新兴县实验小学校本培训实施方案
新兴县实验小学校本培训实施方案
一、指导思想
从本校教师队伍现状和教师专业化发展的实际需要出发，以“落实教学常规，让教师心中有规则；锤炼教学技能，让教师手上有技术；提升专业素养，让教师脑中有智慧”为目标，以解决学校教育教学实践中存在的突出问题为突破口，切实改进教师的教育教学行为，推动教师成为终身学习者、学校成为学习型组织，整体提升教师专业化发展水平和学校教育教学质量。二、培训模式
以课例研讨为主要内容，以课题实验为抓手，构建“实践反思学习实践”的校本培训模式。三、课程设计及实施（一）培训内容课程设置培训内容实施形式1、每学期预备周组织教师学习学校的制度、教学、精神文化。学校文化政治思想、教育政策法规、职业道德规范、“实小”精神2、安排新教师开展读《“实小”精等。神汇篇》活动。3、教师自主浏览学校的网页自学。1、预备周开展理论学习。现代教育教学理论，学科教学2、科组活动时间轮流做中心发言介动态等。绍学科教学的动态。3、教师自主浏览学校的网页自学。1、完成规定的课例（含录像课）观摩任务。授课、观课、评课活动；学习2、承担教学公开课任务或者撰写课课例观摩研究的技术方法；参例在校园网发表。与课题实验。3、学习课例研究的新方法新技术和案例研究的写作。教育理论课例研讨课题实验现代信息技术计算机应用能力培训；教学资1、学年初对新教师进行培训。源的应用和制作；信息技术与建立个人教育博客，参与学校网学科教学有效整合；网上教2、上教研。研。班主任知识学校良好校风基本要求（七项1、组织班主任经验交流会。评比和七个好评比）；建立良好的班集体；学会与家长沟2、浏览学校网络学习资源。通。（二）校本培训的重点工作
1、以形成正确的教育思想为目的组织理论学习
教育思想是教师最重要的专业素养。教育思想一旦形成就会成为相对稳定的精神力量，它会影响着一位老师怎如何去看待教育的意义，如何去看待教师与学生的关系，如何处理教育教学中各种矛盾。在校本培训中，我们要十分重视现代教育教学理论的学习。
要改变教育理论的学习方式，扭转埋头记笔记和学用脱节等被动学习状况，架设理论与实践的桥梁，引导教师用理论去“透视”，为理论去举证，把理论“做出来”。
要在每学期的预备周中安排专门的教育理论学习时间。要坚持科组教师轮流作中心发言人和推荐一篇教育理论文章的制度，介绍学科教学新动态、新方法等。要鼓励教师积极撰写教学论文或案例研究。要编撰《教育理论学习资料》，引导教师自主浏览学校网络学习资源。
2、以形成共同遵循的价值标准为目标组织学习和实践学校文化
要深刻理解和自觉实践学校的主流文化，形成良好的团队文化、教学文化、制度文化等，建设和谐校园，打造鲜明的办学特色和过硬的教学质量。
要在每学年预备周组织教师学习学校的制度、教学、精神文化。定期组织“实小”精神讨论活动。组织新教师开展“我读《永恒的基石》、《心弦的合奏》”主题活动。利用班后会渗透相关职业道德规范内容。
要让教学过程管理也成为校本培训的过程，以此引导教师改进质量的形成过程。以级科组为单位分章节建立学校的教学设计库、课件库和电子试题库，提高资源的效益。选择学校提出的课堂教学模式进行备课和上课，总结完善新的教学模式，进一步提高课堂教学的有效性。优化作业布置方式，尝试推行“规定作业”和“选择作业”相结合办法，并努力作为常规固定下来。加强“后20％学生”的辅导，既注重基于习题训练的知识补课，更重视研究学习心理的调节和辅导和学习方法的指导。改进教学常规检查方式，实行级科组交叉交流为主、教导处随机抽查为辅的督查办法。3、以提高课堂教学有效性为目标组织课例研讨⑴实施有效的课堂教学策略，规范课堂
要形成相对稳定的课堂教学模式。要以目标教学模式（前提测评、认定目标、导学达标、达标测评）、尝试教学模式（先练后讲、先试后导）、任务型教学模式为理论模式，提出课堂教学实践模式供课堂使用，让教师在研究、探索、整合中形成自己的有效课堂教学模式。
