泗阳县环卫所督查科创建市级“巾帼文明岗”事迹
敬业爱岗，优质服务，展现巾帼风彩
记泗阳县环卫所督查科创建市级“巾帼文明岗”事迹
为尽善尽美地做好城市的洁化和亮化工作，打造宜居的亮丽家园，长期奋战在一线的环卫工人就被人们亲切地称为了“城市美容师”。而在泗阳这支“城市美容师”队伍当中，有一支以“娘子军”为主力的督查队伍，她们用严谨的工作作风、吃苦耐劳的精神、默默无闻的奉献展示着新时期妇女的新形象；用辛勤的耕耘，在环卫这一事业里谱写着华美的乐章，它就是泗阳县城区环卫所督查科。该科共有职工14名，其中女性职工12名，占了80%。一直以来，她们立足岗位，辛勤挥洒汗水，在平凡的督查岗位上做出了不平凡的业绩。科长姜玉红同志被宿迁市妇联授予“巾帼建功”先进个人光荣称号,201*、201*年连续被市城管局评为“十佳环卫工人”。
一、领导重视，精心组织争一流
环卫所督查科承担着对全县环境卫生质量的督查工作、工作又苦又累，但是责任却非常重大。在创建“巾帼文明岗”活动中，我们成立了由环卫所所长王舰同志任组长，副所长袁广任副组长，其他领导及督查科科长姜玉红任成员的创建工作领导小组，姜玉红同志负责创建活动的具体事务。年初制定了具体的创建计划，并将该项工作明确在目标责任制内，以确保创建活动有制、有序、有效地开展。环卫所主要领导在百忙之中也经常关心创建
工作的开展情况，袁广同志更是时常督促、检查“巾帼文明岗”计划及相关措施的落实情况，通过比较健全的管理，切实将各项创建措施有机地落到实处。
二、以人为本，提高素质树形象
工作中我们以女性的细心与温情，为奋斗在一线的环卫工人带去片片温馨和欣慰；以女性的较真和严谨，为泗阳环卫所带来种种荣誉。在该科，每个人都以“巾帼精神”严格要求自己，积极参加城管局、环卫所开展的各类教育活动，努力提高自身的文化修养；认真学习和借鉴同行工作的先进经验，积累专业知识，扬长避短；她们比业务，比特长，比服务，比贡献，“比学赶帮超”在督查科内部蔚然成风。从每件小事做起，小到检查时一片小小的纸屑、一层薄薄的灰尘都会和环卫工人“斤斤计较”；从身边的好人好事抓起，检查时，主动为生病的一线工人送上药品，主动为冒着高温作业的工人送上一杯水，一个亲切的微笑，一句温暖的问候等等，努力将党的温暖根植到每个环卫工人的心中，充分展示新时期，新形势下女干部的良好形象。积极参加市、县妇联倡导的各项社会公益活动，开展业务服务，爱心服务，便民服务，坚持“外树形象，内抓业务”，以“展巾帼英姿，树环卫形象”为目标，全心全意打造独具特色的“巾帼文明岗”。三、爱岗敬业，优质服务倡奉献
爱岗敬业，无私奉献是我们环卫工人的职责。工作中，督查科科长处处以身作则，事务再繁忙，只要是工作需要，再苦再累
也毫无怨言。在她的带动下，大家集思广益，献计献策，加班加点，努力工作，只要工作需要，该科全体同志在任何时候对工作都是义无反顾的付出，听不到一句怨言，听不到一句责备。为了工作，她们舍小家，顾大家，用自己的心血换来了领导的信任、职工的爱戴和尊敬。为争创“巾帼文明岗”，她们更是团结一致，全力参战，提出了“为创建奉献不留后路”的创建口号，大有舍身为创建的好汉精神。她们以实际行动承诺着环卫督查人员的服务，也以实际行动展示出泗阳环卫督查科这支“娘子军”良好的精神面貌。
四、开拓创新，努力进取创辉煌
该科本着“精诚团结、求真务实、创新发展、争创一流”的工作精神，扎扎实实地做了大量的工作，在做好本职工作的基础上，积极开拓督查工作新路子。一是逐渐摸索出了一套以“友情的方式尊重人、无情的制度约束人、绝情的管理激励人”的“三情”督查模式，使各项清扫工作更加规范，工作水平明显提升。二是在督查清扫保洁过程中，当她们看到“灰尘满天飞、纸屑满街跑”的现象时，集体研究出了“在扫帚上系塑料皮、在扒土箕上装口袋”的工作方法，大大提高了清扫保洁的工作效率，深受领导和职工的赞赏。三是积极倡导、开展人性化服务，从细微处体现“以人为本”的精髓。环卫所一线工人大部分都是年纪较大的中老年人，他们较年轻人相比，更需要被关心和爱护，因此，该科主动在全所开展“温情服务”活动，酷暑天，她们会主动背
