201*年组织科半年工作总结6-14
组织科201*年上半年工作总结
201*年上半年，在区委的正确领导和部领导的关心指导下，组织科认真贯彻落实区委三届二次党代会和201*年思茅区基层党建工作暨基层组织建设年活动动员会精神，严格按照年初确定的各项党建目标任务，围绕基层组织建设年这个重点，扎实开展社区“两委”换届选举、跨越发展先锋行动、党组织分类定级、非公经济组织和社会组织党组织集中组建等工作，各领域党建工作在创新中稳步推进。
一、突出重点，扎实开展基层组织建设年活动。出台思茅区《关于在创先争优活动中开展“基层组织建设年”活动的实施意见》，在全区组织实施基层组织固本工程、党员素质提升工程、党建示范引领工程、创业致富先锋工程、党建项目化管理工程等5项工程。一是认真组织开展党组织分类定级和“回头看”工作。以区委直管11个党（工）委为单位，从党支部入手，以组织设置、领导班子、组织制度、经费保障、作用发挥为重点，对所属基层党组织进行全面调查摸底、测评打分、分类定级。全区715个党组织，定级为“好”的有340个，占47.6%；“较好”的有298个，占41.7%；“一般”的有58个，占8.1%；“较差”的有19个，占2.7%。根据分类定级结果，查摆分析了“较差”党组织存在的问题，明确整改目标、责任、措施和时限，并抓好整改落
实，使先进的更先进、一般的争先进、后进的赶先进，确保每一个基层党组织都有新提高，实现晋位升级。二是组织申报并立项实施党建工作创新项目。对各党（工）委201*年基层党建工作创新奖项目进行分析论证，并对11个创新项目进行立项。三是扎实开展跨越发展先锋行动。制定出台《关于在全区党的基层组织和党员中开展“跨越发展先锋行动”的意见》，结合创先争优活动党组织分类系统创建，农村党组织和党员围绕创业致富，争做发展先锋；社区党组织和党员围绕创新社会管理，争做服务先锋；机关党组织和党员围绕改进工作作风，争做效能先锋；企业党组织和党员围绕提高经营效益，争做效益先锋；事业单位党组织和党员围绕增强生机活力，争做行业先锋。
二、集中力量，抓好非公有制经济组织和社会组织党组织集中组建工作。
出台思茅区《关于开展“五项行动”加强和改进全区非公有制经济组织和社会组织党建工作的实施意见》，扎实推进非公有制经济组织和社会组织党组织集中组建工作。一是联合区工商局、民政局、地税局、国税局、统计局等部门，对在区工商行政部门注册登记的非公有制经济组织和在区民政局登记的社会组织进行了全面统计排查。经过认真调查核实，全区规模以上非公有制经济组织建立党组织的12家，未建3家；规模以下建立党组织的10家，未建党组织的1012
家，其中符合条件建立党组织，即有3个以上党员16家；社会组织中已建立党组织的7家，未建立党组织的64家。二是建立思茅区非公有制经济组织和社会组织党建工作联席会议制度，先后3次召开联席会议，对6月20日前应建未建必建的3个规模以上、16个规模以下非公经济组织集中组建工作分解了任务、明确了挂钩联系领导和组建时间，并及时跟踪协调，推进组建。通过多部门通力协作，完成单独组建6个、联合组建7个、下派党建指导员先行组建工青妇组织1个。
三、严格程序，圆满完成社区党组织换届选举。严格实行“三推两评双直选”程序，采取党组织提名推荐、党员群众提名推荐、党员个人自我推荐三种方式提名新一届社区党组织班子候选人初步人选；组织候选人初步人选与党员、群众代表见面，并分别进行民主测评；严格按党章规定，先召开党员大会直接差额选举产生新一届党组织委员会委员，然后再召开党员大会直接等额选举产生新一届社区党组织书记、副书记。全区1059名社区党员直接参与了社区党组织委员会班子的投票选举，应到会党员参选率达91%。换届后，新一届社区党组织班子成员大专以上学历的达到31人，比上届增加10人；高中中专以上学历55人，比上届增加11人；新当选的59名党组织班子成员中，少数民族干部22人，同比增长了3.7%；35岁以下的干部10人，同
