畜牧兽医工作汇报
***畜牧兽医工作汇报
***畜牧兽医局(201*年10月)
一、单位基本情况
***畜牧兽医局(挂“***人民政府防治重大动物疫病指挥部办公室”牌子)为县人民政府承担畜牧兽医管理职能的事业单位，内设办公室、畜牧股、重大动物疫病防控股、动物产品安全监督股、兽医医政药政股5个职能股室，下属县动物卫生监督所、县动物疫病预防控制中心、县畜牧技术推广站3个副科级事业单位。
二、主要职责
1、贯彻落实国家畜牧、草地、兽医、饲料行业的法律法规、方针政策、发展规划、质量标准；
2、拟订和组织实施畜牧、草地、兽医、饲料行业地方性法规、规章、发展规划、标准、产业政策、重大科技技术攻关措施；
3、制定和组织实施重大动物疫病防控和扑灭计划；4、负责动物防疫、检疫监督，动物寄生虫病防治管理工作；5、负责兽医医政、兽药药政、饲料行业的管理工作；6、负责动物产品安全和畜禽产品加工产业化发展的管理工作；7、负责动物病原微生物实验室生物安全管理工作；8、负责种畜禽管理、保护和利用畜禽遗传资源；9、负责草地保护、建设和开发利用的监督管理；
10、负责提出畜牧兽医行业投资计划建议、项目建设方案、组织项目实施，监督检查畜牧兽医项目经费和专项经费的落实与使用；
11、负责畜牧兽医技术推广体系建设、科技教育、科技攻关和职业技术鉴定的管理；
12、负责畜牧兽医行业的政务、经济、技术、市场信息管理和统计、宣传工作；
13、负责对全县畜牧兽医行业的指导和监督；14、承办上级交办的其他事项。三、当前主要工作情况
1、推进规模养殖。随着社会的发展，畜牧业由过去一家一户的生产方式逐步向标准化规模化生产方向转变。近年来，重点推广了山羊“1235”、生猪“150”、黄牛“165”模式为主的标准化规模养殖。到今年10月底，全县规模养殖户(场)达1500余户，带动了全县畜禽生产快速发展。
2、夯实疫病防控基础。时刻抓紧动物防疫这根主弦，制定和完善《***防治重大动物疫病应急预案》，加强物资储备，健全动物疫情监测网络，落实动物疫情报告制度；推行重大动物疫病“季防月补”以及动物免疫标识制度，不断强化基础免疫，免疫密度达到国家规定标准；全力开展动物检疫工作，县城区定点屠宰检疫率达到100%，乡镇集镇市场检疫率达到80%以上，经营户执证率达到70%以上。
3、抓好畜产品安全监管。监督、指导养殖户建立健全养殖档案，做好免疫、用药等生产记录；对定点屠宰场实行检疫员驻场检疫，严格按照检疫程序和标准进行检验；对大型超市的畜产品不定期的进行样品抽检，送省、市专业机构检测，购检测设备，对“瘦肉精”进行专项检测。从畜禽养殖、屠宰、加工、销售等环节，全
方位开展畜产品安全监管，保障人民群众的身体健康和合法权益。
4、着力打造畜牧品牌。参入制定《马头山羊品种国家标准》和《马头山羊饲养与疫病防治规范》，实施“郧西马头山羊”地理标志登记认证和地理标志集体商标注册，开展郧西马头山羊无公害农产品认证和马头山羊产品精深加工。通过谋体宣传和品牌战略的实施，“郧西马头山羊”特色畜牧品牌正在形成，知名度进一步提高。
5、积极探索畜产品加工。改造升级“***天源名特畜产品开发中心”，探索牛羊肉系列产品的精深加工，已开发涮羊肉、羊珍、羊肉串、火锅羊肉、羊肉馅、火锅牛肉、红烧牛肉等系列产品，直销武汉、十堰、襄樊等地，填补了省内羊肉加工空白，成为我县牛羊肉加工转化大户。产品注册了“源元”商标，制订了产品加工技术标准，通过了国家无公害畜禽产地认证。
截止10月底，全县生猪、山羊、黄牛、家禽饲养量分别达到52万头、47.8万只、6.17万头、340万只，出栏量分别达到14.8万头、11.6万只、0.256万头、75万只；完成招商引资850万元，占总任务的（1200万元）70.8%；新培植规模养殖户139户，占总任务的（150户）92.6%；培训养殖从业人员1056人次，全部完成任务；其他工作正全力推进，年底可实现既定目标。
