管城法院老干部主要先进事迹
管城区老干部发挥作用“双先”表彰会典型材料
迟暮不忘党本色夕阳映照党旗辉
管城区人民法院老干部党支部
管城区院现有离退休干部22人，其中党员18人，非党员4人。离休干部7人，退休干部15人。70岁以上的12人，60岁以上的9人，60岁以下的1人。老干部党支部，是由三名政治素质好、工作责任心强、热心为离退休干部办实事的老同志组成的。离退休党支部自成立以来，积极发挥“两好”作用（支部班子好、党员队伍好），带领全院18名离退休老党员和4名非党同志，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面深入地学习和贯彻党的十七大精神，根据老干部的生活实际，具体开展老干部党支部的管理教育工作，不断增强老党员一心向党、一心为党的素质观念，激发老党员继续保持党的优良传统和作风，在社会主义经济建设中发挥无私奉献精神，不断再做新贡献，有效地发挥了党支部推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐的作用。
一、加强政治理论学习，永葆革命青春
法院离退休的老干部、老党员，大都是抗日战争时期至
文化革命前夕参加工作的老同志，他们是毛泽东思想哺育下的一代，他们的政治素质好，思想觉悟高。然而，他们离退休后，不但是一名共产党员，还是法院干部，是法官，他们不同于一般群众。
根据区委和院党总支的统一安排，老干部党支部一年至少组织两次老干部全体党员会议，认真学习贯彻党的大政方针。通过学习使离退休全体党员进一步提高了认识，清醒了头脑，明确了形势，看准了方向，激发了精神。老同志们在学习畅谈中，语重心长地说：“原来想着离退休像下台，工作思想停下来，不想不看乐清闲，安安静静度晚年。这么一学习才又认识到离退休老干部党员肩上也有担子啊。过去的那种糊涂认识是非常片面的，是不关心党的事业的糊涂观念，是一个共产党员不该有的，什么时间都不能忘记自己是一个共产党员，今后要身退心不退，常学常新，信念不减，不断提高自己的思想觉悟，加强自律，保持好党节，永葆革命的青春”。
在201*年5.12四川汶川大地震发生后，离退休老干部主动向支部和院领导要求捐款，离退休党员要求交纳特殊党费，以实际行动支援地震灾区。离退休老同志交纳特殊党费和捐款达8000余元。老院长王素欣同志一人就交纳特殊党费和捐款1100元。
二、完善规章制度，加强党支部建设
老干部党支部把加强支部建设，完善规章制度，加强组织生活作为统一老干部思想交换意见，团结老干部的重要内容。
老干部党支部在院党组和院党总支的领导下，根据上级组织的要求，结合老干部的实际，支部坚持每月召开一次支委会（即支委碰头会）。结合形势，学习一些有关文件和文章，交流一下老干部的生活动态、问题、意见，研究一下支部的工作重点。坚持每年召开两次支部大会，上半年一次，下半年一次。学习、传达有关文件精神，布有关工作，听取党员的意见和建议。老干部党支部把加强组织生活作为统一老干部思想、交换意见、团结老干部的重要形式，全面建立了支部建设和党员管理制度，保证了老干部活动有序开展。首先加强党支部的自身建设，一年两次召开支部委员会，学习党的组织管理知识，熟悉党务工作管理业务，研究分析老干部思想状况以及研究工作意见，做到了支部成员思想统一，步调一致，齐心协力抓好支部工作。同时一年两次召开老干部全体党员大会，贯彻上级精神，总结安排支部工作，表扬好人好事，有力地促进了老干部党支部工作的有效开展。
通过健全组织建设和活动组织，使老干部党员能够经常保持清醒的头脑和坚定的政治信念，加强了组织纪律性，继续保持共产党员的良好形象。老干部党员党费没有拖欠或少
交的现象，都能自觉地参加组织生活，已形成每个老干部党员自觉遵守的组织制度。
三、发挥助手作用，协助院里做好老干部的工作
区法院没有设立专门的管理老干部的组织机构，负责管理老干部工作是由院政治处代管的。老干部工作由一名副院长和政治处主任主抓。政治处有两名同志兼管老干部工作。由于院领导和政治处的工作比较繁忙，管理老干部工作和开展老干部活动不可避免地有顾此失彼的地方。为了正常的开展老干部活动，老干部党支部主动发挥助手作用，协助主抓领导组织开展老干部的活动。
如在每年年初，支部研究全年的老干部活动计划安排，以建议的形式，交给主抓领导，供其安排老干部全年活动计划时参考。在老干部因病住院时，老干部党支部主动配合主抓领导去医院探视。如有老干部去世，支部主动配合协助院领导处理丧后事宜。在每逢双节（仲秋国庆和元旦春节）时，支部还配合院领导去慰问老干部。
