取样人员工作职责(201*版GMP修订)
工作职责文件文件名称文件编码起草人颁发部门分发部门目的：建立取样岗位的工作职责，明确取样岗位的工作内容。范围：适用于取样工作岗位。
责任者：质监部经理、QA主管、取样员。内容：
1.在化验室主任的领导下，负责公司所有原辅材料、中间产品、成品、留样样品、退货产品、收回产品的取样工作。
2.取样员在收到请验单后，及时到指定地点取样。
3.取样前先检查品名、批号、规格、产地（生产厂家）、数量及包装材料等无误后方可取样，取样件数按规定执行，取样量一般为检验用量3倍，保证所取样品具有真实性、科学性和代表性。
4.取样结束后，封好已打开的样品包件，加贴标记、取样证，将样品及时送到化验室主任处进行分样。
5.负责及时填写取样记录、取样台帐。
6.负责检验情况及现场监控检查日报表的汇总。7.如需重新取样时，仍按原取样方法处理。8.负责剩余检品的及时处理。
9.负责物料、中间产品、成品检验报告单的及时分送。10.负责取样室的清洁卫生、取样用工具的清洁等管理工作。11.取样员对所取样品的代表性负责。
12.取样员对外观不符合要求的物料拒绝取样；对无请验单的物料、中间产品、成品、工艺用水有权拒绝取样；对原辅料厂家没有出具合格检验报告书的有权拒绝取样；对无状态标示牌的物料有权拒绝取样。13.完成上级领导分配的临时性工作。
取样人员工作职责SOP-ZZ-0020-00质监部审核人审核日期页数1-1√修订□新订□批准人批准日期生效日期起草日期
扩展阅读：最新 营销内勤人员工作职责(根据201*版GMP修订)
工作职责文件文件名称文件编码起草人颁发部门分发部门目的：明确营销内勤人员岗位职责。范围：营销内勤人员的日常工作。责任者：营销内勤人员。内容：
1.组织销售核算与业务监督，保证销售核算的有序、高效、准确。
2.提供与运用全面的经济数据及其有关的分析资料，反映公司经济活动情况与发展趋势，为公司决策提供第一手资料与建议。包括：2.1销货动态2.2回款动态2.3未回货款表
2.4按照公司规定应当执行处罚的明细表2.5每月进行销售动态分析
3.加强对未回货款的跟踪与监督，加速资金回笼。通过督促销售人员自收、派出工作人员清收、针对重点问题重点处理（包括法律）等手段，降低应收帐款比例。4.接听业务电话，收发业务传真。
5.管理样品，资料的发放的登记，做到坚持原则，服务及时。6.做好与其他部门联络处的联络工作。7.计算回款挂钩的提留费用。
8.根据公司销售政策审核，结算业务员费用。9.做好营销中心临时分派的工作。
10.执行货物不正常运行的经济处罚，并通知财务部执行。
11.严格按照相关SOP操作，确保未经质量授权人批准放行的产品不准发运出库。12.确保货物及时准确的发运，保证货、单进出无错址、错货现象；监管承运商的发货条件必须符合承运协议中的质量条款。
13.做好产品销售记录，确保产品售后的可追踪性，保证能及时准确的召回销售发运出去的产品。
14.严格执行先关SOP的程序，在质监部的指导下做好产品退货和召回工作。15.参与公司组织的GMP相关知识的培训。
质监部起草日期营销内勤人员工作职责SOP-ZZ-0041-00审核人审核日期页数1-1√修订□新订□批准人批准日期生效日期
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