地税干部廉政风险的防范研究与对策
地税干部廉政风险的防范研究与对策
发布时间：201*-9-1215:59:51文章来源:中国反腐倡廉网作者:
倪启爱万树伟阅读3212次
随着社会主义市场经济的快速发展以及民主与法制建设的不断推进，我国经济成分、利益主体、社会生活和社会组织形式更加多元化，新形势下地税部门反腐败形势依然严峻。特别是在地税工作中的行政管理和税收征、管、查等各个环节，仍然存在着不容忽视的廉政风险。对地税干部廉政风险的防范已成为地税部门抓好党风廉政建设工作的重中之重。一、找准廉政风险点，奠定防控基础
从地税干部容易产生腐败、滋生不正之风的岗位、环节和部位来看，廉政风险点主要分为四大类：即制度机制风险、岗位职责风险、社会环境风险和思想道德风险。
1.制度机制风险。我国正处在一个社会转型时期，社会主义市场经济、法制机制不够完善，纳税人纳税遵从度偏低，税收存在一定的自由裁量权和执法随意空间。从体制上讲，地税部门虽然是一个垂直管理的执法部门，但同时作为地方上的一个部门，必然与当地政府有着千丝万缕的关系。为了更好地融入当地社会，在政府组织的各种测评、评比中能取得较好的成绩，税务部门在执法的过程中有时要兼顾到地方党委、政府的意见，从而产生执法弹性，甚至违反税收规定，形成一定的廉政风险。另外，从干部编制来看，地税干部偏少、工作压力较大，导致基层单位忙于应付日常工作而忽视了纪检监察工作，或因考虑到同志们工作辛苦而对一些苗头性问题采取了宽容的态度，未能引起足够重视。同时在监督管理上也存在漏洞，一人多岗使得岗位分设制约权力的设想无法实现，为廉政风险防范留下了隐患。
2.岗位职责风险。从目前地税岗位存在的廉政风险来看，可以分成两个方面：一是行政管理工作。主要集中在基建的招标、管理，物品的采购，集体资产的转让和出租，干部的提拔任用等方面，所涉及的都是有权的部门或岗位，如果干部思想觉悟不高，不按程序办事，而对权力运用的监督又不到位，就很容易产生偏差，导致腐败产生。二是税务执法方面。关键是税收政策执行是否统一规范，在各个执法环节是否监督到位。在税收征管上主要集中在发票领购资格、税收减免、纳税评估、企业（个人）所得税征收方式鉴定和年度汇算清缴等方面，如果在执法的过程中渗入了个人情感因素，就不可能做到一视同仁，也就容易滋生腐败。许多行贿者也常常利用“情感”进行攻关，特别是在领导、执法干部办理婚丧喜庆或者在生病住院时进行感情投资，以求日后得到照顾。在税务稽查上主要集中在选案、稽查、审理环节。在选案时如不公正，造成有的企业年年要查，有的企业三年、五年不查；在稽查时是避重就轻，还是实事求是地查实问题；在处罚时，是从重还是从轻，所有这些，稍有不慎就会产生廉政风险。
3.社会环境风险。社会环境通常就是我们所说的社会风气，是指社会的一种文化现象，表现为人们趋同一致的价值取向、思维方式和行为方式，人们对此自然而然、习以为常，成为惯例。作为一名地税工作人员，既是执法者，同时更是社会人，他绝对不能脱离于整个社会而单独存在。当前社会上确实存在着一些不良的风气，比方说利用搬家、子女入学、出国深造、结婚、过生日等家庭事务竞相请吃、收受礼金；又如“走后门”这种不良的社会风气，可以说人人都厌恶，但遇到难题又都想试一试。这是一个“怪圈”，使人很难从不良的社会风气中解脱出来。在一些普通人看来习以为常的事情，如果放在我们地税工作干部尤其是基层领导身上，就有可能产生廉政风险。
4.思想道德风险。目前地税部门干部素质参差不齐，有些风险并不是机制、制度、环境等方面产生的，而是从人的思想道德方面滋生的。我们不能否认，在地税干部队伍中还有极个别的人存在着一些腐朽落后的思想，总是以一种管理者对待被管理者的姿态去对待纳税人，总觉得在处理与纳税人的日常事务中，不是在做本职工作，而是在帮助纳税人，给人家方便，总想着要得到一点好处，如果纳税人没有一点意思表示的话，就表现出工作态度不积极，办事拖拉，效率低下，有时还会故意刁难纳税人，逐渐形成了税务干部的一个廉政风险点。二、把脉风险产生根源，从源头上防止腐败滋生
纵观腐败的产生，既有其必然的原因，也有其偶然的因素。从地税干部四个廉政风险点入手，分析其主观和客观因素，不难发现其产生廉政风险点的三个根本性原因：即思想根源、制度机制根源和税收执法根源。
1.思想根源。在当前新形势下，一些不良思想仍在腐蚀着我们地税队伍，从而诱发了地税部门的廉政风险。一是受传统特权观念的影响，将作为正常的行政管理、组织地税收入的权力演变成为个人、亲戚、朋友谋利益的工具，诱发了廉政风险的产生。二是社会上一些腐朽、堕落生活方式的影响，诱发了部分地税干部的贪婪心理，也会产生廉政风险。三是市场经济发展所产生的负面效应，使权力商品化、经济化。由于地税系统的各级领导者和税收管理干部或大或小、或多或少地掌握一定的行政管理权和税收执法权，在权力失控和约束不力的情况下，受钱权互惠效应的诱导，部分地税干部便会把手中的权力作为私有化了的商品进行交易。
2.制度机制根源。当前，税务管理中的一些体制、制度还不完善。一是目前地税部门实行的是“任务型”和执法型兼顾的体制，导致地税工作陷入“计划或任务治税”，在税收工作中，当税收计划与依法治税相矛盾时，依法治税有时候反而要服从于税收计划，从而形成税源管理的弹性和执法的弹性，形成廉政风险。二是税制不完善，税收优惠政策不规范，导致在具体执行操作时工作干部有一定的自由裁量权。比如稽查的罚款、税款核定、所得税征收方式的鉴定等等，都成为廉政风险产生的土壤。
3.税收执法根源。现行税法还不完备，一定程度上导致了廉政风险的产生。一是现行税收法律法规对罚款的规定弹性过大，导致税收执法自由裁量权和随意性过大。如《税收征管法》中“处不缴或者少缴的税款50%以上5倍以下的罚款”、“处一万元以上五万元以下的罚款”等模糊性界定。二是一些税务干部缺乏法律知识或法制观念滞后，也是导致廉政风险产生的重要原因。三、健全防控机制，铲除腐败滋生的土壤
廉政风险的防范，必须坚持以人为本、惩防并举，努力建立起地税干部“不想腐败、不能腐败、不敢腐败”的机制，筑牢地税部门廉政“防火墙”。
1.加强教育，全面提高素质修养，让地税干部不想腐败。我们清醒地认识到，廉政风险有它产生的根源，抓好廉政教育是一项基础性、长期性的工作，只要我们坚持不懈地开展党风廉政教育，对于廉政风险的防范可以起到积极的作用。当前，地税部门要根据前期排查的廉政风险点，结合“纠风促廉”、“双述双评”和“争创廉政文化示范点”等专项活动，运用多种形式开展反腐倡廉教育。尤其是应加强对领导干部的教育，开展诸如走进监狱接受警示教育、旁听法院对贪污受贿案的审判和观看警示教育片等活动，用身边事教育身边人，帮助干部算好“七笔账”，即违法犯罪行为的政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账等，使干部明白“人要如何做、权应如何用、法该如何执”的道理，促使广大地税干部对加强廉政风险的防范在思想认识上有根本性的提高。
2.完善制度，规范行为，让地税干部不能腐败。当前，要结合地税部门的实际，认真开展廉政风险防控标准化工程，为实施有效监督提供制度保证，如发展党员程序、业务招待费支出规范、基建工程招投标制度、物品采购管理办法、副股长以上干部竞聘上岗制度、干部轮岗制度、个体定额管理制度、稽查处罚幅度操作规范等，这样在日常工作中，可以依靠制度弱化部门、个人用权，使地税部门那些握有实权的工作人员从制度上防范廉政风险，形成具有地税部门特色的廉政风险防控模式。另外，要进一步细化裁量标准，明确裁量权限，压缩裁量空间，坚持重大事项讨论制度，从而规范权力的使用，有效防范廉政风险。同时，建立强有力的激励机制，引导干部主动、自觉防范廉政风险，对于防范廉政风险措施得力的应予以奖励、升迁，让地税干部觉得廉政风险的防与不防完全不一样。
3.强化监督，严肃惩处，让地税干部不敢腐败。从近年来各地地税部门发生的从潜在的廉政风险演变成现实的风险来看，无不与权力滥用紧密相连。一位哲人说得好：“权力这个东西谁都想用，除了傻瓜才不会用过头。”长期以来，由于体制上的原因，一些地税部门过分强调了税收执法权力的单方面意志性、强制性，弱化了它的规范性、可操作性，致使税收执法过程产生廉政风险。因此，地税部门必须进一步完善科学有效的监督机制，特别是加强对领导干部的监督。一是强化组织监督。依据组织工作条例的规定，认真落实个人重大事项报告、民主生活会、民主评议党员和述职述廉等制度。二是强化群众监督。畅通人民群众来信来访等渠道，大力推进税务、党务、政务公开，主动接受群众的批评、帮助和监督。三是强化纪律监督。严格落实各项干部管理规定，督促各级领导干部既要管好自己又要管好下级和身边工作人员，既要抓好目标任务落实又要抓好思想作风建设。四是加强家庭监督。定期召开家属座谈会，了解掌握干部的兴趣爱好、“八小时以外”活动和家风建设情况，依托家庭助廉，净化生活圈。五是严格惩处。要严厉查处腐败分子，坚持有案必查，发现一件，查办一件，处理一件，发挥查处工作的警示威慑作用，让那些想搞腐败的人心生畏惧、自我收敛。要敢于坚持原则，动真碰硬，问题出在哪个环节就追究哪个环节的责任，出在哪个人身上就追究哪个人的责任，决不姑息手软。
1;构建高校廉政风险防范机制的思考[J];北京教育(高教);201*年10期2钟幼林;;对地税部门建立廉政风险防范机制的思考[J];财经界;201*年11期3
林秉善;姚新;张志杰;;加强党风廉政建设促进和谐税收环境[J];广西大学学报(哲学社会科学版);201*年S1期
5李长江;腐败的税收效应[J];社会科学论坛;201*年06期
扩展阅读：地税局廉政风险点防范网络一览表
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单位：XXX地方税务局
编工作号岗位岗位风险级次岗位职责廉政风险防范措施1可能出现获取不正当利益、决策失误、滥用职权等廉政风险。在人事任免时可能出现程序不到位、失察、滥用职权、徇私舞弊等廉政风险。1、主持全区地税系在大额资金审批使用过程中可能出现接受商业贿赂、滥用职权等廉政风险。在工程招投标、合同签订、隐蔽工程确认、工程项目更改确认、工程验收结算、基建资金的使用等工作环节可能出现接受商业贿赂等廉政风险。统全盘工作。2、负责全局组织收1、严格按照《XXX地税局党组议事规则》《XXX地税局局长办公会规则》召开会议。建立健全制度，确保重大事项决策的正确性；2、依据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，重大事项决策必须经过集体讨论决定；3、在重大事项决策过程中必须接受群众的监督；4、基建工程、重大物资设备的采购坚持集体讨论决定，严格按有关规定报批，公开招标；5、工程中涉及容易造成廉政风险有关环节，甲方施工员、主管部门、A级监督部门人员签名确认；6、基建工程有关信息公开，接受群众的监督；7、严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，人事任免坚持原则，公开、公平、公正，在阳光下按照规定的程序提拔任免干部；8、建立健全制度，加强监督，增强基建(维修)工程管理的可操作性和合法性；9、建立健全制度，加强监督，增强经费管理的可操作性和合法性；10、大额资金的使用必须经过集体讨论决定；11、认真落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核；增强自律意识，提高拒腐防变能力。234局长入、税费征管、队伍建设、党风廉政建设、思想政治工作等区局重大工5作。大宗物资设备的采购中，不按政府采购工作规程严格进行，可能出现接受商业贿赂等廉政风险。6违反廉洁自律规定，在公务活动中接受礼品、现金及有价证券等风险；
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编工作岗号位岗位风险级次岗位职责廉政风险防范措施7可能出现获取不正当利益、决策失误、滥用职权等廉政风险。1、严格按照《XXX地税局党组议事规则》《XXX地税局局长办公会规则》召开会议。建立健全制度，确保重大事项决策的正确性；8在人事任免时可能出现程序不到位、失察、滥1、负责全区地税系统干部人事教育、精神文明建设、地在减免税审核、审批过程中，可能存在减免税认定不实，越权审批减免税等廉政风险。A级用职权、徇私舞弊等廉政风险。2、依据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，重大事项决策必须经过集体讨论决定；3、在重大事项决策过程中必须接受群众的监督；4、严格遵守《行政许可法》、《行政强制法》、《行政处罚法》、《税收征收管理法》等法律法规的规定。初审复审减免条件，经过集体讨论，严格按有关规定权限审批或报批减免税，公开信息接受群众监督；5、严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，人事任免坚持原则，9副局长税系统税收政策、法规等工作。2、分管人教科、税政科工作，包抓管10对自己分管范围的工作不能秉公办事，违规操作等廉政风险。公开、公平、公正，在阳光下按照规定的程序提拔任免干部；6、严格按章办事，按规定办事，加强履职尽责情况的监督检查；7、细化税收操作规程，规范工作程序，减少人为操作空间；8、认真落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设和业务工作同部署、理一、二分局。11
违反廉洁自律规定，在公务活动中接受礼品、现金及有价证券等风险。同落实、同检查、同考核；增强自律意识，提高拒腐防变能力。XXX地税局廉政风险点防范网络一览表
