复合规文化主题大讨论总结
洮南农行团结分理处合规文化主题大讨论总结
一个月的来我团结分理处全体员工利用早会和闲余时间认真学习了《银行业金融机构从业人员职业操守指引》、《员工行为守则》、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》、典型案例《警示录》、《中国农业银行企业文化核心理念》、“三个办法一个指引”等培训学习资料；组织学习了省分行党委书记、行长沙龙云同志在全省农行201*年工作会议上的讲话和在全省农行合规文化主题大讨论动员视频会议上的讲话；组织学习了市分行党委书记、行长邓力同志在全市农行201*年工作会议上的讲话和党委副书记、纪委书记、副行长杨志军同志在全市农行风险管理提升年暨合规文化主题大讨论动员会上的讲话，现将学习情况总结如下：
一、加强合规文化教育，提高经营治理水平
开展合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。一方面加强全员对合规文化教育的熟悉，使之成为合规文化建设的倡导者，策划者、推动者。当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。按照职责的要求，认真履行岗位职责，注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。同时进一步端正经营思想，增强依法合规审慎经营意识，把我所各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。在我所内部形成讲实话，道实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升治理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和治理风险，维护和提升农行形象。一方面，要提高全体员工对加强企业合规文化教育的熟悉，全行干部职工是农行合规文化建设的主体，又是合规文化的实践者和创造者，没有广大员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。从现实看，许多员工对合规文化教育建设的内涵缺乏科学的熟悉和理解，把合规文化建设与一般文化娱乐活动混淆起来，以为提几句口号，组织一些文体活动，唱唱跳跳就是企业合规文化建设。要集中时间、集中精力做好人员的培训、考核，业务培训力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，要使所人员人人熟知制度规定，个个争当合格员工，柜面成为营销舞台；要强化人员政治、思想和职业道德的培训，针对不同岗位的实际情况，采取以会代训、专题培训等不同形式，力求使队伍的综合素质在原有基础上再上一个等级。通过上述活动，使全体员工准确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建设中去，增强内控治理意识，狠抓基础治理，促进依法合规经营。
二、加强合规文化教育，建立长效发展机制。
合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规划目标，最终建立适应我所长远发展的机制。从我所来看，包括网点精神、价值观念、网点目标、网点环境、网点形象、网点礼仪等内容，形成有自已特色的文化经营理念。通过采取走出去、请进来等形式，通过学习、交流、研讨使全体员工熟悉到我所应如何发展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，与别的员工相比差别有多大，应如何改进；在团结分理处这个大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，对农行的改革与发展有何建设性意见。通过谈个人的人生观、世界观、价值观，以此建立我所的合规文化，进而提高我所的凝聚力、战斗力。案件防治与此次活动结合起来，统筹兼顾，合理安排，加强对易发不正当交易业务环节的分析研究，突出重点，有的放矢地开展专项治理。通过开展教育活动，鼓励员工检举违纪违法的人和事，提供案件线索，推动案防工作深入开展，提高合规文化。最后结合工作实际，认真开展规范化服务，按照总行各项规章规定中的条款，对一些细节问题、难点问题要进行专项学习。对当前的业务经营和柜台服务形势，认真总结和细分客户群体和业务需要，整合有限资源，对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益，打开思路，不断创新服务方式，以最大的限度满足客户需要，提升企业合规文化精华。
