能量娃201*年度工作总结
201*年度能量娃儿童学习会馆
工作总结
201*年度，在周园长的正确领导与各位同事们的大力支持下，
我校认真贯彻落实科学发展观，全面实施素质教育，积极推行新课改，提出了“孩子教育为主、家庭教育为辅”的教育指导方针，排难奋进，各项工作均取得可喜的成绩，教育教学质量稳步提升。尤为突出的是取得了首届“童趣杯”全国儿童画大赛暨优秀园丁全国幼教系统美术创作大赛团体一等奖及中国儿童画教学先进单位荣誉称号，现将201*年度工作总结如下：一、完善制度，强化管理，提高工作效能。
1、制度规范，按章办事。为了使全园教职工工作方向明确，结合我园工作实际，先后整理编撰了《会馆管理手册》、《班主任工作手册》、《馆长工作手册》、《教师通用教案》等系列内部资料用书，使得我们的工作有章可依，有据可查。
2、分工明确，管理到位。根据幼儿园的工作和需要，我园先后成立了《馆委会》、《教研组》两个行政机构，全面提高会馆议事和教科研规范，达到了管理的科学、方法的有效。
3、工效挂钩，提高效率。结合工作实际，我园加强了了教职工工资管理，达到了同工同酬，实现了经济与人数的均衡发展，行之有效地提高了职工的工作积极性、参与性，大大增强了管理的核心力与竞争力。
第1页共6页二、提高素质，增强培训，打造“一优二精三好”新型教师。（一优：品行优，二精：业务精、技能精，三好：身体好、心态好、工作好）
1、素质修养，稳中有升。我园教师基本学历为中专，其业务能力仍需进一步提升，根据教师其特点，教研组制定了相关的培训计划，自开学至今先后对教师素质修养培训十余次，真正的补充了教师业务及文化知识，大大提高了教师业务能力和知识能力。2、分科培训，逐步完善。我园一直以来采取的是分科教学，但就现状分析来看，想真正达到分科教学还有一定的难度，所以在这种情况下，我们采取了分科培训的方法，先后对字海、数海、珠心算、科学等学科进行了较为系统的培训学习，并通过考试、试讲、说课等方式进行评估。让每一位教师都能独立完成四科以上的学科教学，适合学校的发展需求，全力打造综合学科教师。
3、教师帮带，传承优良。除正常培训外，我们还积用经验丰富的老教师帮带新教师，使得新入职教师在理论与实践中充分的融合，让每一位教师都在最短的时间内成长起来。三、目标明确，加大宣传，提高新生入学率。
1、持之以恒，锲而不舍。招生工作是幼儿园工作的重心，在招生工作方面我们采取诸多的方法，但成效并不理想，由最开始的采档到发单，由半日到全日，由半日到业余，对我们都做出了新的考验，究竟问题出现在哪里，是因方法错了，还是定位错了，一直困扰着大家，但我们坚信，只要我们努力了，虽不能成功，但一定
页共6页第会有所收获。坚持就是最后的胜利，让我们在困惑中苏醒，在犹豫中选择，最后我们采用了统筹兼顾的方法，从招生中解脱，让学校的招生工作又有了新的起色。
2、招生工作，稳中有进。自开学至今我们招生累计数为25人，其中空缺2人，实际招生人数为23人，招生工作虽然困难重重，但经过各位老师们的齐心努力，按今年预定数额，我们已经基本达到，对下一个目标，我们仍要继续努力，希望我们会创造新的招生奇迹。
四、丰富业余，创设活动，搞好家园的互动平台。
1、丰富主题墙创设。在主题墙创设方面我们取得较好的成绩，各位教师都能够按照会馆的整体要求和部署，充分发挥自身的优势，为我园创设了丰富多彩的主题墙，下一步我们将在原有的基础上继续推陈出新，让每位孩子都能爱上这个大家庭。
2、积极进取，在创佳绩。经过全体教职员工的共同努力，我园荣获首届“童趣杯”全国儿童画大赛暨优秀园丁全国幼教系统美术创作大赛团体一等奖及中国儿童画教学先进单位称号，与此同时我们教师也在本次国赛中取得了较为优异的成绩。我园也很荣幸地被载入了《新中国幼教60年》大典中，成绩的取得并不能说明什么，只能是为我们今天的付出画上了一个完整的句号。希望我们共同努力再创佳绩。