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编号工作岗位职责岗位廉政风险岗位风险级次防范措施12可能出现获取不正当利益、决策失误、滥用职权等廉政风险。1、严格按照《XXX地税局党组议事规则》《XXX地税局局长办公会规则》召开会议。建立健全制度，确保重大事项决策的正确性；2、依据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，重大131、负责全区地税系统税收征管、税收14副局长计会统等工作。2、分管征管科、计财科工作，包抓管15理三、四分局。在定额核定时，不能秉公办事，违规操作，可能存在的廉政风险。事项决策必须经过集体讨论决定；3、在重大事项决策过程中必须接受群众的监督；4、严格按章办事，按规定办事，加强履职尽责情况的监督检查；对纳税人进行纳税等级评定时不按规定进行，可能存在的廉政风险。A级5、完善税收定额核定有关制度，合理设定核定参考值与国税建立个体户定税信息交流机制；6、严格按章办事，按规定办事，加强履职尽责情况的监督检查；在计划统计中，有可能发生违反廉政规定的风险。7、细化税收操作规程，规范工作程序，减少人为操作空间；8、认真落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核；增强自律意识，提高拒腐防变能力。16违反廉洁自律规定，在公务活动中接受礼品、现金及有价证券等风险。
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编号工作岗位职责岗位可能出现获取不正当利益、决策失误、滥用职权等廉政风险。1、负责机关管理、党团、妇女及基金征管等19副局长2021在工程招投标、合同签订、隐蔽工程确认、工程项目更改确认、工程验收结算、基建资金的使用等工作环节可能出现接受商业贿赂等廉政风险。廉政风险岗位风险级次防范措施171、严格按照《XXX地税局党组议事规则》《XXX地税局局长办公会规则》召开会议。建立健全制度，确保重大事项决策的正确性；2、依据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，重大事项决策必须经过集体讨论决定；3、在重大事项决策过程中必须接受群众的监督；4、严格按章办事，按规定办事，加强履职尽责情况的监督检查；A级4、基建工程、大宗物品、计算机设备的采购坚持集体讨论决定，严格按有关规定报批，公开招标；5、工程中涉及容易造成廉政风险有关环节，甲方施工员、主管部门、监督部门人员签名确认；6、基建工程有关信息公开，接受群众的监督；7、按照财务管理制度严把审核关；8、细化税收操作规程，规范工作程序，减少人为操作空间；9、认真落实廉政建设责任制，把党风廉政建设和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核；增强自律意识，提高拒腐防变能力。18在大宗物品、计算机设备的采购中，不按政府采工作。购工作规程严格进行，可能出现接受商业贿赂等2、分管办公室、廉政风险。基金分局、计算在公务接待中，超标准进行接待，有可能发生违反廉政规定的风险。机信息管理科各项经费核对、审批过程中可能出现收取回扣的工作，包抓征收廉政风险。分局、崆峒征管对自己分管范围的工作不能秉公办事，违规操作等廉政风险。违反廉洁自律规定，在公务活动中接受礼品、现金及有价证券等风险。22分局。23
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编工作号岗位岗位风险级次岗位职责廉政风险防范措施24可能出现获取不正当利益、决策失误、滥用职权等廉政风险。1、负责全区地税系1、严格按照《XXX地税局党组议事规则》《XXX地税局局长办公会规则》召开会议。建立健全制度，确保重大事项决策的正确性；25在查处违法违纪案件时，不坚持工作原则，可能存在的廉政风险。2、依据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，重大事项决策必须经过集体讨论决定；3、在重大事项决策过程中必须接受群众的监督；4、严格按章办事，按规定办事，加强履职尽责情况的监督检查；A级5、严格遵照有关法律、法规查处违法违纪案件；6、按照发票管理的法规、制度办事；统党风廉政建设，发票管理和税收稽纪检查工作。26组长2、分管监察科、发票分局、稽查局工作，包抓四十里铺27征管分局。在发票领购、发放及违章处罚时，违规操作等廉政风险。在稽查案件处罚中，不按规程办事，可能存在的廉政风险。7、对行政处罚决定严把审核关；8、细化税收操作规程，规范工作程序，减少人为操作空间；9、认真落实廉政建设责任制，把党风廉政建设和业务工作同部署、同28违反廉洁自律规定，在公务活动中接受礼品、现金及有价证券等风险。落实、同检查、同考核；增强自律意识，提高拒腐防变能力。
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处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒给予告诫或批评教育，并停止任免及调配。给予告诫或批对责任人给予通报批评，责令对责任人给评教作出书面检查，予通报批评，对责任人进育，并取消年终评先责令限期改行组织处暂停评资格；建议否决正，取消年终理，构成违报送人选，坚持评先、评奖资纪的给予纪优选先民主推荐，严格格，并按照规律处分。工作。执行公示制度，定进行追究。接受群众监督。诫勉纠错责令整改组织处理违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，在干部选拔任用工作中，不按规定程序进行，将不符合29干部选拔任用条件的人安排到领导岗位或者其他重要岗位，在群众中造成不良影响，有可能发生违反廉局长人教人教及分科长科长管副局长30人事管理风险在干部评优选先过程中，不按规定程序进行，有可能发生违反廉政规定的风险；在干部培训中，利用职务之便，谋取私利，有可能发生违反廉政规定的风险。政规定的风险。1、坚持原则，公开、公平、公正，在阳光下按照规定的程序提拔任免及调配干部；2、建立健全并严格执行人事管理制度；3、纪检监察部门参与任职干部考察。4、按照组织考察、党组讨论决定、公示、任命程序做好干部选拔任免工作，严格按照干部选拔任用程序，及时公示内容，接受多方监督。1、采取层层推荐或集体投票的方式，开展评优选先活动；2、A级层层推荐或集体投票所收集的票数，由分管领导保管；3、纪检监察部门参与票数的统计；4、按照民主推荐、组织考察、党组讨论决定、公示的程序评选；5、参加外地培训的人员，由基层推荐，党组会议确定；6、培训经费的发放，根据考勤、成绩由党组会议确定。7、根据所需教材的人数、教材的价格，制定购买预算。并报局长办公会讨论决定。8、按照货比三家、全区最低价格购买教材。对责任人给予通报批评，责令取消年终评先资格，按正常程序重新进行干对责任人给予通报批评，正，取消年终评先、评奖资格，并按照规对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。作出书面检查，责令限期改部任免及调配。定进行追究。
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处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒诫勉纠错责令整改组织处理对责任人1、严格执行有关法律、法规、规章关于信访举报、案件检查的在受理廉政信访、投诉、举报工作31中，未按时结案或违规操作，有可能发生违反廉政规定的风险。有关规定；所有群众信访举报材料和调查获取的有关证据材料及时登记造册，保证文件流转去向明确；2、参加调查取证不得少于2人。人事监察监察纪检管理科长科长组长风险在违法违纪案件审理工作中，故意32隐瞒真实情况，泄漏机密，对应予查处的行为不予查处，有可能发生违反廉政规定的风险。给予告诫或批评教育。并督促其尽快结案。对责任人给予通报批评，责令取消年终评先资格。并及时换人，重新接手此案件。对责任人给进行组织违纪的给予纪律处分；构成违法的，送交处理。予通报批评，处理，构成正，取消年终评先、评奖资格，并按照规作出书面检查，责令限期改定进行追究。司法部门B级案工作保密规定》，对案件的整1、严格按照《纪检监察机关办个处理过程保守秘密；2、办案人员不得私下与被调查人员接触或透露案件进展情况，如有发现按有关规定严肃处理；3、有关案件材料指定专人登记管理，专人负责案件有关文件流转，不允许无关人员接触；4、坚持依纪依法，安全文明办案；坚持“解决问题，查办案件”的办案思路；真正做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。对责任人给予通报批评，责令给予告作出书面检查，诫或批取消年终评先评教资格；建议暂停其对违法违纪育。案件的审理工作。对责任人进对责任人给行组织处予通报批评，理，构成违责令限期改纪的给予纪正，取消年终律处分；构评先、评奖资成违法的，格，并按照规送交司法部定进行追究。门处理。
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处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒诫勉纠错责令整改组织处理33办公室主任及会计局长办公室主任及分管副局长34出纳1、严格按照《招投标法》规定组织招投标；2、公开招、投标过程；3、纪检监察部门全程监督；4、建立健全基建项目工作机构；5、确定专人负责基建工作，严把质量关；6、签订责任书，确保责任落实；7、确保基建工程资金专款专用；8、严格按进度支付资金；9、严格工程竣工决算审计；10、选拔责任心、事业心强的人负责对整个工程A级项目日常工作的协调与监管。1、严格按照《招投标法》规定组织招投标；2、公开招、投标在大宗物品采购中，未按规定进行过程；3、纪检监察部门全程监督；4、严格按照政府采购目录公开招标，致使采取价过高，造成的要求采购；6、严格按采购规财物公款浪费，有可能发生违反廉政规程及权限采购；7、严把采购商管理定的风险；在办公用品采购、使用、品、办公用品验收关；8、严格风险管理时，利用职务之便，收受回扣执行财务预算，严禁超预算采购；9、办公用品采购时，采取和好处费或以公假私；或虚开发票双人采购；10、办公用品采购后报销、低购高报、以次充好。应登记造册，会计、出纳签字确认。在搞基建工程时，未按规定进行公开招标，收取好处泄漏标底现象；在施工各环节中索取经济利益，监管不到位，有可能发生违反廉政规重大定的风险；基建项目工程款项的支项目付，不经基建领导小组审定，或不风险按工程进度和规定比例支付，有可能发生违反廉政规定的风险；不经过竣工决算审计，提前支付工程款，给国家财产造成损失，有可能发生违反廉政规定的风险。更换主管人员；更换主管人给予告诫或批评教育；并更换主管人员。对责任人给予通报批评，责令取消年终评先资格；对涉及到时项目进行彻底清查，找出原因。退回收受回扣、礼品；给予告诫或批评教育，更换采购人员，对涉及到的项目进行彻底清查。更换采购人员，退回收受回扣、礼品；对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。并按照清查结果，清退物品，清算账目，重新确定采购品种、数量。员；对责任人给予通报批检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规定进行追究。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分；构成违法的，送交司法部门处理。作出书面检查，评，作出书面更换采购人对责任人进员，退回收受回扣、礼品；行组织处对责任人给予理，构成违通报批评，责纪的给予纪令作出书面检律处分；构查，取消年终成违法的，评先、评奖资送交司法部格。并按照规定进行追究。门处理。
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处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒给予告在对预算内外资金的管理使用中，35会计财物利用职务之便，乱批乱支、挥霍浪管理费公款或贪污公款；有无借出支票风险和现金问题，有可能发生违反廉政规定的风险。局长办公室主任及分管副局长办公室主任及出纳财物在公务接待中，超标准进行接待，管理有可能发生违反廉政规定的风险；风险或虚开发票进行报销。A级1、根据《XXX地税局会议和接待工作规定》，所有公务接待环节，填写审批单，经分管局长签批后予以安排。2、严格财经纪律，定期开展对招待费支出情况的审计；3、制定和完善公务接待制度，对接待对象、接待内容、接待形式及接待标准作出严格规定。并严格执行；4、接待费用支出时，必须由两人签字报销。1、严格执行区局财务管理制度，严格财经纪律，定期开展财务审计；2、加强财务印章管理，财务章、私章不得同一人保管；3、同一人不得同时承担会计、出纳工作。4、不定期地开展支票、现金核查。5、财务支出情况，每年进行公示，接受群众监督。诫或批评教育；对涉及到的项目进行彻底清查。诫勉纠错责令整改组织处理更换主管人员，更换主管人退赔有关公款；员，退赔有关对责任人给予通报批评，责令取消年终评先资格；对涉及到的项目进行彻底清查，找出原因。更换接待主管人员，退赔有关费用；对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。并对接待费用情况进行审计。公款；对责任人给予通报面检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规定进行追究。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分；构成违法的，送交司法部门处理。作出书面检查，批评，作出书36给予告诫或批评教育。更换接待主管人员，退赔对责任人进有关费用；对行组织处责任人给予通理，构成违报批评，责令纪的给予纪作出书面检查，取消年终律处分；构评先、评奖资成违法的，格。并按照规送交司法部定进行追究。门处理。
