201*年大练兵总结表彰讲话
在安钢青工网上大练兵活动总结表彰会上的讲话
集团公司工会主席安志平
青年朋友们、同志们：
今天，我们在这里召开青工网上大练兵活动总结表彰大会，隆重表彰了21名“学习型青工和3家活动优秀组织单位。在此，我代表集团公司向在练兵活动中取得优异成绩的选手和单位表示热烈的祝贺！向支持练兵活动开展的有关单位和相关人员表示诚挚的感谢！
青工网上大练兵活动历时5个月，练兵活动网页的访问量达到了30000余人次，有2400余名青工参加了练兵比赛，部分非参赛工种和超龄的职工也参与到了活动中来，使练兵活动参赛率达到了110%以上。通过活动，广大青工在娱乐中学习，在学习中练兵，有效地提高了岗位理论知识和技能水平。刚才，国强同志对练兵活动进行了总结，充分展示了网上练兵活动对青工的吸引力、影响力和取得的成效。这项活动结合企业实际，较好地服务了青年成长成才，很有意义，应该深入持久地开展下去。
下面，我强调两点意见：一、要进一步认识加强技能人才队伍建设的重要意义现代企业的竞争，表现在前沿的是高新技术和经营策略的竞争，而后盾则是大批技能人才将科技成果转化为生产能力的竞争。一个企业如果没有大批技能人才做支撑，再先进的科技和设备也很难转换为一流的产品和品牌，更谈不上企业的持久创新和发展。所以说，大力加强技能人才队伍建设，既是我们增强安钢核心竞争能力的需要，也是我们在新的市场形势下，提升企业实力和实现做强做大的重要保证。总体来看，多年来，我们通过职业技能大赛、三类人才评选和多种途径的培训、学习，职工队伍的整体素质有了可喜变化。同时，随着企业招工门槛的提高，一大批高素质的大学生青工充实到了岗位，目前我公司大学生青工达到了4500多人，占到了青工总数的45%，青工队伍的知识结构发生了明显变化。但是，技能人才的总量还不高，特别是青年技师仅有185名，占青工总数的1.3%，占职工总数的比例就更低，与安钢做强做大目标的要求相比，技能人才的总量、结构和素质仍然不能很好地满足需要。安钢生产一线职工中有70%是青工，加强技能人才队伍建设，广大青工在年龄结构和知识结构上有着不可替代的优势。希望通过此次会议，要进一步在全公司形成尊重知识、崇尚人才的良好风尚，进一步重视和加强青工全员培训和再教育工作，进一步创新岗位练兵、技术比武、技术攻关等群众性技术创新活动的形式和载体，引导广大青工由岗位操作型向智力技能型转变，推动青工队伍整体素质向更高层次迈进，从而为安钢又好又快发展提供强有力的智力支持。
二、要不断深化青工网上练兵活动，为青工成长成才提供平台
这次青工网上大练兵活动形式新颖，参与面广，既有竞技性，又有娱乐性，便于广大青工随时、随地、全员参加学习，不但深受青工喜爱，也得到了各级领导的重视。可以说，青工网上大练兵活动为我们有效地提高职工理论和技能水平开辟了一条新的渠道和途径，很有创新意义。工会、劳人部、团委三家组织单位要认真总结这次活动的经验，进一步完善和利用好网络平台，紧紧围绕安钢生产经营实际和岗位特点，不断增强练兵活动的适用性和趣味性，明确学练重点，拓宽学习内容，扩大练兵工种，调动广大青工全员参与、全员学习的积极性，真正使练兵活动具有持续的动力和持久的活力。各单位要高度重视这项活动，建全组织领导机制，采取有效的舆论引导、学习培训、荣誉激励和政策保障等措施，大力营造“勤学理论、苦练技能、岗位成才、奉献企业”的良好氛围，为更多的优秀青年技能人才脱颖而出创造条件。广大青工要切实增强学习岗位理论和技能的责任感和紧迫感，充分利用好这个平台，刻苦钻研、勤于实践，主动适应企业发展的要求，争当学习型、知识型、技能型、专家型职工，在岗位学习和岗位奉献中实现自身成长成才，助推企业发展进步。