每年老年节前后，院里都安排老干部外出参观考察，当主抓领导工作忙抽不出身，不能带领老干部外出参观考察时，院领导就委托老干部党支部负责带领老同志们外出。如：201*年去江西井岗山，201*年乘机去海南，都是由老干部党支部负责带领大家出去参观考察的。支部三人精心组织，细致安排，出色的完成了院领导交给的任务。两次外出，没
有发生一起差错和事故。支部带领老干部高高兴兴的出去，安安全全的回来，使老干部满意，院领导放心。四、不断发挥余热，积极奉献社会
法院老干部党支部号召离退休老同志，发挥退而不休精神，根据自身条件和特长，积极发挥余热，热心为群众服务，为社会多做奉献。
法院老干部在坚持自愿和量力而行的前提下，积极参加了多项社会活动。一是将关心下一代作为老干部党员的重要任务，经常深入学校、深入街道社区，还深入少年劳教所进行法律知识讲课和法制教育。如退休干部孙培松同志积极参加区关工委组织的活动，一年十多次深入中小学、街道社会以及劳教所进行普法教育，受教育人数达三万多人，受到群众的欢迎和上级的好评。同时积极参加普法宣传和法院组织的上街法律咨询活动，为国家的法制建设，减少犯罪稳定社会发挥了应有的作用。离退休干部李居正，离休后受一个企业的邀请，担任该企业的法律顾问，在那里干的是有声有色。二是积极参加文明创建活动。老干部党员带头种植花草，尽力美化家属院集体环境，积极为社区创建工作作出自己的努力。三是各极开展社会有益活动。结合离退休老干部关注保健身体，少生疾病，求得健康，延年益寿的特点，开展了老干部文体游艺活动，如象棋、麻将、扑克、跳棋、乒乓球等一系列活动项目。原老干部党支部支部书记丁木旺同志，生
前曾在百盛广场办班，每天清晨辅导群众打太极拳和习剑，让晚年生活过的充实而更有意义。现支部委员梁秋花同志，组织辅导家属院老同志，每天晚上8点在家属院做《太极十二拍》操已两年余，参加人数达十余人。既锻炼了身体，又团结了群众，活跃了家属院的和谐气氛。
在大家的共同努力下，我们法院离退休党支部有效地发挥了基层党支部的战斗堡垒作用，引导老同志不断发挥余热，积极奉献社会，受到了各级领导的一致肯定和好评。下一步，我们还将再接再厉，为构建和谐社会再立新功，为党旗增光添彩！
扩展阅读：新材料事业部管理处工作说明书
工作说明书
单位新材料事业部管理处岗位名称管理处经理岗位人数1工作班制一本职工作事业部综合管理职务职级5级5档直接上级新材料事业部部长直接下级主管会计、技术室主任、采购员、人力资源管理员、生产管理员审查平衡事业部各单位资金收支计划，审核事业部年、季、月资金使用滚动计划负责组织制定事业部财务预算、下达预算控制指标，反馈考核预算执行情况负责组织公司的会计核算，及时提供会计报表和相关会计信息负责事业部内部经济责任制拟订与考核制定事业部人事管理制度和作业程序，确保其有效实施工作责任根据总目标，进行事业部人力资源管理依据需要，组织研究、改进事业部组织结构和机构框架方案，组织制定单位人事权责划分完善事业部标准化管理体系组织建立健全ISO质量标准体系，组织事业部质量体系的内外审工作、保持体系的符合性和有效性组织事业部报告和事业部重要文件、方案的起草负责事业部生产、安全及生产保障负责事业部技术改造方案的设计负责事业部废旧物资的处理负责事业部日常综合事务的处理制订直接下属岗位工作说明书，审定其工作计划检查、考评、培训和指导下属工作协调解决下属的问题和困难，促进各属员间的联系和配合领与协作部门协作责任导对本部门持续创新与改善负责责对下属工作质量和本部门精神面貌、安全、保密负责任对本部门人力资源管理负责主对直接下属岗位设置、人事变动提议权；对隔级下属人事变动批准权要对直接下属的指挥权、考核权；对所属人员的检查权、评价权权技术资料、标准的编写、校对、审核权力工作区域操作设备计算机相关部门工作环境办公室对本部门计划执行完成的责任岗位任职资格学历大专以上年龄不限资历从事相关工作3年以上性别不限专业语言有较强的能力相关知识个性仔细、有耐心领导能力极需要应变能力需要创造能力极需要健康要求良好其他工作说明书
