年终总结报告
年终总结报告
亲爱的同事们：
伴随着时光的步伐，我们迎来了201*。今天，我们欢聚一堂，共同总结已经流逝的201*，一同畅想和谋划我们的光辉明天，也一同迎接新的挑战，一同去审视属于地产界末日的201*。
回首往事，总是历历在目，也倍感光荣与沉重。一年以来，我们的成长得到了市场的认可；纳税是10年的3倍；人均工资全面超过201*以上，超过全市城镇人口平均收益；市场份额不断扩大，总业绩突破400万元大关；客户层次不断提升，消费群体的单个消费有质的飞跃；工程质量全年良好，没有发生重大的投诉和恶意质量问题；团队建设方面卓有成效，可以说过去的201*年，是我们真正实现团队协同作战的元年；确立了长期的奋斗目标，也优化了组织架构和管理模式；
一、值得我们坚守的肯定
1、确立目标，融入文化，提升社会认可度有了目标就不怕路远，有了目标就有了方向。在201*年的9月，在与沿海发到城市的同行交流以及风投接触之后，提出了2020年上市的宏伟目标，并且为之规划和谋划。第一是成立了怡美家居，延伸公司横向发展的空间，为未来的家居连锁化实现试点性的探索，也为了未来怡居的连锁化和连锁化管理、人才培养方向等积累宝贵经验；第二是拓展人脉，发展高端市场。高端市场是公司后续的发展基点之一，也是利润和品牌、以及市场稳定的保障之一。一方面是为了更加好的提升和服务的品质，走在同行前面；另一方是更好的细分市场，更专注于我们的消费客户群。
有文化的企业是长盛的根基。从年初至今，公司确立了一些列文化并且在日常工作中不断的选样和植入。比如诚信问题，有员工为公司争取不当利益时常被遏制，因为我们核心价值观的第一个便是诚信。
去年以来，特别是随着我们在社会组织中的影响力提升，在加上公司201*年底乔迁后的所焕发出的全新和品牌形象，显著的提升了怡居的社会认可度和市场美誉度。
2、人均工资，团队建设，公司设备方面提升显著去年以来，得益于同仁们的共同努力，也得益于上半年的市场稳定，通过改革措施，使得团队成员的人均工资超过201*每月，这是对大家的最好交代，也是改善大家生活的良好保障。
团队建设方面也有过成效。去年以来，一方面加强了制度化的执行，二方面扩充了团队规模。执行过几期培训，然后日常引导，通过聚会，托绑带等措施，使得团队战斗力与201*年有质的飞跃。团队配合方面也不断磨合，这是值得肯定的。
公司今年的设备添置和更新均超过往年，添置办公位9个，电脑6台，投影仪1台，办公椅15张，相机3个，还有诸如工地的水平仪，吸尘设备等，累计投资过10万余元。3、工地管理进步大，不良工地一个没有
工地管理虽然存在不足，但是进步还是非常明显的，这是值得肯定的。今年的不良投诉率显著的降低，不良完成的工地一个没有。工地运转方面也有序和正常，工人的管理基本到位，工人整体素质较往年提升。
4、回款率提升快，基本没有呆坏死
得益于工程部的两位同仁的及时跟踪，也得益于设计部、行政部的虔心服务，虽没有达到100%回款的目标，总体情况还是值得肯定。
二、值得我们引以为戒的地方
成果历历在目，值得庆贺和肯定，但是在过程中也发现了诸多问题，比如专业性问题、图纸规范化问题、团队成员相互之间的沟通协调问题、公司品牌影响力欠缺、没有统一且长期的执行方案、管理不足、流程化操作尚未形成、员工思想和岗位思想问题，也都赤裸裸的暴露在了这发展的路上。需要我们深刻认识，认真的改正，以期更加完美。
1、专业问题突出，图纸规范问题严重
专业问题主要表现在报价体系混乱，工程图纸没有规范制作，给工程的正常施工造成了很多不必要的麻烦。特别是丢项落项以及图纸细化问题，在201*年是公司的软肋，不但造成公司经济上的损失，更多是造成了客户怨声载道、施工人员埋怨不止。2、成员内部沟通不足
去年这个问题是一直到现在都还是活生生的摆在我们的面前的，主要是合同签订后的设计、工程、材料的配合和协作，这点我们在12月份的会议上就提起过。根本原因还是团队磨合的不够到位，造成很多延误和返工、重复配送等等原因，希望在201*年，我们能够很好的提升一把。