三、加强合规文化教育，提高经济效益
加强合规文化教育的主要目的，是通过提高企业的凝聚力、向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。工作中，做到“三要”。一要树立正确指导思想。要在追求盈利的同时重视资金的安全性和流动性，防止出现为了片面追求高速业务增长而忽视风险防范和内控机制建设的倾向。二要建立健全各项规章制度。要始终把制度建设放在突出位置，注重用制度来约束人，用制度规范日常行为。为此，结合工作实际，认真执行规章制度，坚持用制度来规范业务经营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不出现问题。建立健全内控制度，保证经营的安全性、流动性、效益性，建立自我调整，自我约束、自我控制的制衡机制，要在追求自我经济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部控制制度，加强操作风险防范。四坚持思想教育。要紧紧抓住思想教育这一重要环节，经常开展有关规章制度的学习，有针对性地进行党风廉政教育，不断增强依法合规经营的意识，利用金融系统身边发生的案例进行现身说法，使全体职工始终保持清醒头脑，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
扩展阅读：大讨论实施方案
平等中心卫生院“解放思想，赶超跨越”大讨论
实施方案
按照龙胜县卫生局的统一部署，对照解放思想大讨论的具体要求，进一步解决医务人员在发展中如何发挥作用，如何提高自己、提高创造力、凝聚力和战斗力，如何加快发展、服务发展，进一步解放思想、抢抓机遇、做好本职、奋力赶超的迫切需要，为了高质量地完成大讨论活动的各项工作任务，结合平等中心卫生院实际，制定活动方案如下：
一、开展解放思想大讨论的指导思想和目标要求
指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“解放思想跨越发展，努力构建和谐卫生”为主题，全院广大党员、干部、职工要充分认识到推进思想大解放的重要意义，进一步增强加快改革发展的责任感和危机感，以时不我待的精神，深化改革不动摇，加快医院发展不动摇，提升服务能力不动摇，真正用思想的大解放推动卫生院各项事业的大发展。
目标要求：紧紧围绕“人人享有基本医疗卫生服务”的发展目标，通过进一步学习，掀起全院新一轮思想大解放热潮，查找并解决思想观念、精神状态、工作作风、思路举措、体制机制、制度建设、惠民便民等方面的差距和不足，切实解决影响、制约我乡卫生科学发展、跨越发展的思想因素，着力创新发展理念、发展思路、发展举措和领导方法。使全院上下思想更加解放、作风更加优良、精神更加振奋、斗志更加昂扬，使党员干部主动性、积极性更强，工作标准、质量更高，敢于负责、敢于担当的勇气更足，把平等中心卫生院建设成服务一流，技术领先的卫生院。
二、开展解放思想大讨论的主要任务
当前，开展解放思想大讨论，要紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观，紧密结合卫生系统实际，着力在破除影响科学发展的思想不解放、精神不振、又好又快发展意识不强、陈旧观念和传统的思维方式、工作方法上下功夫，在克服阻碍各种生产要素发挥作用的体制机制上下功夫，在解决干部领导作风和职工工作作风存在突出问题上下功夫。
（一）树立科学发展理念，进一步增强深入贯彻落实科学发观的自觉性。必须着力克服眼界不高、观念不新的思维方式。要强化忧患意识、进取意识，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，勇于看到差距、承认不足，切实做到自豪不自满，自信不自负，确立更高的目标定位和工作标准，加快推进全镇医疗体制改革步伐，促进卫生事业的健康、快速、良性发展。
（二）树立服务就是加快发展的理念，进一步树立医务人员的良好形象。“通过解放思想跨越发展大讨论活动”，杜绝少数人服务意识不强、工作标准不高、不思进取、不讲奉献等现象。充分调动广大干部职工的工作热情，着力营造立足本职、埋头苦干、清正廉洁、乐于奉献的新风尚，树立争创一流的责任感和使命感。着力提高服务意识，规范服务行为，不断提高医疗服务质量，构建和谐医患关系。