比增长150%；增设分支部11个，增强了社区党组织服务党员和群众的能力。
四、统筹兼顾，全力抓好常规工作。
一是认真落实党建责任。组织召开思茅区201*年基层党建工作会暨“基层组织建设年”动员会，对全年党建工作和基层组织建设年活动进行动员安排。二是认真做好党内统计工作。截止201*年12月31日，全区有18个党（工）委、65个党总支、624个党支部、10787名党员。三是选派新农村建设工作队和指导员。从全区机关事业单位中选派7支新农村工作队和108名指导员到村（社区）任职，帮助基层发展经济、规范党建、改善民生、维护稳定。四是全力推进基层党组织党建阵地建设。扎实推进社区活动场所办公用房规范化建设，区财政投入资金1400万元，新建5个社区完成工程质量验收2个、正在进行内部装饰2个，基本完成建设任务1个；安排各乡镇延伸建设村级分支部活动场所20个，基层党员有场所议事问题逐步得到解决。五是落实好党内激励关怀。认真开展春节和“七〃一”期间老党员、困难党员走访慰问活动，区级领导走访慰问城区老、困难党员32名，发放慰问金16000元；各级党组织累计走访慰问老党员、困难党员422人，发放慰问金8.46万元，棉被、水果等慰问品和年货300余件。继续实施农村70岁以上老党员关爱行动，每人每月给予20元的关爱补助。六是做好评先选优工
作。充分挖掘全区创先争优活动中涌现的先进典型，推荐省级表彰先进基层党组织1个、优秀共产党员1名；推荐市级表彰先进基层党组织8个、优秀基层党组织书记9名、优秀共产党员8名；区委表彰先进基层党组织20个、优秀基层党组织书记20名、优秀共产党员60名。
五、下半年的工作打算
下半年，组织科将紧紧围绕基层组织建设年的各项工作任务和年初党建工作会得要求做好以下工作：一是继续深入开展好基层组织建设年活动，特别是抓好“较差”类别党组织的整改提高和基层党建工作创新奖的评选；二是分类系统开展跨越发展先锋行动；三是抓好已组建的非公有制经济组织的规范管理；四是按照年初布置的目标任务做好年底党建考核；五是下大力气抓好信息工作，确保取得的成绩及时得到宣传。
组织科201*年6月12日
扩展阅读：5桐梓县委组织部201*年半年工作总结(201*)
强化干部队伍建设夯实基层组织基础
助推县域经济社会实现跨越发展
中共桐梓县委组织部（201*年8月）
201*年，桐梓县在市委组织部的有力指导下，在县委政府的坚强领导下，围绕选干部、配班子，抓基层、打基础，以服务型基层党组织创建为抓手深入开展基层组织建设年活动，各项工作取得了一定成效。
一、加强干部队伍建设，为县域经济社会跨越发展提供人力保障。
一是抓好换届后班子联动调整，强化队伍建设。201*年以来，根据县委的安排，县委组织部集中考察了两次干部，考察干部74名。其中县机关单位35名干部和39名乡镇干部，为桐梓县领导班子建设提供了人才保障。上半年以来，涉及科级干部任免89人，其中，新提拔科级干部32人（正科级领导职务13人，副科级领导职务19人），交流调整28人，转任同级重要职务6人，免职4人，改任非领导职务17人，调走2人。为了拓宽用人渠道，今年拟面向全市选拔乡科级领导干部，目前已草拟出基本工作方案。二是注重干部教育培训，提升履职能力。年初即开展大规模培训干部，邀请来自全国各地的6名专家学者对全县560多名副科级以上领导干部集中进行为期3天的培训；在县委党校举办了一期中青班干部培训班，培训干部76人；完成了两期对全县村（社区）主任进行了为期一周的轮训工作。三是加强干部监督管理，力促
