三责教育和对标活动小结 田
三责教育和对标活动小结
静升小学田益宁
我喜欢这样的话：“不管你有多好的学历、多高的职称、多强的能力、多历害的亲戚，只要你不认真、不负责就是不称职。”“如果你优秀，但你不愿对学生花时间、献爱心，那你的优秀不配和教师这称号联系起来。”有些教师说：“他曾经也取得过好成绩，还获得了奖励，现在不在乎那荣誉了，也不想努力了，只是在混日子或等退休了。”听他们说话的口气，就好象工作能“三年不开张，开张吃三年”那样，有了几次成功，就可以随便失败不怕输了。相当于等同我救了一个人，就有了杀一个人的权力和资本一样，又荒唐又可笑，摆明就是自欺欺人为自己颓废、懒惰找借口。有人把教师工作比喻成外科医生在做手术，每一次都是人命关天，每一次都是荣辱成败，我觉得形容的非常恰当。一位合格的教师就应该是，在工作中的每一分、每一天、每一学期、每一年里，都认真、尽心、尽力、热爱。但讲责任讲到亲人有难不管，自己生病不管，自己孩子不管，那这种教师无法做别人的榜样，也不是好教师。
在当教师的过程中，在你忙不过来的时候，请学会停下思考；在你为得到太少而苦恼的时候，请学会放下想开；在你浮燥不安的时候，请学会像小孩；在你感到太多不公平看到太多黑暗的时候，请学会让心灵晒晒太阳吧！人要活的心灵愉悦、身体轻松、工作自由、需求满意并不难，我们只要努力做一个完整的人，不要做一个四分五裂的人就行。时间有限，一辈子追求做好一件有意义的事已经不容易了，何
必贪多嚼不烂。可以想象，一位教师筋疲力尽、醉眼迷蒙的出现在课堂中，或者朝秦暮楚、满腹牢骚的出现在讲台上，他的学生究竟可学到些什么？
可以衡量教师的责任吗？我认为完全可以。可以根据责任的数字化考核，进行奖励和重用吗？我认为这一定会是一个振奋全体大众心灵的举措。可以营造负责任的健康成功的生活方式吗？我认为如果真能那样，那离和谐社会不远也。
开展素质教育和课程改革以来，我们都或多或少的说了些大话、空话、假话，做了些没中心、没核心、没重点的事。社会发展，我们都知道以经济建设为中心，以物质文明以赚钱为中心。那衡量教师责任，我们以什么为中心？那标准应该是具体地区具体学校依据具体实际。但总的来说，评价教师责任主要可看三条：第一，看所教班级考试分数；第二，看实现高分的方法和效率；第三，看教师能否在学校的时间里和学生同苦、同乐、同生活。假如这起码的三条都达不到，那可以判断这教师的责任还剩多少了。
如果某小学年年平均分90分以上，还要围绕分数做文章，那就没法比较教师优劣，也让人没成就感没动力了，那时就应该去寻找美中不足，寻找锦上添花了。比如：高分+特长+电脑+外语，或高分+生活技能+民族文化产品等，教师还可以比研究、比创新来体现责任。但如果某小学，人平分过不了80分，还敢大搞花哩胡哨的活动，舍本逐末，不去集中精力打基础知识基本技能的地基，还敢说全面发展、
长远发展，我看这种学校走不远了；教师不在分数上体现责任，还要在哪里体现责任。
其实最终还得看领导如何看待教师责任，也就决定了教师会有什么样的责任；领导重视什么样的结果，也就决定了教师会制造什么结果。
扩展阅读：关于安全生产“三责”教育活动的工作总结
机电科关于安全生产“三责”教育活动的工作总结
根据公司制定的“三责”教育和“对标”活动实施方案，我机
电科积极展开了安全生产“三责”教育及“对标”活动，现总结如下：
一、当前，煤矿机电管理存在着很多的问题。这主要体现在：1.1机电监察力度和深度不够
煤矿机电安全监察员在认识和素质上也有差距，煤矿机电专业性强，所涉及的知识面相当广泛，要求监察人员素质全面，而现行的执行标准有时又无详细的操作说明，甚至有的还有一定的回旋余地，无十分准确而清楚的界限，这就不可避免地造成监察过程中有时难以把握。煤矿机电安全监察员大多从基层而来，深知基层之甘苦，有时一下难以完全放下情面。在专业性很强的机电安全监察中，又由于专业监察人员少，而机电运输系统战线长、范围广，安全监察普遍采用抽查式，监察的随机性大，缺乏全面性，缺乏主动性。
