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社联社团座谈会演讲稿

时间:2019-05-28 17:20:59 网站:公文素材库

社联社团座谈会演讲稿

社联社团座谈会演讲稿

首先再次欢迎大家的到来,大家下午好啊!这次座谈会是为了改善社团存在的一些问题和促进社团良好发展,相比去年社团的情况,今年所有社团都有了一个明显的改进。但社团在发展中主要存在的问题还是挺多的:

下面就有我来谈谈这一学年来对协会社团工作这块的认识,主要问题包括有:

1、社团的干部或者社员的功利性很强。2、社团发展断层现象严重。3、会员对社团的热情随时间的增多而递减协会会员积极性不足,人员流失问题严重等

4、活动偏少、活动质量参差不齐、社团成员把握信息的能力不强以及协会管理层方面存在欠缺等题。

5、钱、经费的问题。

以上是个人一年来觉得比较突出的问题,问题是存在了,那么该怎样去解决这些问题呢?我想首先协会本身应该切实了解该协会宗旨,在熟知定义的基础上,在开展一系列针对性的平牌活动将有促进与协会更好的发展。说到这,下面就请允许由我和大家一起分享下我个人想到的一些解决方案吧。

1、针对于社团的干部或者社员的功利性很强问题。(解决方案:满足功利心,明白加入社团到底有什么好处;寻找和培养骨干,采用负责人制度;分配任务让会员去做,体现其价值,有主人翁的感觉;赏罚严明,满足荣誉感与虚荣心。)

2、第二个、社团发展断层现象严重的问题。(解决方案:经验传承。断层问题十分严重,要是传承不好,社团很可能因为一个人而繁荣,而这人一走就没落。这就需要我们建立总结制度,把每次重要活动的经验都写出来,保存起来免得以后犯同样的错误。每个学期也要写总结,必须写,这样沉淀出最有效率的管理、训练方法。(2)骨干

培养,老领导班子和新领导班子必须有深厚的私交。从新会员一到,老领导就要开始寻找发现那些对社团有着很强激情的人,慢慢培养,慢慢筛选淘汰,多和他们交流,建立良好的私人关系,把自己的感悟经验毫无保留的传授与他。)

3、下面谈下,会员对社团的热情随时间的增多而递减协会会员积极性不足,人员流失严重问题(解决方案:一个是加强社团活动。欲密其枝叶,必先固其根本。我们社团不要为了活动而活动,每个学期就是为了一个活动而忙一阵子,在活动中迷失了方向,参与的人也少,使得人员流失,因此务必重视平常的小活动,也就是基本的日常训练教学的质量,这才是最根本的,只有把它做好了,社团才能长久持续发展下去。找到自己社团的核心特色,仅仅属于自己社团才能做到的,别人只能模仿但却不能复制的东西,让别人一看就知道是你们社团的,这就是自己社团的文化,他和凝聚力是相辅相成的关系!我们协会的文化就是中国传统的帮派文化,“”字当头,情如战友,社团中职务无大小,辈分有高低,没有勾心斗角,没有利益得失的和谐生活。

4、活动偏少、活动质量参差不齐、社团成员把握信息的能力不强以及协会管理层方面存在欠缺等问题。对于这个的话,我相信我们在坐的各位负责人比我更清楚,所以这个问题我想留给在座各位去思考寻找一个好的解决方案。

5、好,最后一个,钱、经费的问题。钱的问题是最敏感最复杂的东西,很多社团都是因为钱而支离破碎,本来都是很纯洁很无私的事情,结果一沾上钱,就完了。现在社联要求把钱除开留下10%作为流动资金其余全部上缴,其实不知道大家觉不觉得,这是个很好的一

个政策,我们做领导的,千万不能给下面的人做不好的示范,想着法子开票,去社联套现,下面的人都看在心里,一代又一代,永远都是这样,社团永远无法有实质性的进步。账钱分管,帐最好让中层干部来记,最高级别的人最好不要管现金和账,只管其一最好,而且要定期向全体会员公开具体细节!

