201*年湖南理工职院社团干部培训
201*年湖南理工职院社团
联合会干部培训
策划书
主办单位：院团委
承办单位：社团联合会策划时间：201*年4月15日
一、活动题目：201*年湖南理工职院社团联合会干部培训二、活动意义：
社团联合会见证我们的成长，我们带着美好的希望和满腔的热情来打造社团联合会更绚丽的明天。为了保证社团联合会有足够高素
质的后备力量，能更有效地开展社团工作，培养和壮社团干部队伍，保证社联工作的连续性，充分发挥社联的主体作用，服务学校、服务同学，故举行干部培训活动，弥补社联成员在组织管理能力、人际交往能力、执行力方面的不足，提高社联干部的综合能力，以便社联更好的健康发展。
三、培训地点；（待定）四、培训时间：（待定）
五、培训对象：社联各部门、协会主要干部六、前期准备：
1.邀请老师、主席团为嘉宾，为我们讲解相关工作经验2.由宣传部做好本次活动的宣传工作（要求：提前三天宣
传，把本次参加培训人员落实到位）
3.由组织部负责收集本次活动所讲解的主要内容，以PPT
的形式整理出档
七、培训的主要内容：
1.社团联合会简介
2.社联内部各机构的职责与要求3.社联年度工作安排介绍4.社联规章、章程5.社联换届制度及安排6.协会日常活动申办流程
八、培训流程：
1.指导老师或主席团代表致词2.齐唱《我是社团人》
3.详见PPT内容（内容联系本策划书第七大点）4.学员提问（经验、做人、管理、团队、与老师打交道…）5.指导老师或主席团代表做本次培训总结
九、人员安排：
1.组织部负责ppt的制作与现场秩序2.资料部负责考勤签到及工作牌的发放3.宣传部负责宣传、联系嘉宾4.信息部负责信息的采集、安排主持人5.财务部负责现场布置与茶水
十、注意事项：
1.参加本次干部培训的同学根据日程安排,提前十分钟到
场2.各培训干部需佩戴工作牌、带好笔记本
3.参加培训的干部对此次给予高度重视,提前安排好自己
的学习和工作,没有适当理由不得请假.如需请假的学生以书面形式经由各分管副主席请假.十一、
十一、
4.培训期间认真学习,积极思考,做好笔记.培训结束,各
学生结合培训内容及本职工作实际写一份不少于800字的心得
5.学习心得由各部门、协会负责人收齐后交各分管副主
席,并由资料部负责将学习心得归档
经费预算后期总结：
1.各部门、协会及时做好总结工作，并将有关信息及时反馈主席团
策划部门：社联组织策划部策划时间：201*.4.15
扩展阅读：综合测评办法
浙江工业大学政治与公共管理学院硕士研究生
综合测评办法（修订）
第一章总则
第一条为全面推进研究生素质教育，提高研究生的思想道德素质、学术追求和理想抱负水
平，激发广大研究生勤奋学习、刻苦钻研、勇于创新、勤于实践的精神，培养更具创造性的研究型和更高级的应用型人才，特制定本办法。
第二条研究生综合测评坚持以人为本，激发学生创新需求，激活学生创新潜质，激励学生
自主学习、主动创造，鼓励和支持不同兴趣、特长、禀赋、潜力的研究生全面而又个性地协调发展。
第三条综合测评结果将作为研究生奖学金评定、先进评选、提前攻读博士学位、毕业综合
鉴定以及就业推荐的主要依据。
第二章测评程序
第四条综合测评每学年进行一次，测评在每学年开学后一个月内进行。
第五条班级成立综合测评小组，小组一般由班长、党支部书记、研究生代表等5人左右组
成，负责对全班同学的自评结果进行审核，公示后将结果上报学院。
第六条学院成立综合测评领导小组，由学院分管学生工作的副书记任组长，成员由学院分
管研究生工作的副院长、研究生教务秘书、研究生辅导员和研究生代表组成，对全院研究生综合测评结果进行复审，并将复审结果公示三天，无异议后上报研究生工作部。
第七条研究生个人对综合测评有异议者，可在学院复审结果公示期间向学院综合测评领导
小组提出书面申诉，学院在接到申诉后两个工作日内向申诉人给予答复，并在综合审查后做出处理意见。
第三章测评细则
第八条测评指标体系：
第九条德育模块
（一）德育分计算
1．德育分=基本分+加减分。
2．德育分基本分为10分，满分为30分；超过30分则以30分计。（二）加分情况
