信用社人事工作汇报材料
201*年1-8月份人事综合工作情况汇报材料
海阳联社（201*年8月31日）
各位领导：
今年以来，海阳联社人事综合部在办事处综合科和联社党委的正确领导下，紧紧围绕总体年度工作部署和阶级性工作任务，认真履行职责，以党建工作为根本，以加强干部员工队伍建设为重点，不断增强改革意识、竞争意识和服务意识，切实做好教育培训和日常人事综合工作，为推动我市农村信用社发展，顺利完成各项目标任务做出了一定成绩，现将今年一至八月份的工作情况汇报如下：
一、坚持党的领导，加强党的建设，为改革发展提供坚强的政治保障。
坚持党的领导，加强党的建设，对于我们深化改革，推进发展具有十分重要的意义。今年以来，我们一直将党建作为重要工作内容来抓，紧紧围绕改革发展大局，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，不断推进党建工作深入开展。自联社党委成立以来，充分发挥党委的领导核心作用，不断加强党风廉政建设。注重党委中心理论组的学习，加强对入党积极分子的培养，认真贯彻落实党风廉政建设目标责任制，健全了党风廉政建设领导机制，与各基层单位签订了目标责任书，将党风廉政责任目标纳入年度目标管理，并实行责任追究，起到了前所未有的积极推动作用。同时坚
持党建工作与业务经营密切结合，用加强党建工作来确保业务工作的圆满完成，用业务工作的完成情况来检验党建工作的实际效果，通过扎扎实实的开展党建工作，有力地推动了业务工作。机关党员领导干部和全体党员的带头作用得到发挥，影响和带动了全体职工的工作热情，实现了党建工作业务工作的紧密结合，使得各项业务的增长幅度和增长额度都创新高。
确保了市农村统一法人改革工作的顺利进行
二、加强班子建设，推进“三项制度”实施，抓好员工教育培训。
一是加强领导班子建设。年初，对全市信用社主任、副主任、各部室经理等中层干部进行了全面的考察、考核和民主测评，按照个人述职、征求职工意见、民主测评打分等步骤，结合工作业绩，客观、公正地对每位中层干部做出考核评价，并形成了文字材料，为组织选人用人提供决策依据。同时，加强对领导干部的教育和培训，今年以来，对基层社主任开展了17次业务培训和法纪教育，增强了他们依法合规经营意识，提高了领导干部思想素质和业务水平。二是积极推进“三项制度”的实施。根据烟台办事处及银监部门的要求，认真落实“三项”制度，制定了详细的岗位交流轮换计划，通过多方调查、考核、摸底，结合对基层社班子的调整，对达到交流、轮岗年限的干部职工分批分次进行了调动交流及岗位轮换。今年来共交流中层干部19人，职工岗位轮换136人,职工强制休假17人。三是抓好员工教育培训。为适应新形势下农村信用社
改革发展要求，落实办事处关于加强学习的工作要求，努力打造学习型企业，今年以来，认真开展了员工学习教育活动。根据我社的实际情况，制定了《海阳市农村信用社学习教育活动实施方案》、明确了学习计划、内容和方式，确定每周六为联社机关的学习日，各信用社每月至少组织员工学习4次，深入开展以十六大精神和“三个代表”重要思想为主要内容的政治理论学习，同时还组织学规章制度、学专业知识，做到学有记录。对内勤主任及重要岗位人员每月组织一次规章制度学习，狠抓了各项制度的落实，提高了广大员工照章办事、合规经营的思想意识。通过规范有序的学习活动，干部员工对规章制度的执行力明显提升，素质明显提高。在烟台办事处组织的各种考试中，我社取得了1个团体第一、3个个人第一、1个个人第二、2个个人第三的好成绩。在加强学习的同时，我们坚持把加强员工培训作为部门工作的重中之重，先后举办了“信贷法律知识”、“农村信用社贷款五级分类”、“微机综合知识”、“办公自动化系统培训班”“现金管理及出纳业务”等各种业务培训班25起，参训人数达400多人次。7月份还聘请了大学教授到我社授课，重点培训了联社领导班子成员、全辖中层管理人员及全体信贷人员，系统的讲解《担保法》、《物权法》等一系列和农村信用社业务息息相关的法律，并做了大量的案例分析，取得了较好的成效。另一方面抓好新入社大学生培训工作，采取集中培训的形式，先后组织了三期培训班培训人员达100余人次。同时组织进行了大学生计算机业务达标测试，通过达标测试，督促大学生养成学
