企业年会的12个经典创意
时光飞逝，年关将至。辛苦了一年，不少公司会在年末办一场年会，为公司的一年做个总结。人力资源总监整理了以下小创意，足以支撑一场引人入胜的企业年度团队活动;有些则是令人会心微笑的小技巧，为您的晚会带来与众不同的新鲜气息……
创意1：如果你们的员工渴望探索、发现，那么：古旧的村屋、朴素的人民，掩藏了多少不为人知的历史。让我们走进他们背后的故事，体验一段时空之旅……
创意2：如果你们入住沙滩度假区，那么尝试：“动感沙滩”项目-城堡攻防战、D-DAY行动……创意3：今年，舞台不再是少数人的专利：召集所有员工，举行一场“F4模仿SHOW”、“201*版王子复仇记”，让大家同演一台戏，同唱一首歌……
创意4：如果你们喜欢山野气息浓厚的大自然，那么：来一场跑步的革命在触手可及的绿色中，跟踪神秘的足迹，追寻狡猾“狐狸”的身影……
创意5：如果嫌人手一张的姓名牌老套，那么：使用“创意标签”，只需要一点点的改良，就能令大家饶有兴味地关注身边的人创意：如果年会中的一个保留节目是员工之间交换礼物，那么：今年就把该经典环节和我们的一个原创游戏“夺宝奇兵”融合，让大家在得到礼物之前先经过一番智力与体力的考验……
创意6：年度团队活动人数众多，通常都必须分组进行，如何才能省时地把大家分成若干组，而又避开
“熟面孔、同部门”的分组陷阱?悦野的专家会告诉你起码10种分组游戏，让大家在欢笑中完成分组“大任”。创意8：分组后，是否只是“想组名、画队旗、创队呼”?这种方式真的能建立“团队”吗?我们有更美妙的方式：每个小组一个“团队宝物”，大家必须小心翼翼，在一天或两天时间保证让她毫发无损……
创意7：可能，你们的年度团队活动地点定在白云山这个抬头不见低头见的经典名胜……不要紧，平凡中方见创意的可贵“寻幽觅胜白云间”，让大家共同发现身边白云山上诸多不为人知的秘密：石碑、传奇、古刹……
创意8：晚上的活动，除了一年一度的歌舞晚会，还可以是：一段扑朔迷离的案情、离奇失踪的线人、风中飘扬的一条红绳……今晚，让我们当一回”金田一”……
创意9：如果大家不喜欢这种悬疑的气氛，那么：举行狂欢式的“拉斯维加斯之夜”，华丽的现场布置、新颖而有乐趣的博彩活动、还有现场的鸡尾酒会和丰厚的礼品……除此以外，悦野还能为你提供很多的主题晚会创意。
创意10：如果希望举行一个游园式的活动，可以尝试“真人大富翁”：有巨大的棋盘、创意十足的团队“吉祥物”、两人合抱的大骰子、大量新鲜刺激的游戏关卡……主题式的游园活动能令大家更投入，场面更热烈，既能让大家玩得淋漓尽致，又能痛痛快快地送出年会礼物。
创意11：“你们是第一批到达火星的地球人，必须找到“五种元素”才能在火星上立足……”有没有想过将年会的地点放在“火星”?悦野创意的“火星上的五种元素”主题年会活动，不但包含丰富的户外体育、有趣的团队活动，更重要的是，它把团队精神、企业文化等要素贯穿到整个故事当中，让大家在娱乐中体验，在体验中成长……
创意12：参加年会的员工来自不同部门，甚至全国各地，如何让大家迅速认识而又能活跃气氛?可以大家一起“寻找签名人”一个操作容易、妙趣横生的创意活动。
扩展阅读：活动日0004：创意企业年会
201*年10月9日刊总第0004期制作：主题活动推荐：特色年会◆年会是企业丰硕成果的一次检阅◆年会是企业展示团队风采的一次庆典◆年会是企业一年一度不可缺少的“家庭盛会”◆年会是企业“与时俱进、再创辉煌”的一次誓师年会激扬士气，部署战略，制定目标，奏响新一年度工作的序曲，历来被企业和组织视为一年一度不可缺少的“家庭盛会”。“如何不断创新，开好年会，达到更好的效果”越来越让每一个年会筹办者煞费苦心。总结、表彰、聚餐、娱乐、旅游，以及众多重量级人物的演讲，企业不惜人力、物力、财力，都希望通过一个好的年会来振奋精神，统一认识，锁定目标。但是也往往会事与愿违。“如何调动每个参会者的积极性，最大限度地使其参与到年会中来，加深对企业新目标的了解和认同？”恒一活动创意年会恒一经典创意年会拓展年会主旨：作为激扬士气，部署战略，制定目标，展示团队风采，奏响新一年度工作的序曲，传统的会议方式采取一人发言众人聆听的单项沟通方式，其弊端是形式单调缺乏互动性和参与性，会议拓展即变单向宣讲式为共同参与体验式互动会议，把拓展训练项目运用到会议中可有效的让参会人员积极参与到会议主题中，帮助企业和组织不仅达到熔炼团队的培训目标，而且能最大限度地提升年会的会议效果，使之成为让参与者终生难忘的盛事。特色：年会＋拓展＋激情盛宴＋感恩互动晚会恒一经典创意年会二海南热带雨林探险年会主旨：