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处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒诫勉纠错责令整改组织处理在政务工作中，利用职务之便，擅37文秘档案财物管理生违反廉政规定的风险；抄袭、剽风险窃他人作品，骗取荣誉和奖励，有可能发生违反廉政规定的风险。办公室主任分管副局长自获取或泄露内部秘密，有可能发38司机财物有可能发生违反廉政规定的风险；管理虚报维修和油费，有可能发生违反风险廉政规定的风险。因收受好处，车辆维护保养不到位，1、严格执行《保密法》；2、对区局阶段性工作做到不该说的不说，不该问的不问。3、加强职业道德和思想品德教育；4、档案文书应由专人管理，其它人员查阅档案文书，经分管领导批C级准后才能查看，并造册登记；5、追查已泄密资料下落，及时收回外传涉密材料；6、对发表的论文、信息等作品，必须由专人审核。7、责成当事人退回骗取的奖励，取消已授予的荣誉。1、严格执行《车辆管理制度》；2、在车辆维护保养、安全检查按有关规定执行；3、每次出车必须持有办公室发放的出车单；C级4、每次维修必须到指定地点维修，维修费在核算的基础上，采取维修、支付两条线；5、每次加油按耗油里程计算，由办公室统一发放加油卡。对责任人给给予告诫或批评教育.予通报批评，对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终格。并按照规定进行追究。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。作出书面检查。评先、评奖资退还好处费；给予告诫或批评教育。退还好处费；对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。并对涉及到的问题进行彻底清查，找出原因。退还好处费；对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规定进行追究。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。
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处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒诫勉纠错责令整改组织处理39计算机管理信息科科长科长财物管理备维护和设备报废等工作中，收取风险好处，以权谋私。分管副局长在计算机及相关设备日常管理、设1、严格遵守和执行市、区局计算机管理有关制度；2、在设备维修环节必须上报有关设备维修的机型种类，并填写《计算机网络设备日常维修登记表》，经分管领导派人核实后，再进行设B级备维修；3、对于技术更新、已","p":{"h":15.839,"XXX地税局廉政风险点防范网络一览表
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处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒诫勉纠错责令整改组织处理在计划统计中，混淆入库级次，转引税款，有可能发生违反廉政规定的风险；违反规定，将征收的税款存入私人存折或过渡账户，有可能41科长票证发生违反廉政规定的风险；擅自变管理更税法税率、制定提退政策，超标风险准、超范围提取代征手续费，有可能发生违反廉政规定的风险；收受计财科长分管副局长好处，为基层单位多统计收入；在退税工作中，故意拖延退税时限，向纳税人索要财物。1、严格执行总局、省、市、区局关于税收票证管理的规定；2、严格执行省、市局关于严格执行税款入库制度严肃财经纪律的有关规定；3、对收缴的税款按照规定及时解缴入库，严禁将税A级款存入私人存折或过渡账户；4、严格按照有关规定提取代征手续费；5、由主管领导对统计收入与征管软件进行核对；6、严格落实征管法的有关规定；7、建立健全退税审核、批准、复核制度。对责任人给予通报批评，责令给予告诫或批评教育.作出书面检查，取消年终评先资格。并对涉及到的问题进行彻底清查，找出原因。对责任人对责任人给作出书面检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规进行组织违纪的给予纪律处分；构成违法的，送交处理。予通报批评，处理，构成定进行追究。司法部门42税收票证管理岗位为谋取私利而不按规定领取、发放、票证保管、缴销税票；利用税票贪污税管理款；或疏于管理或由于其它原因，风险造成税票丢失、损毁，有可能发生违反廉政规定的风险。1严格执行总局、省、市、区局C级关于税收票证管理的规定；2、建立票证管理检查监督机制。给予告诫或批评教育。对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。并对涉及到的问题进行彻底清查，找出原因。对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规定进行追究。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分；构成违法的，送交司法部门处理。
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处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒退还好处费；分管票证收受纳税人好处，或疏于管理，致管理使扣缴义务人、委托代征单位重复风险支取手续费。1、严格执行总局、省、市、区局关于税收票证管理的规定；A级2、严格落实征管法的有关规定；3、建立健全支取手续费审核、批准、复核制度。收回重复支取的手续费；给予告诫或批评教育。诫勉纠错退还好处费；收回重复支取的手续费；对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。并对涉及到的问题进行彻底清查，找出原因。退还好处费；对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。并对涉及到的问题进行彻底清查，找出原因。责令整改退还好处费；收回重复支取的手续费；对责任人给予通报批评，作出书面检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规定进行追究。组织处理对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分；构成违法的，送交司法部门处理。计财43科长副局科长长科长分管税收在政策执行过程中，因收受好处而税政科室44副局管理科长工作违规操作，造成政策执行错误。长风险人员1严格落实国家的各项税收政策；2、定期开展税收执法检查；3、严明工作纪律，实行分工负A级责制；4、严格落实《XXX地税局行政执法过错责任追究暂行办法》。退还好处费；给予告诫或批评教育。退还好处费；对责任人给予对责任人进通报批评，责行组织处令作出书面检理，构成违查，取消年终纪的给予纪评先、评奖资格。并按照规律处分。定进行追究。
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处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒补征税在减免税审核及后续管理中放弃巡税政岗位税收查巡访责任，疏于管理，对不再符管理合税收优惠条件的纳税人未及时恢风险复征税，有可能发生违反廉政规定的风险。税政科长分管副局长1、严格执行总局、省局《减免税管理办法》；2、定期或不定期的组织开展实地检查；3、加强C级对纳税人享受税收优惠政策期间的税收管理，切实做好纳税人在享受税收优惠政策期间的纳税申报管理工作。款，加收滞纳金、罚款；给责任人予告诫或批评教育。1、严格执行总局、省局《减免税管理办法》；2、细化工作流程，规范减、免税程序，落实管理员、分局、区局三级审核制度；3、加大减、免税办税公开，公开期限、流程并及时通报结果；4、A级收到减免税请示后，在规定时限内逐户审核，定期或不定期的组织实地调查核实；5、严格执行有关税前扣除项目标准的税收法律、法规；6、依法审批，经办人员层层签字。诫勉纠错补征税款，加收对责任人给予通报批评，责令取消年终评先资格。并对涉及到的问题进行彻底清查，找出原因。退还好处费；对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。并对涉及到的问题进行彻底清查，找出原因。责令整改补征税款，加款；对责任人给予通报批检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规定进行追究。组织处理滞纳金、罚款；收滞纳金、罚对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。45作出书面检查，评，作出书面46科长税收因收受好处，违规为不符合规定纳管理税人减、免税及税前扣除项目审批风险相关手续。退还好处费；给予告诫或批评教育。退还好处费；对责任人给予对责任人进通报批评，责行组织处令作出书面检理，构成违查，取消年终纪的给予纪评先、评奖资格。并按照规律处分。定进行追究。
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处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒严格按在专项税收执法检查及日常税收执税收法检查中，应追究不追究有关人员管理执法责任，有可能发生违反廉政规风险定的风险。分管副局长1、严格执行《行政复议法》、《税收征管法》及其实施细则；2、严格初审、审查、调查、批A级准制度；3、复议结果报区局行政复议委员会审核。1、专项税收执法检查及日常税收执法检查，应由相关部门人员参加，以加强监督；C级2、严格遵守检查实施、检查结论、作出决定、决定审批工作程序；3、决定审批由局长办公会决定。照规定执行；给责任人予告诫或批评教育。诫勉纠错严格按照规定执行；对责任人责令作出书面检查，取消年终评先资格。并对涉及到的问题责令整改组织处理对责任人给作出书面检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规给予通报批评，予通报批评，对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。47税政岗位进行彻底清查，定进行追究。中止送达，另行安排人员实施；退还好处费；对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规定进行追究。税政科长48科长税收在税务行政复议工作中，收受好处，管理放弃公正原则，故意偏袒一方。风险找出原因。中止送达，另行安排人员实施；对中止送退还好处费；达；退责任人给予通责令作还好处报批评，费；给出书面检查，取予告诫消年终评先资或批评格。并对涉及到教育。的问题进行彻底清查，找出原因。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。
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处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒诫勉纠错责令整改组织处理收受纳税人的好处，未严格依照税49科长税务收法律法规和税收政策审理案卷，稽查风险致使税收处理决定书发生政策性和计算错误。分管副局长税政科长应及时1、严格按照税收法律、法规、停止错规章进行审理，客观公正审理拟误执行定的处理建议；行为，2、严格执行《税务稽查工作规撤销错A级程》；误决3、严格执行稽查案件审理制度，定；给公布审理工作规程，工作制度；责任人4、必须提交区局审理委员会终予告诫审。或批评教育。在所得税汇算清缴中，不认真审核，50科长税收造成税款流失，有可能发生违反廉管理政规定的风险；或收受纳税人好处，风险致使纳税人税前扣除项目增大，少缴税款。应及时停止错误执行行应及时停止错为，撤销错误误执行行为，撤决定。并重新销错误决定；对审理案卷；对责任人给予通责任人给予报批评，责令作通报批评，作出书面检查，取出书面检查，消年终评先资取消年终评格。并重新审理先、评奖资案卷。格。并按照规定进行追究。补征税款；退1、严格按照税收法律、法规、补征税款；退还还好处费；对规章进行审核；2、对纳税调整对责任补征税好处费；项目严格进行把关，防止企业超款；退人给予通报批责任人给予通报批评，责标准列支；3、加强对履职人员还好处评，责令作出书令作出书面取消年A级的监管，实行审核工作责任制；费；给面检查，检查，取消年予告诫终评先资格。并4、对税前列支项目审核后，由或批评对涉及到的问终评先、评奖分管领导签字，经集体讨论后批教育。资格。并按照题进行彻底清规定进行追准。查，找出原因。究。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。
