森林消防大队201*年工作总结
森防大队201*年“平安建设”
上半年工作总结
今年，我们按照区委，区政府的总体部署和要求，以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，以科学发展观为统领，加强政法、综治宣传工作，完善规章制度，强化防范措施，严抓落实、扎实工作，保证了队伍内部稳定和外部扑火安全，实现了年初制定的“平安建设”工作既定目标，现将“平安建设”工作情况汇报如下：
一、加强领导，确保“平安建设”工作顺利开展按照区政法工作会议精神要求，森林消防大队党政领导把“平安建设”创建活动摆上重要工作日程，年初，制定了“森防大队平安建设工作实施方案”，三月中旬大队领导班子调整后又新成立了的“平安建设”工作组织机构，落实领导责任制，上半年共召开综合治理领导小组例会6次，“平安建设”办公室会议6次，认真传达和落实上级文件精神，研究部署“创安”工作，结合单位实际情况，重点排查整治队伍，确保队伍内部达到稳定。完善软件设施，健全内业资料，签定责任状，层层落实责任制，加强对安全检查、防火、防盗的重视。为了规范“平安建设”内业管理，森防大队加大对“平安建设”工作的资金投入力度，按要求购置了“簿、卡、册”，逐步完善软件设施建设，实现了“平安建设”内业资料正规化、规范化。
二、狠抓管理、维护稳定
“严格的纪律、优良的作风”是森防大队拉得出、打得赢的核心保障，201*年队伍从管理工作入手，把创建“平安建设”工作与“春秋两防”工作紧密的结合在一起，形成了抓思想政治教育、抓安全生产，抓治安防范、抓业务训练等多角度立体式的管理模式，半年来森防大队组织思想教育工作会议3次，进行安全检查6次，维护队员思想稳定，查找不足，我们把加强矛盾纠纷排查调处力度，做为化解矛盾，维护队伍稳定的重要措施，充分发挥民调小组的职责作用，做到不安定因素早发现、早调处、早化解，避免上访事件的发生，“平安建设”领导小组先后多次对大队的值班值宿情况、扑火运兵车辆和扑火物资库等重点部位进行检查，发现问题及时整改，避免各类治安事故的发生，通过对管理工作的进一步加强，避免了工作中死角死面和不安全隐患的存在，为夺取“春季防火”的全面胜利奠定了坚实的基础。三、抓好宣传、学习工作
森防大队“平安建设”办公室非常重视宣传、学习工作的开展。年初制定了“201*年宣传工作计划”。半年共出宣传板报4期、宣传标语10条、宣传条幅1条、组织宣讲活动二次。在“平安五营”宣传月活动中，我们一是，森防大队组织召开专题会议，部署201*年平安建设宣传月活动，研究部署宣传工作，并集中学习相关法律、法规，增强广大干部党员综治意识和综治水平。二是，组织开展灵活多样、喜闻乐见的法制宣传活动。利用专栏、墙报、报刊、发放宣传资料等形式广泛开展法律法规宣传活动，组织干部职工观看先进集体、先进个人事迹，反邪教、禁毒、禁赌、严打等警示教育片，使职工受到了深刻的法制教育。学习贯彻《建立健全和预防反腐败体系工作规划》读本，加强反腐倡廉建设的重要任务。三是，充分利用每周二、四、五下午的学习时间组织职工学习《森林防火条例》、《森林法》、《野生动物保护法》等有关法律法规，引导广大职工学法、懂法守法、依法办事，逐步提高广大干部职工依法行政意识。四是，召开专门会议在广大职工中传达加强安全生产相关内容，积极配合有关部门的检查、监督管理工作。五是，全力构筑治安防控体系，抓好责任范围内治安防控工作。对办公室重要部门加固护栏和防盗门，防止偷盗案件的发生，以避免给单位造成经济损失，并提醒干部职工关锁好各自办公室的门窗，保管好公私贵重物品。外出期间，对职工的纪律严格要求，加强防范，保证个人安全，禁止赌博和聚众饮酒。