201*年财务部工作规划.doc1
铁人公司财务工作工作规划
铁人公司201*年财务工作规划
辞去201*年，迎来的201*年，我们铁人公司财务又投入到了紧张忙碌的工作当中。目前公司正处于快速发展时期，在这个阶段公司原有的体系、流程和组织为了适应新的要求，正处于调整完善阶段。为积极完成公司全年的“1、2、3、”目标任务，我们财务部门需要做好各项准备工作，以应对公司发展对财务的要求。
一、深入业务，提升财务质量明确努力方向（一）深入业务，提升财务工作质量
作为管理、监督部门来说，如果不了解实际业务就发表看法或质疑往往会引起对方的反感，对问题的解决帮助很小。财务的工作定位是：不能高高在上指手画脚，也不能跟在业务后面追要数据，而是在坚持原则的基础上溶入到业务中去，做一个技术型的财务人员，站在公司共同的立场以财务的视角考虑问题、分析问题、解决问题，成为业务的协作对象，这样不但可以缩短两者之间的距离，而且体现财务部门是以服务的面目出现也能减少对方的抵触心理。
（二）做好税收筹划工作
目前，我国税制建设还不完善，税收政策变化较快，作为公司的财务人员必须通晓税法，及时了解国家政策的变动、税法与税率的可能变动趋势。只有这样才能在利用某项政策法规进行税务筹划时，应对政策变化可能产生的影响，进而有效防范税收筹划风险。
深入研究税收政策，税收因素对公司经营活动的影响，才能合理避税。财务人员需要做好综合衡量税收筹划方案，处理好局部利益与整体利益、短期利益与长远利益的关系，为公司增加经济效益。
（三）201*年工作努力的方向
认真贯彻总经理的10字方针“效率、服务、创新、和谐、主动”，主要工作方向如下：
1、扎实财务会计工作、不怕困难、勇挑重担，在财务岗位上发挥出应有监督控制的作用。
2、顾全大局、团结协作，在实际工作中本着客观、严谨、细致的原则，在办理会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行公司各项管理制度并且不遗余力坚定执行。努力提高财务的工作效率和服务质量。为其他部门提供高效、优质的服务。
铁人公司财务工作工作规划
3、在财务工作中要注意下属协调能力、专业能力的培养，处理好管理者与被管理者的关系，处理好管理与服务的关系。对不合规的报销事项及时制止并且指明原因，要求经办人必须改正。
4、提升财务部门全员主动工作的思想意识，在日常工作中积极挖掘存在的问题与隐患，并且积极改进，维护公司利益，跟上公司发展的速度，发挥财务管理职能。
二、201*年全年的工作计划及重点（一）“进销存”系统录入工作
为了保证公司经济信息安全，过渡性取消纸板“销售回款登记簿”的使用，由此导致销售发票、回款信息查询不便利，财务部门与各位销售老总多次征询意见后，于201*年11月21日将其转化为业务需求提交给系统工程师以便在“进销存”系统中建立更适应业务需要的工作平台。
“进销存”录入开票以及回款历史数据的系统于201*年1月12日正式开通。考虑到销售人员战斗在市场前沿，历史数据补登记工作会占用大量的工作时间，因此财务部门将历史数据补登记的工作承接下来，需要补登记的合同872份。该项工作财务部门计划于201*年3月31日前全部完成。
（二）加强财务专业培训
举办内部培训活动，可以直接提高员工能力水平和工作技能。为公司提供新的工作思路、知识、信息，同时是增长员工才干，敬业、创新精神的根本途径和极好方式。近几年来，我国会计行业不断发生变化，只有不断加强会计、税法、财务管理等业务知识的学习，注重业务工作的实践和运用，使财务部门全员能紧跟行业发展形势，满足公司发展的需要。
财务部门计划201*年组织内部培训共计27次，具体培训内容与工作进度安排详见下表：
201*年培训工作计划表
序号12345计划完成时间培训工作内容培训人铁人公司财务工作工作规划
678910111213141516
为了有效推动培训工作顺利进行，促进员工努力学习，积极准备，认真讲解，鼓励竞争。财务部门决定对于201*年度在培训活动中表现突出的人给与奖励（费用自理），具体奖级为：一等奖1名，奖获得价值150元的奖品。二等奖1名，将获得价值100元的奖品。三等奖1名，将获得价值50元的奖品。
