吉林银行票据中心客户经理岗位职责及应聘条件
公司业务部、票据中心客户经理
岗位职责及应聘条件
一、公司业务部客户经理岗1.主要岗位职责
牵头总行级公司类客户及全行重点客户的营销工作；制定行业客户的整体营销计划与工作目标；指导和协调各分支行开展对行业重点客户的营销；研究、推广有特色和竞争力的营销方案和营销策略，分析市场需求，为现有产品功能、流程改进和新产品开发提供建议和方案。
2.任职条件
（1）具有经济、金融、营销等相关专业专科（含）以上学历，年龄在40周岁以下（1970年9月1日以后出生）；
（2）具有3年以上金融行业工作经验或5年以上相关行业工作经验；
（3）熟悉银行公司类金融业务和产品，具有较强的公司业务市场开发维护能力和客户评价能力，有较为丰富的客户资源。
二、票据中心客户经理岗1.主要岗位职责
负责票据市场调研，掌握市场形势的变化和目标客户的需求动态，及时收集相关信息，根据市场变化趋势提出应对
措施；负责票据市场和客户的开发、维护和管理，向客户宣传和营销票据产品；负责受理贴现、转贴现业务；协助研发部门进行新产品的调研和推介工作。
2.任职条件
（1）具有经济、金融、营销等相关专业专科（含）以上学历，年龄在40周岁以下（1970年9月1日以后出生）；
（2）具有3年以上金融行业票据专业工作经验或5年以上相关行业工作经验；
（3）熟悉银行票据业务和产品，具有较强的票据业务市场开发维护能力和市场分析预测能力，有较为丰富的客户资源。
扩展阅读：吉林银行支行行长、副行长岗位职责及应聘条件
县域支行行长、副行长岗位职责及应聘条件
一、招聘基本条件
◆金融、财务、经济、管理等相关专业全日制大学本科(含)以上学历(条件特别优秀者，可放宽至大专)；
◆具备与岗位要求相适应的工作经验和工作能力；◆具有良好的职业操守及个人绩效；
◆身心健康，能承受一定工作压力，在银行业及监管机构无不良记录。
二、招聘岗位及任职资格要求(一)支行行长1．职责描述
根据总行的发展战略和统一部署，负责支行的全面工作，组织本级行管理客户的营销、维护和管理，负责本支行内部管理、制度建设、团队建设等工作，完成总行下达的各项经营管理目标，促进支行的发展，不断提升支行的综合竞争力。
2．任职资格要求
◆年龄45周岁以下(1965年9月1日以后出生)，条件优秀者年龄可适当放宽；◆4年以上金融工作经验或从事经济工作8年以上(其中从事金融工作2年以上)；
◆熟悉国家金融政策法规、商业银行金融产品及业务流程，具有较高的政策水平和风险防范意识；
◆具有较强的市场拓展能力及目标执行能力,良好的规划、分析及管理能力，出色的人际交往能力及沟通能力；
◆有商业银行相应管理职务任职经历。(二)支行副行长1．职责描述
根据支行经营目标和工作计划，协助支行行长对分管业务条线的业务发展、内部管理和队伍建设负责，带领员工完成相应的经营管理任务，确保分管条线工作的实施和经营目标的实现。
2．任职资格要求
◆年龄40周岁以下(1970年9月1日以后出生)；◆熟悉县域地区金融市场情况，具备较强的组织管理、市场拓展、风险控制能力及一定的客户资源；
◆有商业银行相应管理职务任职经历者优先。
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