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组织部年终工作总结

时间:2019-05-28 18:06:21 网站:公文素材库

组织部年终工作总结

组织部年终工作总结

一、常规工作

组织部承担的团内工作任务计较常规,周期性较强且一般的任务量较大,在新老校区分离的情况下,上学期工作起步较为艰难,过程显得混乱,因此组织部在苦难的条件下探索经验。在组织部注入新鲜血液后,进行团员信息的采集和团证的注册,安排具体成员承担一定的工作,形成了良性的工作循环和责任制,组织部的常规工作大有改观,得到肯定。另外,二级学院的团费和数据以整理清楚并上缴。本学期末对本院团证团档丢失的同学进行补办,在一星期内下发新证新档并收齐,由于团委的章在新校区,本部门计划在下学期进行注册。

组织部在工作中找到一条流水线的工作方式,来完成内部工作,这种方式将贯穿以后工作的始终。下一步,组织部将计划将工作责任公开化,用来监督内部人员的工作以及给其他部门提供参考。二、干事的培养

本学期组织部从工作重心出发,以介绍经验的形式推广工作方法,知道具体情况,比如推出流水线责任制的工作方法,从实际出发,对以后工作有巨大指导意义。大一的新成员在工作中已成为组织部的主力军,在工作中相识,在生活中为友。同时我们对学生干部也提出一些要求:1、在工作的同时,要保证自己的学习成绩,做一名名副其实的学生干部;2、要求组织部干事应拥有主见,有方法,讲究说话方式,学会处理一些在工作中遇到的一些突发情况。组织部干事先对比较活跃,思维敏捷,但有时做事冲动,我们将在以后的工作中互相帮助,加以改进。对干事的培养是一项长期的工作,我们会将此工作进行下去。三、大型活动

本学期在活动中心六周年庆典、志愿者服务、圣诞节攀丹小学活动、便民活动中都可以看到组织部干事的身影,无论在台前还是幕后。在参与活动的同时,干事们既得到了自我展现,又培养了自身工作兴趣,始终能以一个学生干部的眼光审视自己,在下学年的工作中,组织部将计划在校内外策划并直接参与活动,体现出组织部的时间创新能力。

半年的工作时间不算很长,但这使大一的干事留下一段美好的大学回忆,也使他们主见走向成熟。组织部工作经历了一个由困难到成熟,由成熟到稳健的过程,面对刚接手组织部时的困难,我们一起总结工作经验,在合力解决一个个问题后,对自己的工作有了新的认识,我们的干事有了不畏惧困难的精神。在组织部走向成熟露出笑脸的同时,我们开始抓细节,让这份成熟站稳脚跟,我们有了学生干部的自我意识,在成熟的组织部向文件迈向的今天,我们更加展望未来,立志发挥出组织部的创新精神和实践能力,在院团委这个大家庭中发挥更大的作用。

院团委组织部201*年12月

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县委组织部长201*年度工作总结

总结一年来的工作,虽然尽职尽责地完成了组织交给的各项任务,但也存在一些不足和差距。今后将进一步加强学习,提升能力素质,以创新精神、饱满热情、求实作风,努力把承担的工作做得更好。

201*年,根据县委分工,我主持县委组织部工作,分管县直机关党工委、党校、老干部局、关工委工作。现将履行工作职责以及自身建设情况报告如下:

一、围绕大局,全力履行工作职责

1、找准工作定位。牢固树立围绕中心、服务大局、以人为本、统筹兼顾的工作理念,按照县委、政府实施的“工业强县、产业富民”的主战略,坚持把组织工作放到经济社会发展稳定的大局中来考虑,以创新的思维和求实的理念来谋划、推进和落实组织工作,努力提高组织工作满意度。2、明确工作思路。正确处理组织工作继承与发展的关系,紧紧围绕经济社会发展的实际需要,努力探索新形势下组织工作思路、方式、方法。始终坚持常规工作抓创优、求深入、出实效,重点工作破难点、出亮点、创特色的总体工作思路。年内在抓好各项常规性工作的基础上,确定了12项重点工作,承担了3项试点创新任务,取得了较好的工作成效。