业务、比技能的良好习惯，为迅速成为业务骨干奠定了基础，比业务、比技术、比技能、比学习的氛围在我社逐步形成。
三、进一步完善法人治理结构，完善工资分配制度，健全员工社会保障体系。
一是进一步完善法人治理结构。自去年12月27日，烟台银监局批准我市32处分支机构开业以来，我们先后多次到当地工商部门报批营业执照手续，从申请、注销、变更、设立等多个步骤的基础资料做起，从中做了大量的工作，4月23日辖内的32处机构同时领到营业执照，其中在市区范围内增加3处营业网点，并于6月18正式营业。这对我市的业务发展和市场竞争能力增添新的活力，同时，标志着我市的一级法人治理取得阶段性成果。二是完善工资分配制度。按照烟台办事处薪酬分配意见的要求，重新制定了新的薪酬分配考核办法。体现了基本工资保饭吃、效益工资靠实干、奖励工资靠贡献的分配原则，拉开了分配档次，激励广大员工尽职尽责，彻底结束了平均主义和干好干坏一个样的分配方式，使员工工作热情和干劲空前高涨。三是健全员工社会保障体系。进一步做好员工基本医疗、工伤、失业、等社会保险，三月份，经过与有关部门沟通协调，我社员工医疗保险全部加入地方统筹，每年组织全辖干部员工综合健康检查一次，切实解决职工后顾之忧。
三、大力开展企业文化建设，建立宣传工作机制，做好服务和后勤保障工作。
一是大力开展企业文化建设。建立实施了“周六学习日”制度，
全面加强了金融法规和内控制度的学习培训，确保了企业文化建设向纵深推进。认真举办庆祝省联社成立三周年系列活动，集中开展了企业文化建设宣传教育和优质文明服务宣传月活动，通过开展送百场电影下乡活动，结合全市信用工程创建活动的实际内容，和市文明办合作举办“夏之光”文艺晚会等一系列丰富多彩的节目，对农村信用社起到了很好的宣传效果。为了提高服务水平，今年我社在内部开展了“文明服务窗口”的评选活动，经过认真筛选和评议，最终有6名职工获得“文明服务窗口”的荣誉称号，获得了联社的奖励。在8月份由人民银行举办的海阳市金融机构反洗钱知识答辩竞赛中，我社取得了第二名的优异成绩，充分展示了我社的精神风貌和竞技水平，此外我社还将于10月份参加海阳市机关工委举办的市直机关篮球赛，届时我社将充分展示农村信用社拼搏进取、积极向上的精神风貌。在今年开展的“文明窗口”创建活动中，我社又被烟台市委、市府授予市级“文明单位”的荣誉称号。二是建立宣传工作机制。一方面落实责任，建立了奖罚制度。要求全市中层干部每季度上报联社不少于一篇宣传稿件和理论文章，要求各社大学生每月上报一篇宣传文章，对所有上报材料每少一篇扣罚个人100元。年末，在完成全市宣传工作任务的单位和个人中，分别评出前三名，授予全市宣传工作先进单位、先进个人荣誉称号，并分别进行奖励；另一方面突出重点，发挥好骨干带头作用。联社成立了由40名大学生组成的大学生协会，定期组织开展调研，信息和理论研究工作；在各部门和各社分别选拔了一名业务骨干，成立了
由45名成员组成的全市信息联络员协会，通过他们的有效工作，及时反映出全市的社情民意和业务发展动态，通过这些措施，我们实现了宣传工作网络化，进一步增强了宣传工作的活力，截止到8月份，在省、市级刊物共发表稿件30余篇。三是做好服务和后勤保障工作。在车辆、食堂的管理、会务接待等工作上，力求精细化、规范化，与机关其他部室之间始终坚持“分工不分家”，做到思想同心、目标同向，加强交流和沟通，建立起健康向上、宽松和谐的人际关系，充分发挥人事综合部的整体效应，最大限度地提高机关工作效率。对基层社的合理要求在职权范围内能解决的及时解决，属职权外的及时向上级、向领导请示汇报，发挥好联社与基层的桥梁与纽带作用。
