考勤日常工作规范
考勤日常工作规范
1、排班管理：
1.1每周五16：00前将下周预排班输入系统，以便处理考勤日常工作；1.2如有班次变动的，需提供班次异动单，说明原因，并由相关人员审核签
字。必须后3日的10：00之前录入系统，以便及时处理考勤异常；
2、请假管理：
2.1凡有请假，必须提前一个工作日，交于考勤员，考勤员必须在当日17点
前录入系统；2.2特殊情况（如：急病假），需打电话通知考勤员，并需委托人员到考勤员
哪签字，上班后一个工作日内补缴病假证明；2.4如有销假，需提前通知人力资源部相关人员，提供销假单。
3、加班处理
3.1加班单在次日10：00前，考勤员将其录入系统；
4、特殊假类
4.1调休单：有历史加班额度的才可以申请调休，调休单经批准后，需提前
一天交于考勤员；如果加班不够调休，以事假扣除()4.2欠勤单：公司原因导致的放假行为，以后用加班时间抵扣()。
5、考勤日结果统计
5.1人力资源部在每天的14：0015：00在OA上公布前一天的各部门（办公室人员）的考勤异常情况，相关人员查阅。一线员工特殊处理。
6、考勤异常处理：
6.1如对考勤异常有异议的，需在两个工作日内到人力资源部核对，并提供相关证明单据；6.2原则上，人力资源部不予处理，超出两个工作日内的考勤异常，默认为系统的考勤数据。
注：没有刷卡需提交签卡单（相关人员签核）。对于一月内多次未刷卡者，
加以适当的罚款。原则上，考勤异常是不予处理排班、补假单等问题。
扩展阅读：公司日常考勤规定
考勤制度编制审核批准文件编号版本号生效日期A0第一章总则
第一条定本制度。
第二条
公司实行每周六天工作制（星期六视车间具体情况决定是否放假），具体工作为加强劳动纪律，严格考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制
时间安排为：上午8:0012:00，下午1:005:00。如作息时间调整公司另行通知。
第三条
考勤采取刷卡或签到方式。由公司指派专人负责考勤管理，做好考勤记录，如
实反映员工的出勤情况。
第二章考勤内容
考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、探亲假、公休假、丧假等。
一、正常出勤
第四条
员工按规定的工作时间，准时到达和离开公司，即为正常出勤。在下列情况下，
视同正常出勤：
1、因公出差且已办理有关审批手续的；
2、在市内办公事，不能按时上下班，部门经理同意或签字认可的。
二、出差
第五条
员工出差应填写“出差申请单”，3天以内由各部门负责人签字，超过3天由
单位负责人签字批准，均报人事部门备案。
第六条
员工出差，因工作原因超过预计时间的，应提前通过电话、传真等方式向出差
审批人说明情况。逾期不归、又未提前说明情况的，按旷工处理。
三、迟到、早退、旷工
第七条
员工无正当理由，未按公司规定的工作时间到达或离开公司的，一律按迟到或
早退处理。迟到或早退超过半天的，按当天旷工处理。
第八条第九条
员工请（替）人刷卡或签到的，视同双方当事人迟到或早退，并给予通报批评。无正当理由迟到、早退一次者，给予扣发当月全部工资的1%；月累计二次者，
扣发2%；月累计三次者，扣发10%，并给予批评教育；月累计四次者，扣发20%，并给予严重警告处分；月累计五次以上者，辞退并扣发当月全部工资的30%。
考勤制度编制审核批准文件编号版本号生效日期A0第十条下列情况，视为旷工：
1、请假未经批准或无正当理由擅自不上班的；2、请假虽获批准，后经查实属蓄意捏造事由的；3、不服从工作调动，逾期不报到者；
4、请假期满，无特殊原因不办理续假手续或虽要求续假未被批准的；5、员工无正当理由不刷卡或不签到，事后又不及时补办请（休）假手续的。第十一条员工旷工一天，扣发当月全部工资的10%；月累计旷工二天，扣发当月全部工资的20%；月累计旷工三天，扣发当月全部工资的30%；月累计旷工四天以上的，辞退并扣发当月全部工资的50%。