节假日实行24小时值班制度，主要领导带班，两名职工值班，无一例不良现象发生。我大队还十分重视重大节日、重大活动期间的消防安全检查工作，灭火器材定期更新，无消防事故发生，确保本单位的安全稳定。六是，重点宣传政法机关、综治部门推进社会矛盾化解，社会管理创新，公正廉洁执法工作成果。单位领导认真贯彻省委、省政府《关于今后五年深化“平安龙江”建设的若干意见》和市综治委《关于今后五年深化“平安伊春”建设的若干意见》所采取的重要举措。在学习上，我们主要以“五五”普法活动为主，认真组织队员学习法律知识，利用“法律学习周”、“学法课堂”等形式，进行学习，提高队员守法意识，增强法制观念。
半年来，森防大队紧紧围绕我区创建“平安五营”的工作目标、扎实开展“平安建设”工作，实现了队伍稳定团结，职工防范意识增强，避免了安全事故和上访事件的发生。但按照区委综治办的工作要求还存在着一定距离，还需要我们认真向区综治委、政法委学习与借鉴宝贵经验，请领导小组指示。
森林消防大队201*年6月15日
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伊春森林消防支队
直属大队二00九年工作总结
在办党组和支队的正确领导下，直属队在201*年圆满地完成了各项任务。整个队伍正在健康有序地向前发展。队员综合素质整体已经向前迈进了一大步，一年来，共完成训练日260个；出动火警4次，完成扑救任务4次，累计出动兵力200人、灭火机120台次、运兵车8台次、指挥车4台次；扑救山火32天、768小时，扑救火线长度9.6余公里，赴林业局进行野外点烧防火线作业7次、出动兵力350人，点烧防火线8公里、点烧面积约3000公顷；执行林都机场清雪任务5次；完善训练管理规定二十七项186条。春、秋防期按计划进行大队军事业务考核，合格率均达100%，优秀率52%，平均成绩达到良好。现将201*年工作总结汇报如下：
一、注重思想政治道德教育，充实和武装队员头脑，端正思
想，规范行为。
队伍的健康成长和发展，思想道德教育是队伍建设中的
重要环节之一，大队一直把思想道德教育摆在首位，通过一年来的学习教育，大大地提高了全体队员的思想政治素质，增强了队伍的凝聚力和战斗力。根据办党组和支队的指示，结合大队自身实际情况，先后学习了“科学发展观及加强队伍建设专题教育活动”。学习期间，大队所有人员都保证学习时间和
学习质量。下半年，大队在全队开展以“大队形象靠我树、我为大队添光彩”为主题的形象化推进活动，取得了较好的效果。活动中涌现出很多好人好事。队员徐亚军、张健在日常训练的同时主动承担了一、二楼卫生间、洗漱间的清理打扫工作。保证了大队整体卫生的清洁。两名队员被大队评选为“爱队习武好队员”模范称号。在工作的同时，大队也注重队员的成长进步，在紧张的战备训练中分别组织了无线电通讯员和入党积极分子培训，积极参加市直机关组织的各项活动，队员赵文奇和刘磊在市机关工委组织的《青春歌颂绿色》主题演讲比赛中取得了优异的成绩。在全市登山比赛中我大队冯超、李世龙、王光、张宇四名队员取得的团体总分第一名，为大队争得的荣誉。二、完善针对性训练，增强队伍处理各项急、难、险、重等各项任务的反应能力。
1、规范新老队员防扑火技战术工作、打好基本功。
直属队是市委市政府组建的常年战斗队伍，随时应对各种有可能出现的火场及应急任务，为此在训练上就要比其它队伍付出的更多。直属大队于201*年9月25日成立，成立之初招录的50名扑火队员，从应聘考试结束开始，大队组织了针对性的训练，取得了很好的效果。今年年初大队更是本着“有火灭火，无火训练”的原则，以“集结快、开进快、扑救快、清理快、转场快”的原则，进一步强化体能锻炼，训练扑火机具操作水平，进一步提高队员的综合技战能力。确保队伍“召之即来，来之能战，战之能胜”。为使这支队伍迅速成长，大队