要形成良好的课堂常规。按照“做好准备，集中精神，积极参与，学会倾听”抓好学的组织，按照“学识吸引，常规规范，情绪感染，赏识调动”抓好教的组织。根据年级学科特点，尝试增加“X分钟计算”、“X分钟单词记忆”、“X分钟口语展示”、“每天一句”等环节。要形成自我的课堂教学风格。依据自身特点，在反复的观摩、尝试、积累中形成个性鲜明的教学风格，或激情，或洒脱，或幽默，或亲和，或鼓励，或严谨，提高课堂教学的魅力。⑵推广新的课堂分析技术，读懂课堂
要加强对课堂教学观察诊断技术的推广，改变单纯以记录流程分析课堂的局限性，真正读懂课堂，读懂教师。争取用2年左右的时间循序渐进地使每一位教师都掌握新的课堂分析技术，学会课堂定性观察与定量观察的量表使用和数据分析，学会教学任务认知水平观察与分析，学会学生参与度及成效分析，学会撰写课例分析，从而深入、科学的观察课堂，记录和关注关键教学事件，就课堂的具体过程进行分析和讨论，得出结论，用课堂观察结果来改进课堂教学绩效。⑶改进研究课的组织形式，研究课堂
要继续坚持“人人一节公开课”活动，按承担公开教学、撰写课例反思或分析在校园网上发表两种形式来完成。进一步改进研究课的组织形式，做到确立鲜明的主题，围绕主题开课和组织研讨；选取典型的个案，结合具体的案例进行研讨；面向广大教师群体，采取一课多人同教的方式进行研讨；针对特定教师，采取一人同课多轮的方式进行研讨，切实提高研究课的实效。四、校本培训的管理与保障
1、成立校本培训领导小组。学校成立以校长为组长、由教研室教导处专人负责日常管理工作的校本培训领导小组，具体负责《校本培训实施方案》的推进，制订年度计划，开展校本培训工作。
2、各学科组依据《实施方案》制订科组的《校本培训计划》，以此取代以往的《科组工作计划》。
3、逐步建立校本培训的学分制，建立教师《校本培训登记表》制度，加强过程管理。4、建立《校本培训》激励机制，逐渐用《校本培训奖励办法》取代《教学成果奖励办法》。
5、加强、完善信息化校园建设，为开展校本培训工作提供信息技术保障。加强学校网站建设，逐渐过渡到通过学校网络平台开展校本培训，搭建融教研、科研、培训、电教为一体的专业支持体系的研修模式。
扩展阅读：校本培训方案
石河头初中校本培训方案
为切实加强学校教师校本培训工作,推进教育创新,全面提升教师队伍的整体素质,快速适应新课程改革,根据国家、省、市、县对教师培训的有关精神和要求，结合教育局的指导意见,根据我校实际,特制订本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和党的“十七大”精神为指导，以新课程改革理论为先导，以学校教育教学工作实际为依据，将学校当作教师成长的摇篮，将课堂当作教师发展的舞台。以解决学校教育教学中存在的突出问题为突破口，以提高广大教师实施新课程能力和教育创新能力，培养一批专业型、创新型教师为目的，努力打造一批结构合理、素质精良的教师队伍。
二、培训目标
紧紧围绕基础教育课程改革，通过校本培训，使广大教师转变教育观念，丰富教师的实践性知识，改善教学实践能力，提高教育教学能力，教育创新能力和教育科研能力，使教师在经验中学习，在实践中提升，促进教师专业化发展，进而适应基础教育改革与发展需要，为提高基础教育质量奠定坚实基础。
三、培训原则：
1、坚持理论联系实际的原则。理论学习必须与基础教育改革发展的形势相结合，必须与学校发展与教师自身需要相结合，做到培训教育教学化，培训教研科研化；坚持理论学习与建立学习型组织相结合，真正把教育理论学习落到实处。
2、坚持针对性、实效性原则。学习教育理论，目的就是总结教育经验，反思教学行为，在实践中不断有新创造。通过学习，使教师真正转变教学行为，切实解决教育教学中存在的突出问题和难点问题，提高自己的教育创新能力。