青年朋友们、同志们，安钢的发展迫切需要一大批爱岗敬业、业务精良、技术精湛、作风过硬的技能人才队伍。让我们共同努力为大批青年人才脱颖而出、大显身手、施展才华积极创造有利条件，提供广阔舞台，促进安钢在新的伟大征程中更好更快地发展！
201*、10、14
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在201*年安钢青工网上大练兵活动总结表彰大会上的讲话
安钢集团公司党委常委、工会主席
青年朋友们，同志们：
今天，我们在这里召开201*年安钢青工网上大练兵活动总结表彰大会，隆重表彰24名“学习型青工”和3家活动优秀组织单位。在此，我代表集团公司向在练兵活动中取得优异成绩的选手和单位表示热烈的祝贺！向支持练兵活动开展的有关单位和人员表示诚挚的感谢！
青工网上练兵活动自201*年开展以来，在各单位的高度重视、支持和组委会成员单位的共同努力下，取得了良好的成效。特别是今年在举办集团公司比赛工种的同时，还开办了二级单位自办工种比赛，扩大了比赛人员的参与面和竞赛工种的覆盖面，有效地调动了广大青工立足本职岗位学习理论、钻研技术、立志成才的积极性和主动性，对于促进广大青工技术素质提升起到了良好的推动作用。
刚才，国强同志对今年的网上练兵活动进行了简要总结，第二炼钢厂、第一炼轧厂、第二轧钢厂三家单位分别介绍了各自开展网上练兵活动的情况。几位同志的总结从不同角度展示了网上练兵活动对青工的吸引力、在企业的影响力和取得的丰硕成果。网上练兵活动之所以能取得这么好的效果，主要在于：一是这一活动适合了青年特点，把青工喜欢的网络游戏和青工技能的提升有机结合，得到了青工的广泛喜爱和参与。二是这一活动涵盖面广，实现了多工种青工普遍参与岗位理论学习和比赛，有利于青工岗位技能理论的整体提高。三是这一活动有利于青工技能学习日常化、常态化，促进学习型青工队伍建设，营造浓厚的学习风气和氛围。正因为如此，这一活动得到了各单位的高度重视和支持，不少单位都建立了有效的考核激励机制，促进了活动的蓬勃健康开展。自网上练兵活动开展以来，青工参赛热情空前高涨，练兵主页访问量两年累计达到了24余万人次，练兵活动涵盖了14个工种，青工参与人数达到了5700余人次，不少青工每天在线答题时间长达2-3个小时，形成了“网上”比闯关比积分，“网下”相互交流讨论、查阅书籍资料、记录学习笔记的浓厚氛围。所以说，网上练兵活动作为提升青工技能素质的有效载体和形式，必须进一步完善机制深入持久地开展下去。
下面，我就如何进一步深化网上练兵活动，提高青工综合素质，谈两点意见：
一、进一步深化对青工网上大练兵活动的认识，加大技能人才培养力度
为深化青工网上练兵活动，两年来我们先后几次召开启动和表彰会议，今天的会议，既是表彰会，也是进一步总结经验推进这一活动深入开展的动员大会。各单位和广大青工要进一步统一思想，对这一活动的重要意义有新的认识和提高。
首先，开展网上练兵活动，提升青工素质，是企业发展的需要。当前，随着安钢实现工艺现代化、产品专业化、设备先进化和控制自动化，对职工素质的提升提出了新的更高的要求。在人才队伍建设上，我们不仅需要优秀的管理者和优秀的科技人员，更需要一大批爱岗敬业、技术精湛的高技能操作人员队伍。目前我公司青工占一线职工队伍的70%左右，青年职工不仅在总量上大，而且身处生产前沿，在推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的作用。近年来，虽然每年都有一大批高素质的大学生充实到安钢职工队伍中来，同时，我们打通了三类人才通道，通过评选首席操作工人、优秀操作法、开展职业技能大赛、选树优秀青年科级工作者等渠道大力培养和选树人才，但是技能人才的总量和职工队伍的整体技能水平仍不能很好地满足安钢发展需求，而青工网上练兵活动对于提高青工队伍的整体岗位理论水平有着独特的优势和良好效果。所以说，我们要站在安钢发展的高度进一步认识和推进青工网上练兵活动。