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处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒诫勉纠错责令整改组织处理在审核开具的涉税证明时，徇情枉51科长税收法，应追究不追究有关人员执法责管理任。或收受纳税人好处，违规开具风险涉税证明，有可能发生违反廉政规定的风险。征管科长分管副局长1、严格按照《征管法》及其实施细则的有关规定执行；2、严格执行《XXX地税局行政A级执法〈管理〉责任制追究暂行办法》；3、开具的涉税证明时，必须由分管领导签字批准。收受纳税人好处，不按规定对纳税52科长税收人进行纳税等级评定；因接受纳税管理人好处，而在纳税评估过程中，协风险助纳税人弄虚作假，或故意为纳税人隐瞒涉税问题。1、严格执行《纳税评估管理办法》；2、严格审查，核对纳税人的相关资料，明确评定的要求和A级条件；3、对评估结果由区局纳税等级评定委员会集体做出决定；4、加强评估工作的监督检查，严禁以补代罚；退还好处费；另行安排人退还好退还好处费；另员，在调查的处费；行安排人员，在基础上，重新暂停办调查的基础上，开具；对责任理；给重新开具；对责人给予通报责任人任人给予通报批评，作出书予告诫批评，责令作出面检查，取消或批评书面检查，取消年终评先、评教育。年终评先资格。奖资格。并按照规定进行追究。退还好处费；退还好退还好处费；对对该纳税人处费；该纳税人暂停暂停等级评对该纳等级评定；对责定；对发现的税人暂任人给予通报问题进行纠停等级批评，责令作出正。对责任人取消给予通报批评定；书面检查，给予责年终评先资格。评，责令作出任人告并对发现的问书面检查，取《纳税评估消年终评先、诫或批题按评奖资格。并管理办法》进行评教按照规定进纠正。行追究。育。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。
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处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒诫勉纠错责令整改组织处理53税收征管岗位徇情舞弊，税收在下达税收征管任务时，管理下达的税收征管任务明显不合理，风险有可能发生违反廉政规定的风险。1、根据基层征管单位的实际下达征管任务；C级2、下达征管任务时，必须对基层的情况进行调查研究；3、必须经分管领导签字批准。给责任人予告诫或批评教育。对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。并重新下达征管任务。对责任人给予通报批评，作出书面检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规定进行追究。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。征管科长分管副局长税收收受纳税人好处，暗示或明示基层管理分局为纳税人从低核定定额或任意风险下调定额54科长1、严格按照《征管法》、征管法实施细则、总局《个体工商户税收定期定额征收管理办法》及其它法规、规章进行定额核定；２、建立涉税行政审批与核准检查监督机制；３、定额核定坚持严格执行定额核A级双人上岗制度，定的工作序和工作流程；４、基层负责人和兼职纪检监察员要进行实地核查；５、由区局定税委员会集体讨论决定；６、进行公示，接受群众和纳税人的监督。退还好处费；对该纳税人暂停定额执行；给予责任人告诫或批评教育。退还好处费；对该纳税人暂停定额执行；对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。并重新核定定额。退还好处费；对该纳税人暂停定额执行，重新核定定额；对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规定进行追究。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。
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处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒诫勉纠错责令整改组织处理在计划统计中，有可能发生违反廉政规定的风险；违反规定，将征收基金分局局长基金分局局长分管副局长票证账户，有可能发生违反廉政规定的管理风险；超标准、超范围提取代征手风险续费，有可能发生违反廉政规定的风险；收受好处，为基层单位多统计收入。的基金、费款存入私人存折或过渡551、严格执行省、市、区局关于基金、费票管理的规定；2、严格执行市局《税费（金）一体化管理办法》、市工会《工会经费地税代收实施意见》、市残联《关于加强全市残废人就业保障金给予告代收工作的通知》等文件精神；诫或批B级3、严格执行基金、费款入库制评教度的有关规定；4、对收缴的基育.金、费款按照规定及时解缴入库，严禁存入私人存折或过渡账户；4、严格按照有关规定提取代征手续费；5、由分管领导对统计收入与征管软件进行核对。对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。并对涉及到的问题进行彻底清查，找出原因。对责任人对责任人给进行组织予通报批评，处理，构成作出书面检违纪的给查，取消年终予纪律处评先、评奖资分；构成违格。并按照规法的，送交定进行追究。司法部门处理。为谋取私利而不按规定领取、发放、基金分局局长票证基金（费）票证贪污基金（费）款；管理或疏于管理或由于其它原因，造成风险基金（费）票证丢失、损毁，有可能发生违反廉政规定的风险。
保管、缴销基金（费）票证；利用561严格执行省、市、区关于税收基金（费）票证管理的规定；B级2、建立基金（费）票证管理检查监督机制。给予告诫或批评教育。对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。并对涉及到的问题进行彻底清查，找出原因。对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规定进行追究。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分；构成违法的，送交司法部门处理。XXX地税局廉政风险点防范网络一览表
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处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒诫勉纠错责令整改组织处理1、严格落实《发票管理办法》及其实施细则和省、市局有关规定，执行发票清点、确认、入库为谋取私利而不按规定领取、保管、监管制度；2、严格落实总局、发票缴销发票，贪污、挪用票款，或疏发票省市局关于发票领用、发放、保管理缴销各项制度，建立发票专57管理C级管、于管理或由于其它原因，造成发票发售人管理、按月盘点、逐项登记规岗位丢失、损毁，有可能发生违反廉政风险定；3、建立健全发票核缴销审规定的风险。查登记制度；4、实行票款由区局财务室管理与票款账册由分发票分管局管理。分局局领局长导分局局长发票管理岗位给予责任人告诫或批评教育。对责任人对责任人给进行组织通报批评，责令予通报批评，处理，构成作出书面检查，作出书面检违纪的给取消年终评先查，取消年终予纪律处资格。并对涉及评先、评奖资分；构成违到的问题进行格。并按照规法的，送交彻底清查，找出司法部门定进行追究。处理。原因。对责任人给予退还好处费；退还好处费；对对该纳税人该纳税人暂停暂停发售发票；重新核定发售发票；对责发售限额，审任人给予通报查领购资格；批评，责令作出对责任人给书面检查，取消予通报批评，年终评先资格。责令作出书面检查，取消并重新核定发年终评先、评售限额，审查领奖资格。并按购资格。照规定进行追究。58发票在发票管理工作中，收受好处，擅管理自发售和超限额数量发售发票或违发售规审批发票领购资格。风险退还好处费；1、严格落实《行政许可法》、对该纳《发票管理办法》及其实施细则税人暂和省、市局发票领用、发放、发停发售A级票领购资格审批的有关规定；发票；2、建立健全发票发放签名负责给予责制度；3、审批发票领购资格由任人告诫或批区局有关会议决定。评教育。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。
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处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒诫勉纠错退还好处费；补1、严格落实《发票管理办法》及其实施细则和省、市局有关规定；2、在发票检查时，必须组C级成两人以上的检查组；3、发票违纪案件由区局有关会议进行处理。退还好处费；给予告诫或批评教育。征税款；对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。并对涉及到的问题进行彻底清责令整改退还好处费；补征税款；对责任人给予通报批评，作出书面检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规组织处理对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。59发票管理岗位发票收受纳税人好处，在发票检查中，管理审核发票不认真，未发现纳税人开发售具大头小尾发票或借用其它纳税人风险的发票，造成税款流失。发票分局局长分管局领导发票收受纳税人好处，对房地产业、交管理通运输业、广告业等自开票纳税人发售资格审核不严，致使不符合自开票风险条件的纳税人取得自开票资格。1、严格落实《发票管理办法》及其实施细则和省、市局有关规定；2、对申请自开票资格的纳A级税人要由基层单位和发票分局联合进行实地调查；3、自开票资格认定环节，由区局有关会议确定。60发票分局局长查，找出原因。定进行追究。退还好处费；对该纳税人退还好对暂停自开票处费；退还好处费；对该纳该纳税人暂停资格；重新审对核自开票资税人暂自开票资格；停自开责任人给予通格；对责任人票资报批评，责令作给予通报批格；给出书面检查，取评，责令作出予责任消年终评先资书面检查，取人告诫格。并重新审核消年终评先、或批评自开票资格。评奖资格。并教育。按照规定进行追究。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。
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单位：XXX地方税务局
处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒诫勉纠错责令整改组织处理在干部评优选先过程中，不按规定61稽查局长分管局领导、分局副局长内勤岗位人事程序进行，有可能发生违反廉政规管理定的风险；在干部培训中，利用职风险务之便，谋取私利，有可能发生违反廉政规定的风险。稽查局长1、采取层层推荐或集体投票的方式，开展评优选先活动；2、层层推荐或集体投票所收集的票数，由兼职纪检监察员保管；3、兼职纪检监察员参与票数的A级统计；4、按照民主推荐、分局局长会议讨论决定、公示的程序评选；5、参加外地培训的人员，如区局未确定具体人选，由群众民主推荐，分局局长会议初定，报区局党组会议确定。1、按区局核定的经费标准，全面实行经费支出区局报账制；2、实行报账三级审核制；3、分局每项支出，必须公示，以接受群B级众监督；4、购买物品实行双人购买制。5、严格执行区局财务管理制度。对责任人给予通报批评，责令对责任人给给予告作出书面检查，予通报批评，对责任人进取消年终评先责令限期改行组织处诫或批资格，建议否决正，取消年终理，构成违评教报送人选，坚持评先、评奖资纪的给予纪民主推荐，严格格，并按照规律处分。育。执行公示制度，定进行追究。接受群众监督。给予告诫或批评教育；对涉及到的项目进行彻底清查。退赔有关公款；退赔有关公对责任人给予通报批评，责令取消年终评先资格；对涉及到的项目进行彻底清查，找出原因。款；对责任人给予通报批检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规定进行追究。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。62财物在对预算内资金的管理使用中，利管理用职务之便，乱批乱支、挥霍浪费风险公款或贪污公款。作出书面检查，评，作出书面
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处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒诫勉纠错责令整改组织处理因收受好处，车辆维护保养不到位，稽查局长司机分管局领导、分局副局长税务在政策执行过程中，因收受好处而稽查风险违规操作，造成政策执行错误。财物有可能发生违反廉政规定的风险；管理虚报维修和油费，有可能发生违反风险廉政规定的风险，或出现公车私用行为。63稽查局长1、严格执行区局《车辆管理制度》；2、在车辆维护保养、安全检查按有关规定执行；3、每次出车必须经分局局长同意；4、每次维修必须到区局指定地点C级维修；5、每次加油按耗油里程计算，耗油情况每年在分局内公示；6、车辆由专人负责驾驭，严禁公车私用，严禁下班后、节假日私自用车。1严格落实国家的项税收政策；2、由区局定期不定期开展税收执法检查；B级3、严明工作纪律，实行分工负责制；4、严格落实《XXX地税局行政执法过错责任追究暂行办法》。给予告诫或批评教育。对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。并对涉及到的问题进行彻底清查，找出原因。退还好处费；对责任人给予通对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规定进行追究。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。退还好处费；对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规定进行追究。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。64稽查分局所有岗位退还好处费；给予告诫或批评教育。报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。并对涉及到的问题进行彻底清查，找出原因。
