社保股党风廉政工作总结
社保股党风廉政建设工作总结
二一二年，社保股不断加强党风廉政学习，始终保持清醒的头脑，与时俱进，恪尽职守，廉洁自律，确保了党风廉政建工作的落实。现将我股党风廉政建设情况汇报如下：
一、加强学习，党风廉政建设工作进一步引向深入社保股把廉政工作摆上了重要议事日程，全股人员认真学习，把一些腐败现象的严重危害性进行了重点剖析。观看反腐倡廉的录像，以强化全体人员廉政意识，营造良好的反腐倡廉氛围，做到警钟长鸣。通过学习，使股室人员牢固树立正确的权力观、人生观，努力做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，真正做到用权不滥、理财不贪、廉洁从政。通过学习教育，不断提高全体工作人员的廉政意识，增强自觉执行党风廉政规定的自觉性。
二、求真务实，把党风廉政建设工作落到实处作为敏感股室，社保股始终把党风廉政建设作为重要工作来抓，在工作上即注意讲究工作的形式和方法，注意紧密联系实际，在转变工作作风的同时，进一步增强服务意识，提高办事效率，在原则问题上不乱开口子，不讲情面，严格按照规章制度办事，坚决杜绝吃、拿、卡、要等现象。
三、严格要求，培养良好的生活作风
严格遵纪守法和道德规范，严格遵守各项廉政法规制度，以局各项管理制度严格约束自身，保持清醒头脑，真正做到思想作风过硬，堂堂正正做人，清清白白为民，实实在在服务，同时，勤俭节约，精打细算，讲求实效，生活上保持艰苦奋斗的作风，做到一身正气，一尘不染。
今年，社保股的党风廉政建设工作取得了一定成绩，没有出现一人一例违法乱纪行为。但也存在一些不足，今后我们将继续按照党风廉政建设责任制的要求，坚持不懈地抓好社保股的党风廉政建设工作，力争使科室廉政工作再上一个台阶。
扩展阅读：人力资源和社会保障局201*年党风廉政建设和惩防体系建设工作总结
人力资源和社会保障局
201*年党风廉政建设和惩防体系建设
工作总结
今年以来，人力资源和社会保障局坚持以邓小平理论、“三个代表”和科学发展重要思想为指导，认真开展“三个建设年”活动，全面贯彻县委、县政府党风廉政建设的规定，认真落实党风廉政建设责任制，使以局领导班子为重点的风廉政建设和惩防体系建工作取得新的成效，推动了各项工作的顺利开展。现将今年以来我局党风廉政建设和惩防体系建设工作情况总结如下：
一、加强学习宣传教育，筑牢思想防线，提高党员干部服务大局、廉洁从政的自觉性。
局班子坚持从抓学习教育入手，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，用邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观武装头脑，筑牢党员干部思想道德防线。
一是狠抓理论学习。利用例会组织全体干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《行政机关公务员处分条例》、《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不当利益的若干规定》等廉政建设法律法规，使全局工作人员进一步提高认识，增强廉洁自律的自觉性。
二是开展丰富多彩的教育活动。积极组织党员干部参加
建党90周年歌咏比赛、重走红军路暨重温入党誓词活动、联谊县检察院开展警示教育活动，并在单位内部开展“轮留当好每周干部工作例会主持人”、即兴演讲等活动，提升干部素质与能力，树立干部职工积极向上的精神风貌和勤政廉政的思想意识；认真组织机关干部学习警示教育案例读本，观看模范事迹影片《第一书记》、《村官普兴发》，进一步加强了党员干部的廉政勤政意识，增强了干部服务大局、勤政廉政的自觉性。
二、完善制度，加强监督，确保源头防腐。
1、认真落实党风廉政建设责任制。按照“谁主管，谁负责”的原则，将党风廉政建设责任目标分解到各班子成员。领导班子负总责，主要领导亲自抓，班子成员分工负责，切实担负起自己分管范围内的干部政治思想与工作生活作风建设责任。局领导班子成员坚持实行“一岗双责”，将责任主体从局领导班子成员延伸到局机关各股室负责人及干部；并组织签订党风廉政责任状，主要领导与分管领导签，分管领导和股室负责人签，股室负责人和干部签，层层落实，把党风廉政建设责任制落到实处。
