知识产权示范企业中期检查工作总结
马鞍山科达洁能股份有限公司知识产权示范企业中期检查工作总结
在市知识产权局悉心指导和公司领导的大力支持下，马鞍山科达洁能股份有限公司不断完善知识产权管理体系，加强知识产权专业学习，加大知识产权工作力度，完成本年度15项专利申请，取得5项授权，其中2项为发明专利授权，顺利成为了市知识产权示范企业。现将今年以来的知识产权工作做如下汇报。一、知识产权战略
马鞍山科达洁能股份有限公司（以下简称为科达洁能公司）建立了以公司董
事会为指导，总经理直接管理的知识产权决策体系，相关部门按专业提交年度专利申请计划后提交总经理办公会议审定后实施技术攻关或技术改造工作，由信息管理组统筹进行专利申请与知识产权维权工作。
根据主营产品的专业特点和市场开拓规划，公司决策层从竞争形势出发，研
究制定了企业的知识产权战略，并将其作为公司长期可持续发展战略、知识资本经营战略的重要组成部分，作为实现“让幸福更久远为节能减排提供技术和装备”这一目标的重要战略举措。同时，公司根据自身的发展情况和发展环境及时调整修改知识产权战略，逐步建立防御--相持--进攻的知识产权战略，使得知识产权价值得到最大程度的体现。
公司积极制定企业知识产权工作计划，并与公司其他专项管理计划(如研发
计划、生产计划、营销计划、财务计划、人事计划等)有效衔接，对计划指标进行分解和量化管理，并在每年度末做出知识产权年度工作总结报告和专项工作报告。
二、知识产权策略与规则运用
科达洁能公司树立了尊重他人的知识产权的合法有效性，同时期望从得到他
人对我们自己的知识产权同样的尊重的知识产权战略意识。如果我们的知识产权未能得到充分尊重，公司将毫不犹豫立即采取行动捍卫自己的权利。1.进攻、防御策略及规则的应用
科达洁能公司逐年加大对重点项目的知识产权及研究开发资金投入，以加强
自身的竞争实力，近三年来研发经费投入如下：201*年201*年201*年
销售收入（万元）研发投入（万元）研发投入所占比例460894441705681114201*1717.60%15.04%6.55%注：201*年的数据只包括110月份的。
同时，根据公司制定的知识产权、技术成果及其它成果的奖励制度，每年都
拿出一定数额的知识产权专项资金，用于知识产权知识培训费用、项目专利申报费用和专利奖励奖金等。
很多情况下，申请专利不只是为了拥有专利而申请专利，也不仅仅是为了发
明才申请专利，同样也是为了达到一定的商业目的使竞争对手无法进入某新产品或业务的市场。公司积极、抢先申请专利，占领技术阵地，并通过知识产权保护而保护市场。在生产开发与他人专利产品类似的产品时，采用绕过对方专利，避免侵权的方案，如果条件允许，公司会积极收集证据，请求宣告对方专利无效。2.国际化策略
加入WTO后，国际市场竞争的关键不再是关税壁垒，而是知识产权壁垒、技
术标准壁垒。近年来，公司积极收集和分析国外相关的知识产权信息，积极申请国际专利（PCT），开展国际知识产权工作，保护自身利益。
目前公司共申请了6项PCT，其中有2项PCT已受俄罗斯、美国国家专利保
护，其余4项均已受理。三、知识产权管理1.知识产权机构与人员
公司建立了由总经理领导，分管知识产权的副总经理、技术部门和信息管理
组组成的知识产权办公会议制度，具体负责议定本公司知识产权方面的重大事项。
公司的知识产权管理职责归口信息管理组，并单独设立知识产权管理组，在
公司主管副总经理的领导下具体开展本公司的知识产权工作。
目前公司研发人员共有94人，占公司总人数的31%；公司信息管理组设有2
名专职于知识产权的工作人员。2.知识产权管理规章
公司于201*年9月正式制定实施了《马鞍山科达洁能股份有限公司知识产权管理制度》，在全公司范围内有效的加强了知识产权管理工作的力度。
公司建有严格的知识产权保密管理制度。在从事研究与开发活动之前，公司
