某园林绿化公司养护科201*年上半年工作小结
养护科201*年上半年工作小结
201*年上半年以来，在处领导的正确领导下，养护科认真按照园林处年初确定的工作思路和目标任务，求真务实，扎实做好本职工作和领导交办的各项工作。
一、合理安排人力、物力，加强绿化养护管理。
结合当前实际，年初制定了养护科绿化养护管理方案，按专业技术要求指导日常养护工作。合理、科学的安排日常养护如除草、松土、培土、浇水、施肥、修剪、整形、防病、除虫、补种、移植、防台风、安全维护等工作，让养护人员更能专业化、规范化地进行绿化养护。在日常养护管理中注意做到加强管理，合理安排人力、物力，充分调动养护作业人员的积极性，提高效率，杜绝迟到、早退、工作懒散、出工不出力的现象。
（一）、通过加强草坪和花灌木的修剪，营造良好的植物景观。
对草坪和花灌木根据不同品种、不同季节实行定期修剪，保持高度统一，边缘整齐。花灌木及地被植物常剪常新，保持清晰的轮廓，部分花灌木增加立面上的层次和对比，要求高度一致，无断层缺失，整齐划一，棱角分明，生长丰满。
（二）、加大对绿地内杂草的综合治理。
由于多种原因，现有绿地内杂草较多，且生长较快，部分地段甚至出现斑秃、黄土朝天现象。我们通过加大人工清除杂草的力度，争取除了，除早，除小，对杂草严重的草坪施用选择性除草剂进行杀灭。对严重生长不良和光秃的地块进行换土、更新或补铺，力求做到没有明显生长的杂草。
（三）、加强病虫害的防治和肥水管理，确保植物花繁叶茂，健壮生长。现有乔、灌木数量比较多，移植时截枝后伤口多，造成天牛、蚧壳等钻蛀枝干式害虫的危害较普遍，如垂柳、法桐、紫薇等。另为防治白粉病、黑斑病、青枯病等病害以及蚜虫、刺蛾、螨虫等常见虫害，对城区绿化全范围喷施农药三次，取得了明显效果。请南京林业大学及市林业站植保专家对病虫害防治进行指导，重点防治了以及合欢枯萎病，对天牛虫害进行人工防治和药物防治等方法加大综合防治力度。由于部分绿地土质差，砂石土多，保水保肥力差，一些花木生长不良，我们在干旱天气及时浇水，重点对刚移植苗木加大灌溉量，阴雨天追施速效复合肥保持树木正常生长。
（四）、及时挖除枯死苗木，对部分死亡缺失的灌木和乔木进行补植，保持绿地的整齐和完美。
绿地部分绿篱、草坪和花木过度践踏，或恶性杂草过多，或立地条件差，生长不良，已造成死亡或缺失，很大程度上影响了绿地的完整和美观。我们及时挖除枯死苗木，并对部分死亡缺失的灌木和乔木及低被植物进行补植，保证绿地内苗木生长基本完好，生长势优良。
（五）、加强景点景区的绿化管理。
安排固定人员负责各景点景区的日常保洁工作，对景点景区的绿化苗木重点进行管养，确保了景点景区的美观、整洁。
（六）、对未交验的绿化工程进行管理。
近年来，新实施的绿化工程较多，部分施工单位存在着“重建设，轻养护”的现象，导致部分未交验的绿化工程养护不到位，如普遍存在杂草较多；不及时修剪；病虫害未及时防治；枯死、缺株的苗木未及时补植等现象，严重影响了城市绿地的整体绿化效果、景观效果。为此，我们安排专门人员对对未交验的绿化工程进行管理，及时发现上述各类问题，及时通知相关单位，并按照合同及技术规范要求落实施工单位及时进行整改。
（七）提高绿化养护工人的综合素质，建设一支相对稳定、专业性强、战斗力强、反应快速的养护队伍。
经常对园艺工人进行组织纪律教育和技术业务的指导，建立了一支能遵守有关规章制度，熟悉技术操作和业务工作，能独立开展园林绿化养护管理工作的队伍。同时注意培养技术管理人员，保持养护队伍的相对稳定，使各项工作步入有计划、有目的、有步骤的正常状态。
二、积极、快速的完成领导交办的各项突击任务。今年以来，我们先后完成了以下各项突击工作：（1）、海阳路栏杆的拆除、入库工作。（2）、完成拆迁户银杏的清点和移植工作。
（3）、完成“六城同创”办公室交办，清理了福寿路分车带内的多余杂土。（4）、完成解放路东延以及海阳路、益寿绿化工程的苗木移植工作。（5）、完成万寿桥北侧、职教中心对面分车带、宁海西路北侧块状绿地等地段的苗木移植工作。
（6）、对上述移植苗木进行了养护管理，确保苗木的成活率。三、加强安全教育、安全管理。
1、在日常养护工作中注意做到加强安全教育，提高养护人员的安全意识，要求作业人员严格按照操作规程进行操作。
2、统一养护人员在工作时的工作服、安全帽的穿戴。3、严格机械、车辆、农药的出入库管理。
4在道路绿化养护作业中，在200米分别设警示标志，并设专人疏导车辆。
总之，今年以来，我们根据园林处的整体部署，结合实际，创造性的开展养护工作，使城市绿化管养水平有了新的提高。但是我们也清醒地认识到我们的工作与领导的要求以及现代绿化管养要求还有很大差距，在今后工作中，我们将进一步加大管理力度，不断进行改革、创新，使绿化养护工作逐步走上规范化、科学化管理的轨道，带动养护水平的全面提高。