3、公司品牌影响力欠缺、缺乏统一的执行方案
虽然公司不断的进行品牌建设，却没有达成预期的效果，一是准客户认知度还不够，二是品牌影响力还不够大，三是品牌内涵不够丰富，四是品牌性质不够稳定，这点我需要深刻反思；我们市场能力看在大家眼里，但是在客观的事实面前，我们的市场部还是很疲软的，一是缺乏运作经验，二是执行力差，三是缺乏思维性的纲领，四是缺乏长期统一的执行方案。这很严峻的展现在我们面前。4、管理随意性大，操作流程无章可循
公司对外的管理可谓是受到很多褒奖，其实好不好我们自己最清楚。实在的说，管理方面我们还有很大的不足和提升空间。主要表现在管理执行随意性大、组织架构不全、管理制度不健全、管理随意性大、管理人员的管理责任心不足、很多操作无章可依，造成职员不知如何作为。
5、员工思想松懈
脑袋决定口袋，思路决定出路。我们的员工从大方面讲还是过得去的，特别和其他的本地同行公司相比较是有过之无不及，但是我们也为了自身更好的发展，需要正视自身存在的问题。比如，责任心不强，不敢担当去做中流砥柱。我记得汪彭跟我说，怡居的今天，离不开每个人的一砖一瓦的贡献，我非常欣赏，也非常欣慰。（潘文源的例子）思想松懈，做事不按章法是我们比较大的问题，我们面对挑战。
6、财务规范不足，急待改善
财务的规范问题主因在我，没有很好的形成分类工地的仔细核算，具体原因我没有跟会计沟通，虽要求过好几次，均没实现，我觉得这方面需要立马纠正和改善，没有形成专业化的财务报表，没有规划财务的收入支出等，都是摆在我们面前非常露骨的事实。这也是一个财务对公司的基本职责，这方面我们做的还很不够。
不打败仗的将军不是好将军，不犯错误的团队也不是好团队。犯错是为了更好的进步！
借用老史的一句话，“好的、不好的，201*都已经过去了，20已经来临”，我们需要的是齐心协力，共同携手去展望和创造更美好的明天。
三、201*年规划
为了更好的发展，更健康的发展，更稳定发展，我也细细拜读了各位对公司建议和提议，综合大家的提议，我总结和归纳了201*年我们的发展规划纲要，供大家一起研究和探讨。
1、保障业绩稳定，团队建设提升放在首要位置
计划201*年公司业绩需确保家装400万元，其他的如工装、商业空间150万元。好的公司离不开团队，离不开每一位成员的努力，在过去的201*年我们这方面做的不足，在201*年我们需要紧紧围绕“员工幸福感”，用汪彭的话说，打造黄山市“设计水平最高、施工水平最好、反映速度最好、工作效率最高、服务态度最优”的装饰公司。这不是口号，是需要我们一步一个脚印不断完善自己才能实现的。2、加大力度做品牌建设和市场建设
任何一个大公司，其所倚重的都是品牌的力量，比如我们所知的肯德基等。今年是我后续的工作重点，品牌的建设虽然不是一朝一夕能够建立起来的，但确是一点一滴积累起来的。日常工作中需要继续秉承严谨的工作作风。市场方面需要第一个是积极的工作心态，第二是专业化问题，这个问题作为市场部人员也意识到了，但是迟迟不见有动作，在新的一年里希望能够具体的更改和实质的提升；今年，我们将着重建设集体营销模式，特别是对大规模的企事业单位的点对面的营销模式。
3、人力资源更合理的配置
举贤不避亲，任贤不任亲。在新的一年里，一是加大员工的保障机制，二是加大员工的福利待遇，三是希望各位能够多举荐、多引荐各方面的人才，四是增加招聘渠道，引进更多人才。成大业首要的便是人才。人力资源的配置管理在我们目前还是空白，我希望能用一年的时间来熟悉和探索人力资源管理培训这块，使之逐渐形成制度化和程序化。
4、财务制度的改革和执行