我县畜牧业发展较快，已初具规模，但受多种因素制约，还存在一些突出问题：一是动物防疫压力大，保障能力不高。我县畜牧业大多沿袭传统饲养方式，饲养管理粗放，环境卫生差，农民防疫意识不强，极易引发各种动物疫病，造成重大动物疫病发生的潜在隐患。二是繁育体系建设迟缓，良种供应程度不高。生猪良种繁育
体系不健全，而猪价持续走高，农民积极性高，仔猪供应紧张。马头山羊由于受资金、技术等因素影响，提纯复壮工作进展不快，近亲繁殖严重，品质退化，马头山羊虽“名”而不“优”。三是基地规模小，有效供给能力不高。我县畜牧产业还处于发展起步阶段，规模化、集约化的养殖大户相对较少，还没有形成大批量规模化的商品生产，对外提供有效供给的能力较差。四是畜产品加工滞后，产品附加值不高。全县只有“***天源名特畜产品开发中心”一家企业从事畜产品的开发与加工。由于企业加工转化能力弱，畜产品附加值得不到体现，无力发挥龙头带动作用。由此带来品种改良滞后、基地扩张缓慢、技术服务体系建设难以配套等问题出现。五是技术力量薄弱，服务水平不高。畜牧系统技术人才严重断档、青黄不接。由于结构失衡、年龄老化、知识老化，由此造成服务产业的能力不强、手段不多，一些新模式、新技术、新科技难以较快推广和应用，科技贡献率较低。
意见与建议：一是建立山羊产业发展基金。郧西是马头山羊原产地和主产区，“郧西马头山羊”已获得国家农产品地理标志产品认证和地理标志商标注册，郧西马头山羊已成为我县、乃至十堰市畜牧业中的一个知名品牌。由于受资金、技术因素的制约，山羊产业还未形成规模，资源优势未能充分转化为经济优势。建议县政府加大马头山羊品种资源保护和科技开发力度，每年筹资100万元建立山羊产业发展基金，保证山羊产业发展有持续稳定的资金支持，以发展壮大山羊产业，繁荣农村经济。二是将畜产品质量安全检测经费纳入财政预算。畜产品质量安全，事关人民群众的身体健康和社会稳定。特别是今年的“瘦肉精”事件，引起了党中央、国务院
和社会各界对畜产品质量安全的高度关注。我县畜产品质量安全也存在着不容忽视的问题，个别养殖场（大户）为牟取私利，违法使用、添加违禁物品的现象不可排除，加之外省、外县畜禽及其产品的频繁调入，给我县畜产品质量安全带来隐患，如不加强安全检测，及时消除隐患，将对全县人民群众的身体健康构成严重威胁。但我县至今没有预算这项经费，致使畜产品质量安全检测工作难以全面开展。根据省、市畜产品质量安全检测要求，我县年检测费用需要25万元。建议县政府将畜产品质量安全检测经费纳入财政预算，以保障此项工作正常开展，确保人们吃上“放心肉”。
扩展阅读：基层畜牧兽医站汇报材料
201*年全市春季防疫检疫工作检查调研
**镇畜牧兽医站汇报材料
**镇行政面积87平方公里，位于**县最南段，南部与我市天桥区接壤，境内有青银高速、国道220线两条主要交通线穿过，毗邻黄河，有20余公里沿黄线；下面就**镇的畜牧兽医工作给各位领导做如下汇报：
**镇共下辖行政村69个，人口49000人，耕地面积48000余亩。在防疫工作方面，为了做好每年的常规防疫和日常补免工作，我站主要做了如下几方面的工作：一、加强队伍建设，我站共有47名村级防疫员，分为11个防疫小组，每个小组设组长一名，实行组长负责制，根据养殖量分别负责4到8个行政村的防疫工作；各个组长具体负责本组防疫工作，包括人员调度调配、协调村干部、领取并发放各类防疫物资等，所有工作对畜牧兽医站长负责；二、落实责任，镇畜牧兽医站与村级防疫员签订目标责任状，切实加强防疫员的责任意识；三、实行绩效考核，为进一步调动防疫员的积极性，我站制定了《**镇畜牧兽医站村级动物防疫员考核管理办法》，办法设定了组长及组员的基准分数，分数与工资挂钩，201*年的考核标准是一分一百元。