（三）加强团队建设工作计划1、确定团队建设工作目标
①制定团队目标：认真分析财务部门目前发展阶段是否与公司发展同步，存在哪些优势与不足，确定团队成员共同努力的方向，建立“财务岗位责任制”，使全体财务人员明确各自的任务和目标，它是全体成员的奋斗目标和努力方向。
②塑造团队精神：作为团队的领导，我应该首先起到模范带头作用，并将这种理念带到工作实践中，打造互助互爱的团队氛围。
③打造团队精英：建立学习型组织，使团队成员明确学习的重要性，并有意识的为团队成员提供各种各样的培训机会，可以是讨论会，座谈会，分享各自的经验，营造浓厚的学习氛围。
④注重团队激励：通过树立榜样、表扬等方式，采用精神激励或物质激励相结合等多种形式。
⑤坚持宣讲公司文化：通过多次反复的介绍、宣讲公司文化，增强员工的责任感、归属感。
2、工作方向
作为经理我首先要做到倾听员工的心声，先不去想着员工该做到何种程度，好象
铁人公司财务工作工作规划
一切都必须服从经理的安排一样，而是要尽力去了解她们，了解她们的想法、情感、忧虑等。
从员工的角度去考虑问题，表达对员工的信任，使员工有自我调整的空间、选择方法的机会，提高员工对自身的展望等。在这个基础上针对财务部门每位财务人员的特点和能力大小，明确告诉员工公司对她们的期望，公司希望她们如何工作、增强员工对公司的认同感，从而实现公司与员工共同成长，相信员工能做的很好。
(1)持续沟通。
沟通是人性化管理的关键。要时刻保持主管、经理与员工的沟通。一方面，了解员工的工作进展状况，是否在工作中遇到问题，给员工提供及时地帮助，包括资源的支持和权利的扩大等；另一方面，根据公司内、外部环境的变化，及时调整工作目标，做到人性化管理，不能到最后目标没有完成而使员工的自信心受到打击；再者，针对财务人员的特点实施个性化的辅导，使员工的知识、技能均得到提高。
(2)公司目标与员工达成共识。
目标是方向，员工只有清楚了解公司的发展目标，才能更好的设定自己的目标。员工对于公司的发展前景一无所知，会导致员工工作热情减退，工作无目标等。同时导致了员工目标的设定都是由经理包办，造成目标设定不合理、员工不认同，感觉自己受到压迫、自尊心受挫等。所以，作为财务部门的经理要做好传达的工作，带动两位财务主管做好辅助工作，让每一位财务人员清楚地了解公司的目标、发展前景，为她们制定合理的个人目标打好基础。
3、举办团队活动
团队活动工作计划表
序号12345计划完成时间每月第三周每季度1次工作内容召开“财务小组座谈会”(主题：公司文化宣讲)举办一次部门集体活动责任人主管部门201*年8月～9月举办为期2日旅游活动每季度1次每周2~3次学习总经理重要讲话与员工进行单独面谈（每次面谈人数不固定）（四）201*年推行“预算管理”工作
财务部门应积极参与到公司经营管理之中，利用自身业务优势、全面了解公司经
铁人公司财务工作工作规划
营信息特点这个有利条件，配合公司各项工作并参与到其中，以发挥财务在公司管理中的最大效用。
“从财务的专业角度对公司的资金、资产进行管理、优化、控制、防范”是总经理在201*年对财务部门提出工作要求。我们经过反复思考与权衡，最后确定通过建立“预算管理”提升对公司的资金、资产的管理控制水平，具体工作设想如下。
1、建立“预算管理委员会”，由公司常务副总、公司总经理分别担任副会长、会长、各级经理作为委员会成员。确立以人为本，实事求是的理念，全面提高预算工作的效率和效果。
2、细化预算设置，将预算的各项指标进行细化并分解。例如：为达到费用控制的目的，在“进销存”系统中建立“费用预算模块”、“销售执行模块”等等使相关人员根据不同权限随时查阅相关费用执行情况，销售任务完成情况等等将预算指标与实际执行进行对比分析。
3、发挥员工的主观能动性，鼓励各级员工参与预算工作，将预算管理指标层层分解责任到人，将各项预算指标自编制、控制、执行均与员工绩效挂钩。建立起预算管理关系到每一位员工的理念，培养他们主人翁意识。
4、注重事中分析，通过对预算执行结果与预算目标对比，确定预算执行差异额、差异率以及造成不利差异的原因，动态地分析公司生产经营过程中所存在的问题，及时调整经营行为，控制偏差，总结前期工作中的成功经验，加强对整个经营活动事中控制，保证公司预算目标的实现。