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处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒诫勉纠错责令整改组织处理不按选案、检查、审理、执行四项工作程序工作，有可能发生违反廉65选案岗位分管局领导、分局副局长税务徇私舞弊，对涉嫌偷税罪该送而不稽查移送，有可能发生违反廉政规定的风险风险。税务政规定的风险；为谋取私利，而出稽查风险现人情选案，选而不查，查而不报，查多报少的问题。稽查局长1、严格执行《税务稽查工作规程》；2、详细列明选案依据或案件来源，实施主动选案、科学选案，确保选案工作的公正性、科学性，不断提高选案准确率；B级3、凡属公民举报（经初步审核有检查价值的）、上级督办、协查案件和专案检查对象的，均列为稽查局的必查案件；4、完善选案指标体系和必选案件标准，减少外来因素干扰。1、严格执行《征管法》、征管法实施细则；2、严格执行《税务稽查工作规程》；B级3、严格执行《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》；4、达到案件移送标准必须按规定进行移交。更换选案人员，更换选案人更换选案新人选员，重案；给予告诫或批评重新选案；对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消并对涉及到的问题进行彻底因。更换人员，重新对案件进行检查、审理；给予责任人告诫或批评教育。员，重新选案；对责任人给予通报批评，作出书面终评先、评奖资格。并按照规定进行追究。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分；构成违法的，送交司法部门处理。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。年终评先资格。检查，取消年教育。清查，找出原检查岗位66审理岗位更换人员，重新对案件进更换人员，重新行检查、审对案件进行检理；对责任人查、审理；对责给予通报批任人给予通报评，责令作出批评，责令作出书面检查，取书面检查，取消消年终评先、评奖资格。并年终评先资格。按照规定进行追究。
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单位：XXX地方税务局
处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒诫勉纠错责令整改组织处理67执行岗位分管局领导、分局副局长税务收受纳税人好处，追缴欠滞补罚不稽查风险及时不到位。稽查局长68内勤岗位税务为谋取私利而不按规定为检举人保稽查风险密，泄露举报信息。1、严格执行《征管法》、征管法实施细则、《税务稽查工作规程》；2、执行人员应严格执行税务行政处理决定书、税务行政处罚决定书的内容，追征税款、加收滞纳金、罚款；3、当事人B级对税务机关的处罚决定的处罚决定逾期不申请行政复议，也不向人民法院起诉，又不履行的，作出处罚决定的税务机关可以采取强制执行措施。1、严格执行《征管法》、征管法实施细则、《税务稽查工作规程》；2、落实信访、举报登记制度和立案制度；3、认真审核举报案件的详细内容，按规定及B级时交办、转办；4、接待信访、举报，应当有2名以上的工作人员在场，并及时向分局长汇报。5、严格执行信访、举报案件限时办结制和保密制度。退还好处费；补退还好处费；给予告诫或批评教育。征税款；对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。并对涉及到的问题进行彻底清退还好处费；对责任人补征税款；对责任人给予通报批评，作取消年终评先、评奖资格。并按照规进行组织处理，构成违纪的给分；构成违法的，送交司法部门出书面检查，予纪律处查，找出原因。定进行追究。处理。给予责任人告诫或批评教育。对责任人给予通报批评，对责任人给予责令作出书通报批评，责令面检查，取消作出书面检查，年终评先、评取消年终评先奖资格。并按资格。照规定进行追究。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。
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单位：XXX地方税务局
处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒诫勉纠错责令整改组织处理收受纳税人的好处，未严格依照税69审理岗位税务收法律法规和税收政策审理案卷，稽查致使税收处理决定书发生政策性和分管风险计算错误。局领导、分局副局长稽查分局所有岗位违规查询纳税人的银行存款账户，税务并将查询所获的资料，用于税收以稽查风险外的用途，有可能发生违反廉政规定的风险。稽查局长应及时1、严格按照税收法律、法规、停止错规章进行审理，客观公正审理拟误执行定的处理建议；行为，2、严格执行《税务稽查工作规撤销错B级程》；误决3、严格执行稽查案件审理制度，定；给公布审理工作规程，工作制度；责任人4、必须提交区局审理委员会审予告诫理。或批评教育。701、严格执行《征管法》、征管法实施细则、《税务稽查工作规程》有关为纳税人保密的规定；B级2、严格按照《XXX地税局行政执法（管理）责任制责任追究暂行办法》进行责任追究。给予责任人告诫或批评教育。应及时停止错误执行行应及时停止错为，撤销错误误执行行为，撤决定。并重新销错误决定；对审理案卷；对责任人给予通责任人给予报批评，责令作通报批评，作出书面检查，取出书面检查，消年终评先资取消年终评格。并重新审理先、评奖资案卷。格。并按照规定进行追究。对责任人给予通报批评，对责任人给予责令作出书通报批评，责令面检查，取消作出书面检查，取消年终评先年终评先、评奖资格。并按资格。照规定进行追究。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。
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单位：XXX地方税务局
处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒诫勉纠错责令整改组织处理1、严格执行《征管法》、征管法实施细则、《税务稽查工作规程》；2、推行稽查工作底稿制，健全稽查取证标准和证据运用71税务收受纳税人的好处，不如实报告或检查稽查故意隐瞒被检查对象的涉嫌的税务岗位风险违法事项。分管局领导、分局副局长检查岗位72审理岗位税务谋取私利，在发现被检查对象涉嫌稽查风险违法行为时，不提出处罚建议。规则；3、完善案件集体讨论制B级度，对检查的案件，按一定比例进行复查；4、严肃检查纪律，按程序和制度实施检查，实行检查负责制和责任追究制；5、检查时，必须由2名人员参加。1、严格执行《行政处罚法》、《征管法》、征管法实施细则、《税务稽查工作规程》；2、对B级纳税人违法行为进行调查核实；3、严格执行行政处罚的政策规定和程序；4、加强案件审理工作，处罚决定必须由区局有关会议作出。
退还好处费；更退还好处费；更换检查人员；给予告诫或批评换检查人员；对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。并对涉及到的问题进行彻因。退还好处费；更换检查人员；对责任人给予通报批评，作出书面检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规定进行追究。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分；构成违法的，送交司法部门处理。稽查局长教育。底清查，找出原给予责任人告诫或批评教育。对责任人给予通报批评，对责任人给予责令作出书通报批评，责令面检查，取消作出书面检查，年终评先、评取消年终评先奖资格。并按资格。照规定进行追究。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。XXX地税局廉政风险点防范网络一览表
单位：XXX地方税务局
处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒诫勉纠错责令整改组织处理73稽查局长执行岗位分管局领导、分局副局长检查岗位税务收受纳税人的好处，致使案件不能稽查及时执行。风险1、严格执行《行政强制法》、《行政处罚法》、《征管法》、征管法实施细则、《税务稽查工作规程》；2、规范案件执行程序；执行人员应严格执行税务行政处理决定书、税务行政处罚决定书的内容，追征税款、加收滞纳金、罚款；3、稽查案件的执行工作必须由两名以上的执行人员实B级施；对具备执行条件的案件不得故意拖延。执行过程中加强对被执行对象的跟踪管理，认真履行法律赋予的强制执行等职责，严格按照规定及时追缴税款、滞纳金和罚款。4、当事人对税务机关的处罚决定的处罚决定逾期不申请行政复议，也不向人民法院起诉，又不履行的，可以采取强制执行措施。退还好处费；追退还好处费；追缴税款；给予告诫或批评缴税款；对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。并对涉及到的问退还好处费；对责任人追缴税款；对责任人给予通报批评，作取消年终评先、评奖资格。并按照规进行组织处理，构成违纪的给分；构成违法的，送交司法部门出书面检查，予纪律处教育。题进行彻底清查，找出原因。定进行追究。处理。74审理岗位税务在税务行政处罚中，接受纳税人的稽查贿赂，违规实施行政处罚。风险1、严格执行《行政处罚法》、《行政强制法》、《征管法》、征管法实施细则、《税务稽查工B级作规程》；2严格按照工作程序和要求执行税务稽查处理决定和处罚决定；3、对案件执行定期进行抽查和复核。退还好处费；给予责任人告诫或批评教育。退还好处费；对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。退还好处费；对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规定进行追究。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分；构成违法的，送交司法部门处理。
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单位：XXX地方税务局
处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒诫勉纠错责令整改组织处理在干部评优选先过程中，不按规定75管理分局局长分管副局长、分局副局长内勤岗位财物用职务之便，乱批乱支、挥霍浪费管理公款或贪污公款。在对预算内资金的管理使用中，利程序进行，有可能发生违反廉政规人事定的风险；在干部培训中，利用职管理务之便，谋取私利，有可能发生违反廉政规定的风险。管理分局局长1、采取层层推荐或集体投票的方式，开展评优选先活动；2、层层推荐或集体投票所收集的票数，由兼职纪检监察员保管；3、兼职纪检监察员参与票数的A级统计；4、按照民主推荐、分局局长会议讨论决定、公示的程序评选；5、参加外地培训的人员，如区局未确定具体人选，由群众民主推荐，分局局长会议初定，报区局党组会议确定。1、按区局核定的经费标准，全面实行经费支出区局报账制；2、实行报账三级审核制；3、分局每项支出，必须公示，以接受群B级众监督；4、购买物品实行双人购买制。5、严格执行区局财务管理制度。对责任人给予通报批评，责令对责任人给给予告作出书面检查，予通报批评，对责任人进取消年终评先责令限期改行组织处诫或批资格，建议否决正，取消年终理，构成违评教报送人选，坚持评先、评奖资纪的给予纪民主推荐，严格格，并按照规律处分。育。执行公示制度，定进行追究。接受群众监督。给予告诫或批评教育；对涉及到的项目进行彻底清查。退赔有关公款；退赔有关公对责任人给予通报批评，责令取消年终评先资格；对涉及到的项目进行彻底清查，找出原因。款；对责任人给予通报批检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规定进行追究。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。作出书面检查，评，作出书面76
