201*-201*年党员教育培训情况自查工作报告
XX供电局自查工作报告
根据《关于XX电力公司201*-201*年党员教育培训的实施意见》（X电党办[201*]X号）文件精神，XX供电局党委高举中国特色社会主义旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大、十七届四中全会和十八大精神，以加强党的先进性建设和推进学习型党组织建设为目标，统筹布局，精心策划，多项措施并举，开展党员教育培训，全方位提高党员队伍素质，为落实“三个建设”工作、深化“两个转变”、推进企业目标愿景的实现、推动企业又好又快的发展，提供了坚强的思想政治保证和组织保证。
一、总体情况
截止目前我局共有党员XX名，201*年至201*年共培训XX人次，培训率100%。其中，领导班子成员XX人，累计开展培训XX批、共培训XX人次，其中参加市公司培训XX人次，自行组织培训XX人次；党组织书记XX人，党支部书记XX人，累计开展培训XX批、共培训XX人次；专兼职党务干部XX人，累计开展培训XX批、共培训XX人次；新发展党员XX人，累计开展培训XX批、共培训XX人次；共有XX个党支部，每个支部均按规定要求组织开展“三会一课”；建立局层面党员教育管理相关制度XX个；共投入经费XX万元，其中党费XX万元、行政支出XX万元。
二、做法成效
（一）坚持中心组理论学习，积极参加公司培训。局领导班子率先垂范，结合各个时期当前重点工作，每月开展一次中心组理论（集中）学习，并积极参加市公司组织的干部队伍集中培训。通过学习和培训，领导班子发挥了示范表率作用，全局上下的学习热情被带动起来，在全局党员群众中掀起持续不断的学习浪潮。同时，领导班子的理论素养和领导水平得到进一步提升。领导班子坚持理论结合实际、学以致用，将学习的理论运用到规范管理、电网建设、“两个转变”、“三集五大”、“主多分开”、目标愿景等中心工作中，为企业健康、平稳发展提供坚强的保证。
（二）注重党风廉政建设，开展多项主题教育活动。开展“学制度、保廉洁、促发展”和清廉从业平安人生”主题教育活动，组织局领导班子和中层干部参观XX市廉政教育基地，增强党员干部廉洁自律意识，树立“做清官是大智慧”、“一要干事，二要干净”等理念，告诫党员干部只有坚守“拒腐防变”的防线，企业才能健康发展，党的基石才牢固。
（三）以会代训，提升支部书记和党务干部党务工作技能。坚持在每季度的党群工作会上，结合当前重点工作和热点问题，采取播放党务工作视频、学习党务基础课本和上级文件精神等方式，对新旧支部书记和党务干部进行党务工作培训，提升党务工作专业技能，为基层党支部工作的有序、高效开展提供保证。
（四）开展书记上党课活动，强化党员党性觉悟和意识。坚持每年“七一”表彰大会上，由党委书记给全体党员上党课，回顾党的历史、成就，指出现阶段工作的问题和努力的方向。坚持每个党支部一年开展一次支部书记上党课活动，通过学习党的纲领、党章、上级文件精神等，提高全体党员的党性觉悟和意识，为各项工作的具体落实开展提供保证。
（五）强化支部“三会一课”制度，保证基层组织生活正常开展。出台《中共XX供电局委员会“三会一课”制度》，建立季度检查机制，确保每个支部按照要求定期开展“三会一课”。制定每月政治学习计划和内容，严格党小组的党课学习，确保党最新的文件和精神能够传达至每名党员。
（六）重视新党员培训，加强党员队伍建设。坚持每年开设新党员培训班，组织入党时间不足一年时间的新党员进行24学时的培训，党委书记和每个新发展党员面对面谈心谈话，讲述老共产党员的故事。通过培训，强化新党员对党的基础知识的掌握，树立牢固的党员意识，在日常工作中发挥共产党员的先进性、凡事创先争优，为提升党员队伍整体素质把好关。
