员工岗位行为操作规范考核达标实施工作总结
员工岗位行为操作规范考核达标实施工作总结
根据煤业公司提出的201*年为规范化管理年的目标要求,自今年元月份以来,分公司立即制定了《员工岗位行为操作规范达标考核总体方案》,各项工作有序开展,一年来,主要做了以下工作。
一、制定总体实施方案,成立组织机构,明确工作职责。坚持以精细化管理为目标,以实现矿井科学管理和科学发展为指针,以增强全体员工事业心和责任感为基础,通过实施岗位员工操作规范考核,强化基础,进一步提升矿井整体管理水平,实现人人都爱岗敬业、遵守岗位规范操作的模范,全面打造高亭司分公司特色一流矿井。成立了以总经理为组长,副总经理副组长,各部门经理为成员的达标考核领导小组,明确了工作职责和目标任务,今年全矿要消灭矿井重大安全隐患,确保全年安全目标的实现,矿井质量标准化达一级,各工种员工岗位操作规范考核达目标的要求。
二、组织全员培训学习,熟悉岗位操作规范标准,提高员工规范操作意识。分公司结合本矿的实际,先后编制了《员工岗位操作通用标准手册》和《员工岗位作业规范实施细则》等两套学习资料,并印刷900多册,发到员工手中,做到人手一册。共化9天时间组织学习,参加学习670多人。学习以后组织了考试,参加考试793人,其中井下514人,地面各工种279人,考核成绩优秀达518人,第一次考试及格率95%,对48个考试不及格的进行了补考,最后考试全部达到了及格。及格率100%。优秀率68%。三、为了检查员工的学习效果,员工岗位操作行为是否真正达标。分公司从9月份开始进行达标检查考核评比活动。检查考核的项目主要是班前会、班前准备、入井须知、井下行走、作业前准备、操作要领、交接班准备和掌握自救互救知识等方面行为规范,是否学以致用。到11月底止,已经检查考核两批井下员工,从检查考核的情况来看,大部分员工能够遵章守纪、规范操作。据初步统计优秀率达70%,合格率96.5%,12月份要把部分井下员工考核和地面员工考核任务全部完成。
总之,分公司员工岗位行为操作规范工作开展的有声有色,取得了一定成效,员工的规范操作意识有所提高,不规范操作行为或习惯性“三违”现象有所减少,通过执行岗位规范化达标管理,真正实现员工行为标准化、操作规范化、工作流程化、措施具体化,达到人人都爱岗敬业、规范操作,最终实现我矿安全生产顺利进行的目标。
201*-12-6
扩展阅读:员工岗位操作规范达标检查考评细则
关于开展员工岗位操作规范达标检查考评活动的
通知
分公司各部门:
矿井质量标准化和员工行为操作规范,是煤矿安全生产的重要保障。根据华润高矿(201*)011号文件《关于员工岗位操作规范达标考核方案》的总体部署,自今年4月份以来,全体员工认真学习了岗位行为操作通用标准、岗位标准,并组织了文化理论考试。为了检查员工的学习效果,员工岗位操作行为是否达标,经研究决定,首先在井下员工范围内。现将《员工岗位操作规范达标检查考核评比实施细则》下发给你们,请认真组织本部门的员工学习,严格按照操作标准规范作业,正确对待检查考评,争取全矿各部门、各工种员工岗位操作行为达到国家标准要求。
附《员工岗位操作规范达标检查考评实施细则》
二0一一年八月二十六日
员工岗位操作规范达标检查考评实施细则
一、为了规范员工操作行为,激励员工做遵守岗位规范操作的模范,
特制定本检查考评实施细则。二、参加考评人员范围
采煤、掘进、通防、机电、运输队全体员工。
三、检查考评时间安排:201*年9月1日12月31日止。三、检查考评操作行为的项目:(一)、班前会
认真开好班前会,不参加班前会者不准上岗。
1、会议纪律。员工要自觉遵守班前会纪律,不得迟到、早退、抽烟、嚼槟榔、讲小话、关掉手机或调成振动。
2、会议内容。传达调度会议精神;掌握上班安全生产移交情况;安排本班工作,特别强调安全注意事项;检查员工精神状况,发现有情绪不稳、精神欠佳、喝酒者不准上班。(二)、班前准备
每位员工都要按规定穿戴好工作服、工作帽,佩戴好自救器、瓦检仪、人员定位读卡器、上岗证、劳保用品、工具配件等,携带火工品者还要严格遵守有关制度。(三)、入井须知1、自觉遵守检身制度,严禁穿化纤衣服下井,严禁携带香烟、打火机、槟榔、口香糖等东西下井;
2、自觉排队等候人车,做到不拥挤、不抢座、不超员,车未停稳时不强行上下车。
3、自觉遵守斜井“行车不行人、行人不行车”制度,步行入井时要看好走稳、不攀不拉电缆、工具配件要拿在手上,不要扛在肩上行走。
(四)、井下行走须知
1、在运输大巷行走。要时刻注意来往车辆,通过弯道、岔道时要“一停、二看、三通过”,跨越钢丝绳要小心,不要爬乘电车、矿车,通过风门时要随手关风门。