财务方面就是细致程度方面需要极大的改善，一是每月出具财务报表，二是每月出具收款付款明细表，三是将每个工地的数据必须清清楚楚的统计和呈报，这点我再提下，从今年开始必须解决这个专业性的问题。还有就是关于基金的问题，也就是当时9月份提出的，两个1%的问题，一个是成长基金，也就是用于员工培训、成长、外送学习等；一个是保障基金，用于员工的每年身体检查，家庭变故等等。今年，必须完成这方面的建设，为了更好的保障，也为了更好的留住人才，提升人才。
5、工程管理分包的改革和执行
这件事在前几天我们就一直在探讨的，也可以肯定是，我们这一步会走的非常的艰难，会遇到很多的挑战和困难，可能现在我们想都想不到。但是已经定了，就努力往前走，走下去。工程分包的利弊我们也反复的研讨过，总的来说是利大于弊，也为公司的下一步的规划做好准备。所以，今年我们要不断的和各项目经理加强沟通，发现不足，及时改进和调整。6、管理体制精细化建设
一直以来，管理问题都困扰着所有的企业，困扰着所有的团队。目前我们只有和肤浅的制度，还没真正形成体制化。当然，体制化的进程也绝非一朝一夕，但是今年的工作当中也须安排此项，为了更好的保障各位和公司的和谐相处，更美好的发展做基础。7、服务标准建设起步
我们目前的服务大家的评价是热情，还没有听过具体的评价，原因就是没有形成服务体制，没有形成服务标准。其实我们也隶属于服务业。特别是我们的服务流程和售后服务体系，也是一片空白。我们从现在开始力争在两到三年的时间里建成服务最优化的装饰企业。8、公司形象具体化执行时间
公司形象方面包括企业形象和员工形象方面。今年5月份前必须完成企业网站改版上线并且外包托管；9月底以前完成资质的领取，这件事我已经在去年去合肥的时候基本确定，年后资料申报后，9月份完成不成问题；10月份前完成形象的初步执行。包括汪彭提出的公司门店的文化营造、微笑墙制作、公司主材形象室在3月份前完成。公司工作服配置争取在9月份之前全部完成，特别是工地施工人员的工作服，力争在6月份之前完成。9、报价规范合理化
报价方面全新上线，在几天前的沟通会上已经基本定性，开年后即刻执行。力争通过今年一年的探索，全面实现我们公司的报价更加趋于合理化、规范化，要经得起推敲，经得起考验。
每年在年末，我都会确定新一年的主题和指导思想，我反复思考，公司从“生存之年、品牌初始年、品质年”已经历经了三年的磨练，从前段时间我自身的反思，将今年定为“团队成长年”。既然是成长年，就会犯错误，就会有错误，还是那句话，我们不怕错误。不怕有困难。但一定要总结经验，吸取教训，不断改进自身。
我是怀着相当激动澎湃的心情迎接201*的，不仅仅因为有个201*，更多是我们离梦想又进了一步。今年随着公司战略的推进、战术的演变，定能实现大红大紫。今年，在尽力打造怡居的同时，也将会鼎力扶持怡美家居的轨道运营，拓展休宁的市场，以确保诚信为本、品质为先、盈利第一。接着打造我们的高端梦想，以勇者的姿态，一步一步，踏踏实实的去为自己的梦想去努力、去付出勤劳和智慧。
众人拾柴火焰高，团结就是力量，百尺竿头更进一步。我的报告有很多不完善之处，也希望大家多多指出。以便更加完善的规划和更完美的执行。再好的方案，都需要最好执行，才能实现预期的效果，现在，在新的一年，我拜请各位务必同心共尽力去执行、去创造更加辉煌的战绩。谢谢。
在新春来临之际，我在这里恭祝各位伙伴的家人幸福安康，恭祝各位新春愉快，万事如意；恭祝我们团队明年更和谐，公司更耀眼！
我的报告完毕！谢谢大家！
扩展阅读：教你怎么写年终工作总结报告
（一）、书写注意事项
总结报告是非常实用的管理方法。它是企业提高管理水平，不断改进、提高各项工作质量的重要途径;也是企业加强知识管理、降低学习成本、减少低水平重复的重要举措。总结报告的书写能力更是一个员工知识水平、综合素质的直接体现。没有总结，就没有进步，没有系统、深刻的总结，就不要有质的进步。
作为一个职业人，要清晰总结报告不仅是个人工作的总结，更是同领导、同事沟通、交流的重要载体，因此无论是总结报告的内容，还是内容表现形式都格外重要。我个人认为，在书写总结报告时，应本着如下原则。
