201*年局系统“为民务实转作风,勤廉办事树形象”作风建设主体活动方案
201*年局系统“为民务实转作风，勤廉办事树形象”作风建设主体活动方案
为认真落实省作风建设工作电视会议精神，根据是作风建设领导小组下发的《201*年局系统“为民务实转作风，勤廉办事树形象”作风建设主体活动方案》（郴作发【201*】2号）精神，我局结合具体工作实际制定如下活动方案：
一、总体要求
深入贯彻党的十八大精神和市委“九项规定”，全面落实市委提出的“大
干新三年，再创新辉煌”的总体要求，以干部作风大整顿为抓手，坚持为民务实清廉，坚持服务项目、服务企业、服务民生、服务“三农”、服务发展，动员和组织党员干部深入基层、深入企业、深入群众、深入实际，解决突出问题，提升服务本领，密切党群关系，为推动全市经济社会科学跨越发展提供有力的作风和环境保障。
二、主要任务
（一）深入基层搞调研。组织局属各单位干部深入扶贫点、“双联”点和贫困农民职工家中等问题矛盾集中地地方，广泛调研，总结一线工作的生动实践和鲜活经验，研究基层和群众生产生活中存在的突出问题，帮助基层清理发展思路、制定发展措施、形成一批“接地气”的调研报告为党委、政府科学决策提供依据。
（二）沉下身子解难题。在此次活动中，各单位各部门要整合资源力量，加强统筹协调，坚持以月带年，建立长效机制。深入实施“三进三问三同”群众工作法，围绕全市作风大整顿“发展环境整治年”活动提出的重点任务，深入到基层和一线，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，要努力做到“三个注重”：一是注重解决突出问题。要组织局属各部门、各单位机关干部深入扶贫点、“双联”点，各基层单位等存在突出问题点、部门、项目建设工地等，着力解决企业生产经营、项目坚持、民生保障、新农村建设、信访维稳和安全生产等方面存在的突出问题，扎扎实实办几件实事，解决几个难题。二是注重改进工作作风。全面落实领导干部调查研究、干部驻村（社区）入户、结对帮扶、接访下访、民情台帐等制度，引导机关干部同群众的思想感情，着力解决“精神不振、政令不畅、纪律不严、工作不实、创新不力、正气不足、为政不廉”问题，进一步密切党群干群关系。三是注重提升服务群众本领。把深入基层、深入群众作为培养锻炼干部的重要途径，引导机关干部向基层学习、拜群众为师，注重组织年轻干部、没有基层经济的干部到艰苦地区、复杂环境经受锻炼和考验，在实践中提高发现问题、解决问题的能力，增强服务群众本领。要力所能及地帮助基层和群众解决生产生活中的实际困难，办1-2件看得见、摸得着的实事。走访慰问贫困户、残疾人、孤寡老人、留守儿童和妇女，把党和政府的温暖送到群众心坎上。（三）营造氛围促和谐。要采取多种形式，联系群众身边的事例，大力宣讲党的十八大和全国“两会”精神，宣讲党的形式任务、法律法规和惠民利民政策，让党的方针政策家喻户晓。加强对活动的动态报道，大力宣传下基层、办实事的先进典型，努力营造机关干部深入基层、服务群众、推动发展的深厚氛围。（四）增进感情促发展。要认真落实市委关于直接联系群众的系列制度规定，增进理解，加深感情，赢得信赖。局党建扶贫点工作组，要把推进科技兴农、调整农业产业结构、加强农田水利建设、搞好春耕生产等作为重要内容；局党组“双联”点工作组，要把完善企业发展战略措施、促进企业转型升级、帮助开拓市场、加强安全生产等作为重要内容，切实加强指导帮扶。
（五）转变作风树形象。要把“为民务实转作风，勤廉办事树形象”作风建设作为作风大整顿“发展环境整治年”活动的一项重要内容来抓，在开展作风建设主题实践活动中进行专项公开承诺，召开党员干部民主生活会、作风建设大讨论的，认真查找我局在作风建设方面存在的突出问题，针对问题有的放矢制定整改方案，将整改措施、服务要求、目标任务等向社会公开，在主题活动中进行检验，切实转变作风。三、步骤安排
（一）动员部署。今年作风建设主题活动时间为3月至4月初。局系统各单位要迅速动员、安排部署作风建设主题实践活动。
（二）组织实施。按照市委办、市政府办《关于做好201*-201*年城乡统筹发展示范村建设帮扶工作的通知》（郴办字【201*】5号）、《关于印发和的通知》（郴办字【201*】6号）的部署安排，组织局系统机关干部进驻各联系点，全面开展工作，并将联系点情况上报市直工委。没有分配具体任务的单位，要结合工作实际，组织开展下基层活动。
（三）总结通报。各单位各部门要及时收集汇总各类数据进行总结，3月底将活动情况报局作风办综合汇总后，上报市作风办。
（四）交办督查。4月份，对收集上来的亟待解决的问题，对口交办。年底，对问题解决情况进行跟踪督查。四、组织领导