四、事假
第十二条下列情况负责人批准后，可不记为事假：
1、女员工哺乳一周岁以内的婴儿，每天占用工作时间不超过一小时的（不含路程）；2、员工持有学校通知，参加家长座谈会的；
3、持有医院或保健站通知，带子女打预防针或体检的员工，每次占用工作时间不超过四小时的；
4、有相应证明，修房或搬迁，占用工作时间不超过一天的。
5、后勤人员当月有加班且正常请假未超过加班时长的，可扣除相应的事假时长。加班时长一月一更新，不累计。
第十三条事假以小时为单位，不足一小时按一小时计算，每小时扣除工资为当月全部工资÷全勤天数÷8；试聘期内事假累计超过15天的，试聘期相应延长或视情况决定是否聘用。
五、病假
第十四条员工因病或非因工负伤请假休息，需凭医院证明办理请假手续。因急诊，事前不能办理，或在假期内因病不能按时返回公司上班的，事后应补办请假手续。
患有传染病的员工，必须遵医嘱休息至病愈。
第十五条正式员工凭医院证明，每月可享受二天有薪病假；试用期员工不享受有薪病假。有薪病假不能累计使用。
第十六条病假以天为单位，正式员工每月累计2天以上10天以下的病假，每天扣除
考勤制度编制审核批准文件编号版本号生效日期A0额为员工当月全部工资÷全勤天数。
长期病假影响工作的，单位有权予以辞退。
试用期员工病假每天扣除额为当月全部工资÷全勤天数；试用期内病假累计超过15天者，试聘期相应延长，或视情况决定是否聘用。
六、工伤假
第十七条员工因以下情况负伤休息，可享受工伤假：1、在工作时，遇到因不可抗力因素而遭受意外伤害。
2、从事抢险救灾、维护社会治安和人民利益的活动而遭受伤害。3、在上下班或出差途中，遭受意外事故伤害。
员工因工负伤不能坚持工作，需凭工伤证明、医院证明及有关部门的处理意见，经公司负责人核准后，可休工伤假。
第十八条工伤医疗期待遇
1、工伤医疗期由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经当地劳动鉴定委员会确认。
2、员工在工伤医疗期内，享有正常的工资、效益工资、奖金等待遇。
3、工伤医疗期满后，身体条件允许而拒绝上班，没有正当理由的，视同旷工。4、因工伤造成残疾的，按照国家相关规定抚恤。
七、婚假
第十九条员工到达法定结婚年龄登记结婚的，给予3天婚假；男、女双方均达到晚婚年龄登记结婚的（初婚），婚假15天(含3天法定婚假)。
第二十条如果配偶在外地，需到外地结婚的，视路程远近增加路程假（路费自理）。第二十一条员工的婚假应在结婚当年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消；婚假期间，各项工资全额发放。
第二十二条婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
八、产假
第二十三条产假
1、符合国家规定年龄初婚的妇女，产假为90天，其中产前假15天。生育难产时，可
考勤制度编制审核批准文件编号版本号生效日期A0增加产假15天。
2、24岁以后生育第一胎的，另增加晚育优待假30天。3、多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。
4、凡在生育期间办理“独生子女证”者，增加一个月优待假。5、产后做结扎手术的另增加假期21天。第二十四条节育手术假1、2、3、4、5、6、
放环休息3天；取环休息1天；男结扎休息7天；女结扎休息21天；
怀孕不满4个月流产休息20天；怀孕4个月以上引产休息42天。
第二十五条怀孕期间，因身体不适而请假，视为病假；产假期满，因身体原因不能工作，经医院证明后，其超过产假的日期视为病假。产假、节育手术假包括公休日及法定节假日。
第二十六条员工休产假期间，基本工资、福利全额发放，可享有效益工资，但不得超过同类、同级员工效益工资的平均数。
第二十七条公司男员工的配偶生育时，可享有3天有薪假期，期间工资全额发放。