矿井机电较其他专业复杂，而现场监察中，基本上放在设备状况，是否失去防爆性能，一些表面现象掩盖不少深层次问题，缺乏对管理制度、安全性能、动态情况的了解。在监察中，自己去动手、去打开开关、去检查各类保护、去翻阅各类记录资料，深入采掘工作面、深入机房、深入到车间、区队发现问题、督促被检单位整改的情况少。
1.2安全隐患比较大，这体现在设备存在的隐患比较多。总所周知，安全生产是煤矿生存发展的永恒主题，而煤矿机电设备安全可靠是煤矿安全生产的重要保证。设备老、旧、杂、带病运转，安全设施、保护装置不全，距《煤矿安全规程》要求存在差距。设备、配件采购混杂，同型号、不同厂家，安装尺寸或型式不相同，增大工作难度。当前，随着机械化程度的不断提高，新技术、新产品不断涌现，机电设备的种类多而杂。如果没有一套规范科学的管理程序从来管理好设备，就会使不合格的设备投入使用，给煤矿安全生产带来隐患。1.3机电特种作业人员安全意识淡薄
特种作业人员安全意识淡薄，麻痹大意，非标作业和习惯性“三违”现象经常出现，没有牢固树立“安全第一”的思想，违反了“三大规程”及有关安全规定，违章指挥、违章操作现象时有发生。
4、机电队伍整体文化素质较低
煤矿机电队伍员工文化程度参差不齐，业务素质平均水平还不高，技术素质差，很难适应高新技术，造成检修质量差，排除故障难，时间长，很难适应现代化矿井的需要，部分人员未系统学习设备管理理论和企业管理理论，机电管理凭经验进行，没有达到科学管理。机电员工年龄构成不合理。
二、针对以上发现的问题，机电科做出了以下煤矿机电管理措施:
2.1加强安全教育和培训力度
煤矿安全是一个系统工程，无论是管理者、职工、还是安全监察员，都要从讲政治的高度来做好安全工作，确保煤矿职工生命和国家财产的安全，尽一切力量扭转煤矿安全生产的被动局面。淮南矿业集团为搞好职工技能培训工作，采取自培、委培、自考和技能大赛等多种形式加快技能人才培养，实施“职工技能等级达标培训工程”，普及中级工等级培训，凡在岗的综采支架工、矿井维修电工、地面电工等特种作业人员，必须持证上岗，通过集中学习、定向培养等形式，强化专业工种、要害工种的安全技术培训；要完善激励机制等，充分发挥首席技术人才和高级技工人员的“传、帮、带”作用，加快建设一支高素质、能驾驭新技术的机电专业人才队伍，促进机电工作尽快走上良性循环、健康发展的轨道。
2.2提高机电安全监察员的整体素质
煤矿机电安全监察员，要认真学习专业知，全面提高自身的综合素质，集中优势的机电监察力量，对煤矿进行地毯式的逐台设备、逐线、逐面地全面监察，不折不扣地按《煤矿安全规程》和有关规定监察，不留情面，该停的坚决依法停下来，决不手软。要用铁脸面、铁心肠、铁手腕去严格执法，公正执法，以身作则，摆正监察与被监察、监察与服务的关系。
2.3采取一切可行的手段，加大设备投入和改造要争取国家政策性安全专项基金的扶持，采取多种形式的集资和融资，对照《煤矿安全规程》及有关行业标准，做出规划，确保煤矿必须的生产装备、安全监控设备的正常运转和更新换代，对保护装置不齐的设备如提升绞车、干式变压器，必须按照《煤矿安全规程》的要求，完善保护或予以更换。要把好设备的进入关和维修关，保证按标准要求使用和维修设备，坚决杜绝伪劣机电产品、无煤安标志产品、非防爆产品在煤矿的滥用，从源头上消灭事故源。
2.4建立健全各种规章制度。
制度是一种约束机制，是指导职工如何开展工作的尺度，只有制度完善、管理到位、责任到位，才能保障机电设备的正常运转。而安全生产责任制是企业最基本的一项安全制度，是企业所有安全生产管理制度的核心。因此，为贯彻落实安全生产方针，必须严格落实生产责任制、工种岗位责任制、事故责任追究制等，实行安全工作人人管理，让每个人、每个部门、每个单位都要负起职责范围内的安全工作，使安全工作做到层层有人抓，事事有人管，人人有专责。
总之，机电管理存在职能部门作用不力、标准化工作开展不平衡、设备管理不到位、技术管理滞后、机电队伍素质低、机电培训走过场等问题。因此我们必须从各个方面入手，做好现代煤矿机电管理工作，扎扎实实地搞好机电管理工作，提高现代煤矿机电管理水平，确保矿井机电系统安全、可靠、高效、运转。
机电科
201*年5月31日
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