科学制定训练方案并严格落实各项训练计划。领导和队员同样负出了艰辛的汗水，在集训训练过程中队员们无节假日，勤练加巧练，训练场上时刻都有队员的身影。
9月25日新招录50名扑火队员入驻大队，大队工作重点转入新队员集训阶段。分别科学的制定了《新队员集训方案》、《集训月训练计划》和《灭火机使用技术教案》等计划方案。由于新队员兵种不同，军事专业素质参差不齐，大队从体能、扑救技战术和队列三个方面对新队员进行系统的培训。采取“以老带新、以点带面”的训练方式，即以基本功好的老队员带领新队员，以有防火实战经验的森警带领非森警的训练方式。取得了成效。为了尽早使各中队专业技能达标，中队长孙晨阳和爱人计划秋季结婚，考虑到新队员还没有集训完毕，便和爱人商量将婚期推至年底结婚，并克服了房装修等困难，从未向队里请过一天假，始终坚守岗位，把中队工作抓的有声有色，新队员三中队在考核中取得了优异的成绩。
在严格执行训练计划的同时及时调整训练内容，有针对性地聘请航空护林站，城镇消防支队讲授登机安全常识及消防水泵正确使用等有关技能，精心编制了详实、操作性强的训练计划。省森保所王立夫教授不远千里来到伊春，对直属队全体队员进行林火理论和技战术应用等方面进行了指导。通过王立夫教授的传授，全体队员对林火的形成、蔓延及各种扑火机具使用等方面，有了更深的了解和掌握。授课中支队领导和办党组成员均参加了学习，由于有了机关领导的参加，此次授课不但
增加了队员学习劲头，更是鼓舞了队员争先创优的精神。10月份大队成立由10名队员组成的水泵分队，水泵分队突出训练水源选择、单泵架设、多泵连接、水泵带铺设及人员分工定位，提高了多种地形条件下长距离输水灭火能力。经过踏实紧张的训练、学习，新老队员的精神面貌发生了根本上的变化，思想政治素质有了实质上提高，战斗力大大增强。各项技能考核合格率达100%，优秀率52%，平均成绩达到良好。2、增加实战演练、确保防期工作万无一失。
为了使直属队更好的发挥森林防火“先锋队”的作用。直属队在做好专业技能训练的同时，更加注重队员实战扑救技能的培养和野外生存的训练。根据支队指示，于9月30日至10月3日，分别在红星区、上甘岭区计划点烧防火线。共出动兵力100人，车辆10台次，点烧防火线8公里，点烧面积约3000公顷。在支队长郝佩林同志和副大队长单跃权同志的带领下抵达点烧施业区。根据实际风向和气温条件，“火场指挥部”及时对点烧计划做出了调整，支队长郝佩林同志，在点烧过程中全时陪同在队员的身旁，对队员在点烧中出现的问题一一指出并做以示范。成功的点烧了3000平方米的草塘沟。此次点烧在保证质量基础上取得了宝贵的经验，很好的锻炼了队员的扑火技战术及野外生存技能。
3、训练中磨练队伍、战斗中检验队伍。
上半年，沾河林业局伊南河林场发生森林火灾，火灾历时二十个昼夜；二皮河火场历时五个昼夜；五营平山森林火灾历
时三个昼夜；累计扑火28天，672小时；出动兵力150人、运兵车6台次、指挥车3台次、灭火机60台次；春防期间三次扑火战斗，大队均以最快的速度集结开赴火场参加战斗。采取因地制宜的战略、战术扑灭友好沾河火线近五千米、红星二皮河火线两千米、五营平山林场火线一千米，分别点烧防火线数千米。全体队员在队领导的带领下连续奋战十余天，连续看守火场28天，队员们吃干馒头，喝草塘水，睡火线边，从无怨言。司机孙浩、李光辉两人背负五十人寄养坚持步行四个小时，穿越火场五公里，将急养送到了队员们的手里。确保了队员们的战斗力。中队长孙晨阳，队员冯超胸口，胳膊等多处被火烧伤，仍然坚守火场。孙浩同志在扑火战斗中家中老奶奶因病过世，因为考虑该同志是家中唯一长孙，大队领导让他回家处理善后，但是孙浩在第二天就驱车百余公里回到了火场，参加战斗………正是在这样的火场精神下，直属队圆满的完成了扑火战斗任务。受到了市委市政府的高度评价，并在4.27总结表彰大会上授予直属大队“先进单位”荣誉称号，中队长孙晨阳、刘磊授予“先进个人”的荣誉称号。