（三）广泛动员，积极宣传，营造声势，推动发展。紧密围绕大讨论活动进行谋划和组织，坚持与深化医药卫生体制改革相结合，与卫生院“行风建设年”、“三好一满意”等活动相结合，做到统筹兼顾，相互促进。注重挖掘在大讨论活动中的好经验、好做法，采取灵活多样的宣传形式，坚持正面宣传、典型宣传为主，树立一批典型，突出宣传重点，推动全乡卫生事业全面协调可持续发展。
三、讨论重点
1、围绕加强深化医药卫生体制改革，我们在责任目标、创新措施上应该采取哪些措施。
2、根据全县及全院干部职工行风建设大会会议精神，对照自己认真查摆思想观念、工作作风上还存在哪些差距，还有哪些方面需要改进。
3、结合公立医院改革，积极探索实施推行十项惠民便民措施，根据本单位实际，在惠民便民上有哪些创新举措。
4、在卫生管理、特色优势发挥、人才队伍建设、科研学术发展和政策研究等方面有哪些好的办法、建议和措施。5、围绕优化卫生资源配置，加强卫生资源整合力度，推进卫生基础设施建设上突出的问题如何解决。
6、在改善医疗卫生服务质量，加强医疗保障能力，缓解医患关系问题上有哪些好的意见。
7、围绕树立卫生品牌，扩大服务建设上有什么打算。8、围绕群众反映的热点问题，突出问题，缓解群众“看病贵，看病难”，全面推行“先看病，后付费”项目实施上，有哪些具体措施。
9、推进城乡卫生一体化管理，加强乡医队伍建设，全面推行村卫生室实施国家基本药物制度和加强新农合门诊直报采取哪些创新措施。
10、强化医疗机构监管，加强卫生监督队伍建设，打击非法行医问题上采取哪些更有效规范的管理措施
四、开展解放思想大讨论的方法步骤和基本要求
第一阶段，学习动员、征求意见（2月中旬至3月中旬）。分为四个步骤：第一步，宣传发动。召开动员大会，制定具体实施方案。第二步，营造氛围，充分利用宣传栏、标语、板报等形式，对大讨论活动进行广泛深入的宣传，搞好舆论引导，通过多形式、多手段、多载体的宣传发动，营造浓厚的宣传教育氛围。第三步，学习提高。要把学习贯穿大讨论全过程，以学习促使统一思想、提高认识，以学习促进真查问题，以学习促进整改落实。第四步，征求意见。广泛征求本单位、干部群众和相关部门的意见。同时，面向社会征求群众意见、建议，并进行详细的梳理登记。
第二阶段：专题讨论阶段（3月中旬至5月底）提高认识，查摆问题。按照市委市政府提出的紧紧把握“加速转型跨越”，围绕“怎么看”、“怎么想”“怎么办”，结合我乡卫生工作实际，开展“解放思想”大讨论活动。引导广大干部职工梳理查找个人、科室在思想、工作、作风等方面的突出问题。
开展“比、学、赶、超”活动。积极发掘、大力宣传卫生改革与发展中涌现出来的先进典型，组织先进集体和先进个人事迹报告会，引导广大干部职工比学先进、查找差距，深入反思、扪心自问，面对新一轮发展，应当扮演什么角色、担当什么责任、体现什么作为、作出什么贡献，引导全院职工比理念、比作风、比干劲、比技术、比服务、比绩效。拓宽视野，博采众长，积极学习更好的做法和经验，着力克服自满、自卑、自闭的心态，进一步坚定发展信心，昂扬精神状态，形成良好作风。
第三个阶段，集中整改、建立机制（5月底至6月底）。对照讨论主题和具体要求，结合查找出的差距和问题，研究制定整改措施；通过召开不同类型、范围的座谈会，就整改措施征求意见建议，进一步制定完善整改方案，落实到相应科室和具体责任人；按整改方案要求，要形成一个氛围，出台一批政策、完善和批制度。要整理、分析和研究活动中的收获，形成有针对性的理论文章和规章制度，建立健全解放思想的长效机制。要针对不同时期、不同工作任务，出现的新情况，存在的问题，定期不定期地开展学习讨论活动，及时研究解决问题。
四、开展解放思想大讨论活动的保障措施
（一）建立领导机构，分解落实责任。决定成立领导小组，由谭兆锁院长任组长。一把手负总责，层层抓落实。
（二）认真组织落实，注重实际成效。务必立足本单位的工作和思想实际，强化针对性。在查找问题、创新思路、制定举措上狠下功夫，广泛听取各方意见和建议，找准系统和单位存在的问题和差距，科学分析、认真梳理出当前和今后一个时期要解决的主要问题，推动各项工作的发展。
（三）强化督查指导，确保收到实效。开展解放思想大讨论活动要务求实效，坚持高标准，确保高质量，坚决克服形式主义，严格防止走过场。严格落实奖惩措施，对在大讨论活动中，涌现出好的典型进行鼓励和表彰。对思想作风问题突出，而又不主动学习、不积极查找问题、不认真整改的人员，要进行严肃处理直至停职反省或开除。
平等中心卫生院201*年02月02日
主题词：平等中心卫生院解放思想，赶超跨越实施方案抄送：县卫生局平等中心卫生院办公室各科室（印10份）
201*年02月02日
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