（七）组织企业文化和新闻宣传培训，为企业形象提供队伍支撑。定期组织企业文化培训，组织基层党务工作者认真学习国网公司统一的价值观。组织基层党务工作者通过“三会一课”引导全体党员群众深刻领会公司核心价值观的科学内涵，全面认知和践行公司的企业文化，塑造企业统一的形象。定期组织基层党务工作者进行新闻宣传培训，提高基层队伍写作水平，明确宣传方向，把握舆论话语权，提升企业形象。
（八）对外考察，相互学习。坚持每年走出去，组织党务干部到公司系统内其他先进单位进行学习考察，学习先进经验，找准差距，找到努力方向。同时，也热情接待其他局到我局来传经送宝的政工人员。在走出去和迎进来的交流活动中取长补短、相互学习、共同进步。
三、工作特色和亮点
（一）以制度建设为保障，有序展开各项培训。先后出台《XX供电局党委理论学习中心组学习制度》、《中共XX供电局委员会
政治理论学习制度》、《中共XX供电局委员会党课教育制度》和《中共XX供电局委员会“三会一课”制度》，有了制度的保障和引导，各层级的党员教育培训工作才得以有序开展。
（二）组织党务信息化培训，加快党建信息化水平。针对12371党建信息平台、党务管理系统和国网政工系统共计开展培训6次，全面覆盖基层党支部每名党务工作者。已实现党员组织关系转接信息化，明显提高组织关系转接效率。同时，也实现对党员队伍信息管理的专业化和精确化，更能有效地从各个方面掌握党员队伍整体情况，为更好的决策提供数据支撑。
（三）“三会一课”有特色，讲成效。支部“三会一课”形式创新，采取演讲、知识竞赛、视频学习等方式开展；融入当前重点工作，要求支部书记和支部委员、党小组长必须结合当前具体工作谈对上级文件的理解和想法。XX分中心党支部“三会一课”活动结晶“十里线路无故障”调研课题获得市公司管理创新二等奖。
（四）组织形式丰富的文化活动，注重文化引领。组织党员干部观看《雨中的数》、《建国大业》、《建党大业》等与党息息相关的电影，提升党员觉悟。在党90周年生日前后，开展“七一”诵读经典活动，组织全体党员参加“学党章、读党史、强党性”网络知识答题，组织党员回革命圣地红色之旅，重温党的不平凡岁月；在党的十八大召开前后，开展“老党员讲党史”活动和十八大知识竞赛，全面学习和贯彻十八大精神。结合“书香渝电”建设，组织送书活动并倡议全体党员读《海底捞你学不会》，引导党员关注企业发展。组织青年党员参加“快乐巡线”活动，发挥青年优势，为企业风险青春和热血。
四、存在问题
（一）少数党员学习主动性不强。少数奋战在基层供电所、施工现场的党员，因为自身文化水平较低，能力相对较差，把大部分的精力放在专业业务上，忽略了党的基本理论的学习。虽然也按照要求参与了学习，但是因为主动性不够，而导致学习效果欠佳，对党的基本理论的认识还停留在较浅的层次。
（二）基层党务人员变动频繁，接替人员成熟较慢。因企业发展较快，人员流动频繁，存在少数基层党支部的党务工作者刚成熟起来就离开原工作岗位，不得不重新培养新的党务人员。虽然定期针对基层党务工作者组织党建专业培训，但是新接替的党务工作人员的成熟仍需要时间，需要历练，给组织工作的正常开展带来一定困难。
五、努力方向
（一）加强引导。党委和党支部要加强引导，让全体党员干部认识到学习党的基本理论的重要性，作为一名合格的共产党员，不仅需要业务精，更需要有觉悟、讲党性。主动学习党的基本理论、文件和精神，主动思考如何将学习的理论融入实际工作，学以致用，创新创造。
（二）加强指导。总结经验，结合实际工作案例，认真梳理党建专业相关工作，汇编成册，下发至党支部，作为党务工作者指导资料，同时，加强人员变动支部的现场检查和现场指导，有效避免因为人员变动频繁而带来的困难。
六、工作建议无
扩展阅读：xx市党员教育培训工作总结报告
Xx市党员教育培训工作总结报告
中央下发《201*-201*年全国党员教育培训工作规划》以来，我市高度重视，结合多年来我市加强党员教育培训工作的有益经验，对《规划》精神进行了认真贯彻落实，有力地提高了全市党员队伍的整体素质，取得了阶段性成效。