着药具深入一线检查；严寒日，她们会主动将热水送到工人手中。活动开展后，此行为多次被该所职工赞誉；四是主动热心关注弱势群体。在汶川地震、玉树地震、舟曲泥石流等灾害发生后，该科12为女职工先后为灾区捐款201*余元，职工家里发生困难时，她们也总会出现在现场，出财出力，力所能及地帮助。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。在环卫督查工作的发展道路上，我们取得了一点成绩，但党和人民却给予了我们高度的信任，我们深深地感到我们的每一步成长和进步都离不开组织的关心和支持，我们将以此为契机，以更好的服务开展“巾帼文明岗”创建活动，发挥妇女“半边天”的作用，为打造亮丽泗阳、洁美泗阳、宜居泗阳贡献出环卫工人最大的力量。
扩展阅读：创建巾帼文明岗材料汇总
巾帼文明岗创建计划
作者：佚名文章来源：本站原创点击数：27001更新时间：201*-3-16
建岗目标
1、以饱满的工作热情、积极的工作姿态、出色的工作成绩，塑造女职工立足岗位、爱岗敬业、勤奋实干、建功立业的崭新形象。
2、以“创新业、建新功、促发展”为主题，结合图书馆信息网络建设，努力学习业务，开展岗位练功，提高自身业务素质和竞争能力，以高质量的信息服务学院广大师生。
3、倡导职业文明，遵守职业道德，爱岗敬业，恪尽职守，团结协作，遵守纪律，以良好的职业道德和健康、积极、向上的精神风貌，树立行业新风。
4、面向交通行业，面向学院广大师生，创建优质的岗位服务，以“一流的环境、一流的设施、创一流的服务、创一流的业绩”，在工作中展示女性风采，以素质求质量和效益，以贡献体现自身价值。
建岗措施
1、领导班子充分重视，成立创建巾帼文明岗领导小组，明确责任分工，由馆长总负责，由副馆长具体负责，各部门负责人落实各部门的创建工作，纳入中心年度工作计划，统一布置，定期检查，目标考核。
2、加强队伍自身的思想、业务建设，鼓励女职工参加学习，开展经常性的职业道德教育、政治理论学习和岗位技能培训，通过送出去，请进来的方式，提高女职工思想政治素养和业务技能水平。
3、每位成员都必须按照岗位职责和服务承诺，做好自己的本职工作。要求深入图书市场信息调研，多渠道多形式地开展信息服务，努力促进学院教学、教研及科研的开展。
4、在图书馆信息网上建立“巾帼文明岗”相关页面，将进行创建活动的情况及时上传，便于监督和改进。
5、结合学雷锋和共产党员先进性教育，积极参与公益活动，对需要帮助的广大师生伸出援助之手，在信息上、技术上给予他们力所能及的帮助。
活动安排
(一)活动内容
1、学习创建“巾帼文明岗”有关知识。2、组织女职工业务知识培训。3、到“巾帼文明岗”的单位学习取经。4、每个成员建立信息联系点，定期联系。5、开展送信息服务活动。
6、开展“我爱我的岗位”的演讲活动。7、举办岗位技能竞赛
8、组织文艺演出活动，展示女职工健康向上的精神面貌。（二）时间安排
1、06年1、3月份组织创建“巾帼文明岗”岗位培训，并组织学习有关的创建知识。
2、06年412月份为活动具体实施阶段。期间认真听取群众意见，积极进行自查，每月小结一次，并将结果在图书馆信息网上通报。
3、201*底进行创建“巾帼文明岗”工作总结和评选活动。
图书馆馆员职业道德准则