九、探亲假
第二十八条凡在公司工作满1年，即享有探亲假：1、2、3、4、5、
员工到外地探望配偶，每年给予探亲假一次，假期为5天。未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，假期7天。已婚员工探望父母，每二年给予探亲假一次，假期为15天。到外地休探亲假的，根据实际需要，可再给予路程假（路费自理）。休探亲假企业职工工资按基本工资发放。
第三十四条员工未休探亲假的，公司不再补发相应补贴。
十、年休假
第三十五条员工来公司工作满1年，可按国家规定享有年休假，假期为：职工累计工作
考勤制度编制审核批准文件编号版本号生效日期A0已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第三十六条公司鼓励员工带薪休假，年休假限当年使用，原则上一次休完，确因工作需要，经批准可以分期休假。当年未休假的，公司不再发相应补贴。
十一、丧假
第三十七条员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆死亡时，给丧假3天，异地奔丧另给路程假，路费自理。第三十八条丧假期间，工资照常发放。
第三章各种假期的审批程序
第三十九条员工请假，两天以内的，由部门经理签字批准，超过两天的，由负责人签字批准。
各部门员工请假，需填写“请假单”(可外购,统一格式即可)，假期在两天以内的由部门经理签字批准，假期超过两天的由单位负责人批准；各部门经理请假由单位负责人批准；员工请假审批单报人事行政部备案。
试用期员工非特殊情况，一般不能请假。
第四十条符合条件的员工请婚假、探亲假、公休假、产假等，均应妥善安置好工作，提前办理请假手续。
第四十一条员工经批准休假的，应于假期期满后到人事行政部办理销假手续，不办理的，视为旷工。
第四章加班
第四十二条加班人员到达公司后，必须打卡。月末人事行政部负责核实加班人员考勤记录，对于无考勤记录的加班，公司不予统计。
一般性加班，申请加班人员在加班前一天，填写《加班申请单》，报主管经理审核、责任副总经理批准。批准后的《加班申请单》，交人事行政部存档。
考勤制度编制审核批准文件编号版本号生效日期A0生产车间员工加班，统一由车间班长填写集体加班申请单，报负责人批准。批准后的《加班申请单》，由车间班长保存，月末统一交人事行政部存档。
指令性、临时性加班，可在加班后补填《加班申请单》，人事行政部负责核对考勤卡打卡记录，对于无考勤记录的加班不予统计。
对于紧急加班的工作人员，由公司统一提供工作餐；一般情况下加班，公司不提供工作餐。
第四十三条人员加班期间，不得带领外人进入公司。一经发现，对未造成公司财产及技术资料损失的扣除本次加班费用的30%；如造成公司财产及技术资料损失，加班人员及相关责任人共同承担赔偿责任。
第四十四条定时工作制员工加班满6小时，按其本人日工资计入当月工资；不满6小时的以实际加班小时工资计入当月工资。
不定时工作制员工，鉴于其工作职责的性质，公司不支付除工资以外的加班报酬，但服务工程师、司机及高级管理人员可冲减当月事假。
第四十五条定时工作制员工包括但不限于行政、办事员和生产人员；不定时工作制员工包括但不限于销售人员、服务工程师、高级管理人员、司机。
第五章附则
第四十六条本考勤制度与原有关制度相抵触的，以本制度为准。第四十七条本制度由公司人事行政部负责解释。第四十八条本制度自下发之日起执行。
考勤制度编制审核批准文件编号版本号生效日期A0附录1
1、出差申请单
文件编号出差申请单版本号管理号申请人：出差事由:职位：部门：日期：出差地点:出差时间:年月日至年月日批准意见:备注：2、加班申请单
文件编号加班申请单版本号管理号申请人：加班事由:职位：部门：日期：加班时间批准意见:备注：
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