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处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒诫勉纠错责令整改组织处理1、严格执行区局《车辆管理制度》；2、在车辆维护保养、安全检查按有关规定执行；3、每次管理分局局长司机管理分局局长因收受好处，车辆维护保养不到位，财物有可能发生违反廉政规定的风险；管理虚报维修和油费，有可能发生违反分管副局长、分局副局长税收管理员岗位税收法检查中，应追究不追究有关人员管理执法责任，有可能发生违反廉政规风险定的风险。在专项税收执法检查及日常税收执廉政规定的风险。C级出车必须经分局局长同意；4、每次维修必须到区局指定地点维修；5、每次加油按耗油里程计算，耗油情况每年在分局内公示；6、车辆由专人负责驾驭，严禁公车私用，严禁下班后、节假日私自用车。1、专项税收执法检查及日常税收执法检查，应由2人以上的人员组成检查组，以加强监督；2、严格遵守检查实施、检查结B级论、作出决定、决定审批工作程序；3、决定审批分局报区局由局长办公会审批。严格按照规定执行；给责任人予告诫或批评教育。严格按照规定执行；对责任人对责任人给给予通报批评，予通报批评，对责任人进责令作出书面作出书面检行组织处检查，取消年终查，取消年终理，构成违评先资格。并对评先、评奖资纪的给予纪涉及到的问题格。并按照规律处分。进行彻底清查，定进行追究。找出原因。给予告诫或批评教育。对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。并对涉及到的问题进行彻底清查，找出原因。对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规定进行追究。77对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。78
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单位：XXX地方税务局
处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒诫勉纠错对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。并对涉及到的问题进行彻底清查，找出原因。退还好处费；对分局副局管理长税收在政策执行过程中，因收受好处而分局管理所有风险违规操作，造成政策执行错误。岗位1严格落实国家的各项税收政策；2、定期开展税收执法检查；3、严明工作纪律，实行分工负B级责制；4、推行双人上岗制度；5、严格落实《XXX地税局行政执法过错责任追究暂行办法》。责任人给予通退还好处费；给予告诫或批评教育。报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。并对涉及到的问题进行彻底清查，找出原因。
责令整改对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规定进行追究。退还好处费；对责任人给予组织处理79税收管理员岗位管理分局局长在征管软件应用中，利用职权泄露税收纳税人各种税收信息或擅自涂改数管理风险据，有可能发生违反廉政规定的风险。分管副局长、1、严格遵守《税收征管法》及其实施细则及其它税收信息保密的有关规定；2、加强职业道德和思想品德教B级育；3、严格按照《XXX地税局行政执法（管理）责任制责任追究暂行办法》进行责任追究。给予告诫或批评教育。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。80通报批评，责对责任人进行组织处令作出书面检理，构成违查，取消年终纪的给予纪评先、评奖资律处分。格。并按照规定进行追究。-103-XXX地税局廉政风险点防范网络一览表
单位：XXX地方税务局
处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒补征税款，加收滞纳金、罚款；给责任人予告诫或批评教育。诫勉纠错补征税款，加收滞纳金、罚款；对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。并对涉及到的问题进行彻底清查，找出原因。退还好处费；对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。并对涉及到的问题进行彻底清查，找出原因。责令整改补征税款，加收滞纳金、罚款；对责任人给予通报批评，作出书面检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规定进行追究。组织处理在减免税审核及后续管理中放弃巡81税收管理员岗位分管副局长、税收查巡访责任，疏于管理，对不再符管理合税收优惠条件的纳税人未及时恢风险复征税，有可能发生违反廉政规定的风险。管理分局局长82分局副局税收长税收因收受好处，违规为不符合规定纳管理管理税人减、免税及税前扣除项目审批员岗风险相关手续。位1、严格执行总局、省局《减免税管理办法》；2、推行双人上岗制度；3、每半年或不定期地由分局副局长或兼职纪检监察员牵头，组织开展实地检查，检查B级记录齐全，结果要上报税政科；4、加强对纳税人享受税收优惠政策期间的税收管理，切实做好纳税人在享受税收优惠政策期间的纳税申报管理工作。1、严格执行总局、省局《减免税管理办法》；2、细化工作流程，规范减、免税程序；3、落实管理员、兼职纪检监察员、分局三级审核制度；3、对申请减免税的纳税人，管理员、分局进行实B级地核查；4、加大减、免税办税公开，公开期限、流程并及时通报结果；5、严格执行有关税前扣除项目标准的税收法律、法规；6、依法审批，管理员、兼职纪检监察员、分局长层层签字。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。退还好处费；给予告诫或批评教育。退还好处费；对责任人给予对责任人进通报批评，责行组织处令作出书面检理，构成违查，取消年终纪的给予纪评先、评奖资格。并按照规律处分。定进行追究。
-104-XXX地税局廉政风险点防范网络一览表
单位：XXX地方税务局
处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒诫勉纠错责令整改组织处理接受纳税人贿赂，不按管理员-分局83税收违规对纳税税收-区局三级程序的要求，管理管理人核定营业额；或对纳税人不按区员岗风险局核定的营业额执行，擅自调整或位分管变更纳税人的营业额。副局长、分局副局长在审核开具的涉税证明时，徇情枉84税收管理员岗位税收法，应追究不追究有关人员执法责管理任。或收受纳税人好处，违规开具风险涉税证明，有可能发生违反廉政规定的风险。管理分局局长1、严格按照《征管法》、征管法实施细则、总局《个体工商户税收定期定额征收管理办法》及其它法规、规章进行定额核定；２、推行双人上岗制度；3、建立涉税行政审批与核准检查监督机制；4、严格执行定额核定的工作序和工作流程；5、基层负B级责人和兼职纪检监察员要进行实地核查；6、管理员、分局各自提出核定意见；7、管理员、兼职纪检监察员、分局长要分别在核定资料上签字；8、由区局定税委员会集体讨论决定；9、进行公示，接受群众和纳税人的监督。退还好处费；对该纳税人暂停定额执行；给予责任人告诫或批评教育。退还好处费；退还好处费；对对该纳税人该纳税人暂停暂停定额执定额执行；对责行，重新核定任人给予通报定额；对责任人给予通报批评，责令作出批评，责令作书面检查，取消出书面检查，年终评先资格。取消年终评并重新核定定先、评奖资格。并按照规额。定进行追究。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。退还好处费；另行安排人1、严格按照《征管法》及其实退还好退还好处费；另员，在调查的施细则的有关规定执行；2、分处费；行安排人员，在基础上，重新局在进行三级审核后，层层签暂停办调查的基础上，开具；对责任字，报征管科审查；3、严格执理；给重新开具；对责人给予通报B级行《XXX地税局行政执法〈管理〉责任人任人给予通报批评，作出书予告诫批评，责令作出面检查，取消责任制追究暂行办法》；或批评书面检查，取消年终评先、评4、开具涉税证明时，必须由分教育。年终评先资格。奖资格。并按照规定进行管领导签字批准。追究。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。
-105-XXX地税局廉政风险点防范网络一览表
单位：XXX地方税务局
处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒诫勉纠错责令整改组织处理在所得税汇算清缴中，不认真审核，85税收管理员岗位管理分局局长税收造成税款流失，有可能发生违反廉管理政规定的风险；或收受纳税人好处，风险致使纳税人税前扣除项目增大，少缴税款。分管副局长、分局副局长1、严格按照税收法律、法规、规章进行审核；2、对纳税调整项目严格进行把关，防止企业超标准列支；3、加强对履职人员的监管，实行审核工作责任制；B级4、分局在进行三级审核后，层层签字，报税政科审查；5、对税前列支项目税政科审核后，由分管领导签字，经集体讨论后批准。1、严格落实《发票管理办法》及其实施细则和省、市局有关规定；2、在发票检查时，必须组B级成两人以上的检查组，检查记录齐全，结果要上报发票分局；3、发票违纪案件由区局有关会议进行处理。补征税款；退还对责任补征税好处费；款；退人给予通报批责令作出书还好处评，费；给面检查，取消年予告诫终评先资格。并或批评对涉及到的问教育。题进行彻底清查，找出原因。补征税款；退还好处费；对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规定进行追究。退还好处费；补征税款；对责任人给予通报批评，作出书面检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。退还好处费；补退还好处费；给予告诫或批评教育。征税款；对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。并对涉及到的问题进行彻底清对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。86税收管理员岗位收受纳税人好处，在发票检查中，税收审核发票不认真，未发现纳税人开管理风险具大头小尾发票或借用其它纳税人的发票，造成税款流失。查，找出原因。定进行追究。
-106-XXX地税局廉政风险点防范网络一览表
单位：XXX地方税务局
处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒退还好处费；对该纳税人暂停等级评定；给予责任人告诫或批评教育。诫勉纠错退还好处费；对该纳税人暂停等级评定；对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。并对发现的问题按《纳税评估管理办法》进行纠正。退还好处费；补征税款；对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。并对涉及到的问题进行彻底清责令整改退还好处费；对该纳税人暂停等级评定；对发现的问题进行纠正。对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规定进行追究。补征税款；对责任人给予通报批评，作取消年终评先、评奖资格。并按照规组织处理87税收管理员岗位收受纳税人好处，不按规定对纳税税收人进行纳税等级评定；因接受纳税管理人好处，而在纳税评估过程中，协风险助纳税人弄虚作假，或故意为纳税分管副局长、分局副局长税收收受纳税人好处，追缴欠滞补罚不管理风险及时不到位。人隐瞒涉税问题。管理分局局长税收管理员岗位881、严格执行《纳税评估管理办法》；2、严格初审，核对纳税人的相关资料，明确评定的要求和条件；3、分局初审后，分局会议初步拟定等级，管理员、兼职分局长签字后，报B级纪检监察员、征管科审查；4、对评估结果由区局纳税等级评定委员会集体做出处理决定；5、加强评估工作的监督检查，严禁以补代罚；6、推行双人上岗制度。1、严格执行《征管法》及其实施细则；2、应组成两人以上的工作组进行追缴；3、追缴人员应严格按照有关规定，追缴税款、加收滞纳金、罚款；3、当B级事人对税务机关的处罚决定的处罚决定逾期不申请行政复议，也不向人民法院起诉，又不履行的，可以采取强制执行措施。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。退还好处费；对责任人进行组织处理，构成违纪的给分；构成违法的，送交司法部门退还好处费；给予告诫或批评教育。出书面检查，予纪律处查，找出原因。定进行追究。处理。
-107-XXX地税局廉政风险点防范网络一览表
单位：XXX地方税务局
处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒诫勉纠错责令整改组织处理89管理分局局长收受纳税人好处，对房地产业、交税收税收通运输业、广告业等自开票纳税人管理管理员岗资格审核不严，致使不符合自开票风险位条件的纳税人取得自开票资格。分管副局长、分局副局长税收管理员岗位税收在发票管理工作中，收受好处，违管理规审批发票领购资格风险1、严格落实《发票管理办法》及其实施细则和省、市局有关规定；2、推行双人上岗制度；3、对申请自开票资格的纳税人要由基层单位和发票分局联合进B级行实地调查，检查记录齐全；4、在申请的有关资料上管理员、兼职纪检监察员、分局长、发票分局局长层层签字；5、自开票资格认定环节，由区局有关会议确定。1、严格落实《行政许可法》、《发票管理办法》及其实施细则和省、市局发票领购资格审批的有关规定；2、管理员、兼职纪检监察员和分局长分别进行实B级地核查；3、管理员、分局各自提出核查意见；4、管理员、兼职纪检监察员、分局长要分别在核查资料上签字后，报发票分局审核；5、审批发票领购资格由区局有关会议决定。90退还好处费；对该纳税人退还好对暂停自开票处费；退还好处费；对该纳该纳税人暂停资格；重新审对核自开票资税人暂自开票资格；停自开责任人给予通格；对责任人票资报批评，责令作给予通报批格；给出书面检查，取评，责令作出予责任消年终评先资书面检查，取人告诫格。并重新审核消年终评先、或批评自开票资格。评奖资格。并教育。按照规定进行追究。退还好处费；退还好退还好处费；对对该纳税人处费；该纳税人暂停暂停发售发对该纳票；重新核定发售发票；对责发售限额，审税人暂任人给予通报查领购资格；停发售批评，责令作出对责任人给发票；书面检查，取消予通报批评，给予责年终评先资格。责令作出书任人告面检查，取消并重新核定发年终评先、评诫或批售限额，审查领奖资格。并按评教购资格。照规定进行育。追究。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。