1、确立职业观念，履行社会职责。2、适应时代需求，勇于开拓创新。3、真诚服务读者，文明热情便捷。4、维护读者权益，保守读者秘密。5、尊重知识产权，促进信息传播。6、爱护文献资源，规范职业行为。7、努力钻研业务，提高专业素养。8、发扬团队精神，树立职业形象。9、实践馆际合作，推进资源共享。10、拓展社会协作，共建社会文明。
201*年度海盐县公共资源交易中心巾帼文明岗创建计划
“巾帼文明岗”是激励广大妇女争先创优、树立行业文明新风，促进经济和社会发展的重要途径，在凝聚、团结、带领广大妇女建功立业，服务和谐社会建设方面发挥着重要作用。
海盐县公共资源中心将继续开展好巾帼文明岗创建活动，发挥妇女组织作用，进一步提升服务水平和服务质量。引导、激励中心妇女立足岗位、争优创先、锐意进取。通过创建打造一支政治过硬、业务精通、素质高超、务实、高效、廉明的团队。
一、指导思想
以十七届四中全会重要思想为指导，坚持贯彻落实科学发展观，以创建“巾帼文明岗”为契机，以“树一流岗位形象，练一流岗位技能，创一流岗位业绩”为口号，以“创一流服务，树文明新风。”为主题，围绕中心工作大局，抓创新促发展，全面提高妇女干部的综合素质，鼓励和引导女职工爱岗敬业、忠于职守；团结协作、争先创优；扶贫帮困，乐于奉献。在创建过程中展示中心女职工锐意进取、蓬勃向上的精神风貌，积极争创国家级“巾帼文明岗”。
二、具体目标及措施（一）强化制度，明确职责
1、加强对创建工作的领导。成立创建工作领导小组，把创建工作列入发展中心议事日程，做到与发展中心工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，建立创建工作的长效机制，确保创建工作的质量。2、建立健全内外监督机制。运用宣传窗、公告栏，公开政策、办事程序、创建人员照片上墙公布。聘请行风监督员、设置举报箱、监督电话，接受群众的监督。
3、在继续保持省级“巾帼文明岗”成果的基础上，争取获得国家级“巾帼文明岗”称号。
（二）细化、深化创建内容
1、队伍素质进一步提升。贯彻落实科学发展观，加强法规和业务知识学习，进一步统一思想，提高认识，不断提高政治素质、业务能力、服务水平，正确处理个人利益与国家利益之间的关系，牢固树立政治意识、局大意识，营造公开、公平、公正、融洽和谐的环境。引导创建岗人员增强学习的紧迫感和使命感，树立终身学习的观念和学以致用的观念，使学习成为内在发展的需要和自觉行动。同时，组织创建岗人员经常地开展业务研讨，岗位练兵、等活动，使创建岗人员成为业务上的多面手和技术标兵。
2、服务效能进一步提升。坚持依法办事，整合公共资源，强化协调机制，进一步规范审批程序，减少审批环节，简化审批手续。开展主动服务、高效服务、贴心服务。着力抓好公共资源交易平台建设，探索解决规避招标、虚假招标、围标串标、评标不公等突出问题的机制和办法。加快推进平台新的网络系统建设和电子辅助评标系统开发建设，提高平台服务效率。建立镇（区）网络业务系统，简化信息发布审批程序和利用系统填报统计数据，实现网上信息发布审查制和网上数据统计制。3、窗口形象进一步提升。窗口的服务功能得到全面加强，基层服务网络得到健全和规范，服务机制更加完善，窗口的形象更加良好。全面推行首问责任制、服务承诺制、提前告知制、延时服务制和网络审批制、AB岗工作制等优化服务措施。
4、工作业绩进一步提升。机关建设进一步加强，制度机制更加科学规范，工作落实更加扎实到位，工作成效更加明显，职能工作、创新工作均有较大突破。
5、团队意识进一步提升。针对女性的特点，组织开展各种文体活动和社会公益活动丰富创建人员的文化生活，增强创建人员的团队意识。
二O一一年一月
201*年“巾帼文明岗”创建总结