3、狠抓工作落实。在深入研究的基础上,通过建立完善制度、创新体制机制、聚合组织资源、培树典型带动等措施,促进了组织工作科学发展。同时,采取专项推进、阶段调度、经验交流、一线督查等办法,加大了工作落实力度,确保了全年重点工作顺利完成二、突出重点,切实增强工作成效

1、在开展创争活动上重实效。在活动定位上,以“凝心聚力、干事创业、破解发展难题、完成中心工作、加强基层党建”为着力点,提出了“拓兴工富民新路、建富裕和谐**”的创争目标,确定了“强党建、促发展、惠民生、保稳定”的活动主题。在活动覆盖上,坚持做到组织、人员、措施、责任“四到位”,充分调动了全县1025个基层党组织18938名党员参与活动的热情;通过发放明白卡、明白信,举办创先争优电视系列访谈,开展主题演讲和有奖知识竞赛活动,创建活动示范点,培树创先争优典型,推动党群共创等作法,积极吸引社会各界群众广泛参与。在活动方式上,全面推行“双诺三评三公开”工作法,全县各级党组织和广大党员依据工作职责、岗位特点,共作出承诺62731项,其中基本承诺48260项,创争承诺14471项。并采取“六措践诺法”,确保承诺事项及时兑现。到目前为止,已完成承诺事项17033项,为群众解决实际问题4018个,办好事办实事13015件。2、在科学管理干部上建机制。加强制度体系建设,在完善原有24项制度的基础上,又制定《乡镇党政领导班子重点管理办法》等制度8项,使干部选拔任用、监督管理、考核评价、教育培训四个方面的制度更趋完善。探索实施干部管理评价“五项轨迹法”,运用计算机技术建立干部考核评价“五项轨迹法”和干部日常监督管理、教育培训数据库,为教育、管理、使用干部提供了客观科学依据。加大对科级领导班子和领导干部的日常考察监督力度,在全县93个科级单位领导干部中深入开展了谈心谈话活动,召开干部监督联系会议5次,对45名领导干部进行了任中或离任经济责任审计。建立67名科级正职后备干部库和364名科级副职后备干部库以及96名优秀干部库。在中青年干部中开展了“党的事业我的责任”主题教育实践活动和“读书与实践”活动,选派43名优秀后备干部到31个相对后进村以及信访局等部门挂职锻炼。

3、在选拔任用干部上严把关。本着对党委负责、对事业负责、对干部负责的精神,严格执行干部选拔任用标准、原则、程序,着力提高干部选拔任用满意度。对干部选拔初始提名的适用范围、提名主体、提名程序、提名责任进行了明确。在干部考察工作中适当扩大群众参与面,努力掌握实情。3月份和8月份,在教育卫生系统干部调整中,采取了差额推荐和差额考察的办法产生推荐人选。6月份,在科级领导班子微调过程中,全部采取了全员民主推荐的方式产生拟提拔考察人选。严格实行干部选用票决制度,对重要岗位干部的任免由常委会提名、全委会票决。认真贯彻落实干部选拔任用四项监督制度,先后召开机关干部集中学习研讨会议3次,制定了具体的落实意见。

4、在创新党建模式上求实效。全面推行农村区域化党建“五种模式”,林区的“党群联动共建”模式覆盖22个村665名党员,产业集中地区的“同业跨区联建”模式覆盖165个村6800多名党员,企业和驻村之间的“村企互动共建”模式覆盖44个村59个驻村企业1900多名党员,商贸服务集中地区的“集群企业合建”模式覆盖16个村750多名党员,经济落后地区的“帮扶带动创建”模式覆盖98个村3000多名党员,使基层党组织和党员推动经济发展、维护社会稳定的作用更加直接、更加明显、更加有效。积极构建社区党建区域化格局,将符合条件的7个社区党总支改建为党委,新建商贸区、工业园区党组织各1个,建立“业缘”党支部5个、“趣缘”党支部9个,使街道社区党组织的核心作用更加突出、管理党员更加有力。在非公经济组织和社会组织党建中,继续下力量抓组建、抓规范、抓提高。同时,探索实行“党建带群团、群团促党建”工作模式,形成了党的建设与群团建设优势互补、相互促进的工作格局。