书写态度要“诚”。态度决定一切，写总结报告也是一样。没有好态度，写不出深刻的总结报告。很多人将写总结报告看成是应付领导，没有办法的事情。这是大错特多。对工作进行总结，是对自己劳动成果的尊重，是对自己负责的表现。只有在不断总结中，反思自己的不足，才能不断提高自己的水平。也只有不断总结，才能提高自己的总结能力。一流的人才都是善于总结的人。所以一定要以诚恳的态度来写总结报告，以虔诚之心来写总结报告，这是写好总结报告的前提。
报告概要要“明”。报告的概要很重要，对整个总结报告起画龙点睛，提纲挈领的作用。大领导时间有限，有时很难静下心来，仔细阅读整篇总结报告。他们往往仅仅看看总结报告的要点。因此，概要能否非常明确地概括整个总结报告的核心内容就显得非常关键。
提炼总结报告的概要很有讲究。首先要明确总结报告是给谁看的;他想得到哪些关键信息。在写概要时，一定要将目标对象不知道的关键信息放在概要里;将自己渴望得到对方的反馈的关键信息放在概要里。
概括成绩要“实”。很多人在写总结报告时，容易犯的错误是对成绩表述不惜笔墨，其实完全没必要。只要是做出了实在的成绩，大家都能看得到，不需要长篇累述。在总结报告中，对自己取得的成绩做到高度完整地概括就可以了。
概括自己的成绩要实事求是，不能夸大，所有的成绩都要经得起推敲。对个人的成绩，做到实事求是，是最基本的职业素质。也只有实事求是地总结自己的成绩，才能赢得领导、同事的尊重。夸大自己的成绩，贪功，将别人的成绩据为己有，是给自己找麻烦。
总结经验要“真”。总结工作经验，对个人的成长非常重要。真正有用的知识往往来自己工作中的切身感悟。与其他员工分享自己的工作经验是对公司的知识贡献。初涉职场的人往往不知道如何总结自己的经验，在总结取得成绩原因时，往往说些冠冕堂皇的空话、套话，如：“在经理的正确领导下，在同事的帮助下，经过我个人的努力，才取得了这样的成绩。”这无助于自己水平的提高。久而久之，还会让自己染上空话连篇、浮夸、不注意自我反思的毛病。
总结经验要真，并不是要求我们的经验一定要达到真理的水平，而是让我们一定要明确成绩取得的真实原因，自己在工作中的真实感悟，并将自己的真实感悟系统化，这就是总结经验的过程。这就需要我们养成善于记录，随时记录的习惯。将自己的工作感悟集腋成裘，就会成就非凡的自己。
在总结经验时，不要仅仅就事论事，努力做到触类旁通，让自己的经验对某一类的问题解决都具有一定的启发意义。做到这一点不容易，需要一定的知识厚度和哲学思维，但这样的经验往往更具有价值。
分析问题要“透”。正视工作中存在的问题，勇于剖析问题是一种职业精神，也是坦荡的表现。与成绩相比，领导和同事往往更关注我们工作中存在的问题。这是人性，也是没有办法的事情。所以，对于工作中存在的问题，要敢于正视，而不是涂脂抹粉。自己回避工作中的不足和问题，是掩耳盗铃，因为领导和同事也会给你指出来。
分析工作中存在的问题，要全面、透彻、实事求是，既不避重就轻，推卸个人责任，也不过分自我苛责。要从个人、团队，主观、客观等多角度来分析导致工作存在问题的原因，并对各种原因的关系进行系统分析，让自己和相关人员树立起大画面、全景意识，从而找到导致工作中存在问题的根本原因，以利于工作的系统改进。
改进举措要“准”。针对工作中存在的问题，要制定有针对性的改进措施。改进措施要做到准确、到位，切中问题要害。做到这一点，并不是一件很容易的事情，需要对问题有本质的理解，同时需要具有一定的制订问题解决方案的能力。
明确问题改进举措的过程，其实就是一个深化对问题认识的过程，也是一个系统思考的过程。思考一旦成为习惯，我们会让我们智慧起来。我们分析问题会更有深度，制定问题改进举措，就会更“准”。
我们有时对问题改进举措是否足够“准”拿不定主意，这时一定要多和领导、同事交流、沟通，多听听他们的意见，一定会给自己不一样的启发。因为大家站在不同的高度和角度看问题，对同一问题会有不同的认识，这会帮助我们更加全面地认识问题，让自己的改进举措更“准”。