海盐县公共资源交易中心是海盐县建设工程交易、政府采购、土地使用权交易、产权交易等集中统一的交易服务机构和有形市场，具体承担着全县各类交易的招标采购工作和对镇（区）招投标工作的业务指导工作。201*年中心完成工程建设、政府采购、土地交易、产权交易951项，交易额达到64.65亿。工程和采购交易节约政府资金4.2亿；土地和产权交易增收政府资金12.93亿。现有工作人员10名，党员4名，团员3名，大学学历6人，大专3人，其中女性名，占总人数的80%，平均年龄33岁。尤为引人注目的是公共资源交易中心分管业务的副主任都为女性担任。
一、领导重视，严格考核抓落实
中心党组高度重视，明确创建目标，认真抓实创建活动。一是建立组织，形成网络。成立了以发展中心分管主任为组长、妇委会和有关科室负责人为成员的创建活动领导小组，负责中心争创活动的规划、部署和检查督导。使创建做到年初有计划，平时有活动，年终有总结。二是创建工作与其他工作同部署、同检查、同评比、同奖励。号召中心全体职工积极投身到创建活动中去，爱岗敬业，无私奉献，文明服务，在各项工作中争创一流业绩，展示巾帼风采。三是建章立制，规范管理。中心不断健全规章制度、明确创建目标，将各项创建工作任务量化为便于考核和操作的具体指标，把创建活动纳入了规范、科学的管理之中。四是严格考核，强化监督。中心采用体系认证，上下班指纹考勤制度，做到“月考季评”。中心还聘请10名行风监督员，通过邀请行风监督员进行巡视，加强对业务工作进行评议和指导，有力地推动了创建活动的开展，提高了创建水平。
二、提高素质，以人为本打基础
中心在创建活动中始终坚持以人为本，不断提高大家的整体素质，为创建活动的顺利开展打下坚实的基础。
提高政治觉悟和思想素质上，加强政治学习和教育，提高政治觉悟和思想素质。开展了“廉政纪律教育”、“职业道德教育”等专题教育活动，有力地提高了干部职工的思想政治素质。强化了爱岗敬业的责任意识和文明服务意识，激发了大家立足岗位开拓进取、争先创优的积极性。如业务一科在人员没有增加的情况下，工作业务交易量从成立时的4.62亿增加到现在的37.1亿，科室业务多了，工作量增加了，责任也更大了。压力大了，任务重了，但大家没有怨言，也没有推诿，而是化压力为动力，个个以“巾帼不让须眉”之势开展每一项工作，使各项工作井然有序。涌现出了许许多多无私奉献、忘我工作的先进人物和感人事迹。如年龄最长的郑晓芳，由于工作调动，由综合科调整到政府采购工作。由于采购项目多，为了让采购单位及时用上采购的设备，她每天废寝忘食地工作，戴着老花镜、加班、加点将数据输入电脑、整理、打包。生病了也没请过一天假，表现出了良好的职业道德素质。
业务学习和技能培训上，中心举办招投标业务知识培训考试，派人参加省、市政府采购培训班，并大力支持大家参加自学、函授、电大等各种形式的成人教育。开展结对帮带学，通过帮带学习，许多妇女成为本职岗位上的行家里手，取得了良好的人才效益。开展外出考察学，学习兄弟单位的做法，取长补短推进业务工作。同时，积极开展“业务能手”、“巾帼标兵”、“服务明星”等岗位练兵和评比活动，提高了工作能力和服务本领。
三、优质服务，“三声四清五一样”
为提供规范化服务，把优质、高效、文明的服务贯穿于工作的各个环节。提出“三声”：来有迎声、问有答声、去有送声。“四清”：咨询一次答清，表格一次发清，材料一次收清，内容一次审清。“五一样”：受理、咨询一样热情；生人、熟人一样和气；忙时、闲时一样耐心；来早、来晚一样接待；干部、群众一样尊重的服务承诺。今年又推出了社会承诺服务、提前服务、紧急服务等各项优质服务措施，提升了服务质量和档次。努力把公共资源交易中心建设成为“透视精神风貌的窗口，提供文明服务的窗口，树立良好形象的窗口”。真正做到工作质量零差错，服务态度零投诉。
四、提高效力，深化内涵拓创新