其次，开展青工网上大练兵活动，提升青工素质，是青工自身成长成才的需要。当代青年在为企业创造价值和财富的同时，更加关注自身价值的实现，更加希望得到企业和社会的认可，渴求成功和发展的愿望非常强烈，而要想获得更好的职业发展，具备过硬的岗位技能是前提。现实生活中，广大青工普遍有提升技能的愿望，对成为“三类人才”、“技术状元”等各类人才十分向往，但又没有好的途径和方法，青工网上练兵活动覆盖面广、便于更多的青工日常学习，为广大青工学习岗位理论、展示自我、施展才华提供了新的舞台。所以说，广大青工要把企业发展和自身成长结合起来，积极参与网上练兵活动，钻研理论、提升技能，在企业的发展进程中大显身手，建功立业。
第三，开展青工网上大练兵活动，提升青工素质，是引导青年健康向上生活习惯的需要。当前，随着互联网的迅猛发展，对青年的交往方式、生活方式、学习方式、思维方式起着深刻地影响。由于互联网功能强大、信息量多，不少青年在浏览各种信息、听音乐、看电影、QQ聊天、网络游戏中消磨了的大量业余时间，甚至热衷于各种贴吧、论坛的负面消息和言论，在一定程度上增加了企业和社会的不和谐因素。因此，如何引导健康向上的网络生活显得尤为重要。青工网上练兵活动有效地把青年的兴趣爱好引导到学习知识、提升技能上来，构建了凝聚青年、引导青年和服务青年的新载体、新平台和新阵地。所以说，我们要从为青年营造健康向上的网络环境出发大力支持这项活动。
二、加强领导，形成机制，进一步推动青工网上练兵活动的深入发展
青工网上练兵活动开展以来，组委会和各单位采取有力措施积极推进这一活动，形成了很多好做法、好经验：一是加强领导，高度重视。不少单位都成立了领导小组，明确一名领导主抓这项工作，指导和解决活动中出现的问题。二是注重宣传发动，营造了浓厚的学习氛围。三是建立激励保障机制，做到了奖励考核到位，增添了青工的学习动力。从刚才介绍经验的三家单位可以看出，这项活动的蓬勃开展是和这些行之有效的措施分不开的。一个单位的领导是否重视、对这项活动的认识程度如何、在工作布局中把它放到了什么位置、形成了什么样的导向、投入了多少精力和资源，直接关系活动的成效。希望各单位以这次会议为契机，继续把这些好的措施、做法和经验坚持下去，并结合各自单位的实际大胆尝试和创新，努力增加工种覆盖面和青工参与面，开创新的工作局面。希望组委会成员单位继续总结经验，形成合力，在完善软件程序、活动组织、工种设置、试题题库、机制建设等方面提供更好的保障；要长期开放网上练兵活动平台，限制青工每天答题时间，促进工作学习化，学习日常化，合理处理学习与工作、理论和技能的关系，倡导快乐学习、快乐工作的理念；要延伸活动平台的服务功能，在青工技术创新、学习交流、提升操作技能等方面探索新的形式，寻求新的突破，使更多的优秀青年人才脱颖而出，为安钢的发展提供智力支撑和人才保证。
青年朋友们、同志们，人才支撑发展，发展孕育人才。处在快速发展历史机遇期的安钢挑战与机遇并存，为青年人才的脱颖而出、大显身手、施展才华提供了广阔的舞台。广大青年要抓住机遇，提高素质，立足岗位，勇于实践，为安钢又好又快发展做出积极的贡献。
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