远离熟知的工作生活环境，置身于神秘的热带雨林中，每个人面临着一种全新的经历，渴望群体的帮助是人类的本能，此时人们之间的距离会更为紧密。对于每名团队成员来说，它也是一段自我探索的心路旅程，人通常在不能预测的环境下，才会真正了解自己的才能、价值观和态度。特别设计的情景体验，使学员原有的心理支持体系不复存在，每个人都要重新定位自己的团队角色，团队也将经历一次浓缩的形成、发展过程，体验通过有效沟通、互相支持、集体智慧、协同行动最终战胜压力、超越极限进而创造奇迹的过程。
特色：年会＋探险＋篝火＋野炊
恒一经典创意年会三温泉年会
主旨：
所有人身穿休闲装，带着轻松快乐的心情，到郊外度假村举办一次悠闲的年会。在书吧中静心阅读、在茶廊内放松、在小桥流水边漫步、在餐台前小酌，一派轻松自在的场面。年会晚宴后，围聚在篝火旁欢歌笑语，腾空而起的焰火将年会的主题推向高潮！特色：年会＋温泉＋度假村休闲＋焰火
恒一经典创意年会四烧烤年会
主旨：
烤肉飘香、红酒诱人，围坐在炭火旁大快朵颐。推杯换盏间约定新年目标，你言我语中留下深厚友谊。员工小节目为本来火热的气氛增添了更多激情，年会在红红火火中结束，给公司来年的业务带来了吉祥之照。
特色：会议＋烧烤＋湖边美景＋年会晚宴
活动技巧：说话、眼神、手部动作
今天要跟大家分享的，是一些基本的技巧，也是你在上台前务必要注意的细节哦！说话─
带领活动的时候，只要当你是在台上面对群众时，你的说话技巧就非常重要，相关场合及活动时的说话技巧，将另外再做介绍，这里主要是强调一些该注意的事项：
一、注意习惯性的口头用语：有的会增加效果，有的却会让听众乏味。
二、生活中可能会中、英、台语混说，上台后尽量避免（除了说一些因语言而产生的笑话之外）。三、在说到专有名词时，将速度放慢。
四、少用一些文言文的修饰语，如：「亦是」改成「也是」，「份外」改成「非常的」。五、说话标不标准不重要（不是每个人都是正音班出来的～），但总要让人听的懂。六、如果说到笑点时，千万要等到台下听众笑完后，才继续往下说。七、如在戏剧时需扮演哭声、笑声、老人声时，需特别的注意自己的腔调。八、不论是团康、说笑话、演戏，总之将速度放慢！
眼神─
当你在台上时，你就面对几十双眼睛在瞪你的情况，请务必注意：一、适时地环看左、右及前方。
二、如果自己会因底下伙伴眼神而紧张或笑场时，可将眼神注视在他们的额头上。三、如果发现在人不专心、或已呈现疲累状态，尽量将自己关爱的眼神投注过去。四、「环看」的速度不宜太快。
五、切忌一直看天花板、地板。
六、在带领柔性唱时，适时地将眼神投注到手指，会增加动作的优美度。
七、不要偷偷摸摸地看自己的手表，以为不会有人知道（其实台下看得一清二楚）。只要安排好场控人员就可以了！
手部动作─需注意的是：
一、不要载一些超炫、超大、超怪异的手表，尤其在穿短袖的时候。二、上台前请将手上的戒指、钻石、大型的手链先取下来。三、手部动作以自然为主，切忌随意摆动、或僵化不动。四、不要随意做出比中指的动作。
五、适时地以手势来增加自己说话的声势。
六、一般较没有舞台经验的人都会以手来抓衣服、头发等小动作，应尽量避免。七、建议一般新手上台带领团康时，最好还是带支BB槌。
八、如果手部要做任何动作时，请交待得清楚点，不要胡乱地混过去。
职场感言：人见人爱花开花谢职场性格的养成作者：琳江门
性格决定命运，这是一句广为接受的老话。所以，养成优秀的职场性格，是职业成功的重要前提。