完成了常规防疫和日常补免工作并经验收合格后可以获得基准分，除去常规工作外，完成站交办的其他工作的视完成情况酌情加分；管理办法同时还规定了负奖励政策，在工作中因失职或责任心不强等原因影响了正常工作的，办法中均有详细的扣分标准。通过办法的实施实现了“奖勤罚懒、多劳多得、优劳多得”，最大限度的调动了防疫员的工作积极性；四、强化技能培训，为适应疫情防控工作新需要，增强自身技能熟练度，打造一支高素质且能打硬仗的防疫队伍，构筑坚实的疫情防控战线，我站在县局的指导下，在每年防疫工作开展之初固定开展防疫员培训工作并进行考核，切实有效的提高了防疫员的理论和操作水平，保障了我们队伍的战斗力；
疫情防控工作方面，我站做了如下工作：一、加强规模户的动态管理，防疫组长兼疫情测报员工作，协助我站进行日常巡查工作，每半月一次对辖区村规模养殖场户进行巡查，切实掌握进出栏数据和疫情并及时上报畜牧站，在接到异常报告后，我站会立即派员到现场处置，疑似疫情的，我站会立即上报上级部门进行处置，为应对突发事件，我站主持起草了《**镇201*年重大动物疫情应急方案》，镇党委政府已经批准进行实施。二、无害化处理工作，养殖户畜禽出现病死后，我站会积极引导养殖户对病死畜禽进行科学的处理，防止因处理不当造成病情的扩散和传播。对符合无害化处理补贴标准的养殖户，我站及时协助其进行补贴申请，进一步调动养殖户进行无害化处理的积极性。
产地检疫工作方面，我站积极配合县动监所进行工作，积极受理检疫申报，坚持到场到户进行检疫，临圈临栏实地查看畜禽健康状况，查验各类养殖档案，严格执法，热情服务，严防病死畜禽进入流通环节，保障食物链安全。屠宰检疫工作方面，在县动监所指导下我站为**镇新城屠宰站派驻了驻场检疫人员，对进场屠宰的生猪进行全程检疫，坚决杜绝病死猪肉、注水肉等不合格肉品流向市场。存在问题和建议，**镇村级散户虽然在逐年减少，但是，仍有36家肉鸡肉鸭棚、两家规模猪场、18家规模养猪户、蛋鸭场一处、蛋鸡户两家、养驴场一处需要进行养殖监管工作，我站目前只有一名工作人员，兄弟乡镇也大多如此，工作人员严重不足。近年来，社会公众对食品安全给予了越来越多得关注，作为主管肉蛋奶的畜牧部门首当其冲，工作量和工作压力越来越大，人手不足的对工作的影响逐步显现，我们部门所承担的社会责任和所能支配的社会资源处于严重的不对等状态，人员不足将是今后一段时期对畜牧工作影响最大的因素之一；目前我站47名防疫员中，有一大半成员已经55岁以上，队伍年龄构成严重老化，几年来，一直在千方百计的不断招收新的人手，但是成效不是很大，原因有两点：一、我镇的农村青壮年大都在镇域企业上班或到市区进城务工，虽然近年来我们防疫员的工资补助有所提高，但是与进城务工的收入相比，我们的工资还是没有吸引力；现在我站的防疫员，主要是因年龄或家庭原因无法进城务工，或因在家搞蔬菜大棚种植在家务农的居多；二、尽管我们的工资待遇差强人意，但是，在选择人手上，我们还要精挑细选，因为我们所从事的工作需要有高度的责任心并具备一定的沟通能力，一个消极的人可能影响一个小组的士气，所以我们即求才若渴，又担心滥竽充数；未来几年，如果没有有效的措施来应对村级防疫员队伍建设的问题，防疫队伍就可能出现青黄不接；
我接手**镇畜牧工作时间较短，个人能力有限，也缺少工作经验，汇报不当之处，请领导批评指正。汇报人：**镇畜牧兽医站
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