计划安排要“细”。万事必成于细。细致之处见功夫，细节之处见水平。我们往往有很多好的想法，很多问题解决方案，但是由于没有事先考虑好方案执行的细节，导致计划失败。真正卓越的职业工作者都是完美主义者，都是非常关注细节的人。他们考虑虑问题既能大气磅礴，又会细致入微。细致是帮助每个人实现卓越的阶梯，也是非常重要的职业的磨炼。
在做计划安排时，一定要细致、再细致，要考虑到计划推进的每个细节。这是一个需要静下心来，进行细致思考，充分准备的过程。只要做到了最充分的准备，结果往往就会水到渠成。让自己的计划安排细致、再细致些吧。
恳求支持要“理”。无论是推进工作问题的改进，还是推动一项新的工作，都需要得到领导和同事的支持。个人的力量是非常有限的，团队的力量是巨大的。自己的工作只有获得领导和同事理解与支持，工作效果才会事半功倍。作为职业人，千万别个人表现欲望太强，个人英雄主义情结太重，那是不成熟的表现。
恳请支持要“理”，就是努力做到寻求别人帮助的态度要真诚，理由要充分。很多人将工作不能推进的原因归结为领导不支持，同事掣肘，是非常不对的。让领导和同事理解、支持自己的工作既要有真诚的态度，也需要讲方法。要善于站在对方的角度，将希望对方的支持自己的道理讲明白、说清楚，要让大家看到工作改进给组织和团队带来的巨大价值。这也是在写总结报告时，需要认真考虑的问题。否则，自己的改进计划可能会成为空中楼阁。
报告收尾要“谦”。谦虚使人进步，骄傲使人落后。这是至理名言，但是真正做到谦虚，并不是很容易的事情。自以为是是人性的弱点。一旦取得点成绩就容易骄狂，更是我们普通人的共病。做人一定要有点自知之明，无论我们多么高明，我们都是凡人，我们都存在缺点，我们对事物的认识上都存在不足。成功的时候，多想想别人的帮助;工作出了问题，多反思下自己。只有这样，自己才会快速进步。因此，无论自己是否愿意，都要在总结报告的结尾说上一句：“请大家多多批评指正。”
总之，写好总结报告是一门功夫，需要长期的历练。但是，多一点谦卑心，多一份自我反思的精神，自己的总结报告一定会得到更多人的欣赏。
（二）经典范文
我叫**，5年7月我顺利通过了高考，考入了大学地质工程系。于201*年6月顺利毕业，同年9月份参加工作，分配到西部矿业股份有限公司分公司工作，至今以过去一年了。在这短短的一年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度和勤奋敬业方面，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充。
在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，团结同事、务实求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
工作能力及专业知识方面，来公司一年多，主要是去华冶二矿实习。我在二矿实习主要分为三个部门。分别是掘进车间、测量办公室及地质办公室。在掘进车间和测量办公室主要是认识学习，多数时间是在地质办公室实习。在华冶二矿实习期间，在领导和同事们的热心帮助，详细讲解下，也了解和参与了一些具体工作，工作虽琐碎，但是收获很大。主要有以下方面：
负责有关地质技术的组织管理工作:经常深入井下现场，掌握井下地质情况，查明影响生产和建设的地质因素，汇编原始地质编录和钻孔编录，及时汇报各种相关地质情况；保证生产正常接续；收集勘探和采掘工作面的地质资料，及时了解地质情况，面向生产深入现场调查研究，解决出现的问题。在工作期间，我不错过，不浪费每一次锻炼的机会，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。同时，利用闲余时间向领导及同事请教有关矿山地质及采矿方面的知识，努力使地质和采矿相结合，使自己成为适合矿山工作的地质人员。