-108-XXX地税局廉政风险点防范网络一览表
单位：XXX地方税务局
处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒诫勉纠错责令整改退还好处费；对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规定进行追究。组织处理91税收管理员岗位分管副局长、税收在税务行政处罚中，接受纳税人的管理风险贿赂，违规实施行政处罚。1、严格执行《行政处罚法》、《行政强制法》、《征管法》及其实施细则；2、推行双人上岗B级制度；3、严格按照工作程序、要求和处罚权限的规定执行；4、处罚时，要按照处罚权限，报分局或区局批准。1、严格执行《行政许可法》、《征管法》及其实施细则的有关规定；2、严格执行《税务登记管理办法》；3、做好注销的清查工作，注销户要按照规定清缴税款、滞纳金、罚款，并要缴销发票和发票领购证；4、管理员、B级兼职纪检监察员和分局长分别进行实地核查；5、建立注销复核和抽查评估制，管理员、兼职纪检监察员和分局长分别在有关资料上签字，报征管科审查；6、加强对纳税户注销审核和后续管理。退还好处费；给予责任人告诫或批评教育。退还好处费；对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分；构成违法的，送交司法部门处理。管理分局局长92分局副局税收长税收管理管理员岗风险位接受纳税人的好处，在税务登记注销过程中，对纳税人涉税事项审核避重就轻或免于审核，导致税款流失，有可能发生违反廉政规定的风险。退还好处费；给予责任人告诫或批评教育。退还好处费；清缴税款、滞退还好处费；清纳金、罚款，缴税款、滞纳缴销发票和金、罚款，缴销发票领购证；发票和发票领对责任人给购证；对责任人予通报批评，给予通报批评，责令作出书责令作出书面面检查，取消检查，取消年终年终评先、评评先资格。奖资格。并按照规定进行追究。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分；构成违法的，送交司法部门处理。。
-109-XXX地税局廉政风险点防范网络一览表
单位：XXX地方税务局
处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒诫勉纠错责令整改组织处理93税收管理员岗位分管副局长、分局副局长税收中，收受纳税人好处，不按规定征管理收税款，擅自降低标准，少征或不风险征税款。在房产税或土地使用税征收过程管理分局局长税收管理员岗位1、严格执行税收有关法律、法规和规章；2、推行双人上岗制度；3、管理员、兼职纪检监察员和分局长分别对纳税户的土房屋余值、租金进B级地使用面税、行实地核实，并在核实的有关资料上分别签字；4、征管科组织人员定期不定期地对基层单位的征收情况进行实地抽查。1、严格执行税收有关法律、法规和规章；2、严格执行《XXX地税局纳税人停歇业管理监察暂行办法》；3、推行双人上岗制度；4、申请停歇业的纳税人必须结清税款、滞纳金、罚款；5、B级接到纳税人的申请后，管理员、兼职纪检监察员和分局长分别对申请停歇业纳税人进行实地的巡查巡访，并分别在纳税人的申请及其有关资料、文书上签字；6、征管科、监察科每月对停歇业的纳税人进行实地检查。退还好处费；对责任人退还好处费；追缴税款；给予告诫或批评教育。退还好处费；补征税款；给予责任人告诫或批评教育。并按有关规定予以处罚。退还好处费；补征税款；对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。补征税款；对责任人给予通报批评，作取消年终评先、评奖资格。并按照规进行组织处理，构成违纪的给分；构成违法的，送交司法部门出书面检查，予纪律处定进行追究。处理。退还好处费；补征税款；对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规定进行处罚、追究。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分；构成违法的，送交司法部门处理。在纳税人停歇业管理中，放弃巡查巡访责任，疏于管理，造成纳税人税收虚请假实营业，有可能发生违反廉管理政规定的风险；或收受纳税人好处，风险不按程序办事，故意给纳税人进行停歇业。94退还好处费；补征税款；对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。并按有关规定予以处罚。
-110-XXX地税局廉政风险点防范网络一览表
单位：XXX地方税务局
处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒诫勉纠错责令整改组织处理为达到谋取私利的目的而故意刁难95税收管理员岗位管理分局局长税收管理意泄露在工作中知悉的纳税人纳税风险人的商业秘密，有可能发生违反廉政规定的风险。纳税人或向纳税人索要财物；或故分管副局长、分局副局长1、严格遵守《税收征管法》及其实施细则；2、严格遵守税收信息保密的有关规定；3、推行双人上岗制度；4、加强职业道德和思想品德教育；5继续推行B级廉政回执卡制度；6、严格执行廉洁自律的有关规定，落实地税人员“二十不准”；7、严格按照《XXX地税局行政执法（管理）责任制责任追究暂行办法》进行责任追究。1、严格遵守《行政处罚法》、《行政强制法》、《税收征管法》及其实施细则；2、严格按照工作程序及有关规定执行；3、进行税B级收保全或实施税收强制执行措施时，必须实行逐级审批；3、严格按照《XXX地税局行政执法（管理）责任制责任追究暂行办法》进行责任追究。给予责任人告诫或批评教育。对责任人给予通报批评，对责任人给予责令作出书通报批评，责令面检查，取消作出书面检查，取消年终评先年终评先、评奖资格。并按资格。照规定进行追究。退还好处费；退还好处费；向向纳税人赔礼道歉，解除纳税人赔礼道税收保全和歉，解除税收保税收强制执全和税收强制行措施；对责执行措施；对责任人给予通任人给予通报报批评，责令批评，责令作出作出书面检查，取消年终书面检查，取消评先、评奖资年终评先资格。格。并按照规定进行追究。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分；构成违法的，送交司法部门处理。收受纳税人好处，不按规定对违法税收案件进行税收保全或不按规定实施管理税收强制执行措施；或违规采取税风险收保全和税收强制执行措施，可能发生违反廉政规定的风险。96税收管理员岗位退还好处费；给予责任人告诫或批评教育。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分；构成违法的，送交司法部门处理。
-111-XXX地税局廉政风险点防范网络一览表
单位：XXX地方税务局
处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒退还好处费；追缴税款、滞纳金、罚款；给予告诫或批评教育。全面检在受理纳税申报工作中，对纳税人报送的财务报表和纳税申报表以及税收扣缴义务人报送的代扣代缴税款报管理风险告表时，不予审核或敷衍了事，致使少收或多收税款，有可能发生违反廉政规定的风险。
诫勉纠错责令整改组织处理97税收管理员岗位管理分局局长税收在办理税务登记工作中，收受纳税管理人好处，违规为个体工商户办理开风险业、停业和变更登记。分管副局长、分局副局长1、严格执行《行政许可法》、《征管法》及其实施细则的有关规定；2、严格执行《税务登记管理办法》；3、由两人以上的人员实地查看纳税人的经营地址及经营情况；4、将实地调查B级情况与登记表相比对，在征管软件中录入有关数据，检测纳税人的历史办证情况；4、停业和变更登记的纳税人，必须清缴税款、滞纳金、罚款；5、按照规定逐级审批。退还好处费；对责任人退还好处费；追缴税款、滞纳金、罚款；对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消追缴税款；对责任人给予通报批评，作取消年终评先、评奖资进行组织处理，构成违纪的给分；构成违法的，送交司法部门出书面检查，予纪律处年终评先资格。格。并按照规定进行追究。处理。全面检查责任人已受理的纳税申报；对责任人给予通报批评，作出书面检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规定进行追究。98税收管理员岗位1、严格执行《税收征管法》及其实施细则的有关规定；2、严格按照规定程序和权限对报送B级的有关资料进行审核；3、严格按照省、市、区局的要求受理审核办结和资料传递，查责任人已受理的纳税申报；给予告诫或批评教育。全面检查责任人已受理的纳税申报；对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。-112-XXX地税局廉政风险点防范网络一览表
单位：XXX地方税务局
处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒诫勉纠错责令整改组织处理在干部评优选先过程中，不按规99征收分局局长征收分局局长（副局长）定程序进行，有可能发生违反廉人事政规定的风险；在干部培训中，管理利用职务之便，谋取私利，有可分管副局长、分局副局长能发生违反廉政规定的风险。1、采取层层推荐或集体投票的方式，开展评优选先活动；2、层层推荐或集体投票所收集的票数，由兼职纪检监察员保管；3、兼职纪检监察员参与票数的A级统计；4、按照民主推荐、分局局长会议讨论决定、公示的程序评选；5、参加外地培训的人员，如区局未确定具体人选，由群众民主推荐，分局局长会议初定，报区局党组会议确定。1、按区局核定的经费标准，全面实行经费支出区局报账制；2、实行报账三级审核制；3、分局每项支出，必须公示，以接受群B级众监督；4、购买物品实行双人购买制。5、严格执行区局财务管理制度。对责任人给予通报批评，责令对责任人给给予告作出书面检查，予通报批评，对责任人进取消年终评先责令限期改行组织处诫或批资格，建议否决正，取消年终理，构成违评教报送人选，坚持评先、评奖资纪的给予纪民主推荐，严格格，并按照规律处分。育。执行公示制度，定进行追究。接受群众监督。给予告诫或批评教育；对涉及到的项目进行彻底清查。退赔有关公款；退赔有关公对责任人给予通报批评，责令取消年终评先资格；对涉及到的项目进行彻底清查，找出原因。款；对责任人给予通报批检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规定进行追究。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。100内勤岗位财物利用职务之便，乱批乱支、挥霍管理浪费公款或贪污公款。在对预算内资金的管理使用中，作出书面检查，评，作出书面
-113-XXX地税局廉政风险点防范网络一览表
单位：XXX地方税务局
处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒诫勉纠错退还好处费；对1严格落实国家的项税收政策；2、定期开展税收执法检查；3、严明工作纪律，实行分工负B级责制；4、推行双人上岗制度；5、严格落实《XXX地税局行政执法过错责任追究暂行办法》。责任人给予通退还好处费；给予告诫或批评教育。报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。并对涉及到的问题进行彻底清查，找出原因。分局副局长内勤岗位为谋取私利而不按规定领取、发放、保管、缴销税（费）票；利票证用税（费）票贪污税（费）款；管理风险或疏于管理或由于其它原因，造成税（费）票丢失、损毁，有可能发生违反廉政规定的风险。
责令整改组织处理退还好处费；对责任人给予通报批评，责对责任人进行组织处令作出书面检理，构成违查，取消年终纪的给予纪评先、评奖资律处分。格。并按照规定进行追究。对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规定进行追究。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分；构成违法的，送交司法部门处理。101征收分局局长征收税收在政策执行过程中，因收受好处分局征收所有而违规操作，造成政策执行错误。风险岗位分管副局长、1021严格执行总局、省、市、区局关于税收、基金（费）票证管理的规定；2、建立票证管理检查监督机制。3、计财科、基金局B级定期不定期地对基层单位领用的税（费）票进行盘点；4、实行专人管理，建立健全领用存账册，定期不定期地由分局负责人进行清查，做到账实相符。给予告诫或批评教育。对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。并对涉及到的问题进行彻底清查，找出原因。-114-XXX地税局廉政风险点防范网络一览表
单位：XXX地方税务局