中心不断创新服务方式，优化服务措施。在争创活动中：启用新办公管理系统，尝试使用电子评标；我县、镇（区）招投标信息全面实现网上申报审批。这不仅提高了评标的效率还实现了县平台与镇（街道）资源共享。中心还通过网络、电子显示屏、业务流程牌、印制“便民服务卡”等措施切实方便招标、投标单位。
中心结合规范化管理，利用多种载体，抓好文明养成。中心坚持从细微之处入手，从点点滴滴抓起，对中心工作人员待人接物、言谈举止、卫生习惯及室内物品摆放等日常一些不起眼的小事，严格按照规范化管理的标准常抓不懈，严格要求。同时利用“三八”、“母亲节”、“春节”等节日，积极开展各种文体活动和公益活动，以陶冶情操，开阔大家的胸怀，养成良好的日常文明行为习惯，树立良好的外在形象。
五、扶贫帮困，奉献爱心于社会
中心不断延伸优质服务的外延，回报社会，服务社会。开展“助学结对、帮贫抚困”活动，为结对学生支付书学费，赠送学习生活用品；开展“心连心捐款”活动，做到真情献社会；开展“关爱空巢老人”活动等，关心贫困群众，弱势群体，以实际行动向社会献上了一片爱心，展现了中心妇女干部高尚的道德情操和良好的精神风貌。
二O一O年十二月三十一日
医院创建岗位建功“巾帼文明示范岗”申报材料
××医院是一所集医疗、急救、保健、预防为一体的综合型医院。1994年被国家卫生部评定为“二级甲等”医院，1995年通过了“爱婴医院”评审。现有职工272人，其中女性职工180人，占总人数的66％，女性职工在我院各项工作中都发挥着重要作用。为进一步响应县妇联的号-
召，提高职工队伍的整体素质，充分发挥“半边天”作用，深入实施医院管理年活动，我们在全院开展了创建巾帼文明示范岗活动。
一、将创建活动与整体业务工作有机结合，做到两不误、两促进。
院领导高度重视，一是成立了创建“巾帼文明示范岗”活动领导小组；二是将巾帼文明岗的创建作为201*年度的一项重要工作，纳入年初的工作计划中，确保创建工作落到实处；三是反复对全院职工进行了思想动员，并在院周会上多次强调，利用医院宣传栏、黑板报等形式加大对内对外宣传，职工对创建工作人人知晓；四是结合行业纠风工作，将创建工作融入到医院的整体业务工作中，切实解决群众看病难、看病贵的问题，严厉查处大处方、乱收费、滥检查等不良现象。
二、在“巾帼文明示范岗”的创建中提升队伍的整体素质和职业道德水准。
职业道德是医务人员应具备的基本素质之一，医院对此一直常抓不懈。特别是开展创建“巾帼文明示范岗”活动以来，院领导班子对职工提出了新的更高要求，制定了巾帼文明岗社会服务承诺，规范了职工的执业行为，主动接受社会群众监督。通过发挥党员干部模范带头作用，全面提升干部职工的职业道德水准。在“巾帼文明示范岗”创建过程中，涌现出了大批好人好事，充分体现了干部职工特别是女性干部职工良好的职业道德风貌。
（一）制定巾帼文明示范岗社会服务承诺，规范职工的执业行为，主动接受社会群众监督。
主要内容有：着装整洁，挂牌上岗，礼貌接访、文明待人、热情服务、态度和蔼，不推诿、训斥、刁难病人；合理用药，合理检查，不开大处方，不做不必要的检查；严格执行国家药品价格政策和医疗收费标准，不多收费、滥收费，执行患者住院费用“一日清单制”；拒收红包,谢绝回扣,严禁开单提成；严格执行医务人员医德规范和省卫生厅“三条禁令”准则，正视社会关注的焦点，切实解决看病难、看病贵的问题。
（二）积极发挥党员干部模范带头作用，全面提升干部职工的职业道德水准，促进“巾帼文明示范岗”创建工作。
全院共有党员89名，其中女性党员41名，占党员人数的47。领导班子成员中有1名是女性，中层领导干部中女性的比例达到59。在院内外各种工作活动中，女性党员干部能够充分发挥先锋模范作用，体现出了良好的精神风貌和道德水准。
