司磅员绩效考核表
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司磅员绩效考核方案
一、考核目的
1、及时公正地对司磅员的工作态度、工作能力、工作绩效等基本状况进行客观评估，肯定成绩、发现问题，为公司司磅员的选拔、岗位调动、奖惩、培训以及职业规划等提供信息依据。
2、对司磅员形成考核为核心导向的人才管理机制，建造一支高素质、高凝聚力的司磅队伍。
3、更好的引导司磅员的行为，加强司磅员的自我管理，提高工作绩效，发掘司磅员潜能，同时使员工与上级更好的沟通，创造一个具有发展潜力和创造力的司磅团队，推动公司总体战略目标的实现。
二、考核对象
适应于本公司所有司磅员，但以下人员除外。1、因公休、请假等原因，考核期间出勤率不足20%的员工
2、试用期的司磅员三、考核原则
1、参与原则：绩效考核是双向交流，共同参与的管理过程，因此司磅员要积极参与。
2、客观原则：绩效考核必须以司磅员日常工作表现的
事实为依据，对其进行准确而客观的评价，不得凭主观印象判断。
3、公平公正原则：对所有司磅员的考核在考核标准、程序、指标等方面都应该一致，严格按照制度、原则和程序进行，公正地评价审被考核者，排除个人好恶等人为因素的干扰，减少人为的考核偏差。
4、指导性原则：绩效考核不能仅仅为利益分配而考核，而应通过考核指导、帮助司磅员不断提高工作绩效。
四、考核内容
对于司磅员的考核，主要从三个方面进行，即工作任务考核、综合能力考核、考勤及奖惩情况、其各自的权重依次为：50%、30%、20%
五、考核方式
1、工作任务考核（按季）。
2、综合能力考核（由考评小组每季度进行一次）。3、考勤及奖惩情况（由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核）。
六、考核人与考核指标
1、成立公司考评小组，对司磅员进行全面考核和评价。2、自我鉴定，司磅员对自己进行评价并写出个人小结。3、考核指标，司磅员当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。
七、考核结果的反馈
考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告诉被评人，鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。
八、员工绩效考核说明（一）填写程序
1、每季首月2日前，司磅员编写当季工作计划，经部门直接上级审核后报财务部；
2、工作绩效考核表每季末月28日由财务部发放到部门，由本人填写经部门直接上级审核后于次月2日前交至行政部；
3、工作计划编写分日常工作类、阶段工作类及其它类等，其它类属领导临时交办的工作任务；
4、工作计划完成情况分完成、进行中、未进行（阶段性工作）三档，月末由本人根据实际选项打分,并在个人评价栏内给自己评分；
5、工作计划未进行、进行中（阶段性工作）项请在计划完成情况栏内文字说明原因。
（二）计分说明
1、工作绩效考核表总分90分，日常工作类占40分，阶段工作占50分，其它类每项附加分8分，意见与建议如被公司采纳，附加分10分；其中个人评分、职能部门评分、直接上级评分所占工作绩效考核得分比例分别是30%、30%、
40%。
2、综合绩效考核由考评小组季度进行一次，员工每季度填写一份《员工考核表》和一份《员工互评表》，具体时间由行政部另行通知；《员工考核表》由被考核员工和考评小组填写，《员工互评表》由员工以无记名方式填写后投入公司投票箱；其中自我考评、员工互评、考评小组考评所占综合绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。
3、工作绩效考核季度得分为3个月的平均分，占季度绩效考核得分的60%；综合绩效考核得分占季度绩效考核得分的40%，季度最终绩效考核得分即为两者之和。
4、评分标准：优85分以上，良84-80分，合格79-75分，一般74-65分，不合格64（含）分以下。
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