各位领导，海阳联社人事综合部下一步工作将在办事处综合科和联社党委领导下，继续围绕联社中心工作，借鉴兄弟联社的先进经验，大胆探索党建、人事、教育综合等工作新思路、新方法，锐意创新，勇于实践，积极配合推进农村信用社体制改革，不断提高干部队伍素质，增强创造力、凝聚力和战斗力，争取为我市农村信用社的又好又快发展做出更大的贡献。
谢谢大家！
扩展阅读：祁阳县农村信用联社二00三年上半年人事教育工作总结
祁阳县农村信用联社二00三年上半年
人事教育工作总结
今年以来，我们祁阳县农村信用联社人事教育工作在上级行社和县联社党委的正确领导下，坚持以江泽民“三个代表”重要思想和邓小平理论为指导，组织全县农村信用社员工深入学习党的十六大精神，全面贯彻“三个代表”重要思想，坚持以经济建设为中心，加强对职工教育培训，提高队伍素质；加强劳动用工管理，推行“双工”改革；加强群团组织建设，充分发挥工、青、妇、“三老一协”等群团组织作用；为推进全县农村信用社的改革和发展，促进两个文明建设作出了积极贡献，现将今年来的工作情况总结如下：
一、加强思想政治教育，提高员工队伍素质。
今年，我们人教部门积极主动配合县联社抓好对职工思想政治教育工作，认真组织职工深入学习党的十六大精神和江泽民同志“三个代表”重要思想，学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的金融方针、政策、法律、法规，不断提高广大职工法律意识和理论水平。
1、建章建制抓学习。今年初，根据本单位工作实际制订出学习规划，建立健全学习制度和相应的考核办法，督促基层信用社每月组织职工学习政治理论、政策法规不少于两次，并做到学习有记录、有学习心得体会和思想情况汇报，学习成效好坏与综合考核挂钩。
2、强化技能抓培训。加强对各专业人员的岗位培训是为了培养人才、提高员工整体素质的有效措施。今年来，我们人教部门主动配
合县联社各职能科室，采取以会代训的形式进行业务辅导，讲解各类专业知识，提高他们的专业水平；今年组织举办各类培训班、业务技术比武、知识测试共二期（次），以增强员工法律意识，提高业务技能和队伍素质为主要培训内容，收到了很好的效果。同时，今年我们人教部门积极主动地推荐输送了8名信用社中层骨干到相关对口的大专院校学习深造，其中大专6人，本科2人。为信用社培养了一批优秀后备人才。
3、坚持寓教于乐，积极开展各类教育活动。今年“3〃8”国际劳动妇女节期间，县联社人教工会组织了全县“信用社女职工开展“爱我信合”及“我为信合添风采”为主要内容的征文竞赛活动，得到了全体妇女干部职工的积极响应，经县联社征文评选委员会对入选的征文进行打分评选，一等奖空缺；城北信用社罗口门分社朱雅琴同志的参赛作品《生命的纽带信合情》荣获二等奖；三吾信用社桂文芝同志的参赛作品《心灵的呼唤》荣获三等奖；获得优胜奖的作品6篇，她们分别是金穗信用社刘小玲、李艳萍，黎家坪信用社桂友云、唐玲，城关信用社柏艳君，城北信用社刘彬新，所有获奖作品分别在《祁阳信用合作》简报上进行了刊登。今年来每逢重大节日，我们人教工会都组织开展了各类庆祝活动和形式多样的文体活动。
二、加强领导班子建设，选拔培养优秀人才。
实践证明，一个企业能否取得较好成效，归根到底取决于管理者水平的高低。今年，人教科在选拔配备信用社领导班子中，大胆引进优胜劣汰的用人机制，把那些政治强、业务精、德才兼备、敢抓敢管
的人选拔到领导岗位上来。