2、在采掘巷道行走。要注意路面和顶板支护情况,在接近放炮警戒区域时必须停止行进,询问情况,服从指挥。进入采掘工作面时,不要站在电溜子、皮带运输机、溜槽上行走,横跨时要小心谨慎。3、井下携带物品行走。挖斧、剁斧、扒子、钻杆等小件东西要拿在手上;携带长件物品时要注意避免碰伤人,碰触机车架空线、电灯电缆线;多人扛抬物件要协调配合,相互照应,安全抬运;携带火工品要专车专运,不得人货混运,中途不得逗留。
(五)、井下其他须知
1、严禁在井下睡觉。无论是大巷、机房硐室还是采区作业工作面,都不准睡觉。
2、严禁随便取掉身上携带的矿灯、矿帽、自救器、读卡器、瓦斯报警仪、口罩等保安、防护设施或仪器仪表。
3、严禁在井下敲打、拆开矿灯、读卡器、报警仪等设备仪器。4、严禁在井下打闹戏嬉、打架斗殴,不得赤膊作业。5、保持井下环境卫生,不得乱丢废物,材料码放整齐。(六)、作业前准备
1、按时到工作面接班,询问上班情况,存在的问题。2、检查工作面顶板支护、瓦斯探头、风筒、安全出口、材料准备等情况。
3、认真做好作业前安全准备工作,确保安全情况后方可开工作业。
(七)、操作要领
严格按照《员工岗位作业规范操作实施细则》中的操作要领进行作业,遵守煤矿“三大规程”,上标准岗,干标准活。
(八)、交接班准备1、严格遵守交接班制度;
2、做好本班扫尾工作,不把安全隐患留给下班;
3、进行“手指口述”法向下班交待清楚移交情况,特别是安全注意事项。
(九)、掌握自救互救知识。
1、熟悉井下巷道、避灾线路、撤离方向、报警信号、安全标志等;
2、掌握正确使用自救器的方法;3、学习一些创伤急救、触电急救等方面的知识。四、评分标准
1、班前会10分。未参加班前会不得分,开会时抽烟或嚼槟榔扣2分,讲小话扣2分,迟到扣2分,未穿工装上班扣2分,抽查对本班安全注意事项,有不清楚者扣210分。由人力资源部考核。..2、班前准备10分。未佩戴劳保用品扣2分,井上工穿拖鞋或高跟鞋上班扣2分,未带自救器或瓦检仪扣5分,未带上岗证扣5分。由人力资源部考核。
3、入井须知10分。喝酒后下井、携带烟火下井、穿化纤衣服下井都不得分,未接受检身扣2分,不遵守火工品管理制度扣10分,不遵守人车制度视情况扣分。由保安部考核。
4、井下行走、携带、休息须知10分。在井下无故跑步行走扣2分,平巷爬乘矿车扣5分,斜巷爬乘矿车扣10分,井下睡觉扣5分,无故取掉自救器、矿帽者扣2分,打赤膊作业扣2分,其他不安全或不文明行为酌情扣210分。由技术部负责考核。
5、作业前准备15分。到工作面接班,未询问上班情况存在的问题就开工作业的扣5分。未检查工作面顶板支护、瓦斯探头、风筒、安全出口、材料准备等情况每一项扣5分。由安监部考核。
6、操作要领20分。不按岗位规范操作程序进行作业的,根据《员工行为规范操作实施细则》每次扣5分,直至为零分。由安监部考核。7、交接班10分。未执行交接班制度的扣5分,未进行“手指口述”移交的扣5分,移交不清楚的扣5分。由调度中心考核。8、熟悉避灾线路、自救器使用15分。不会使用自救器的扣5分,对井下避灾线路、安全标志、报警信号不熟悉的每项扣5分。由通防部负责考核。四、考核办法
1、各部门每班派专人到岗位对员工进行现场考核评分,考核评分表签字后交人力资源部班组建设办公室汇总。
2、每月底班组建设办公室统计各部门员工考核得分情况,并进行张榜公布。
3、员工综合得分分为实际操作分、文化考试分两部分,实际操作分占综合分的比例70%,文化考试分占30%。
4、综合考核得分在80-90分为“岗位规范操作合格员工”;考核得分在90分以上列为“岗位规范操作标兵”评选范围。交领导小组审核后决定评选名单。
5、年底评选“岗位规范操作标兵”30名,发放奖金800元/人;“岗位规范操作合格员工”若干名,发放奖金200元/人。五、其他有关规定
1、分公司各部门,要高度重视员工岗位行为规范操作检查考核评比工作,认真组织本部门的员工进行达标考核。
2、综合考核得分在80分以下为不合格者,要继续学习,规范操作,进行第二次检查考核,经两次考核不合格的,要停工学习,或者予以辞退。
六、本达标检查考评实施细则自201*年9月1日起实施。
友情提示:本文中关于《员工岗位行为操作规范考核达标实施工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用,员工岗位行为操作规范考核达标实施工作总结:该篇文章建议您自主创作。
来源:网络整理 免责声明:本文仅限学习分享,如产生版权问题,请联系我们及时删除。
《员工岗位行为操作规范考核达标实施工作总结》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/605287.html
- 下一篇:项目实施工作经验