单位新材料事业部管理处岗位名称出纳本职工作办理现金收付业务、银行结算业务及印鉴保管工作直接上级财务主管直接下级根据审核无误的会计凭证办理各种现金收付业务和银行结算业务负责现金日记帐的记帐、结帐、对帐业务负责保管库存货币资金及其他有价证券工作责任负责银行日记帐的记帐、结帐、对帐业务，编制银行存款余额调节表，定期清理未达帐款负责保管有关收据、发票及承兑汇票的保管、清理、承兑等工作负责部分印鉴的保管负责组织工资、奖金的发放负责库存现金的安全编制有关会计报表上级交办的其他事项领导责任主要权力工作区域操作设备计算机相关部门工作环境岗位人数职务1工作班制一职级3级1档岗位任职资格学历中专以上年龄不限资历一年以上财会工作经历性别不限专业财经类语言一般文字表达能力相关知识计算机基本操作知识个性细心、诚实、责任心强领导能力应变能力较需要创造能力健康要求良好其他设计任翔峰审核批准工作说明书
单位新材料事业部管理处岗位名称总帐会计岗位人数组织编制事业部会计报表，编写财务情况说明书，负责会计本职工作职务资料的收集、装订和上报直接上级财务主管直接下级负责组织编制公司月度、中期会计报表和年度会计报告负责编制资产负债表、现金流量表和利润表等相应的会计报表负责撰写报表说明工作责任负责产成品收、发、存核算，办理托收承付业务负责应收帐款的清理与用户的对帐及货款回笼负责各种销售发票的开具和保管工作负责财务成果的核算负责会计资料的收集、装订和上报负责会计资料的保管、归档上级交办的其他事项领导责任主要权力工作区域操作设备计算机相关部门学历中专以上资历五年以上相关专业经历专业财会类相关知识计算机基本操作知识领导能力较需要创造能力较需要其他工作环境岗位任职资格年龄不限性别不限语言需较强的语言和文字表达能力个性细心、诚实、责任心强应变能力较需要健康要求良好1工作班制一职级5级1档设计任翔峰审核批准工作说明书
单位新材料事业部管理处岗位名称成本会计本职工作负责事业部制造成本费用的核算和管理直接上级财务主管直接下级负责编制制造成本预算，分解公司下达的预算成本指标。定期开展成本分析，编制成本分析报告，查找成本差异原因，提出改进措施，提出考核意见收集成本核算资料，制定成本核算办法，健全成本核算手续协助分厂建立健全成本核算制度工作责任负责产品成本的归集、分配、核算，费用报销填制记帐凭证、登记帐簿，编制成本费用报表对往来帐不定期核对清理，进行归类分析，及时向上级汇报监督工资计划的执行和各种代缴代扣业务负责工资的核算，记录相应的台帐，负责工资、奖金明细表的收集、装订、保管负责上级交办的其他事项领导责任主要权力工作区域操作设备计算机相关部门工作环境岗位人数职务1工作班制一职级级档岗位任职资格学历大专以上年龄不限资历两年以上财会工作经历性别不限专业财经类语言较强的口、笔表达能力相关知识经营管理个性诚实、有责任感、细心领导能力应变能力创造能力健康要求良好其他设计任翔峰审核批准工作说明书
单位新材料事业部处岗位名称财务主管岗位人数1工作班制一本职工作组织事业部各项财会工作职务职级5级3档直接上级管理处经理直接下级分厂成本员、出纳、成本会计、总帐会计负责制定事业部各项财务管理制度负责组织对事业部经济前景和发展趋势进行预测，为事业部的短期经营决策提供参谋意见负责组织编制事业部财务预算、下达预算控制指标，反馈考核预算执行情况工作责任负责事业部资金计划的收集、平衡和下达负责审核会计报表、帐册、凭证负责组织财务分析负责组织事业部的会计核算，及时提供会计报表和相关会计信息负责组织事业部的期间费用、基本建设、固定资产的核算负责组织管理事业部的价格工作负责管理事业部银行帐号、银行结算及库存现金的管理检查、考评、培训和指导下属工作负责上级交办的其他事项领对下属工作质量和本部门精神面貌、安全、保密负责导责任主对直接下属的指挥权、考核权；对所属人员的检查权、评价权要权力工作区域操作设备计算机相关部门工作环境对直接下属岗位设置、人事变动提议权对本部门持续创新与改善负责岗位任职资格学历财经类大专以上学历年龄不限资历负责某一方面的财经工作二年以上性别不限专业财会类语言较强的文字和口头表达能力相关知识计算机个性诚实、有责任感领导能力极需要应变能力极需要创造能力极需要健康要求良好其他设计任翔峰审核批准工作说明书