3、坚持教师主体性原则。在校本教育中要发挥教师的主体性，实际上就是要将教师从制度和权力的桎梏中解放出来，让教师的个性得到充分张扬，激发、唤醒沉睡的教师主体意识，鼓励主体性的成长，才能真正达到校本培训演变为校本发展，才能使培训变为教师主动学习、敢于创新的自觉行为。四、校本培训对象全校所有教师。
五、校本培训的内容及形式
１、加强新课程培训，扎实推进新课程改革
课程改革的实施关键在教师。我们将坚持以“全员参与、重点推进、共同进步”为目标，遵循学习探索、集体研究、改革创新、总结提高的路子，在培训上狠下功夫，不断提高教师素质，确保新课程改革的顺利进行。
一是坚持集体和自学相结合的原则，不断加强新课程理论的学习。要求广大教师要树立终身学习的理念，让读书学习成为教师生活的重要组成部分，每人每天“充电”不少于1小时，每学年读一本教育理论专著、读一本文学著作，研读一种教学刊物。并且要大力提倡积极反思的教学品位，坚持课前反思、课中反思、课后反思。要求每人每期撰写1篇教学反思，每篇不少于300字，以便不断总结经验，吸取教训，改进教法，不断提高。
二是积极组织教师参加不同层次的新课改培训，并采取“走出去、请进来”的办法，使广大教师不断接受现代教育思想，更新教育理念，深入理解和准确把握新课改的精神实质，力争让每位教师都走进新课程，由新课程的旁观者变为新课改的组织者、参与者，真正确立起与新课程相适应的新理念、新方法、新模式。
2、师德培训
人们称誉教师是世人之范，万世之表，对其寄予很高希望。在教师素质中，师德处于核心地位，要把师德培训作为校本培训的重要内容。
一是由党支部负责组织教师开展多种形式的师德专题学习，以学习促进观念转变、促认识提高、促贯彻落实教育法律法规的自觉性。
（1）至少每月组织一次教师政治学习，全面提高教师思想素质。
（2）加强教育方针、政策、法律法规学习，增强依法施教的水平，增强教师职业道德规范。（3）在加强教师思想政治教育、职业理想教育、职业道德教育学习的同时，重视法制教育、心理健康教育和规范教师课堂教学行为的学习。
（4）大力倡导教师自我学习、自我塑造的意识。
要求：对开展学习的情况，党支部必须有详细的记录，教师必须有详细的读书笔记（每学年不少于8000字）和心得体会（每学年不少于201*字）。这是教育局的硬性要求，
二是由工会牵头多渠道、多角度、多层次地开展以《教育法》、《教师法》和《中小学教师职业道德规范》为依据的师德整顿活动，大力弘扬高尚的师德风尚。
（1）开展“铸高尚师德，树良好形象”为核心的师德师风大讨论活动。
（2）在全体党员教师中组织开展以“走下讲台，走进心灵”、“关爱留守儿童”等帮助学生成长成材为主要内容的主题实践活动，以党风带师风，以党性铸师魂。
（3）开展青年教师教学大练兵活动。（4）开展教育教学常规检查评比活动。（5）开展“三育人”活动（教书育人、管理育人、服务育人）。（6）开展师德演讲比赛活动。（7）开展师德征文比赛活动。
（8）开展师生共建“文明教室”、“文明班级”活动。
通过师德培训学习和活动开展，使广大教师树立终身从教，矢志不渝的敬业精神，不计得失，乐于奉献的蜡烛精神，进而促使我校教师教风的根本好转。
要求：每学期至少开展12次活动，并要有详细记录，党支部和工会每年7月开展一次教师职业道德考核评价工作，指定专人将考核得分情况填入《资中县中小学教师职业道德考核评分表》中，并送教师本人和校长签字，加盖学校公章后存入教师个人业务档案。同时造《资中县中小学教师职业道德考核花名册》存档。以上材料教育局将做专项检查。
3、现代化教学技术应用能力的培训
搞好信息技术的培训工作。教科室每学期至少要组织一次教师参加的信息技术培训与考核，使部分专任教师学会自制高质量的多媒体教学课件，熟练掌握多媒体操作技术，进一步加强现代教学手段与课堂教学的整合，不断提高课堂教学效率。
4、业务知识培训
在知识经济时代，科学技术发展、知识更新的步伐日新月异，加之新的课程改革要求，同时，学生的视野和眼界也更加宽阔，教师已有专业很难适应教学的需要，所以我们要组织所有参加培训的教师对所教学科专业进行重新学习。