5、加强事后审查与总结，通过对预算执行后公司整体经营状况的财务分析，综合分析评价各个责任主体的行为结果、各种资源的效益状况和各种环境对公司整体经营状况的影响程度，实现对公司整体经营活动的事后管理与控制，完善并优化公司下一年度的经营目标。
6、预算管理工作进度表。
下表是：按照主要事项编制的“预算管理工作进度计划表”，更为细致的工作节点控制进度表将在“预算管理制度”中明确规定。
预算管理工作进度计划表
序号1计划完成时间****年**月**日前培训工作内容完成“预算管理制度”（草稿）责任人直接部门铁人公司财务工作工作规划
234567****年**月**日前****年**月**日前****年**月**日前****年**月**日前****年**月**日前****年**月**日完成“预算管理制度”审核/修改/发布完成“预算管理”知识推广/传播完成“预算管理报表模板”制定/发布完成各运营公司历史两年部门费用统计完成“预算管理报表”填制/汇总/上报（公司常务副经理、总经理审议）各运营公司开始执行“预算管理”三、总结
总结201*年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。作为财务人员我们在公司加强管理、规范经济行为、提高公司竞争力等方面还应尽更大的努力。
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，财务部决心在201*年再接再厉，更上一层楼，201*年财务部门将向公司展现新的工作面貌，发挥财务管理在公司的应有作用，我们将不断地总结和反省，不断地鞭策自己，加强学习，与公司共同进步，共同成长。我们坚信通过全体财务人员的共同努力，一定可以同公司一起走向辉煌。
扩展阅读：201*年财务部工作规划doc1
铁人公司财务工作工作规划
铁人公司201*年财务工作规划
辞去201*年，迎来的201*年，我们铁人公司财务又投入到了紧张忙碌的工作当中。目前公司正处于快速发展时期，在这个阶段公司原有的体系、流程和组织为了适应新的要求，正处于调整完善阶段。为积极完成公司全年的“1、2、3、”目标任务，我们财务部门需要做好各项准备工作，以应对公司发展对财务的要求。
一、深入业务，提升财务质量明确努力方向（一）深入业务，提升财务工作质量
作为管理、监督部门来说，如果不了解实际业务就发表看法或质疑往往会引起对方的反感，对问题的解决帮助很小。财务的工作定位是：不能高高在上指手画脚，也不能跟在业务后面追要数据，而是在坚持原则的基础上溶入到业务中去，做一个技术型的财务人员，站在公司共同的立场以财务的视角考虑问题、分析问题、解决问题，成为业务的协作对象，这样不但可以缩短两者之间的距离，而且体现财务部门是以服务的面目出现也能减少对方的抵触心理。
（二）做好税收筹划工作
目前，我国税制建设还不完善，税收政策变化较快，作为公司的财务人员必须通晓税法，及时了解国家政策的变动、税法与税率的可能变动趋势。只有这样才能在利用某项政策法规进行税务筹划时，应对政策变化可能产生的影响，进而有效防范税收筹划风险。
深入研究税收政策，税收因素对公司经营活动的影响，才能合理避税。财务人员需要做好综合衡量税收筹划方案，处理好局部利益与整体利益、短期利益与长远利益的关系，为公司增加经济效益。
（三）201*年工作努力的方向
认真贯彻总经理的10字方针“效率、服务、创新、和谐、主动”，主要工作方向如下：
1、扎实财务会计工作、不怕困难、勇挑重担，在财务岗位上发挥出应有监督控制的作用。
2、顾全大局、团结协作，在实际工作中本着客观、严谨、细致的原则，在办理会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行公司各项管理制度并且不遗余力坚定执行。努力提高财务的工作效率和服务质量。为其他部门提供高效、优质的服务。
铁人公司财务工作工作规划
3、在财务工作中要注意下属协调能力、专业能力的培养，处理好管理者与被管理者的关系，处理好管理与服务的关系。对不合规的报销事项及时制止并且指明原因，要求经办人必须改正。
4、提升财务部门全员主动工作的思想意识，在日常工作中积极挖掘存在的问题与隐患，并且积极改进，维护公司利益，跟上公司发展的速度，发挥财务管理职能。