单位新材料事业部管理处本职工作成本核算直接上级财务主管岗位名称金刚石制品厂成本岗位人数员职务1工作班制一职级级档直接下级根据生产计划和成本控制目标编制年度成本计划收集、整理、汇总每月分厂成本单据成本统计，编制“成本分析报表”，并进行分析工作责任汇总分厂料单，编制“材料分析报表”，并进行分析根据统计报表，编制“在产品报表”根据废品单编制“废品损失金额统计表”、“分厂废品损失计算表”登录“基本生产”、“制造费用”、“待摊费用”帐编制“分厂成本与分析表”、“成本计算表”、“分厂产品成本费用分配表”、“制造费用明细表”根据“材料分析报表”登记费用台帐并分析统计工序材料费用、建立各工序成本台帐、报告分厂经理、进行成本控制接受制造部成本管理小组业务领导完成上级领导安排其它工作领导责任主要权力工作区域操作设备计算机相关部门学历大专以上资历两年以上财会工作经历专业财经类相关知识经营管理领导能力创造能力其他工作环境岗位任职资格年龄不限性别不限语言较强的口、笔表达能力个性诚实、有责任感、细心应变能力健康要求良好设计任翔峰审核批准工作说明书
单位新材料事业部管理处本职工作成本核算直接上级财务主管岗位名称粉末冶金厂成本员岗位人数职务直接下级1工作班制一职级级档根据生产计划和成本控制目标编制年度成本计划收集、整理、汇总每月分厂成本单据成本统计，编制“成本分析报表”，并进行分析汇总分厂料单，编制“材料分析报表”，并进行分析工作责任根据统计报表，编制“在产品报表”根据废品单编制“废品损失金额统计表”、“分厂废品损失计算表”登录“基本生产”、“制造费用”、“待摊费用”帐编制“分厂成本与分析表”、“成本计算表”、“分厂产品成本费用分配表”、“制造费用明细表”根据“材料分析报表”登记费用台帐并分析统计工序材料费用、建立各工序成本台帐、报告分厂经理、进行成本控制接受制造部成本管理小组业务领导完成上级领导安排其它工作领导责任主要权力工作区域操作设备计算机相关部门工作环境岗位任职资格学历大专以上年龄不限资历两年以上财会工作经历性别不限专业财经类语言较强的口、笔表达能力相关知识经营管理个性诚实、有责任感、细心领导能力应变能力创造能力健康要求良好其他工作说明书
单位新材料事业部管理处岗位名称人力资源管理A本职工作为事业部提供合格的人才和人力直接上级管理处经理直接下级负责制定事业部人事管理制度和作业程序，确保其有效实施根据事业部总目标，负责制定并组织实施事业部人力资源管理的总体规划和目标负责组织研究、改进事业部组织结构和机构框架方案，组织制定及单位人事权责划分处理人事纠纷，维持本事业部员工与事业部间的和谐关系工作责任负责组织制订并实施事业部经济责任制考核细则负责完善事业部标准化管理体系及规章制度负责岗位分析、评价及岗位工作说明书的制修订负责事业部内部员工的招聘录用负责员工绩效标准及办法的制订与组织实施负责员工绩效考评结果的奖惩建议负责事业部员工述职管理负责事业部员工的奖惩管理负责员工考勤管理负责事业部工资分配办法的制修订及工资报表的编制与工资发放负责员工培训管理领导责任主要权力工作区域操作设备计算机相关部门事业部各部门工作环境舒适岗位人数职务1工作班制一职级5级1档岗位任职资格学历大专以上年龄不限资历3年以上相关专业经历性别不限专业人事、企业管理或相关专业语言汉语，具有较强文字和语言表达能力；相关知识生产经营、技术管理个性沉稳、心细、诚实、原则性、责任感领导能力应变能力需要创造能力需要健康要求良好其他工作说明书
单位新材料事业部管理处岗位名称人力资源管理B本职工作为事业部提供合格的人才和人力直接上级管理处经理直接下级参与制定事业部人事管理制度和作业程序，确保其有效实施根据事业部总目标，参与制定并组织实施事业部人力资源管理的总体规划和目标参与组织研究、改进事业部组织结构和机构框架方案，组织制定及单位人事权责划分处理人事纠纷，维持本事业部员工与事业部间的和谐关系工作责任参与组织制订并实施事业部经济责任制考核细则参与完善事业部标准化管理体系及规章制度参与岗位分析、评价及岗位工作说明书的制修订参与事业部内部员工的招聘录用参与员工绩效标准及办法的制订与组织实施参与员工绩效考评结果的奖惩建议参与事业部员工述职管理参与事业部员工的奖惩管理参与员工考勤管理参与事业部工资分配办法的制修订及工资报表的编制与工资发放参与员工培训管理领导责任主要权力工作区域操作设备计算机相关部门事业部各部门工作环境舒适岗位人数职务1工作班制一职级4级3档岗位任职资格学历大专以上年龄不限资历3年以上相关专业经历性别不限专业人事、企业管理或相关专业语言汉语，具有较强文字和语言表达能力；相关知识生产经营、技术管理个性沉稳、心细、诚实、原则性、责任感领导能力应变能力需要创造能力需要健康要求良好其他
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