（1）要求我校已经取得大学专科及以上学历的教师，对本学科大学专科及以上教材（必须是最新版本）进行重新学习，并做好学习笔记，积累资料。尚未取得专科学历，现在正在进修的教师要把进修与校本培训结合起来，在进修业务的同时，做好校本培训中学科专业知识的学习。
（2）加强所教学科知识的学习，包括教材、教学大纲、教材教法、教案撰写等的培训学习。这也是教育局统一组织的每两年一次的全体中小学教师业务水平考试内容之一。
5、教材研究及研讨培训
教导处、教科室要分年级分学科组织教师学习新课程标准、新教材，结合中小学课程改革的趋势，深刻领会新课程标准、新大纲、新教材的精神实质，明确本学科的教学目的，摸清重点、难点。组织骨干教师对合格教师进行新教材学习辅导，帮助他们全面深刻理解教材，熟练使用教材。县级骨干教师要通过对教育材面的聚焦、点的展开，全面实现教材知识间的左右贯通，前后纵横，既高屋建瓦，又细致入微。做到对教材线索脉络的梳理，对知识概念的阐释与运用，对知识间内涵本质与联系的深入挖掘。市级骨干教师则对教材要有独立见解，对教材知识能够做出合理的有创新性的重新整合，能够依据新教材，提供新材料，引发新思路，开启新视野，进而对教材进行专题研究，对本校或全镇教师进行教材辅导或作专题报告。
6、教育教学能力的培训
教导处要定期组织参加校本培训的教师参加学校组织的教育学、心理学及学科教学论等知识的培训，使教师能够掌握学生身心发展规律，了解学生的心理变化，有针对性地组织教育教学活动。同时，组织教师学习国内外兴起的研究性学习，诱思探究式等新的教学法，具有全面掌握与科学情景的应变能力与调控能力等，打好教育教学的基本功。合格教师每学期要上一节高质量的汇报课；县级骨干教师每学期要上一节高质量的观摩课；市级骨干教师每学期要上一节高质量的引路课。
7、教研教改能力培养
教学要进入新境界，跃上新平台，教出新特色，教师就必须积极参与教学科研活动，这是现代教育区别于传统教育的基本特征之一。在校本培训中，教科室要始终把教研教改的培训作为一项重要内容，每个参训教师要根据自己的教学实际，确立一项教研教改课题，在教研组会上，各同志要把自己的教研课题、完成时间确定下来，报教研组长，然后由各组组长统一报学校教科室，由教科室备案，以备到期检查完成情况。学校在教师的教研论文中，评选出优秀论文，推荐到市、县参加评比。
8、发挥集体智慧，搞好教研组活动。
要搞好校本培训，必须发挥集体的智慧，充分调动教研组全体教师的积极性，集思广益，共同研究，搞好集体备课，做到“六个统一”即：教学目的统一、重点难点统一、主要参考资料统一、教学进度统一、作业统一、单元检测统一、通过集体备课，对典型内容、重点章节达到从课堂设计、授课要点、培养能力的途径和方法、讲和练的结合等方面形成统一授课模式，每位教师依据模式，但不生搬硬套，做到大统一，小自由，充分发挥每位教师的特长，上好第一节课。每月召开一次教研组长会议，每次会议都有教研专题，有中心发言人，最后由中心发言人根据会上教师的讨论发言，写书面材料交教科室留档存查，教科室主任要检查到岗情况，并如实记录。
六、建章立制，确保校本培训的正常开展。1、加强领导。
学校成立由校长为组长的校本工作领导小组，教导处组织实施，教导处确定专人记录校本工作的具体实施情况，建立培训档案，确保培训工作落到实处。
2、加强管理。
建立教师培训的业务档案，教导处和学校办公室协作，对参训教师人人建立业务档案，定期对各种培训活动进行检查，并做好检查记录，把校本培训作为教师职称晋升、评优、年度考核的重要依据。办公室要如实填写教师继续教育登记证。上级教育主管部门在年度目标考核中，将对教师培训执行情况作专项检查。
校本培训工作是一项长期、艰巨的工作，我们要不断地探索，认真地研究，全身心地投入，力争把这项工作搞得更好。
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