一、领导重视，周密部署，增强党员教育培训工作系统性党员教育培训工作是一项基础性的工作，我市坚持明确职责，合力推进，确保此项工作落到实处。
1、分层制定计划。我市在对党员教育培训工作现状充分调研的基础上，结合中央下发的《规划》要求，研究制定全市党员教育培训计划，明确了市级培训重点是基层党组织书记、大学生“村官”以及各类党员科技带头人。同时，各镇（街道）也都结合实际，制定年度工作计划，确保教育培训工作全覆盖。
2、领导带头授课。落实抓基层党建工作责任制，坚持市镇两级党员领导干部讲党课制度。如在今年村两委干部培训过程中，市委书记和镇（街道）党委书记分别为村党组织书记和村两委其他干部讲党课，发挥了示范表率作用。各部门机关党支部书记每年分别到结对联系村为党员讲党课。
3、部门合力参与。整合组织、纪检、宣传、党校、财政、人
劳等相关部门力量，建立党员教育培训工作领导小组，负责党员教
育培训工作的安排部署和督促检查，定期研究解决党员教育培训工作中的困难和问题。
二、讲究方法，分类施教，提升党员教育培训工作实效性结合农村党员面广量大、情况千差万别的实际，我市坚持从不同层面的党员情况出发，积极改进党员教育管理的方式方法，增强教育培训的实际效果。
1、深入推进“千名支书培训工程”。将加强村（居）、社区党组织书记培训作为重中之重，努力提高党组织驾驭全局的综合能力水平。一是开展学历教育。规定50岁以下的村（居）、社区党组织书记学历一般都要达到大专以上学历，利用农管大专班、远教学历班等，提高党组织书记的学历水平和理论水平。目前，还有342名村干部参加各类学历教育。二是定期集中轮训。按照分层分级培训的要求，每年，市一级对村（居）党组织书记进行不少于三天的集中轮训，镇（街道）对其他村两委干部进行不少于两天的集中轮训，轮训期间，市镇两级党委书记分别作辅导报告。201*年，全市共对6000多位村两委成员进行了集中轮训。三是设立“村支书论坛”。从201*年起，我市就在各地全面推行“村支书论坛”，通过主题座谈、民主恳谈、专题讲座、实地考察、实例分析等形式，加强村党组织书记间的学习、讨论、交流，实现村干部的自我教育、自我服务、自我提高。据统计，全市各镇（街道）共召开“村支书论坛”500
多期。
2、积极实施“新党员成长计划”。针对以往入党积极分子队伍教育管理工作中存在的重视程度不一、培养缺乏计划性、责任不到位、方法单一等问题，从201*年7月起，在全市各村（居）、“两新”组织中全面实行入党积极分子积分制管理，将入党积极分子的理论学习和工作表现情况量化累积成分数，以此作为入党积极分子能否转为发展对象的前置条件，实现了入党积极分子教育培训工作的经常化和制度化，优化了发展党员工作“源头”。一是科学设置分值。入党积极分子积分主要通过参加党组织开展的学习培训和各类活动获得，原则上按参加时间设置分值。每小时设定为1分，1天最高可记6分。积分总分为100分，由党支部评分、上级组织评分、联系人评分、个人述学考试评分四部分组成。二是落实配套措施。为了增强积分制管理的可操作性，确保这项制度能真正落到实处，落实了“五个一”的配套措施。即编印一本《入党积极分子积分制管理手册》，建立一支讲师队伍，制订一个培训计划，筛选一套培训教材，搭建一个管理平台，使基层易于操作。三是强化积分运用。规定凡积分未达到80分或未通过理论测试的入党积极分子，所在党支部不得将其转为发展对象，须继续参加学习培养；两年内累计仍未达到80分者，须重新取得积分，必要时取消其入党积极分子资格。