作风转变。年初，县基层组织建设年活动领导小组召开专门会议，抽调了15名政治素质强、工作认真、敢于碰硬的干部，组成5个督查组，每月深入乡镇、县直机关企业单位，督查干部作风情况和各级党组织开展基层组织建设年活动情况。截止目前，已进行两次季度督查，下发整改通知150多份，有效促进了干部作风的转变和各项工作的推进。此外，县委组织部安排专人通过电话核查、一线暗访等形式，对各县直机关单位主要负责人和各驻村工作队开展“四帮四促”活动情况和驻村工作情况进行督查。截至目前，电话督查1100多人次，批评教育30多人次。
二、抓好服务型基层党组织建设，不断夯实基层组织建设基础。
（一）抓好基层组织建设年工作。围绕省市“十项行动、百项任务”和“五化”建设要求，结合桐梓实际，突出重点、突破难点、消除盲点，扎实推进服务型基层党组织创建。一是“三基金一银行”稳步推进，目前全县共筹集三基金500余万元,已发放党内关怀基金20多万元，无职党员利用发挥作用保障基金办理公益事业300余项，表彰奖励能人党员80余人。二是扎实抓好基层党组织分类定级和整改提高，结合“双晋”工作开展，按照转化一批、提升一批、巩固一批的要求，对全县500个基层党支部和28个党（工）委进行了分类定级，各级党组织根据晋级目标认真梳理存在的问题，制定整改方案，取得了整改实效。三是以“三强一推”为总抓手抓好服务型基层党组织进园区，整合资源打造了“爱e家”综合服务平台，强化党建引领抓好园区非公企业党组织组建工作，服务园区发展、企业生产、职工维权和地企和谐，迎来了全市服务型基层党组织进园区暨基层组织建设年工作现场
推进会在我县的成功召开。四是深化拓展党建工作信息化，统筹抓好新社会组织党组织组建和机关、学校服务型基层党组织创建。
（二）推进远程教育学用成果转化。一是扩大远程教育应用范围。深化我县“五大平台”的管理和应用，将平台延伸至工业园区，实现了企业网上申报手续、企业分公司与总公司网上视频会议、园区网上服务；通过视频会议召开全县党建工作推进会和调度会。将远程教育使用平台前移至乡村旅游点和企业，吸引了大批的当地党员群众的学习和使用，拓展了其功能和作用的发挥，取得了很好的效果。二是加大对全县站点的督查力度。上半年共召开了2次大型工作调度会，对远程教育工作进行安排部署。开展了2次定期督查，针对督查中发现的问题及时进行整改，同时，坚持开展了不定期督查工作。
三、深入推进“四帮四促”和“帮县、联乡、驻村”工作一是县直挂帮部门措施有力。以大力实施基础建设、民生保障、公共文化、社会管理、群众增收“五大工程”等工作为重点，采取捆绑式挂帮开展工作。全县各单位部门共召开挂帮联席会议169次，组织专题培训、现场观摩等各类培训337次，帮助制定发展规划或发展目标215个，提供项目支持79个，提供技术支持570人（次），提供信息支持1261条，落实帮扶资金1194万元。二是驻村工作队真抓实干。我县24个工作队共137名驻村干部，围绕“七个一”，突出抓宣传、访民情、办实事、促发展四个方面的重点创新开展工作，健全“1+1+1”联动机制（县直单位下派一名干部驻村，乡镇安排一名干部包村，一名党政班子成员挂村），形成帮扶合力。各驻村工作队走访基层群众4000人次，组织召开群众会400多场次，记民情日记1701篇，调查了解、收集社情民意信
息81条，帮助解决具体困难和问题87件，帮助办理实事90件，排查矛盾纠纷67起，化解矛盾纠纷57起。
四、加强自身建设，打造模范部门和过硬队伍
以开展“一迎双争”活动为主题，推进组织部门和组工干部创先争优。组织全体组织部干部、乡镇党委副书记和组织干部开展“八个一”业务大比拼活动（写一份调研报告、写一份党课讲稿、开展一次党建知识测试、一次计算机操作、一次幻灯片制作、撰写一篇信息、写一份公文、搞一次工作安排），提高全县组工干部业务能力；进一步明确组工干部讲党性的具体标准和要求，真正把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。
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