扩展阅读：201*年上半年工作小结
经干科201*年上半年工作小结
非公企业党建工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的思路，积极探索，全面推进非公企业党建工作登上新台阶。
一、夯实基础，着力扩大非公党建工作覆盖面。
为确保四个百分之百目标的实现，加大工作力度，突出抓好影响较大的非公企业党组织组建工作，统筹抓好全市面上非公企业组建党组织工作，通过多种形式、多种渠道加快推进规模以上企业党组织组建步伐。
一是壮大党员队伍。为切实解决企业党员人数不足的问题，注重优先聘用党员到企业就业，4月份，在劳动局劳务大厅举办了首期招聘党员员工就业再就业洽谈会，专门设立了党员求职者登记窗口，洽谈会共有41个企业单位参加，提供105个工种2393个岗位，应聘人员292名，实际招聘录用135人，所有党员求职者全部被企业录用。二是加强组织选派。各党委在从机关、事业单位及村干部中选派761名党建指导员的基础上，对党员人数不足3名的企业，党建工作指导员将组织关系转到企业，创造条件建立党组织。选派到企业的党务工作者与党委签订了党建工作目标责任状。三是坚持划转关系。对同一法人代表注册的不同规模企业建立的联合党组织，按照单独组建的原则，划分联建党组织，分别单独建立党组织。
在抓好规模以上企业党组织组建的同时，对规模以下的中小企业按照“点上突破、线上延伸、块上着力”的方法，采取工业园区统建、行业协会联建等方式，灵活设置党组织。市个私协会在成立党委的基础上，健全组织网络，成立了11个基层协会分会党支部。港区、经济开发区建立综合党支部，经济开发区建立了压缩机行业协会，西团镇建立了抛丸机商会，白驹镇建立了玩具协会等，实现了党建工作的全覆盖。截止4月份，全市共有非公企业党组织460个，其中单独建
立党组织446个(党委12个，总支27个)。
二、创新载体，充分发挥非公企业党组织的战斗堡垒作用。在抓好非公企业党组织组建工作的同时，注重指导非公企业党组织有效地围绕企业生产经营，通过开展形式多样、行之有效的党员示范岗、党员责任区和党员设岗定责、目标承诺等活动，激励引导非公企业党组织和党员立足企业生产、立足本职岗位，充分发挥非公企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
天生药业公司成立以党员为骨干的新产品开发攻关组，生产管理效益上档次突击组。在党员的带动下，攻关组、突击组先后开发的4个新品种，完成的5项技术质量认证获得了欧洲、日本等国家和地区的产品准证。新海油脂公司党支部通过开展“我为发展进一言献一策”活动，对党员职工提出的12条意见和建议进行归纳梳理，以党组织的名义向企业主反馈，被企业主采用8条，在企业发展中显出较好的效果。江苏盐阜公路运输集团大丰有限公司通过开展“党员先锋车”、“党员示范岗”、“青年文明号”及“学习型企业”等活动，狠抓教育培训，提高党员干部、职工的政治素质、思想素质和业务素质，增强了企业的经济实力和发展后劲。神龙玩具公司积极开展结对帮扶活动，在得知本镇民窑村残疾人陈美兰无工作，小孩又上大学，家庭比较困难时，主动与其结对，让她到公司上班，选择适合她的工种，现在每月能拿1000多元工资。并为马家村18个贫困户、五保户发放生活补贴。同时各企业广泛开展了“双争”主题教育活动，全市有2个非公企业党组织和1个非公企业业主报盐城市表彰，10个非公企业党组织推荐大丰表彰。
三、培植典型，着力增强典型的示范带动作用。
通过在全市非公企业党组织中开展“设岗定责、目标承诺”活动，注重培植和树立各类非公企业党建工作典型，发挥典型的示范带动作用，从而全面提升非公企业党建工作整体水平。
在“设岗定责、目标承诺”活动中紧抓“支部设岗、党员选岗、共同定责、公示承诺”四个环节。超力机械公司、天生药业公司、阳光热电公司等企业党组织在充分征求企业主、党员、职工意见的基础上，根据企业的特点和党员的分布以及企业的发展需求，合理设置工作岗位。通过设立生产技术岗、科技创新岗、安全生产岗等，明确不同岗位相应的职责要求，同时将岗位名称、职责范围以及考核评比标准等有关具体内容向党员公开。党员个人结合自身实际自愿挑选岗位，党组织经综合考虑，确定每位党员的岗位。根据职责要求党员签订认岗承诺书，并在职工大会上公开承诺。阳光热电公司党总支将每名党员签名认岗情况在公司宣传栏中公布，让党员、职工共同监督相应岗位工作任务的完成情况。东沙试验场党支部每季召开一次党员专题座谈研讨会和履责评议会，对每名党员目标管理情况进行考核，评议和考核的情况与工作业绩相结合，年底进行综合考评，对考评优秀的进行表彰，并给予相应的奖励。