处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒诫勉纠错责令整改组织处理对责任人对责任人给作出书面检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规进行组织违纪的给予纪律处分；构成违法的，送交处理。对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规定进行追究。予通报批评，处理，构成对责任人给予征收分局票证混淆入库级次，转引税（费）款；局长管理收受好处，为基层单位多统计收内勤风险入。分管岗位副局长、分局副局长税收利用职权泄露纳税人各种税收信征收息，有可能发生违反廉政规定的风险风险。1、严格落实《税收征管法》及其实施细则的有关规定；2、严格执行总局、省市局关于严格执A级行税（费）款入库制度严肃财经纪律的有关规定；3、由主管领导对每月统计收入与征管软件进行核对。通报批评，责令给予告诫或批评教育.作出书面检查，取消年终评先资格。并对涉及到的问题进行彻底清查，找出原因。1、严格遵守《税收征管法》及其实施细则及其它税收信息保密的有关规定；2、加强职业道德和思想品德教B级育；3、严格按照《XXX地税局行政执法（管理）责任制责任追究暂行办法》进行责任追究。对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。并对涉及到的问题进行彻底清查，找出原因。103征收分局局长定进行追究。司法部门104征收分局所有岗位给予告诫或批评教育。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。
-115-XXX地税局廉政风险点防范网络一览表
单位：XXX地方税务局
处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒诫勉纠错责令整改组织处理1、严格落实《行政许可法》、《发票管理办法》及其实施细则发票发票在发票管理工作中，收受好处，管理管理擅自发售和超限额数量发售发发售发售岗位分管风险票。副局长、分局副局长征收分局局长内勤岗位税收征收存入私人存折或过渡账户，有可风险能发生违反廉政规定的风险。违反规定，将征收的税（费）款和省、市局发票发售、发票领购B级的有关规定；2、发售发票时，由分局局长审核批准；3、建立健全发票发放账册和签名负责制度；4、发票分局定期不定期地对发票发售情况进行检查。105征收分局局长退还好处费；对该纳税人暂停发售发票；给予责任人告诫或批评教育。退还好处费；对该纳税人退还好处费；对暂停发售发该纳税人暂停票；重新核定发售发票；对责发售限额；对任人给予通报责任人给予批评，责令作出通报批评，责书面检查，取消令作出书面年终评先资格。检查，取消年并重新核定发终评先、评奖售限额。资格。并按照规定进行追究。对责任人给予通报批评，对责任人给予责令作出书通报批评，责令面检查，取消作出书面检查，年终评先、评取消年终评先奖资格。并按资格。照规定进行追究。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。1、严格执行总局、省市局关于严格执行税（费）款入库制度严肃财经纪律的有关规定；3、对A级收缴的税（费）款按照规定及时解缴入库，严禁将税（费）款存入私人存折或过渡账户；4、计财科、基金局定期不定期地对税（费）款入库情况进行检查给予责任人告诫或批评教育。106对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分；构成违法的，送交司法部门处理。
-116-XXX地税局廉政风险点防范网络一览表
单位：XXX地方税务局
处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒诫勉纠错责令整改组织处理在代开发票工作中，为谋取私利107发票代开岗位征收分局局长发票或因情枉法，故意降低税率向纳管理税人开具发票或税收票证，致使发售分管风险少收税款；或为不符合条件的开票申请人代开发票。副局长、分局副局长税款基金108（费）征收岗位税收在纳税申报工作中，因接受纳税征收人的好处，而不按规定加收滞纳风险金或罚款。1、严格执行《发票管理办法》及其实施细则的有关规定；2、建立和完善完税证明开具和代开发票审查登记制度；3、严格按照税收征管法及其实施细则的规定征收税款；4、严格按规定解缴税款，加强内部监督检B级查；5、为纳税人代开发票时，代开申请人提供的资料必须齐全，代开的业务与所提供的合同资料必须相符。并要附在发票存根联之后，在发票和税票上互注号码备查；6、发票分局定期不定期地检查代开发票的存根联.1、严格执行《税收征管法》及其实施细则的有关规定；2、严格执行基金（费）款征收的有关规定；3、严格按规定解缴税（费）B级基金款，加强内部监督检查；4、严格按照征管软件的要求征收税款。5、计财科、基金局每月对完税（费）凭证进行审核。由责任人补由责任人补缴税款；给予告诫或批评教育。由责任人补缴税款；对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。缴税款；对责任人给予通报批评，作出书面检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规定进行追究。退还好处费；由责任人补缴滞纳金或罚款；对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规定进行追究。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。退还好处费；给予责任人告诫或批评教育。退还好处费；由责任人补缴滞纳金或罚款；对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。
-117-XXX地税局廉政风险点防范网络一览表
单位：XXX地方税务局
处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒诫勉纠错责令整改组织处理在干部评优选先过程中，不按规109征管分局局长分管副局长、分局副局长内勤岗位财物利用职务之便，乱批乱支、挥霍管理浪费公款或贪污公款。在对预算内资金的管理使用中，定程序进行，有可能发生违反廉人事政规定的风险；在干部培训中，管理利用职务之便，谋取私利，有可能发生违反廉政规定的风险。征管分局局长1、采取层层推荐或集体投票的方式，开展评优选先活动；2、层层推荐或集体投票所收集的票数，由兼职纪检监察员保管；3、兼职纪检监察员参与票数的A级统计；4、按照民主推荐、分局局长会议讨论决定、公示的程序评选；5、参加外地培训的人员，如区局未确定具体人选，由群众民主推荐，分局局长会议初定，报区局党组会议确定。1、按区局核定的经费标准，全面实行经费支出区局报账制；2、实行报账三级审核制；3、分局每项支出，必须公示，以接受群B级众监督；4、购买物品实行双人购买制。5、严格执行区局财务管理制度。对责任人给予通报批评，责令对责任人给给予告作出书面检查，予通报批评，对责任人进取消年终评先责令限期改行组织处诫或批资格，建议否决正，取消年终理，构成违评教报送人选，坚持评先、评奖资纪的给予纪民主推荐，严格格，并按照规律处分。育。执行公示制度，定进行追究。接受群众监督。给予告诫或批评教育；对涉及到的项目进行彻底清查。退赔有关公款；退赔有关公对责任人给予通报批评，责令取消年终评先资格；对涉及到的项目进行彻底清查，找出原因。款；对责任人给予通报批检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规定进行追究。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。作出书面检查，评，作出书面110
-118-XXX地税局廉政风险点防范网络一览表
单位：XXX地方税务局
处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒诫勉纠错责令整改组织处理1、严格执行区局《车辆管理制度》；2、在车辆维护保养、安全检查按有关规定执行；3、每次征管分局局长司机征管分局局长因收受好处，车辆维护保养不到财物位，有可能发生违反廉政规定的管理风险；虚报维修和油费，有可能分管副局长、分局副局长税收管理员岗位税收执法检查中，应追究不追究有关管理人员执法责任，有可能发生违反风险廉政规定的风险。在专项税收执法检查及日常税收B级发生违反廉政规定的风险。C级出车必须经分局局长同意；4、每次维修必须到区局指定地点维修；5、每次加油按耗油里程计算，耗油情况每年在分局内公示；6、车辆由专人负责驾驭，严禁公车私用，严禁下班后、节假日私自用车。1、专项税收执法检查及日常税收执法检查，应由2人以上的人员组成检查组，以加强监督；2、严格遵守检查实施、检查结论、作出决定、决定审批工作程序；3、决定审批分局报区局由局长办公会审批。严格按照规定执行；给责任人予告诫或批评教育。严格按照规定执行；对责任人对责任人给给予通报批评，予通报批评，对责任人进责令作出书面作出书面检行组织处检查，取消年终查，取消年终理，构成违评先资格。并对评先、评奖资纪的给予纪涉及到的问题格。并按照规律处分。进行彻底清查，定进行追究。找出原因。给予告诫或批评教育。对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。并对涉及到的问题进行彻底清查，找出原因。对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规定进行追究。111对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。112
-119-XXX地税局廉政风险点防范网络一览表
单位：XXX地方税务局
处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒诫勉纠错对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。并对涉及到的问题进行彻底清查，找出原因。退还好处费；对分局副局征管长税收在政策执行过程中，因收受好处分局管理所有风险而违规操作，造成政策执行错误。岗位1严格落实国家的各项税收政策；2、定期开展税收执法检查；3、严明工作纪律，实行分工负B级责制；4、推行双人上岗制度；5、严格落实《XXX地税局行政执法过错责任追究暂行办法》。责任人给予通退还好处费；给予告诫或批评教育。报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。并对涉及到的问题进行彻底清查，找出原因。责令整改对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规定进行追究。退还好处费；对责任人给予组织处理113税收管理员岗位在征管软件应用中，利用职权泄税收露纳税人各种税收信息或擅自涂管理风险改数据，有可能发生违反廉政规定的风险。分管副局长、征管分局局长1、严格遵守《税收征管法》及其实施细则及其它税收信息保密的有关规定；2、加强职业道德和思想品德教B级育；3、严格按照《XXX地税局行政执法（管理）责任制责任追究暂行办法》进行责任追究。给予告诫或批评教育。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。114通报批评，责对责任人进行组织处令作出书面检理，构成违查，取消年终纪的给予纪评先、评奖资律处分。格。并按照规定进行追究。
-120-XXX地税局廉政风险点防范网络一览表
单位：XXX地方税务局
处置措施编管理责任涉及风险号岗位岗位岗位环节廉政风险岗位风险级次防范措施警示提醒补征税款，加收滞纳金、罚款；给责任人予告诫或批评教育。诫勉纠错补征税款，加收滞纳金、罚款；对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。并对涉及到的问题进行彻底清查，找出原因。退还好处费；对责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消年终评先资格。并对涉及到的问题进行彻底清查，找出原因。责令整改补征税款，加收滞纳金、罚款；对责任人给予通报批评，作出书面检查，取消年终评先、评奖资格。并按照规定进行追究。组织处理在减免税审核及后续管理中放弃115税收管理员岗位分管副局长、税收巡查巡访责任，疏于管理，对不管理再符合税收优惠条件的纳税人未风险及时恢复征税，有可能发生违反廉政规定的风险。征管分局局长116分局副局税收长税收因收受好处，违规为不符合规定管理管理纳税人减、免税及税前扣除项目员岗风险审批相关手续。位1、严格执行总局、省局《减免税管理办法》；2、推行双人上岗制度；3、每半年或不定期地由分局副局长或兼职纪检监察员牵头，组织开展实地检查，检查B级记录齐全，结果要上报税政科；4、加强对纳税人享受税收优惠政策期间的税收管理，切实做好纳税人在享受税收优惠政策期间的纳税申报管理工作。1、严格执行总局、省局《减免税管理办法》；2、细化工作流程，规范减、免税程序；3、落实管理员、兼职纪检监察员、分局三级审核制度；3、对申请减免税的纳税人，管理员、分局进行实B级地核查；4、加大减、免税办税公开，公开期限、流程并及时通报结果；5、严格执行有关税前扣除项目标准的税收法律、法规；6、依法审批，管理员、兼职纪检监察员、分局长层层签字。对责任人进行组织处理，构成违纪的给予纪律处分。退还好处费；给予告诫或批评教育。退还好处费；对责任人给予对责任人进通报批评，责行组织处令作出书面检理，构成违查，取消年终纪的给予纪评先、评奖资格。并按照规律处分。定进行追究。
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《地税干部廉政风险的防范研究与对策》
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