管理者和研究与开发者之间会明确知识产权管理责任、知识产权信息及查新系统的利用、知识产权的归属、知识产权保护的策略及知识产权的保密等重要事项。工作中涉及到知识产权方面的资料、档案、记录和其他相关信息材料须移交至信息管理组知识产权管理组，由其实行加密管理。
在科技档案工作与保密工作的管理工作中，公司建立了严格的档案管理制度
与保密制度，并建立知识产权的专门文档，同时要求研发部门提交工程活动记录、科研资料、获奖证书、专利文件、合同书、商标文件、软件文档等文件供其查阅，并制作备份。
为鼓励公司员工研究开发的热情，信息管理组会同公司相关部门，遵照国家
科技奖励制度的有关规定，制定本公司知识产权、技术成果及其它成果的奖励制度。奖励的形式包括精神奖励（如表扬、记功、晋级等）和物质奖励（奖金、物品等）两种，范围包括合理化建议奖、专利奖励等。对采取剽窃、篡改、欺骗、假冒等手段，利用本公司或者他人的专利权或其他权利获得荣誉和报酬的员工，一经发现，予以责令改正，退还不当所得，同时取消其所得荣誉、待遇和报酬，并承担相应法律责任。
另外，公司与员工签署的劳动合同中包含有知识产权方面的条款，如职务发
明的界定、保密责任、违约责任等。3.知识产权奖励工作
公司各类知识产权奖励的实施工作一般由信息管理组负责，如定期发放专利
奖励、评选合理化建议奖等。
专利奖励按照专利的不同类别，不同形式予以区分奖励。具体奖励标准：获
得发明专利的，对每项发明专利奖励人民币3000元；获得实用新型专利的，对每项实用新型专利奖励人民币1000元；获得外观设计专利的，对每项外观设计专利奖励人民币500元。奖金的分配：提取50%作为部门的知识产权活动专项经费，发明人/设计人平分剩余50%；；离职的发明人/设计人的奖金纳入到部门专项经费中。
专利奖励奖金分两个阶段发放：在专利申请获准国家知识产权局专利局的受理，接到受理通知书后就先给予每项专利申请300元的奖金；专利授权后再给予补足专利奖金的全额。4.知识产权信息工作
知识产权信息检索可以及时发现研究开发活动中及其成果产出时是否有侵
害他人知识产权或本公司技术成果权益被他人所侵害。
公司建立了初步的专利文献数据库，积极开展专利文献检索，随时掌握与本
公司有关的国内外专利最新动向，正确运用专利文献所提供的技术、经济、法律信息，为公司的生产经营决策服务，提高公司技术创新能力和产品市场竞争能力，维护公司的合法权益。
知识产权信息的检索分析在公司很多经营环节中都有应用：
1）信息管理组根据各单位的要求进行专利文献检索，提供检索信息反馈到
各单位，以供技术开发参考。
2）公司技术人员在科研立项和产品开发之前，首先进行专利文献检索及分
析论证，避免重复研究和侵犯他人的专利权，提高研究开发的起点和水平，注重在现有专利的基础上进行技术创新。
3）公司引进专利技术或与第三方以专利或技术、产品作为投资进行合作时，
先进行专利文献检索，查明该项专利的法律状态或技术、产品的专利状态，并由提供方提供专利检索论证报告或其他相关证明材料，为谈判、审批、签约提供依据。
5.知识产权培训与宣传
公司每年都会安排信息管理组的员工接受知识产权方面的专门培训，增强了
信息管理组成员的专业素质，提高了工作效率。同时公司也会定期安排相关人员为各个部门的员工（尤其是新入职的员工）进行知识产权方面的培训，全面提高了公司员工的知识产权保护和管理意识。四、运用知识产权及知识产权制度产生的效益1.专利产出情况
截止201*年底，洁能公司共申请专利34项（其中含6项PCT发明），放弃
专利1项。
数量发明20实用新型公司现有授权专利12项，详细情况如下：
专利类型数量发明专利4实用新型专利82.专利收益情况
公司近三年的专利收益情况：201*年，公司专利产品产值4376万元，利税
总额184万元；201*年，专利产品产值7126万元，利税总额4699万元（含国家补贴）；201*年，1-10月份专利产品产值13040万元，利税总额661万元。3.商标、品牌建设及收益情况