（一）加强领导。为确保作风建设主题活动的开展，局成立作风建设主题活动工作领导小组，由朱付山任组长，陈阳开任常务副组长，其它党组成员为副组长，局直属单位主要负责人及科室负责人为成员。领导小组下设办公室，许新生任办公室主任，郭军任副主任，负责日常具体工作。局领导按照作风大整顿活动确定的联系点深入基层倾听民声。解决问题。
（二）注重实效。把作风建设主题活动与创建“四型”机关活动紧密结合起来，与我局中心工作和日常工作紧密结合，从基层、企业、群众、反映最强烈的问题、最迫切需要解决的难题入手，出实招、办实事、求实效，有序推进。坚持以月带年，对活动期间解决不了的复杂问题，列出时间表，明确责任，不断跟进，切实解决问题。
（三）严格纪律。局机关干部要牢固树立群众观念，带着感情、带着责任、深入基层、融入群众，不搞形式主义，不弄虚作假，不虚报浮夸。认真执行中央、省、市关于改进工作作风的有关规定，严格遵守省“八条禁令”和“五个严禁”的规定，自觉做到“八不准”：不准层层陪同，不准敷衍应付，不准缩短时间，不准接受基层、企业、群众的请吃，不准收受红包礼金和土特产，不准以任何形式增加基层、企业、群众负担，不准进入营业性娱乐场所，不准参与其它不正当活动，树立和维护为民、务实清廉的良好机关干部形象。
扩展阅读：为民务实转作风,勤廉办事树形象活动总结
红岩镇“为民务实转作风，勤廉办事树形象”
作风建设主题活动总结
为进一步改进干部作风，深入群众，倾听呼声，问计于民，切实解决一批人民群众反映强烈的突出问题，红岩镇党委根据县作风办的统一安排，在3月20日至4月下旬集中开展了“为民务实转作风，勤廉办事树形象”作风建设主题活动，深入群众，深入基层，帮助群众解决生产生活中的实际困难。现将此次活动总结如下：
一、健全组织机构，落实活动开展
成立红岩镇“为民务实转作风，勤廉办事树形象”活动领导小组，由党委书记杨文平任组长，镇长唐成贵、党委副书记袁敏洋、镇纪委书记杨斌同志任副组长，刘先爱、龙巍、黄有正、袁丹、秦昌文、李小海、刘艳妹、向林华等同志为成员。领导小组下设办公室，杨斌同志任办公室主任。
二、明确指导思想，制定走访计划
红岩镇党委紧紧围绕“为民务实转作风，勤廉办事树形象”主题，坚持实事求是原则，以开展创先争优活动为契机，以提升社会治安水平、改进干部作风和解决人民群众困难为目的，通过深入村组、农户、企业，广泛征求社会意见和建议。根据指导思想，红岩镇党委制定了《“为民务实转作风，勤廉办事树形象”作风建设主题活动实施方案》，明确了走访和调研计划，把固定电话用户、小灵通用户以及本单位的服务对象、信访当事人作为走访的重点对象，按照所驻村亲自上门走访，并认真做好走访调查。
三、整理归纳总结，切实解决问题。
对于大走访过程中填写调查表和收集的意见和建议，红岩镇党委高度重视，进行了及时的整理、统计、归纳。总结为以下几个意见和建议：
（一）社会治安方面
一是民间纠纷仍然较为突出。当前农村邻里、乡邻之间、家庭成员之间，因田边地角、山水林木、鸡鸭猪犬等小事纷争和家庭积怨、经济纠纷以及其它原因引起的纠纷越来越多。重点是协助县政法委和县农业局调解了制种农户与湖南金稻种业公司的纠纷。二是村干部选举竞争逐渐激烈。投机取巧、拉帮结派的现象在个别村仍然存在。三是赌博现象仍然存在。建议严格落实社会治安综合治理责任制，切实把农村社会治安稳定工作摆上重要位。围绕群众关注的“热点”、“难点”问题，提前做好调研和矛盾纠纷排查及调处工作派出所应该主动作为，对可能影响农村社会稳定的突出问题，要早发现，早报告，及时向当地党委、政府提出意见和建议，并采取有力措施，努力化解矛盾，减少不安定因素。
（二）干部作风方面
存在个别干部缺乏责任，工作缺乏落实，只走形式。接待来访群众不够热情，不理不睬。与群众发生误解，不能积极耐心解释，致使群众有怨气，有怨言。建议健全干部责任机制，提升干部自身素质，并加强对干部作风建设的考核。
（三）基层发展方面
一是在经济发展方面存在盲点，没有好的发展项目和思路，缺少技术人员和年轻知识分子。二是部分村支两委存在服务群众意识较差，“双带”作用发挥不明显。三是在调节矛盾纠纷方面存在不足，部分村干部和干部对群众的矛盾纠纷调解不到位，不彻底。
（四）安全生产方面一是协助县安监局进行了高危行业企业复产安全检查；二是开展了“打非治违”行动；三是开展了道路交通安全专项整治。
活动开展以来，全镇共动员70多名干部（县委办、县政法委、安监局、农业局干部10名），张贴标语800余条，走访户数201*多户，填写调查表1940份（满意率达90%以上），收集群众建议和意见400余条，排查各类隐患52处，化解矛盾纠纷20余起。通过此次活动，实地了解社情民意，并及时掌握、解决群众的一些相关困难，进一步充分调动广大人民群众参与维护社会治安的积极性，有力地维护了全镇社会的政治和治安持续稳定。
中共红岩镇委员会红岩镇人民政府201*年4月10日
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