5、在提升服务能力上创举措。认真开展创建服务型党委和落实乡镇党员干部服务责任制“双服务”工作,围绕群众需求,普遍推行了集中服务、主动服务、上门服务、承诺服务、点名服务、代办服务、应急服务等灵活多样的-

服务方式。着力提高村级组织的规范化管理能力,推行村级决策议事“四议三公开两报告”、执行落实“契约化”管理、监督管理由司法所牵头的“三位一体”模式。完成第二轮24个村级活动场所建设任务,总投资达253万元。着力提升党员、干部服务发展能力,全县共举办各类培训班68期,培训党员、干部4100多人次,在保证党员教育频道健康运转的基础上,建成有线模式站点197个、卫星模式站点137个。

6、在扩大党内民主上促深入。认真实施县党代表任期制和乡镇党代会常任制,确保党代表活动规范化和经常化,全年共邀请80名市、县党代表参加了全县党建、经济工作等会议,向党代表通报重要情况25次,组织调研视察5次,召开座谈会3次,组织开展县党代表进社区活动6次。全面推行乡镇党代会常任制工作,采取“三组一办”的组织模式,统一制定制度22项,13个乡镇都召开了党代会年会,举办党代表培训班30次,开展

调研视察活动41次,召开座谈会38次。

7、在夯实党建基础上下功夫。实现社区建设“三有”目标,到今年为止,共投入资金880万元,为8个社区建起200平米以上的标准化办公场所和服务性用房。按照每400户居民一名社工人员的标准,配齐了社区工作人员。推行在职党员进社区“一卡一簿一单一栏”“四个一”管理模式,壮大了社区服务力量。扎实开展相对后进村整顿转化工作,建立“七位一体”的帮扶转化工作责任体系,确保两年内完成转化任务。大力推行发展农民党员“523”规划,计划从201*年起,利用五年时间,使全县农民产业带头人党员、35岁以下青年农民党员在农民党员总数中所占比例均达到和保持30%以上。今年,全县发展农民产业带头人党员323名、35岁以下青年农民党员516名,分别占发展农民党员总数的43.0%和68.6%。在机关以及非公经济和社会组织中深入推进规范化党组织建设,规范化党组织分别达到82%和35%。在城乡党组织之间,继续开展“支农帮农强党建,扶村助户促发展”活动,各帮扶单位已累计向结对村投入帮扶资金70多万元,提供致富信息800多条。在3个乡镇开展建立村级社情民意收集分析解决机制试点工作,共收集群众反映的各类问题165项,已解决114项,正在解决51项。

8、在帮助分管部门上解难题。协调有关部门,大力推进党校迁址新建工作,充分发挥党校干部培训主阵地作用,着力办好12个主体班次培训计划。支持县机关工委组织开展各种机关党员活动,丰富了机关文化生活。协调落实老干部“四项待遇”,组织120多名离退休干部到县内外参观考察。积极为关工委开展工作创造条件,帮助解决了交通、经费等方面的实际困难,县关工委被评为全国关心下一代工作先进集体,本人被市委、市政府授予党政领导重视支持关心下一代工作荣誉奖。三、严格要求,不断加强自身建设

1、注重加强学习,不断提高素质。积极参加上级组织的各类培训班次和县委理论中心组学习,系统学习了党的十七届四中、五中全会精神,加强学习了现代经济、法律法规、科技金融等方面知识,使自身的政治理论素养和业务水平得到进一步提高。

2、严格要求自己,做到清正廉洁。始终认真落实党风廉政建设责任制的规定,自觉践行公道正派的职业道德,严格按上级有关政策和规定选任、评价干部,追求务实的工作作风,时刻注重自重、自省、自警、自励。

3、维护班子团结,抓好机关建设。积极向县委建言献策,切实当好参谋助手。带头坚持民主集中制原则,注重协调配合,带头营造团结和谐、奋发进取的工作氛围。立足组织工作实际,带头开展创先争优活动,着力打造“四型”组工干部,营造了严谨活泼、和谐有序的机关环境。总结一年来的工作,虽然尽职尽责地完成了组织交给的各项任务,但也存在一些不足和差距。今后将进一步加强学习,提升能力素质,以创新精神、饱满热情、求实作风,努力把承担的工作做得更好。

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