3、大力开展“大学生村官党员培训工程”。据统计，全市目前有大学生“村官”党员118名。结合大学生党员初入社会、经验欠缺等实际，采取多种培训方式，提高他们融入农村工作的能力。一是开展岗前培训。市里每年对新选聘的大学生村官开展集中上岗培训，就党的建设、新农村建设、村级财务管理知识、计划生育法规政策和如何做好村级工作等内容进行有针对性的培训，提高大学生村官做农村工作的适应性。二是开展专项培训。每年组织举办为期三天的到村（社区）工作大学生生培训班，对已选聘在村工作的大学生村官进行轮训，内容涉及时事政治、经济社会发展形势、农村工作方法和农村调解工作等。三是实行导师带培。各地在大学生村官任职的村中指定工作经验相对丰富、办事公道、作风正派、综合素质相对较好的村干部与村官党员进行“一对一”结对，落实责任，明确目标和任务，使大学生村官能尽快熟悉村情民意、全面掌握农事；明确规定驻村干部为大学生的导师，要求在处理村事时带上大学生，使大学生们尽快掌握农村工作要领、基本方式和方法。
4、党员创业就业技能培训工程。优先将党员列入农村实用人才培训工作，提高党员带头奔小康、带领群众奔小康的本领。一是合理设置培训内容。按照培训与就业相结合的原则，围绕产业布局，开展特色办班，按需设置培训内容。以农民专业合作社社员、经营大户为重点，加大标准化和新技术推广培训力
度；围绕异地开发，开展创业能力提高培训；以“走出去”从事农业、经商、办企业人员为重点，强化对法律、法规、政策、商务和实用技能提高的培训。二是创新培训形式。根据农村党员生产生活实际，做到长短期结合、内外班结合、点面结合，灵活开展教育培训工作。如在农闲季节，对种粮大户进行单季稻栽培技术、植保新技术等短期培训；每年有计划地把农村实用技术人才、企业骨干、致富带头人送出去培训，组织主导产业的党员种养户外出考察，增长知识，开阔眼界。三是注重培训质量。认定了市技工学校、市社区学院、市职业技术学校、市农业广播电视学校等4家单位为市级农村劳动力素质培训基地，承担起全市农村劳动力素质培训的重任，充分发挥优质培训资源的作用。各镇（街道）都建立培训台帐，在培训办班过程中，组织相关人员对其实行开班前审批，培训中检查，结束时评估的全程监督，严格把关。
三、强化保障，健全制度，实现党员教育培训工作经常性党员教育培训工作是一项长期性的任务，我市坚持做到“四个有”，促进党员教育培训工作的持续有效深入开展。
1、有阵地。坚持把教育培训工作阵地建设作为基础来抓，近年来，我市先后投入150万元资金，全面完成村级组织活动场所“五中心”建设、市镇两级党员服务中心建设，并全部配备了现代远程教育设置。全市还建立了16个党员干部学习实践
基地，用身边的典型教育广大党员。市图书馆还和市委组织部联动，送书下乡，在32个社区、农村、企业建立“党员书屋”，满足党员求知求技的需求。
2、有人员。针对全市党员数量近5.5万，党员教育培训工作任务相对较重的实际，配优配强工作人员力量。优先选拔政治素质高、年富力强、有创新精神的干部到组织员岗位，重点负责做好党员教育培训工作；通过向社会公开招聘、在大学生“村官”中借用等方式，落实市镇两级党员服务中心专兼职人员队伍，协助做好党员教育培训的日常管理工作；选聘党校教师、领导干部、先进模范人物、科技人员、乡土人才、致富能手等25人组成党员教育培训讲师团，巡回到各地为入党积极分子、党员作学习辅导。
3、有经费。完善财政投入机制，将党员教育培训纳入全市干部教育培训规划，由市财政“买单”。如在农村党员技术培训中，规定市级按“人均培训经费100元”进行预算，镇(街道)按规定配套“人均培训经费200元”的资金进行投入，以保证培训资金的落实。
4、有制度。为了促进党员教育培训工作的制度化、正常化，近年来，我市先后出台了一批规范性文件。
应该讲，我市在党员教育培训工作上做了大量的工作，取得了较好的成效。但也存在外出流动党员集中教育难、年龄较
大党员接受新知识能力差、教育培训内容吸引力有待提高等问题，我们将深入贯彻党的十七届四中全会和中央《规划》精神，积极破解党员教育培训工作难题，不断增强党员教育培训工作效果，提高党员队伍的整体素质。
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