3、业余文化，绘声绘色。在工作烦忙的情况下，我们的教师并没有因工作的烦忙，而耽误了业余文化生活建设，我们于201*
第3页共6页年12月19日成功的举办了“庆圣诞、迎元旦”亲子运动会，调动了家长的参与热情，也充分体现了我园教师的青春活力，12月24日我园再一次选派教师参加与肯德基联办的圣诞晚会，取得较好的效果，得到了很高的评价。
4、前进之路，你我同行。工作之余没有忘记职工的业余生活，在园长的大力支持与关心下，先后为我园教师举办生日会，赠送生日蛋糕等，为每位职工都奉上爱心，带领全体职工秋游、聚餐等活动，极大地丰富了职工的业余生活，也拉近了领导与职工间的距离，距离并不遥远，因为你我同行。
五、科教兴园，保教结合，提升幼儿园品质。
1、增设学科，丰富教学。在能量娃原有的课程上，我们根据幼儿园的课程情况，增设了养成教育、人文与社会科学、i科学、新北方幼儿数等综合类学科，学科的增设极大地丰富了幼儿的学习内容，也扩大了幼儿的知识范围，得到了家长的大力支持与好评。2、整合教学，科研推新。幼儿园的主修课程为识字和《夏雨幼儿珠心算》，经过研究和课改，我们将原《夏雨幼儿珠心算》改版为《新北方幼儿数学》，由原四册教学增至十三册，进一步细化了教学，识字由原单科识字整合成《创新言语》，集合了幼儿初学言语的所有学科。通过学科的整合，让我们的主修课程进一步完善，不同程度的提高了幼儿的学科补差能力。
页共6页第3、课件应用，多媒体互动更加完善。在多媒体应用方面，我园教师有明显的提高，能够运用科学技术手段，提高自己的上课能力，达到真正的互动与应用，让课堂不再寂寞。
4、教玩具制作，有待提高。幼儿园教科研中的一个重点就是教玩具的制作，根据《幼儿园工作指导纲要》的要求，幼儿园教育实施的是分区域教育，而我们在教科研工作中，并没有充分利用自制教玩具，所以在以后的教科研过程中，更要加强教玩具的制作。5、汇编《幼儿园音乐教师用书》共收录儿童歌曲百余首。六、规范安全，责任到人，创建平安校园。
1、食品安全，人人有责。食品安全，不容忽视，正所谓病从口入，我园在食品安全方面，非常重视，每餐食品都进行取样，留存。对食品的进出口都做好了周密的安排，尚无食品全安事故，同样也希望我们进一步加强管理，即保证营养与美味并存，又兼顾安全与放心同在。
2、卫生安全。为创建整洁的校园环境，还给孩子们一个良好的生活空间，我校执了严格的卫生检查及消毒制度，对课室执行隔日消毒制度，餐具执行餐消毒制度，每天小扫，每周大扫，每月彻扫的原则，保证了我校的卫生安全，同时对幼儿入园也进行每日晨检登记制度。确保了孩子的卫生安全。
3、环境安全。是全安工作中的重点，严格控制安全事故的发生率，对校园内的不安全患处进行及时的排查，将各类公共安全隐
第5页共6页患消灭在萌芽状态，自开学至今累计出现幼儿轻微伤安全事故三次，环境安全事故零次。
七、勤俭治园，模范当先，构建节约型、模范型主人翁。1、三节：节水、节电、节话费，也是我园首次将公用电话费列入节约范围，三节活动中，我园教师基础做到了人走水绝，人走灯灭，减少水电方面的不必要支出。准备在201*年开展具体的三节数据统计，进行比对。
2、资源：在我园原材料的使用上，也进行节约限制，做好材料备品的出入库登记，在材料节约方面，各位教师基本上做到了，大小兼用，不浪费。积极创建节约型校园。
3、准备在201*年创建节约标兵，对节约的个人进行奖励，人人争做幼儿园的主人，点点滴滴从我做起。
最后，在新的一年里，我们将紧紧围绕以发展、建设为核心，团结向上，振奋精神，埋头苦干，扎实工作，发展再上新台阶，管理再有新突破，质量再创新辉煌。
夏雨
201*年12月30日
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201*-201*年度下学期能量娃儿童学习会馆
工作总结