二、201*年全年的工作计划及重点（一）“进销存”系统录入工作
为了保证公司经济信息安全，过渡性取消纸板“销售回款登记簿”的使用，由此导致销售发票、回款信息查询不便利，财务部门与各位销售老总多次征询意见后，于201*年11月21日将其转化为业务需求提交给系统工程师以便在“进销存”系统中建立更适应业务需要的工作平台。
“进销存”录入开票以及回款历史数据的系统于201*年1月12日正式开通。考虑到销售人员战斗在市场前沿，历史数据补登记工作会占用大量的工作时间，因此财务部门将历史数据补登记的工作承接下来，需要补登记的合同872份。该项工作财务部门计划于201*年3月31日前全部完成。
（二）加强财务专业培训
举办内部培训活动，可以直接提高员工能力水平和工作技能。为公司提供新的工作思路、知识、信息，同时是增长员工才干，敬业、创新精神的根本途径和极好方式。近几年来，我国会计行业不断发生变化，只有不断加强会计、税法、财务管理等业务知识的学习，注重业务工作的实践和运用，使财务部门全员能紧跟行业发展形势，满足公司发展的需要。
财务部门计划201*年组织内部培训共计27次，具体培训内容与工作进度安排详见下表：
201*年培训工作计划表
序号12345计划完成时间培训工作内容培训人铁人公司财务工作工作规划
678910111213141516
为了有效推动培训工作顺利进行，促进员工努力学习，积极准备，认真讲解，鼓励竞争。财务部门决定对于201*年度在培训活动中表现突出的人给与奖励（费用自理），具体奖级为：一等奖1名，奖获得价值150元的奖品。二等奖1名，将获得价值100元的奖品。三等奖1名，将获得价值50元的奖品。
（三）加强团队建设工作计划1、确定团队建设工作目标
①制定团队目标：认真分析财务部门目前发展阶段是否与公司发展同步，存在哪些优势与不足，确定团队成员共同努力的方向，建立“财务岗位责任制”，使全体财务人员明确各自的任务和目标，它是全体成员的奋斗目标和努力方向。
②塑造团队精神：作为团队的领导，我应该首先起到模范带头作用，并将这种理念带到工作实践中，打造互助互爱的团队氛围。
③打造团队精英：建立学习型组织，使团队成员明确学习的重要性，并有意识的为团队成员提供各种各样的培训机会，可以是讨论会，座谈会，分享各自的经验，营造浓厚的学习氛围。
④注重团队激励：通过树立榜样、表扬等方式，采用精神激励或物质激励相结合等多种形式。
⑤坚持宣讲公司文化：通过多次反复的介绍、宣讲公司文化，增强员工的责任感、归属感。
2、工作方向
作为经理我首先要做到倾听员工的心声，先不去想着员工该做到何种程度，好象
铁人公司财务工作工作规划
一切都必须服从经理的安排一样，而是要尽力去了解她们，了解她们的想法、情感、忧虑等。
从员工的角度去考虑问题，表达对员工的信任，使员工有自我调整的空间、选择方法的机会，提高员工对自身的展望等。在这个基础上针对财务部门每位财务人员的特点和能力大小，明确告诉员工公司对她们的期望，公司希望她们如何工作、增强员工对公司的认同感，从而实现公司与员工共同成长，相信员工能做的很好。
(1)持续沟通。
沟通是人性化管理的关键。要时刻保持主管、经理与员工的沟通。一方面，了解员工的工作进展状况，是否在工作中遇到问题，给员工提供及时地帮助，包括资源的支持和权利的扩大等；另一方面，根据公司内、外部环境的变化，及时调整工作目标，做到人性化管理，不能到最后目标没有完成而使员工的自信心受到打击；再者，针对财务人员的特点实施个性化的辅导，使员工的知识、技能均得到提高。
(2)公司目标与员工达成共识。
目标是方向，员工只有清楚了解公司的发展目标，才能更好的设定自己的目标。员工对于公司的发展前景一无所知，会导致员工工作热情减退，工作无目标等。同时导致了员工目标的设定都是由经理包办，造成目标设定不合理、员工不认同，感觉自己受到压迫、自尊心受挫等。所以，作为财务部门的经理要做好传达的工作，带动两位财务主管做好辅助工作，让每一位财务人员清楚地了解公司的目标、发展前景，为她们制定合理的个人目标打好基础。
3、举办团队活动
团队活动工作计划表