通过“设岗定责、目标承诺”活动，增强了党员的责任意识、带头意识，充分体现了党员的先进性，进一步增强了企业党组织的凝聚力和战斗力。活动开展以来，得到了企业党组织和党员的重视和欢迎，全市有50多家企业设置了20多类岗位，200多名党员在增强责任意识、提供优质服务、展示党员风采等方面作出了积极表率。
四、完善制度，强化党建工作长效机制保障。
在抓好党组织组建工作和作用发挥的同时，积极探索，努力构建非公企业党建工作长效机制。“生命在于运动，组织在于活动”，没有活动的组织是缺乏吸引力、影响力和生命力的，因此，要发挥党组织的作用，必须为党组织发挥作用提供制度保障。
建立经费、阵地、活动等保障制度。在活动经费上按照出台的《关于非公有制企业党组织活动经费由市地税局代收的实施意见》，保障经费落实到位；制定出台了《非公有制企业党组织基本工作规程》，
规范党组织活动程序；加强阵地的规范化建设，党员活动室、党员活动中心严格按照规范化建设要求建设。超力机械公司在生产厂房十分紧俏的情况下，专门腾出几百平方米的房子建立了党群之家，通过组织共建、资源共享、阵地共用、活动共搞的形式，建立健全党、工、青、妇“四位一体”工作机制。
坚持教育培训制度。加强对入党积极分子和党组织负责人的培训。指导个私协党委组织开展了有30多人参加的党务工作者培训班。指导民政局组织了社会团体、中介等民间组织负责人培训班。开发区充分利用党员服务中心，对区内100多名非公企业入党积极分子进行了专题培训。
建立完善督促检查机制。在对规模以上企业进行多次兜底式普查，并及时对规模以上企业党组织组建情况逐个进行电话核查，做到一个不漏的基础上，对核查中发现的问题进行了梳理，向有关党委发放《督办通知单》，确保规模以上企业党组织单独组建率达百分之百。
同时，为营造非公党建工作氛围，市委组织部会同工商、个私协会党委将非公企业党建工作经费和“双报”制度的文件制成展板，常年在市行政审批中心和八个基层工商所注册窗口展示，把非公企业党建工作知识问答内容制成宣传手册，常年在窗口发放，确保“双报”工作的顺利进行。
201*年下半年工作思路
下半年，非公企业党建工作将按照“扩大覆盖面、增强凝聚力、提高实效性”的工作目标，做到组建、巩固、提高并举，全面推进非公企业党建工作登上新台阶。
1、继续抓好党组织组建工作。及时将新增的规模企业和符合建支条件的非公企业组建党组织。一是建立基础台帐。通过“登记申报、年检年报”制度，建立非公企业情况信息库。二是加大党员发展力度。抓好“三方推优”工作，建立推优、培优台帐，积极做好在生产一线和企业管理等各类优秀分子中培养发展党员工作。三是加强党建指导员工作责任考核。针对年初签订的党建工作目标责任状，加强对党建指导员的考核。
2、加大经费落实力度。加强07年度党组织活动经费的提取工作，加大党组织活动经费税前列支的力度。
3、加强队伍建设。一是企业人才队伍建设。建立企业经营管理人才和党建工作人才库，对企业所需的两方面人才实施入库管理。二是党务工作者队伍建设。加强党组织书记队伍建设，探索非公企业党组织书记产生的方式，建立健全党组织负责人的激励保障机制。三是企业党员队伍建设。组织非公企业招聘百名党员员工、千名群众员工活动，壮大企业党员队伍，同时加大教育管理力度，抓好“双培”工作，教育党员带头发挥先锋模范作用。
4、围绕企业生产经营开展党组织活动。一是推进企业党工团妇联建联动。认真抓好党群共建工作，领导和组织群团组织开展多种形式的活动，引导企业建立劳资关系协调机制，为企业发展提供良好的内外部环境。二是做好“设岗定责、目标承诺”活动的组织推进和总结评比工作。三是探索和总结党组织在非公企业中发挥作用的经验和新方法、新途径。
5、加强开发区(工业园区)党建工作。充分发挥党员活动中心作用，增强活动中心的服务功能，通过集中组织活动、轮流组织活动、分片组织活动等活动组织方式，创新党建活动方式，构建开发区(园区)党建工作新格局。
6、加强示范点建设。在不断调整充实、精心选树市级党建示范点的同时，建立不同层面、不同类型、不同特色的各类党建典型，宣传非公党建工作典型及经营管理者支持党建工作典型。在全市建立有影响的非公企业党建工作示范点，提升非公企业党建工作水平。
友情提示：本文中关于《某园林绿化公司养护科201*年上半年工作小结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，某园林绿化公司养护科201*年上半年工作小结：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《某园林绿化公司养护科201*年上半年工作小结》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/590923.html
- 下一篇：201*年度绿化养护计划_(2)