廉政风险防控建设工作总结0809
浙江东发环保工程有限公司廉政风险防控建设工作总结
按照兴源公司《关于全面推进廉政风险防控机制建设工作的通知》（浙兴源政〔201*〕141号）的部署要求，全体干部员工，特别是班子成员，按照分步实施、科学管理，扎实推进、务求实效的总体要求，切实履行“一岗双责”，精心组织实施，认真查找廉政风险点，抓好自身和管辖范围内的风险防范工作管理，确保预防腐败各项要求落到实处，取得了阶段性成效。
一、主要做法
（一）领导重视。为切实抓好公司廉政风险防控机制建设工作，根据兴源公司的安排部署，公司及时召开专题工作会传达了兴源公司廉政风险防控机制建设工作会议精神，总经理、党支部书记作了动员讲话，研究布置公司廉政风险防控工作。
（二）大力宣传，营造氛围。廉政风险点查找是一项崭新的工作，工作要求高、涉及面广，时间紧、任务重，在工作中公司紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全员的思想认识，形成工作合力。一是认真学习兴源公司相关会议精神，深刻领会开展廉政风险点查找和防控工作的重大意义；二是立足实际营造浓厚的工作氛围。在召开全社动员大会，充分动员的基础上，利用组织生活会、生产例会等形式，大力开展宣传教育活动；三是坚持把宣传教育与解决干部员工的思想问题相结合，开展了深入细致的宣传教育工作，把开展廉政风险点查找作为促进工作的一项重要举措。
（三）严格程序，认真查找。在工作中，公司以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素逐一查找，并及时进行公示，做到“风险订到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证实效。重点围绕资产的管理、处置、使用，履行的职能，干部选拔任用，大额经费开支，大宗物品采购等方面，从领导班子、部门、员工三个层次查找存在或潜在的廉政风险点，要求从领导干部开始，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。经过认真排查分析，共排查出10个风险点。
二、工作成效自开展廉政风险点查找以来，极大的提高了公司干部员工的廉洁意识，促进了各项工作，对于推动公司科学发展的各项工作提供了有力保障。
三、存在的问题
（一）公司在开展廉政风险点查找工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别干部在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险只在领导干部身上存在，与一般工作人员无关，这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已澄清了这种模糊意识；其二是制定的廉政风险点的查找不够全面，需要进一步完善。
（二）开展廉政风险点查找工作是一项长期的系统工程，要加强宣传教育力度，要在全体干部员工中广泛开展，在科学发展观的指导下，建立机制、完善制度，促进职能工作的开展。
201*年7月20日
扩展阅读：廉政风险防控机制建设第四阶段工作总结
廉政风险防控机制建设第四阶段工作总结
房地产管理局根据林业局党委的统一安排部署，按照我房产局制定的《廉政风险防控机制建设落实提高实施方案》的安排，结合实际，扎实开展廉政风险防控机制建设第四阶段巩固提高工作，取得了明显成效，现将开展情况总结如下：
一、再教育。再一次组织我房产局党员干部职工深入学习林业局廉政风险防控机制建设文件资料，再一次明确指导思想、目标要求、基本内容和方法步骤，进一步统一思想认识。利用职工、党员学习日，扎实开展正反典型教育，做到警钟常敲、招呼常打，筑牢思想防线，增强自防能力，严格执行房产过户费用收缴政策，不碰“高压线”，严格规范党员干部行为，坚决遵守单位制定的十不准，不越“警戒线”，不进“地雷区”。
二、再落实。按照我科制定的《廉政风险防控机制建设实施方案》的要求，结合我科实际，认真开展回头看，再一次细化工作措施，使“四个阶段”环环紧扣，深入扎实地开展我科廉政风险防控机制建设第四阶段巩固、提高、总结阶段工作。
三、再建设。按照廉政风险防控机制建设的新要求，对单位决策程序、管理制度、等情况再进行盘点，反复查找过去制度管理存在的漏洞，勇于创新思路，及时修订完善，健全管理机制，形成有效防控
廉政风险的“制度链条”。
四、再监督。层层签订廉政风险防控机制建设责任书，对制度不落实、防控措施不到位的责成整改，保证廉政风险防控机制的有效运行；对不积极防控廉政风险，及时规劝和教育，保证我科党员干部零违纪、零违法。
五、再规范。根据前三阶段开展的工作，收集整理资料，建立党员干部廉政个人档案和全科开展廉政风险防控机制建设工作档案，坚持长远目标与阶段性目标相结合，进一步完善各项制度，努力把廉政风险防控机制建设融入到全科的业务流程中以点带面，切实把房产局的防腐工作推向纵深发展。
房地产管理局党支部二0一一年十一月二十一日
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