有人说了，性格都是老爹老妈给的，我有什么办法？这么说也没错，只是以后事业不成功或者遭遇什么挫折，请不要有任何抱怨，因为你早已决定按照别人设计好的路走完一生，放弃了任何一点努力的可能性。性格具有可塑性，随着时间和阅历的丰富，性格会根据你对目标的追求和对自己的设定，进行丰富和转化。转变与否只是你想不想的问题，没有想象中那么难。你性格中不适合职场但愿意保留的部分，大可以留在生活中。
什么才是好的职场性格呢？
答案可以通过两个途径找到。一是观察你给自己设定的职业榜样，看看他身上有哪些优秀的性格特质，比如坚毅、灵活？这个过程中要注意，你的榜样并非完人，他身上的性格缺点可不要照搬过来。二是扩大观察范围，在更多的成功人士身上找共同点，尤其注意你的老板喜欢什么样性格的人，从而得出结论。
一般来讲，宽容、乐观、慷慨助人、简单健忘都是通用的优秀职场性格特质。宽容
前面我一直强调一个概念，同事是一群知道名字的陌生人。这是从保护自己的角度来说，为的是被人伤害时不至于太难过太意外，乱了分寸，并不是要浑身带刺四处树敌。今天我再提出一个观点，宽容待人，所有同事都是值得你欣赏和善待的。
一个人无论有多少个缺点，多么让你看不上眼，平心而论，也总有那么一两个闪光点是值得你学习的。也许他工作方法笨拙，但他吃苦耐劳，为工作加班加点从无怨言；也许他投机取巧，但你也必须承认他头脑灵活方法多……放正自己的心态，只要找到一个闪光点，把它放大，慢慢你就会觉得这个人有点儿顺眼了。当你扩大范围和深度，把这种欣赏变成自动自发的习惯，你的心胸已经开阔到了一个新的阶段。这不仅对职业生涯有好处，对你的整个生命质量也有重要的提升。把用来嘲讽、责骂别人的时间用来欣赏和赞扬，快乐比以前容易多了，于人于己都有利。
我不想装什么修炼到家的老狐狸，宽容这档子事对于年轻的职场小愤愤来说太难做到了，但是打折扣的宽容也要试着做。某些人是垃圾，做事真的让人看不上眼。职场新人们常犯的错误之一就是用自己的标准去要求别人，尤其是比较优秀的新人们。我常听到类似的声音：他怎么能这样做？这么不负责任？为什么我能做到他们都不做？……打住打住，这是个死胡同，钻进去死路一条。人跟人有着本质差别，当你看到某人工作不到位的时候，应该引以为戒并庆幸自己没有这样的毛病，而不是拿别人的错误来折磨自己。都跟你一样认真优秀，这世界早就和谐了。明白了吧，这种宽容是为了你自己心平气和，不是为了讨好谁。如果你实在不能宽容不干你事的错误，至少先做到见怪不怪，脸上千万不能带出来。
待人宽容，与“同事是一群知道名字的陌生人”并不矛盾，只是出自不同角度的考量而已。就像你可以跟很多人熟识，但只能跟极少数人成为好朋友。用宽容营造良好的工作氛围，用距离保持独立性和安全，齐头并进。
乐观
乐观的人谁不喜欢呢，同事们也一样。这是大家都知道的好品格，却也是最不容易做到的。这首先需要个人有乐观的意志。注意，我说的不是天性乐观，是决定以乐观的方式看待世界，这是需要坚强意志力的。其次，要用坚强和宽容双重盾牌抵御外界的不利影响，同时放射出自身的乐观影响力。乐观者典型的思想是，没太阳的时候，我就是太阳；不管刮风下雨还是阴天夜晚，我依然是太阳。很多天性乐观的人被生活磨得郁郁寡欢，就是因为放松了抵御，任由外界的不利影响侵蚀心灵。
关于怎么才能乐观我就不写了，不是三言两语能搞定的。有心向善的同学们，可以在去找安东尼罗宾的《唤醒心中的巨人》和《激发心灵潜力》这两本书。一般人我不告诉他。
慷慨助人
这两个词凑在一起有点奇异，我的意思是，不但要乐于助人，心胸上还要放开一点，尤其在钱上不能看得太重。大家身在职场，无可否认首先是为了养家糊口，对钱这个字都相当相当敏感。如果你能在这方面慷慨谦让，那给人的印象会是相当深刻的。
我不是说该要的钱都不要，拿钱买人际关系，搞得自己破产。该拿的钱我们全要，可拿可不拿的钱，最好还是不要表现出急切争夺的态度。（中国的事还就这么奇怪，同等条件下，往往是不争的人容易让人喜欢，你得到的几率反而更大。）同理，还有归于你名下的奖金，虽然你全拿着也不会有人说三道四，但是你自己不能忘记那些过程中给予帮助的人。领导、其他部门的，甚至你的小文员，请人家吃个饭也好，要有分享的意识。