上半年女工委慰问了本院退休女职工和身患重病的女职工21人次，送去了慰问金400元和慰问品人均100元。还深入到贫困乡镇慰问了××乡××村的双女户××、××，送去了慰问金100元、大米2袋、化肥4袋、衣物150余件。
6月底为配合县庆工作，组织女职工进行打扫庭院及绿化庭院等工作，将医院周围的广告和卫生死角彻底进行了清洗打扫。并组织了妇女志愿者服务队上街宣传和义诊服务，发放“健康宣教知识手册”100本，义诊服务154人。
（三）通过创建文明科室、班组，激发员工爱岗敬业的热情和主观能动性。
门诊输液室是医院的窗口，5名工作人员全部是女性，她们的服务态度、服务质量的好坏直接影响着医院的形象。她们在工作中认真细致，着装整齐，严格执行各项操作规范，耐心解答患者及家属的疑问，确保无差错发生，体现出了良好的精神风貌。
妇产科为了方便孕产妇就诊，18名医护人员（均为女性）在科主任、护士长的带领下常常加班加点，节假日也不能正常休息，但她们却从无怨言，为了方便孕产妇，还在病房添置了针线包等便民服务箱。优质的服务赢得了产妇及家属的认同，加强了医患沟通和理解，科室多次收到了孕产妇及家属的表扬和赠送的锦旗，为医院创建“巾帼文明示范岗”发挥了积极的促进作用。
今年已有16个科室先后被医院评为“文明示范岗”和“卫生流动红旗”，并进行了表彰和奖励。
三、在“巾帼文明示范岗”的创建中提高队伍的专业技术水平。
精湛的专业技术是为群众提供健康服务的重要保障。医院一贯重视医务人员的继续教育工作，采取多种形式、多项措施提高职工的专业技术素质，有力地促进了全院女性职工的业务能力提高，提升了医院专业技术整体水平。
（一）配合“512”国际护士节，在全院进行了岗位技术练兵活动，107名女职工参加，选出了××等6位同志授予了“岗位技术能手”称号，并受到县卫生局及医院的表彰奖励。
（二）抓好技术练兵比武活动，狠抓医疗质量。开展了以基础知识、基本技能、基本操作为主的“三基”训练活动。今年进行三基考试3次，306人次参加，合格率达100；组织护理人员操作考核4次，198人次参加。要求每人每月写学习笔记201*字，并在每月考核时进行检查，以不断提高女职工的业务理论水平。
（三）坚持每周一次科室人员讲课、每周一次医疗教学查房、每月一次护理查房活动，科室人员积极参加院-
内外举办的各项学术讲座。
四、在“巾帼文明示范岗”的创建中增强队伍的战斗力和凝聚力。
（一）加强中层干部队伍建设，全面落实科主任负责制，增强队伍的战斗力。
队伍战斗力的强弱与中层干部整体素质息息相关，要加强队伍的战斗力，就要提高中层干部的素质。在全院56名中层干部中，女性干部共有33名，占59，是我院中层干部的主要组成力量。因此，我们以创建“巾帼文明示范岗”为契机，加强中层干部特别是女性干部队伍建设，提高了医院的整体战斗力。
院领导利用院周会等时间，对中层干部进行医院管理知识培训达十余次，并安排中层干部轮流讲课，医院每季度组织中层干部集中培训、研讨一次，互相交流经验，提高干部队伍的整体素质。
医院先后出台了《医院综合目标管理考核办法》、《中层领导干部聘用制度》、《医院中层干部及后备干部选拔竞聘上岗制度》等，对中层领导的任免以及责、权、利，奖惩等做出了明确规定，制订了详细的考核标准。将考核由重点考核科室质量转到科室质量效率和中层领导岗位职责落实情况相结合的考核办法上来。实施以后，中层领导的责任心更强，管理意识和效率有了明显地提高。
（二）通过开展丰富多彩的活动，增强干部职工的凝聚力。
我院女性职工占总职工人数66，要增强干部职工的凝聚力，首先要增强女性干部职工的凝聚力。因此，在“巾帼文明示范岗”创建过程中为职工特别是女性职工办实事、组织丰富多彩的活动，才能调动职工的积极性和创造性。