1．导师评分：由导师填写德育评语表，结合实际评分，满分为5分。2．任职加分（1）任职分类
一类：校研究生会主席；校研究生会常务副主席。
二类：校研究生会副主席、主席助理；校区研究生会主席、副主席、主席
助理；院研究生会主席。
三类：校研究生会中心主任、部长、社团第一负责人；院研究生会副主席；
党支部书记。
四类：校研究生会副部长、社团第二负责人；院研究生会部长；党支部委
员；班长。
五类：校、院研究生会其他成员。（2）任职加分明细表任职基本分考核等级分ABCD一类5+2+1+0-5二类4+2+1+0-4三类3+2+1+0-3四类2+2+1+0-2五类1+2+1+0-1说明：①担任多项职务加最高类别分值，任职半年得分按50%计算，任
职不足半年不予加分；
②考核等级中，A等不超过该组织中总人数的30%；③各组织聘用的名誉职务不予加分。
3．嘉奖
（1）校内、院内通报表扬加0.5分/次，且学年内累计不超过3次；（2）校优秀共产党员、校十佳优秀团干、校优秀团干、校优秀团员加2分；
院优秀团干、院优秀团员、校研究生会优秀干部（干事）、院研究生会优秀干部（干事）加1分；
（3）荣获年度优秀研究生会荣誉称号的，院研究生会成员按照以下加分明细
表另加嘉奖分：
院研会成员考核等级A主席团+1部长+0.8其他成员+0.BC/D+0.5+0+0.4+0+0.25+0说明：任职不足一年不予加该项嘉奖分。
（4）其它荣誉加分包括荣誉分国家（部）级、省（厅）级、市（局）级、校
级、院级五类，加分明细表如下：荣誉类别加分分值国家级10省（厅）级市（局）级75校级2院级1说明：①学年内获得多项其它荣誉时取最高分值一项。
②各单位职能部门（如：XX省XX厅XX处、XX市XX局XX处）颁发的荣誉，按同级分值的80%计算。
③集体获得荣誉的，团队第一负责人按相应类别得分的100%计算，其他成员按50%计算。
（三）减分情况
1．个人减分类别减分通报批评1警告3严重警告4记过5留校察看62．集体受通报批评，每个成员减1分，学年内可以累减。
第十条智育模块
（一）智育分计算（智育分不设上限，出现负分以0分计）
1．一年级：智育分=导师评分（满分10分）+平均绩点×10+加减分。2．二年级：智育分=基本分（30分）+导师评分（满分20分）+加减分。（二）平均学分绩点作为衡量学习质量的主要指标
1．课程成绩绩点换算
百分制成绩90-100分80-89分70-79分60-69分60分以下绩点绩点4.0-5.04.53.0-3.92.0-2.91.0-1.93.52.51.50.00.0五分制成绩优秀（A）良好（B）中等（C）及极（P）不及格（F）2．平均绩点计算公式
Σ（学位课学分×绩点×0.7+非学位课学分×绩点×0.3）
平均绩点=
Σ学位课学分×0.7+Σ非学位课学分×0.3（三）加分情况
1．专利、软件著作权加分
（1）研究生获得国家专利（受理）加分明细表分类加分分类加分发明专利授权（受理）第一完成人6（2）第一完成人3（1）第二完成人3（1）第二完成人2（0.5）其他完成人1（0）其他完成人1（0）实用新型专利、外观设计专利授权（受理）（2）研究生获得软件著作权登记加3分，集体获得著作权则每个成员得分按
50%计算。
（3）同一个项目获得专利受理，第二年获得授权情况下，第二年取两类差值
加分。
2．学生科技立项加分明细表等级加分国家级10省级8市级7校级6院级2说明：（1）该项目立项和按期完成结题时各加相应分值的50%；
（2）项目负责人加该类别满分，项目小组成员得分按50%计算；（3）同一项目获得不同级别的立项，以最高级别的立项对应加分；（4）如项目参赛获奖则按奖项类别另加奖励分；（5）学生科技立项不含参与导师或其他老师申报的课题。
3．学生科技获奖加分明细表等级加分国家级10省级8市级6一4校级二3三2说明：（1）国家级、省级、市级科技获奖加分分值不分奖项层次，校级科
技获奖分为一、二、三层次，第四层次及以下不予加分；（2）获奖项目负责人加该层次满分，项目小组成员按50%计算；（3）同一项目获得多项奖励，按最高层次加分；