2、严格执行相关制度。一是严格执行招聘人员公开考录制度，坚持“凡进必考、择优录用”的原则，认真组织报名，严格资格审查，严肃考试规定。今年我县按程序上报招聘事业单位急需紧缺专业技术人员计划96人，招聘计划经州局审批同意后实施，经各用人单位组织招聘，按要求通过考试、体检、考核、政审，并报州审批同意后正式行文聘用
67人，选聘过程都严格按照工作程序选招，无任何违纪行为；201*年我县共安排22个事业单位41个职位招聘83人,因无人报考或报考人数达不到规定的开考比例,经调整和取消职位招聘计划后，实际只有19个事业单位36个职位招聘73人,现各项工作已完成，经报州级审批现已行文聘用。整个招考过程都严格按照相关规定、程序和要求认真组织，透明运作，未出现任何违法违纪行为，得到社会各界的公认；201*年我县新增57个公益性岗位，都采取公开招聘的形式聘用，并清退了8个不符合条件的公益性岗位工作人员，使公益性岗位的聘用管理规范化、制度化。二是加强劳动培训经费的监管，杜绝套取劳动就业培训资金现象。201*年以来共组织1067人参加职业技能培训，其中：举办竹藤编制工艺培训班4期共289人、提高班1期35人，酒店餐饮、客房服务企业培训180人（175人通过鉴定取得证书），农民工、失地农民汽车驾驶培训三期234人。经费完全按照规定使用，取得良好的培训效果，受到群众的好评。
三、加强廉政风险防范机制建设工作
为深入抓好单位内部工作廉政风险防范机制的建设工作，全面推进惩治和预防腐败体系建设，根据荔纪委《关于印发的通知》（荔纪发[201*]8号）文件要求，我局历经六个月的时间，通过开展梳理工作岗位职责、廉政风险、制定预防措施和落实监控机制等工作，初步建立了人力资源和社会保障工作廉政风险防控体系。
四、加强干部队伍作风建设，主动服务中心、服务大局。1、树立大局意识。正确把握人力资源和社会保障工作面临的新任务、新要求，坚持从全局出发谋划发展，完善政策措施，维护人力资源和社会保障制度和政策完整性、统一性。今年我局以“三个建设年”活动为契机，积极打造优质服务窗口，进一步提高了人力资源和社会保障工作的服务水平。
2、树立宗旨意识，情系人民群众。今年以来，我局开展了“农民工工资支付情况”、“劳动用工情况”、“整治非法用工打击违法犯罪”等三次专项执法检查，实施劳动年检49户，涉及劳动者2135人；劳动保障监察人员检查用人单位50户，为劳动者追讨工资255万元，责令用人单位补签劳动合同500人。
3、深化机关效能建设，优化经济发展环境。一是加大政务公开工作力度。改进和完善公开内容、形式和方法，通过开设内、外政务公开栏和利用电子显示屏等方式，不断提升政务公开的质量和效率；二是严格依法行政。进一步深化行政审批制度改革，规范办事程序、简化行政手续；三是加大监督检查力度。认真做好效能督查反馈，增强干部职工的为民服务意识。
五、加强窗口建设，打造优质服务。
我局强化社会保障服务大厅和就业服务大厅建设，使之成为政策公开化、业务透明化、流程规范化、管理网络化、服务一体化、办工现代化、监督经常化的新型办事窗口。劳
动就业、社会保险等各项业务实现了登记、申报、核定、缴费、审批支付等一条龙式服务，彻底解决了办事群众往返奔波的情况，达到了“一看就懂，一听就明，一次就办结”的标准要求，得到了各级领导的肯定和社会各界群众的称赞。
六、加强基金监督，实施有效管理。
社保基金是社会公共资金，是百姓的“养命钱、救命钱”，管好、用好社保基金，从制度上防范各种可能发生的风险，是我局纪检监察一项十分重要的工作。我们强化的措施：一是加强教育，落实责任，增强执行社会保险基金纪律的自觉性。二是健全制度，进一步规范社保基金的管理。三是不断创新，提高社保基金的管理水平。四是加强督查，落到责任，确保社保基金绝对安全。通过严格执行各种社会保险基金缴纳、审批、支付等工作制度，确保工作流程、政策界线，因而各种社会保险基金的收支使用情况在省、州、县的审计审核中未有任何违法违纪现象。
七、存在的问题及下步工作打算
虽然我局在开展党风廉政建设工作中做了的工作，但仍存在一些问题与不足，主要体现在：一是工作创新力度不够，有效的预防机制有待完善；二是由于人手原因，个别医疗机构监督不到位，用药及收费合理性有待进一步加强。
针对以上问题和不足，将在下步工作中进一步加强学习与研究，逐步加以完善与解决，确保我局党风廉政建设和反腐败工作取得更大成绩。
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