1、加强对信用社领导班子的考察考核力度。去年底、今年初对全县26个农村信用社（部）的领导班子全部进行了一次考察考核，考核面为100%，在考察考核中，对那些政治水平低、业务能力差、法律意识淡薄、工作上不去、职工反映强烈的部分信用社主任免职和撤换，把那些懂经营、善管理、具有开拓精神的同志推荐到各级领导班子中去。今年初，为信用社选拔配备了领导班子人员46人，其中担任信用社主任2人，副主任15人，主任会计3人，分社主任14人，主办会计12人。使他们在各自的领导岗位上发挥了重要作用。
2、加强对信用社后备干部的培养，建立后备干部档案。在考核中，我们对那些文化知识高、理论水平强、工作积极、业绩突出的年青职工进行重点考察，作为信用社后备干部纪录归档，并注重培养，采取成熟一个、提拔重用一个，为信用社领导班子注入了新的活力。
三、加强劳动用工管理，全面推行劳动人事改革。
为了充分发挥和调动信用社干部职工工作积极性，打破大锅饭，增强竞争意识，促进农村信用社健康发展。
1、改善劳动组织，优化劳动组合，推动农村信用社“三定”工作走上科学化、制度化、标准化轨道。今年初，根据《湖南省农村信用社“三定”工作指导意见》和永州市联社“三定”工作方案的具体要求，结合我县农村信用社的实际和特点，制定了《祁阳县农村信用社“三定”工作方案》。坚持以精简高效、结构比例协调、保障安全等原则，对全县信用社各营业网点实行了定职责、定机构、定编制和
领导职数，真正达到了以精简管理层，充实经营层，压缩行政，加强业务，改善经营管理水平，提高工作效率和经营效益的目的。
2、加大对城区网点劳动人事改革力度。根据城区信用社机构布局不尽合理、员工人数占比偏高、队伍庞大，用工制度缺乏活力，而农村的网点人员偏少，不同程度地影响了信用社的经营。今年初，按照上级有关文件精神，加大了对城区信用社劳动人事改革力度。一是按照存、贷业务比例实行定岗定编；二是实行岗位目标责任考核，推行末位淘汰制度，对城区信用社（分社）主任、信贷员、内勤人员三个岗位实行任期目标责任制和岗位百分制考核，对完不成目标任务、考核不到80分的主任或员工实行末位淘汰，对淘汰人员一律安排到农村边远信用社工作。
四、规范了劳动工资管理。
今年来对全县453名在职信用社干部职工和123名退休老同志的劳动工资全面实行了电脑系统管理，按照市联社的要求，做到不错不乱，每月按时足额发放，各种工资、津贴、奖金和各项费用都按照政策规定，无违规行为。
五、加强信用社养老保险统筹管理。
为了规范我县农村信用社养老保险基金统筹管理工作，维护职工的切身利益，解决职工后顾之忧，根据省办、市联社的安排，对全县农村信用社在编的453名干部职工和123名退休退职人员的养老保险基金统筹管理做了大量工作。
首先，成立了养老保险统筹工作领导小组，设立了养老保险统筹
办公室，归口人教部门统一管理，按照上级文件要求严格管理。
其次，做好信用社养老保险统筹基金管理规范工作，根据省办和市联社文件精神，按照信用社在编的正式职工和退休退职人员，逐年按标准计提好养老保险基金，并设置各种账务，逐人建立养老保险台账，编制各种会计报表，实行微机管理，做到准确无误，账款相符。
六、加强档案管理。
按照市联社的要求，对全县信用社员工的档案及专业技术人员的职称档案进行了全面清理规范，对员工的学历进行了认真而又全面的认定，对原聘任的专业技术人员进行了全面审核，不合理者建议县联社主任予以解聘，对通过国家正式考试、成绩合格、取得任职资格而又符合任职条件的员工，报市联社批准后予以聘任。
今年来，我县人事教育工作虽然做了大量工作，取得了一些成绩，但离上级要求还有一定差距，在今后的工作中不断挖出潜力，克服不足，使我县人教工作有一个新的飞跃，为信合事业谱写新的篇章。
祁阳县农村信用合作联社人事教育科
二00三年六月二十六日
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