序号12345计划完成时间每月第三周每季度1次工作内容召开“财务小组座谈会”(主题：公司文化宣讲)举办一次部门集体活动责任人主管部门201*年8月～9月举办为期2日旅游活动每季度1次每周2~3次学习总经理重要讲话与员工进行单独面谈（每次面谈人数不固定）（四）201*年推行“预算管理”工作
财务部门应积极参与到公司经营管理之中，利用自身业务优势、全面了解公司经
铁人公司财务工作工作规划
营信息特点这个有利条件，配合公司各项工作并参与到其中，以发挥财务在公司管理中的最大效用。
“从财务的专业角度对公司的资金、资产进行管理、优化、控制、防范”是总经理在201*年对财务部门提出工作要求。我们经过反复思考与权衡，最后确定通过建立“预算管理”提升对公司的资金、资产的管理控制水平，具体工作设想如下。
1、建立“预算管理委员会”，由公司常务副总、公司总经理分别担任副会长、会长、各级经理作为委员会成员。确立以人为本，实事求是的理念，全面提高预算工作的效率和效果。
2、细化预算设置，将预算的各项指标进行细化并分解。例如：为达到费用控制的目的，在“进销存”系统中建立“费用预算模块”、“销售执行模块”等等使相关人员根据不同权限随时查阅相关费用执行情况，销售任务完成情况等等将预算指标与实际执行进行对比分析。
3、发挥员工的主观能动性，鼓励各级员工参与预算工作，将预算管理指标层层分解责任到人，将各项预算指标自编制、控制、执行均与员工绩效挂钩。建立起预算管理关系到每一位员工的理念，培养他们主人翁意识。
4、注重事中分析，通过对预算执行结果与预算目标对比，确定预算执行差异额、差异率以及造成不利差异的原因，动态地分析公司生产经营过程中所存在的问题，及时调整经营行为，控制偏差，总结前期工作中的成功经验，加强对整个经营活动事中控制，保证公司预算目标的实现。
5、加强事后审查与总结，通过对预算执行后公司整体经营状况的财务分析，综合分析评价各个责任主体的行为结果、各种资源的效益状况和各种环境对公司整体经营状况的影响程度，实现对公司整体经营活动的事后管理与控制，完善并优化公司下一年度的经营目标。
6、预算管理工作进度表。
下表是：按照主要事项编制的“预算管理工作进度计划表”，更为细致的工作节点控制进度表将在“预算管理制度”中明确规定。
预算管理工作进度计划表
序号1计划完成时间****年**月**日前培训工作内容完成“预算管理制度”（草稿）责任人直接部门铁人公司财务工作工作规划
234567****年**月**日前****年**月**日前****年**月**日前****年**月**日前****年**月**日前****年**月**日完成“预算管理制度”审核/修改/发布完成“预算管理”知识推广/传播完成“预算管理报表模板”制定/发布完成各运营公司历史两年部门费用统计完成“预算管理报表”填制/汇总/上报（公司常务副经理、总经理审议）各运营公司开始执行“预算管理”三、总结
总结201*年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。作为财务人员我们在公司加强管理、规范经济行为、提高公司竞争力等方面还应尽更大的努力。
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，财务部决心在201*年再接再厉，更上一层楼，201*年财务部门将向公司展现新的工作面貌，发挥财务管理在公司的应有作用，我们将不断地总结和反省，不断地鞭策自己，加强学习，与公司共同进步，共同成长。我们坚信通过全体财务人员的共同努力，一定可以同公司一起走向辉煌。
友情提示：本文中关于《201*年财务部工作规划.doc1》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，201*年财务部工作规划.doc1：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《201*年财务部工作规划.doc1》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/606276.html
- 上一篇：队伍建设年活动心得体会(樊海涛)
- 下一篇：高岩任期内工作总结