工作说明书示例——文秘科科长
HR工具-文本范例
工作说明书示例文秘科科长
岗位名称：文秘科科长直接上级：办公事主任
下属岗位：秘书、档案管理员、总机话务员岗位性质：全面主持文秘室的工作
管理权限：对本科室职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力管理责任：对所承担的工作全面负责
主要职责：
1.草拟各类文书、文件、报告、总结及其他材料；2.为公司领导人撰写文稿等工作；3.负责对文件的收发存管理工作；4.对下属的评价、考核和激励；5.负责做好来客的日常接待工作；6.负责对公司档案管理工作；7.负责对公司文印工作的管理；
8.做好对各种类文件、资料鉴定及统计管理工作；9.负责对各种类会务的安排工作；
10.负责对公司印章、法人章的监督管理和办公室印章管理；11.有对下属的人事推荐权和考核、评价权。
岗位要求：
1.具有大专以上的文化程度；
2.具有较强的文字组织和秘管理协调工作能力；3.原则性强，具有较强责任感。
参加会议：
1.参加公司召开的办公室人员的有关会议；2.参加每月季度工作协调会；3.参加每年度公司评比会。
仅供参考
扩展阅读：标准制定模块导读
标准制定模块导读
3.问题2.原则、方法4.误区标准制定1.概念、目的工作分析5.素质分类7.模板、样本、示例、案例6.职位说明书、任职资格、工作规范1.概念、目的
《招聘业务的基础建设工作分析》《工作分析的概念图释》
2.原则、方法
《工作分析的原则及信息收集》《工作分析五大方法详解》《工作分析的步骤》《工作分析调查问卷》《工作分析面谈问题清单》3.问题
《工作分析的常见问题及解决对策》
4.误区
《工作分析的几大误区与对策（一）》《工作分析的几大误区与对策（二）》
5.素质分类
《通用素质分类表》
《管理族素质分级及描述》
《管理族素质定义与提问范例》《冲击与影响族素质分级及描述》
《冲击与影响族素质定义与提问范例》《帮助与服务族素质分级及描述》《帮助与服务族素质定义与提问范例》《MBTI倾向性与职位类别的匹配介绍》
6.职位说明书、任职资格、工作规范
《什么是职位说明书》
《职位说明书编写的目的与作用》《职位说明书的编写与维护》《岗位任职资格编写指南》
《企业各层级岗位基本任职资格参考》《专业技能的级别描述及需求识别》《岗位评估方法简介》
7.模板、样本、示例、案例
《工作说明书模板（一）》《工作说明书模板（二）》《工作规范模版》
《工作日写实法记录汇总表》
《工作说明书样本（一）记账会计》《工作说明书样本（二）培训主管》《工作说明书示例文秘科科长》
《拟招聘职位任职资格描述及甄选案例软件项目经理》《拟招聘职位职责描述及甄选案例区域（客户）经理职位》《众多名企用人标准》
《企业人员招聘的基本标准和关键标准》
友情提示：本文中关于《工作说明书示例——文秘科科长》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，工作说明书示例——文秘科科长：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《工作说明书示例——文秘科科长》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/595939.html
- 上一篇：县委秘书科科长年度述职报告二则
- 下一篇：文秘信息科科长岗位职责