目前公司注册有“Newpower”和“洁能”两个商标。公司的商标工作计划和
商标战略方案，依照《马鞍山科达洁能股份有限公司知识产权管理制度》相关规定制定执行。
由信息管理组负责商标信息的收集、分析、预测，发现本公司商标权益遭到
损害时，及时建议主管（副）总经理做出相应处理。4.专利技术实施及产业化情况
科达洁能公司多年来已经成功实现了等压循环流化床煤气化炉和柔性进煤
系统等28项科技成果的转化。
公司的核心专利技术清洁煤气化系统，成功实现产业化，目前已建项目有四
川峨眉山、山东临沂等多个运行站区，在建项目有沈阳法库项目和马鞍山生产基地项目。
5.其他知识产权经营情况
公司的版权及计算机程序成果权等其他知识产权工作计划和方案，依照《马
鞍山科达洁能股份有限公司版权管理办法》相关规定制定、执行。
遵循不影响正常科研工作，不损害公司技术权益，不违反有关保密规定的原
则，由信息管理组会同研发部门对公司研究开发过程中形成的科技论文、工程设计及产品设计图纸和计算机程序等作品，进行发表与否及发表方式的论证。6.知识产权经费处理情况
由信息管理组负责处理知识产权调解、行政协仲裁、诉讼、海关保护、会展
保护等法律事务，需要时可以委托知识产权专业律师代理上述法律事务。在处理公司与本单位职工之间发生的知识产权纠纷，以协商和调解为主。新的一年里，马鞍山科达洁能股份有限公司将继续与市知识产权局紧密协
作，加强同其他知识产权机构的合作交流，快速提高自身知识产权工作能力，迎接更大的挑战，创造新的辉煌。
扩展阅读：马鞍山市知识产权试点、示范企业中期检查工作总结编写提纲55c03afb-cdf3-4e9d-8d1f-70466ef80fa4
马鞍山市知识产权试点、示范企业中期检查工作总结
编写提纲
一、知识产权战略
1、知识产权规划的制定与计划的实施
企业负责人是否高度重视知识产权工作并制定相应的知识产权战略；
公司的知识产权中长期战略规划，并说明其根据发展形势的调整和修正情况；
公司知识产权战略的具体实施计划，如部门的年度知识产权计划和项目的知识产权计划等。二、知识产权策略与规则运用1、进攻、防御策略及规则的运用
企业近3年总研发经费情况，占销售总收入的比例情况。用于知识产权的其它费用，如激励、保护等方面的总资金情况；
企业的知识产权策略思想；
企业采取的知识产权策略及运用的知识产权规则（如基本专利策略、外围专利策略、取消对方专利策略与规则运用等）；
企业的商标与其它知识产权策略（软件著作权、集成电路布图设计、植物新品种等）；列举典型案例说明公司主要产品的知识产权策略制定与规则运用情况。2、国际化策略
国际知识产权保护情况；
国外相关知识产权的收集和分析情况。三、知识产权管理1、知识产权机构与人员
企业直接主管知识产权工作领导的情况；
企业知识产权工作部门设立情况，其直接隶属于决策层还是隶属于其他部门；
企业的研发人员及专职/兼职知识产权工作人员情况；基层部门（如技术、经营等）知识产权联络员设置；2、知识产权管理规章知识产权保密管理制度；知识产权奖励与惩罚规章制度；技术资料档案管理制度；
主要竞争对手的知识产权跟踪制度；
与员工签署劳动合同中包含的如职务发明的界定、保密责任、违约责任、竞业限制等知识产权条款。3、知识产权奖惩工作4、知识产权信息工作
对知识产权的检索、分析；知识产权信息在企业经营各环节的应用；知识产权数据库的使用。5、知识产权培训与宣传培训对象培训效果
四、运用知识产权及知识产权制度产生的效益1、专利产出情况；2、专利收益情况；
3、商标、品牌建设及收益情况；4、专利技术实施及产业化情况；
4、其它知识产权经营情况（计算机软件著作权、植物新品种等）；
5、知识产权纠纷处理情况。
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