4．发表作品加分（1）论文发表加分明细表论文层次加分分值A类期刊论文12分/篇B类期刊论文8分/篇省级（含）其它具有公层次以上学开发行刊号术会议论文的刊物论文2分/篇2分/篇说明：①论文认定标准为见刊，或录用通知，或校图书馆论文鉴定机构认
定承认，方为有效；
②论文有效时间期限为前一年9月1日至第二年的8月31日，同
一篇文章在上一学年综合测评时使用过的，不能再在第二学年的综合测评中使用；
③作者单位须标注“浙江工业大学”；
④论文在刊物的增刊上发表的按相应层次加分分值的50%计；
⑤若第一作者为导师（或经学院认定的小导师），第二作者可视为第一作者，加相应层次分值满分；
⑥若第一作者不为导师（或经学院认定的小导师），第二作者加相应层次分值的50%；⑦若第一作者、第二作者分别为大小导师，则第三作者加相应层次分值的50%；其它情况下第三作者及以后均不加分。
（2）文学、美术、音乐、摄影等专业作品，按如下标准加分：
等级加分国家级及以上4省级3市级2校级1说明：同一作品在不同的刊物上发表，取最高分（以真实姓名发表有效，
该项满分为5分，超过满分以5分计）。
（3）研究生以第一作者（主编）出版专著（正式出版社）加8分；其他作者
加4分；书中注明的编写人员加2分（以出版书籍为准）。5．社会实践
（1）社会实践类别及加分明细担任校团委（学生）副书记、兼职政治辅导员考核合格者2分/年经学校、研工部、学院推荐在政府、企业挂职满两个月1分/期经学校立项的“三下乡”暑期社会实践表现良好者2分/期经学院立项的“三下乡”暑期社会实践表现良好者1分/期实践类别加分分值说明：①由学校、研工部、学院推荐在政府机关、企业挂职不满两个月，
按照0.5分/期给予加分；
②经学校、学院立项的“三下乡”暑期社会实践加分时，需提供盖有接洽单位公章的团队实践表现鉴定材料，否则不予加分；③一学年内短期（指两个月以内）社会实践累计不超过3次。
（2）“三下乡”暑期社会实践团队获奖加分明细
获奖级别获奖类型团队队长加分分值其他成员加分分值省级优秀团队奖42校级优秀团队奖21说明：①获得省级优秀个人的加2分；获得校级优秀个人的加1分；
②同时获优秀团队奖和优秀个人奖的，取较高值加分。
（四）减分情况
课程不及格减1分/门。
第十一条文体模块
（一）体育分计算
1．体育分=基本分+加减分。
2．体育分基本分为6分，满分为10分；超过10分则以10分计。（二）加分情况
1．校级及以上运动会第一名加4分/项，2-3名加3分/项，4-6名加2分/项，7-8名加1分/项，可以累加。团体获奖项目成员得分按名次分的50%计算。2．运动会参赛基本分为0.5，取得名次分则不加参赛基本分。
3．其他校级体育赛事（如校篮球联赛、足球联赛等）参照运动会名次得分的50%计。
4．文艺、美术、摄影等非专业性竞赛获奖加分
（1）非专业性获奖分国家级及以上、省市级、校级三类，以一、二、三、四
表示竞赛主办者所设的奖项层次。国家、省市级及以上奖项第四层次以下不予加分，校级奖项第三层次以下不予加分。（2）非专业性竞赛获奖加分明细表等国家级及以上级省级市（厅）级校级加一二三四一二三四一二三四一二三分543243213210.5210.5说明：①获奖项目负责人加该层次满分，项目小组成员得分按50%计算；
②同一项目获得多项奖励，取最高层次分；
③同一作品既公开发表，又参赛获奖，按其中较高分数加分，不重复加分。
（三）减分情况
无故缺席各类竞赛，造成不良后果减1分/次。
第四章附则
第十二条其余未尽事项或综合测评过程中如遇特殊情况，由政治与公共管理学院研究生学
年综合测评领导小组研究决定。
第十三条本办法自颁布之日起执行，由浙江工业大学政治与公共管理学院负责解释。
友情提示：本文中关于《201*年湖南理工职院社团干部培训》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，201*年湖南理工职院社团干部培训：该篇文章建议您自主创作。
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