下半年，红星局大平台地区告急。在大平台地区178000hm施业区内陆续形成13处独立火场。大队接到命令后在5分钟内集结装载完毕，于11月6日上午8时抵达火场，奋力扑救。由于火场形状不规则、风力强度大、火势凶猛，大队及时调整了战斗方案，采取了递进超越、钳形夹击等作战方案，有效的扑救了山火。并按照上级的要求“打一块、清一块”，清理完
毕后继续参加战斗。发挥了大队日常训练中的五快，即：集结快、开进快、扑救快、清理快、转场快。7日4时30分火场全部得到控制，撤离火场。此次战斗中，大队出动兵力50人、车辆3台次、灭火机25台、2号工具20把、扑打火线20余公里。连续作战、不怕辛苦，圆满完成了上级赋予的各项任务。水泵班班长王福长在火战斗中，顶着零下15度的严寒为战友烤馒头，热急养，表现出较高集体荣誉感，受到全体队员的一致好评。此次扑火战斗中，直属队勇猛顽强的作风，受到了前线指挥部的一致好评。
在09年的扑火作战中大队积累了大量的扑火经验，主要由以下几点：
1、充分利用了GPS定位仪及对讲机等通信工具。定位准确、通信畅通。大队完成前指下达的命令准确、高效。
2、日常严格规范的训练管理是圆满完成扑火战斗的关键。
3、针对扑救重特大森林火灾着手开展训练，平时就是战时，增强了队员应对各项极、难、限、重任务的心理素质。做到了临战不慌、井然有序。
三、完善健全各项规章制度，加大队伍日常管理。
注意在训练、日常工作中和扑火战斗中建立健全各项规章制度，用制度约束人、向纪律要战斗力。由于直属大队新建，很多事情无章可循，为此大队从规章制度入手，在广泛征求意见的基础上有针对性地先后制定了《学习制度》、《工作制度》、
《训练制度》、《扑火安全制度》、《机具设备管理制度》、《营房管理制度》、《环境卫生规定》、《党支部管理制度》、《食堂秋季采购制度》、《食堂安全管理制度》等二十七项186条管理规定，使全队队员做到了有章可依。逐级严格落实制度措施，大队例会及队伍会上提出的问题，履行跟踪问效制度，指定整改期限。增强全队队员的责任感和紧迫感，确实做到以制度管理队伍。逐级严格落实制度措施，增强全体队员的责任感和紧迫感。并健全了各项会议记录，奖惩记录等内业建设。四、下步工作安排。
1、加强规章制度管理。为了使大队全体队员增强集体荣誉感和上进心。发现有违反大队纪律及在社会造成极其恶劣影响的。严格按照大队规章制度处理，绝不姑息。
2、加大训练力度、以训带管。制定严格的训练计划，以严格规范的训练来带动大队日常管理。
3、组织安全稳定教育。聘请司法局法律专业人员进行普法基础知识讲座。
4、严格落实管理责任制。实行领导包全队、中队长包中队、班长包班。严格落实责任。那里有典型、我们就树立在那里；那里出问题，我们就解决到那里。加强所有人员能力建设。
今年工作已经圆满结束，防火灭火形势依然严峻，我们一定要认真履行办领导的统一部署，严格管理、加强训练，圆满完成上级赋予的各项任务，努力成为市防火战线的“王牌”直属队。
伊春森林消防支队直属大队
二九年十二月八日
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