一、在实习期间，经常下井，进行坑道编录及生产探矿钻孔的编录和采样。在室内，对井下编录资料进行整理。作为一名地质技术员，我按照生产的需要，按时完成了各项工作。
1、生产探矿：过去的一年中，在地质探矿的基础上为满足开采和继续开拓延伸的需要，为进一步探明或确定矿体形状和质量特征以及储量升级所开掘各种坑探工程和钻探工程。从而为矿山的开采和指导施工提供详细的地质依据。通过生产探矿的设计，原始编录、综合编录、取样等一系列的工作，曾提交了2642中段20-31线、15-07线，车场工程，2582中段斜坡道开拓，035线等生产探矿资料。
2、储量核实：考察过中间沟-断层沟矿区，运用AutoCAD、MAPGIS等软件负责了储量核实工作，并且参与了储量核实报告的编写。在整个考察及储量报告的编写过程中学到了不少东西。
3、深部及外围探矿：进一步探明边部、深部的小矿体，配合工程师加强外围探矿。为满足矿山的生产和发展的需求，不断扩大地质储量。
4、根据已有的资料，确定勘探类型及勘探网度，总结以往矿床勘探成果和探采对比的基础上，运用典型矿床经验，根据矿床的规模大小、形态的复杂程度、厚度变化的稳定程度、构造的复杂程度和矿石中有用组分分布均匀程度等地质因素，对矿体勘探的难易程度进行划分。确定合理的勘探类型及勘探网度，能正确地布置地质勘探工程，达到有效的矿产储量，满足矿山开采设计的需要。为矿床合理开发利用提供地质依据。
5、损失贫化：防止采富弃贫；加强施工管理和放矿管理，防止盲目开拓造成矿产资源的损失；准确控制矿体空间分布与矿石质量变化规律，监督各采场出矿的矿石质量和品位，及时掌握生产采掘计划执行情况及采场质量动态，严格控制矿石中的废石混入和出矿品位等，使矿石损失和贫化指标降低到预定水平。
6、201*年八月，参加了锡铁山铅锌矿成矿与找矿前景高层论坛会。
7、协助同事进行数字化矿山模型的建立，矿山数字化软件的引用和应用，将会推动矿山企业技术和管理方式的改变，预计10月底完成。
二、工作中尚存在的问题
从事地质工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大；大事、小事压在身上，往往重视了这头，却忽视了那头，有点头轻脚重，没能全方位地进行系统地工作，主要表现在以下几个方面：①、刚参加工作不久，没有足够的经验，对于矿体复杂的地段理解不够深。②、理论知识掌握不够扎实，实践能力较差，理论与实践联系不够。
以上问题，虽然对工作的影响不是很大，但我总觉得没有尽到一个技术员的职责，在今后工作中自己将努力做到更好。
在实习和工作的一年里，我对整个矿山的矿床成因及矿体赋存情况有了系统的认识,这对我今后在矿山上的工作有很大的指导作用。还学会了储量的计算。理解并掌握了生产探矿工作的基本流程和基本工作情况，这对我今后在矿山上工作有了很大的帮助。
三、今后的工作打算
通过总结一年来的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在不足，没有创新性的工作思路，个别工作做得还不够完善。在今后的工作中，我将努力找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同时还需要多看书，认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时做好个人的各项工作。不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与公司共同进步、共同成长。
概要:一年来，在常委会党组的正确领导下，在机关全体同志的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真完成了领导安排的各项工作任务，自身的政治素养、业务...