随着职业生涯的发展，你助人的级别也要有所提升。以前做小助理，帮人倒个茶水扫个地就是助人。做到经理了还是这样做，人家别扭不说，还会觉得你这人假得很。职位地位提升后，应该利用自己的人脉关系、社会资源，帮别人更大的忙。比如哪个同事亲戚的加工厂要找什么配件没货源，刚好你有熟人在做这个生意，价格又不贵，就顺手帮他联系一下。这样同事的亲戚得实惠，你的熟人有销量，你自己也没有任何损失，何乐而不为？社会资源留不得，越用越活。类似的事情多来几次，你在大家眼中就成了有能力又灵活又不贪的代名词，谁跟你在一起都不会吃亏。这样的人，谁不喜欢啊？简单健忘做人不妨简单一点，注意力集中在那些值得珍惜值得行动的点上。至于其间发生的不愉快的事，让人不愉快的人，何必那么在意。我很尊重的一个人曾在我发飙时跟我说：“知道我为什么每天状态都那么好，从来不烦躁吗？因为我的记性远不如你好。随便什么人在我面前耍什么花招，说什么话，我睡一觉就忘了，第二天见到ta还是笑嘻嘻的。生命这么短暂，很多想做的事还没做，我哪有功夫为他浪费时间？”佛家一直在提这个观点，就是“放下”，可惜我们愚钝，很清楚的道理就是做不到。实际上随便你气得要死，对方汗毛都不会少一根，只有你自己难过而已，这种赔本的买卖何必要做。就好像你花钱看了一部很难看的电影，肯定不想再看了，并且赶紧在脑子里删除相关的内容。而出于说不清的原因，你竟然一遍又一遍重新去看这部烂片，你说是你的问题还是电影的问题？养成良好的职场性格，是刻意改变自己，增加职场适应力的过程。这过程需要强大的勇气，非常痛苦，但极有必要。经过改造的你，能够比普通人应付更多复杂的工作和人际关系。而你一旦有了改造自己的决心和行动，成功对你来说便只差坚持到底了。开心一分钟：职场笑话三则工资一位企业界巨头正在大吹自己成功的秘密。“我始终坚持这一理论：工资是工作中最无足轻重的部分。”他说，“全心全意地工作，把你的才能发挥到极点带来的快乐远比金钱大。”“你在向自己证实了这一理论之后就发财了吗？”记者问。“不，在向为我工作的人们证实这一理论之后我就发财了。”厌倦有价一个山区小部落的人编得一手好草席，在全国市场上可以卖很高的价。于是，一家美国公司的代表前往该部落，试图做一笔交易。他对部落首领声称，他的公司愿意订购几千条草席。经过慎重考虑，部落首领意外地宣布，大量订购的每条草席的单价要比少量订购的单价高。“为什么？”美国人问。“因为反复做同样一件东西是很令人厌倦的。”部落首领回答道。合同风险老板：“积压200条夏季男裤，我该怎么办？”代理人：“寄到外省去。”老板：“那里现在也不会有人买。”代理人：“不至于，只要包装得好。我们给顾主们寄10条一包的样品，发货单上写8条，假装我们搞错了，但价格仍按10条算。这样一来，顾主就会高兴，以为占了我们便宜，就会把货留下。”老板觉得这个主意很妙，货包和发货单寄出去了三天后，老板对代理人大声吼道：“蠢货，你瞧，你可把我们给坑了！没有一个顾主把货留下的，而且只给我们退回来8条裤子！”恒一活动动态：苏州米加尼克焊接技术安吉拓展旅游活动9月26日，苏州米加尼克焊接技术一行30人来到恒一活动安吉拓展基地，进行了一天的拓展训练活动，晚上的篝火晚会环节，最精彩的就是化妆模特秀了，让我们感受到了米加尼克伙伴们的想象力和创意。27日，米加尼克团队一起游览了安吉著名的景区大竹海和藏龙百瀑。恒一活动热线：4007100566苏州恒一团队服务有限公司欢迎转发此邮件！特别说明：相关文章著作权属于恒一活动，如需转载请与我们联系！本刊订阅方式：用您的接受邮箱回复标题为“YES”的邮件至4007100566@vip.163.com。退订方式：直接回复本邮件，正文为“NO”。打扰之处，敬请谅解！
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