院领导班子每年都主动承诺为职工办几件好事、实事。如修建职工食堂、改善本文来自文秘114，转载请保留此标记。膳食供应，建造简易篮球场，改善“职工之家”的硬件设施，做好困难职工的送温暖工作等。201*年度计划为职工办实事已经大部分落实，如改善职工工作环境和住房条件，较大幅度提高聘用职工的待遇问题等，激发了职工的工作积极性和主动性。
举办美容专业知识讲座，请来专业美容师给女职工讲述美容方面的技巧和方法，深受女性职工的欢迎。5月底，对全院女职工进行了“职业妇女形象及服饰搭配、淡装上岗再展妇女风采”知识讲座一次，73人参加。
组织丰富多彩的娱乐活动。院工会每年为职工举办元旦环城赛、职工康乐运动会，并适时组织全院职工拔河比赛、篮球比赛、棋类比赛、周末舞会、趣味运动等生动活泼的文化体育活动。还多次派选体育方面有特长的职工参加全县、全系统举办的运动会、篮球、足球比赛等体育活动，均取得了很好的成绩。这些体育活动的开展，振奋了全院职工的精神，形成了人心思进、人心思上的良好文化氛围，有力地推动了医院的各项工作。
五、通过“巾帼文明示范岗”的创建，促进医院各项业务的发展。随着“巾帼文明示范岗”创建工作的深入开展，充分调动了职工特别是女性职工的工作积极性和主动性，促进了医院各项业务的发展，各种医疗指标均有较大幅度地增长。201*年上半年完成门诊人次41631，比去年同期上升12％；入院人次3478，比去年同期上升8％。完成业务收入10，357，764.87元，同比增长1.9％；固定资产总额19，983，439.29元，比上年末增加4，351，279.55元。
总之，随着“巾帼文明示范岗”创建活动的深入开展，调动了全院职工特别是女职工的积极性，进一步增强了职工的责任感和使命感，提升了队伍的职业道德水准和专业技术水平，推动了医院各项业务的发展。近年来，我院连续多次获得“省、市卫生系统先进单位、实绩突出单位”等称号，这些成绩的取得离不开全院干部职工特别是女性干部职工的辛勤劳动，我们也将继续努力，把医院建设成为市级“巾帼文明示范岗”。
口腔黏膜疾病患者的生活、诊疗须知
全网发布：201*-06-2321:29发表者：王卫之(访问人次：5232)
口腔粘膜病是指发生于口腔黏膜及软组织上的类型各异、种类众多的疾病总称。最常见
的几种疾病是复发性口疮、扁平苔藓、唇炎、天疱疮、白斑等。
1、口腔黏膜疾病大多数与全身疾病有关，且许多是慢性疾病，需要长期用药，因此治疗前
需要做如血常规、肾功能、肝功能等全身检查，同时应积极治疗全身疾病。
2、口腔粘膜病绝大多数是良性疾病，要消除不必要的恐癌情绪。多数患者经过正规治疗后
病情可以得到控制，症状缓解，甚至治愈。
3、口腔黏膜病患者要树立乐观向上的良好治疗心态，生活要有规律，避免劳累，避免产生
各种压抑、焦虑、忧伤等不良情绪，加重病情。
4、要按医生要求治疗口腔内与黏膜病有关的病损：如拔除残根残冠、拆除不良修复体、修
改不适义齿、治疗龋齿、定期洁牙等。
5、口腔粘膜病中有部分属于癌前病变或癌前状态，根据病情需进行组织病理学检查，也需
定期就诊观察。
6、根据经验，口腔黏膜白斑、扁平苔藓、慢性唇炎、天疱疮等慢性疾病饮食中应禁忌：酸、
辣、烫、硬、腌制品、麻、涩等食品以及烟酒。
亚东飞月孙于
友情提示：本文中关于《泗阳县环卫所督查科创建市级“巾帼文明岗”事迹》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，泗阳县环卫所督查科创建市级“巾帼文明岗”事迹：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《泗阳县环卫所督查科创建市级“巾帼文明岗”事迹》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/592006.html
- 下一篇：党员领导干部理论学习心得体会