一年来，在常委会党组的正确领导下，在机关全体同志的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真完成了领导安排的各项工作任务，自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高。现将一年来的思想和工作情况以及今后的努力方向汇报如下：一、加强学习，努力提高自身素质
我坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。在先进性教育活动中，紧紧把握学习贯彻“三个代表”重要思想这一主线，以《保持共产党员先进性教育读本》为主要教材，积极参加机关党委和党支部组织的集体学习活动，认真学习规定的学习内容和篇目，并认真撰写心得体会和学习笔记，使自身思想政治素质有了很大提高，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器。在加强理论学习的同时，重点加强了工作业务知识和法律法规的学习，除积极参加机关法律知识辅导讲座外，还利用业余时间自学了人大工作业务知识和党务工作知识，为完成做好本职工作打下了坚实的基础。二、恪尽职守，认真作好本职工作
一年来，认真履行的岗位职责，较好地完成了各项工作任务。一是认真负责地做好文字起草工作。围绕党员先进性教育活动、城市“一帮一”、万名贫困妇女解困、机关“四五”普法检查验收、共青团、计划生育等项工作，负责起草了实施方案、工作流程、领导讲话、工作要点、工作总结等综合性文字材料。在先进性教育活动中，参与起草党组实施方案1个，机关各阶段工作安排意见和实施方案4个、工作流程3个、工作总结5个，其它相关材料10余个。二是扎扎实实地做好服务工作。一年来，认真完成了先进性教育活动各阶段动员总结会议、机关党委会议和机关党委组织的各种集中学习活动及文体活动的服务协调工作，积极主动地为领导当参谋，出主意，工作过程中未出现一起纰漏。三是积极主动地完成了文件收发、制做宣传专栏、文明单位档案采集等党委办公室日常工作和领导交办的其它工作任务。三、严于律已，不断加强作风建设
一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极维护人大机关的良好形象。
总之，一年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：主要是对政治理论和法律的学习抓得还不够紧，学习的系统性和深度还不够；工作创新意识不强，创造性开展不够。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。
一是进一步强化学习意识，在提高素质能力上下功夫。把学习作为武装和提高自己的首要任务，牢固树立与时俱进的学习理念，养成勤于学习、勤于思考的良好习惯。把参加集体组织的学习与个人自学结合起来，一方面积极参加集中组织的学习活动，另一方面根形势发展和工作需要，本着缺什么补什么的原则，搞好个人自学，不断吸纳新知识、掌握新技能、增强新本领。
二是进一步强化职责意识，在争创一流业绩上下功夫。进一步树立正确的人生观和价值观，增强事业心和责任感，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，埋头苦干奋发进取追求卓越，充分发挥共产党员的先锋模范作用，努力创造一流的工作业绩。
三是进一步强化服务意识，在转变工作作风上下功夫。牢固树立宗旨意识，努力做到由只注意做好当前工作向善于从实际出发搞好超前服务转变；由被动完成领导交办的任务向主动服务、创造性开展工作转变；由只注意搞好对内服务向把对上服务和对下服务、对内服务和对外服务统一起来转变，努力为党委、为各党支
友情提示：本文中关于《年终总结报告》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，年终总结报告：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《年终总结报告》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/604374.html
- 上一篇：工作畅想 严震
- 下一篇：23中海洋特色工作小结