关于问题的解决方案我就分享到这,但是接下来我还想说一些,还请大家能够耐心的听完。

有一句话是这么说的:和同样的人同样的付出,你永远无法超过同样的人。因此在既定的情况下,必须付出更多的努力,才能使管理部门重新审视我们,而不是天真的等着所谓的公平从天而降。

所以凡事还希望我们社团能够自己动手寻求政策支持。我们有些协会,总是抱怨社联怎么样怎么样,冤枉了自己的社团,制度冲突之类的,可是大家有没有这么想过:不要问社联为你提供了什么帮助,问问你为了社联更好的服务自己的社团而做了什么?政策都是跑出来的,而不是从天而降的。一个学期来不了几次社联值班室,社联的几个部长一个都不认识,社团怎么能发展的好呢?自己多跑跑,多说说,自然就好办事了。

下一点,理解社联,多多沟通。很多社团都缺乏与社联的沟通,有什么问题就只会一味的埋怨。社联对社团是一个服务与管理的关系,我们并不是一个利益集团,所以有什么事都可以向我们反应,社联也都是通情达理的,什么问题商量商量都可以解决,以沟通取代对立,大家方能共同进步。

社团发展战略。有些社团的眼光都很窄,都把所有的经历集中在自己的一点点领域之中。我们的社团有的是一批人马,而不是一批机器,这批人马什么都可以做,谁说非表演性协会就不能表演节目?眼光要开阔,在客观条件的允许的情况下,动手去开发。我们本部的羽毛球协会就是因为转型,如今发展的欣欣向荣。“走出去”,多和外面的人联谊,本校同类,外校同科,都可以,形式也可以多种多样。这样才能互通有无,蓬勃发展,不然一直死守自己这一块,不知道别人怎么样,迟早社团是要被淘汰的,所以大家为了发展好自己社团好需要花点心思想想啊。

当然啦,社团建设还是靠自己在实践中慢慢摸索,没有绝对的圣经,别人的只能拿来借鉴,不可照搬。

我的讲话就这些,可能对于一些问题可能有些片面说的不够好望大家谅解,但也希望我这些文字能对各位负责人有所帮助吧。

扩展阅读:社联发言稿

尊敬的老师、亲爱的同学们:

大家晚上好!第六届社团文化节进行之际,为了深入了解社团在发展过程中存在的问题,进一步明确发展方向,指定完善的规章制度,充分发挥社团作为第二课堂的作用,更好地促进学生的成长长才,我们特召开第二节社团发展座谈会。

本届社团发展座谈会在第一节座谈会的基础上有了很大的发展。今年座谈会将分四部分进行:1.面向全校的征集社团发展意见和宣传活动。2.校级社团会员代表座谈会。3.社团负责人座谈会。4.汇总信息、书写报告会议。我们这次座谈会要深入地把社联和社团的问题挖掘出来,共同商讨,解决困难,为我校社团发展做指导,借此机会我全校学生社团提三点希望:

一、抓住有利机遇,加大宣传力度,努力提高协会的影响力

目前,我校社团文化节顺利进行,学生社团应该以社团文化节为契机进一步加大宣传力度,注重宣传策划,根据不同阶段、不同领域的实际情况,侧重不同的主题,确定相应的宣传重点,保持良好的宣传态势,千方百计扩大协会的知名度和美誉度,积极争取学校及社会各界的关注和支持,努力创造一个良好的学生社团宣传活动外围环境。二、强化职能发挥,把握人性特点,切实加强协会队伍建设在学生社团发展的过程中,协会队伍建设始终是一项十分重要的工作。对于广大社团人来讲。协会在发展过程中,要积极发挥组织、协调、服务的功能,坚持自愿参加、量力而行、讲求实效、持之以恒的原则,精心组织,要认真研究和善于把握学校学生的变化特点,努力把大学生身上热火青春激发出来,并积极保护好、引导好、发挥好这股热情。要把服务和育人有机结合起来,引导广大协会会员用科学的理论武装自己,用高尚的精神塑造自己,用现代科学知识提高自己,在伟大的实践中锻炼自己,努力建设一支活力充沛、相对稳定的高素质的队伍。

三、顺应时代潮流,拓展服务领域,努力开创协会活动新局面

实践证明,协会活动只有顺应时代发展的潮流,反映大学生意愿,才能真正发挥其弘扬中华民族传统美德和社会主义时代精神,才能在提高全民族文明素质上有所作为。同时,社团活动要力求创新,摒弃单一、枯燥的活动方向。大学生社团要积极开拓自己服务领域,向打造工大“百年社团”努力奋斗!

今天我们深入的探讨社团发展中的问题,为我校社团发展提出合理建议,并制定出社团发展的方向。我相信在我们的努力下,我们工大社团定会掀起新的篇章!

谢谢大家!

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