201*-201*年度下学期是不平凡的一学期，是能量娃创新奋进的一学期。本学期在馆委会的正确部署与各位同仁的大力支持下，我们本着精诚团结、开拓创新的精神，力争将我园打造成长安地区的名园，全面推进教育改革和管理创新，顺利完成了我园的各项工作。现将本学期工作总结如下：
一、加强基础建设、提高管理水平，充分实现管理人本化、科学化。1、档案管理工作出见成效。档案管理工作是幼儿园记载过去，展望未来的核心工作，没有基础的档案管理，也就不会有幼儿园的成长历程。本学期我们加大了档案管理工作的资金及人力投入，抽调专人负责档案建设，先后完成了12大项、50多个小项的档案建设，做到了大事小事均记载。其中我园率先创建了《幼儿教师成长档案》充分记载教师三年的成长规划及成长历程，这也是我园档案建设工作的新亮点。我们还将继续完善档案工作建设，加大人力、物力的投入力度，做好幼儿园档案归存及保密工作。
2、人事调动工作稳步进行。“铁打的营盘、流水的兵”，任何一个人都不是固定的，任何一个岗位也不是固定的。在人事管理方面，我们更注重“德”与“贤”并举，“才”与“廉”并用的原则，对于工作认真负责的职工及时予以肯定，对于消极怠工的职工坚决处理。自本学期开学至今，我园先后辞退教师四名，其中领导干部一名、助理教师三名；同
第1页共8页时增补主任教师二名，行政主任一名；接收实习教师三名，特岗及委培主任教师各一名，基本完成了本学期人事任免工作，团队建设工作初见雏形。在下一步人管理与任免工作中，我们将更加科学、合理。
3、加强干部素养、提高干部执行力。干部素质修养与执行力，直接影响基层职工的工作质量与工作热情。所以在这方面我们加强了在责任划分，注重“人尽其才、才尽其用”。达到均衡管理的模式，使得管理的权限下放到基层，尤其加强中层领导干部的群众意识教育与模范教育。加大干部执行力的培养，使得中层领导干部工作真正落到了实处，极大地发挥了干部的工作效能。本学期彻底将教育教学管理、业务管理、行政档案管理工作，分派给了三位（主任）委员，由三位主任（委员）直接监管，大事找领导，小事自己做。让管理落实，让分工明确。
4、民主管理、集思广义。加强民主管理、增强民主意识，一直以来是我园“人本”管理的核心内容。谋划会馆发展是我们努力的目标，加强民主管理是我们工作的方面，吸取大家的意见是我们工作动力。在管理方面我们更要注重调动广大职工工作的积极性，让每一位职工都能积极参与会馆建设，培养每位职工为“公”思想，发扬主人翁精神，增强相互间的合作与信任，把会馆工作做到实处。真正做到“人人搞建设、时时谋发展”。
5、工资上幅、深入人心。工资的涨浮是每个人都关心的话题，也是企业“人本”管理核心的内在表现，为了进一步鼓舞职工的工作势气，本学期在周园长的大力支持下，我们对职工工资进行了调整，详见长会馆发【201*】2号文件，同时将岗位工资也进行了调整，将原三级调整
第2页共8页为二级，即主任教师级和助理教师级，工资按原级执行。此次大幅度的工资调整极大地调动了职工工作的积极性，在日后的工作中，我们将进一步提高教职工的福利保障，我们将伴随会馆效益的提升而增加。保障工资涨幅的合理性与科学性，坚决杜绝滥涨乱罚。
6、完善请假制度，加大请假管理。在职工请假方面我们也做到了严格布控，提前部署。所有职工不论职位高低一律按章办事，请假职工需要提前一周提交请假表，三天以内（含三天）由馆长批准，三天以上应由董事长批准。请假人携带好申请表，待请假结束后交由行政委员处销假。
7、搞好计划撰写、做好总结交流。没有了计划就等于没有了方向，没有总结就等于没有进步，没有交流就等于没有提升。一个不会计划、总结自己的人，是一定不会发展自已的。为了提高全馆职工的写作能力，及时发现自己的优缺点，自3月份起，要求全馆教职工书写计划、总结，并于每月25-28日定为工作计划、总结交流会。增近相互间的交流与合作，学别人之长，来补己之短，通过本学期的有效实施，我馆每位教师都可以独立完成计划、总结的撰写工作，每个人都能保质、保量的完成。通过总结交流真正的发现了自己、完善了自己、提升了自己，达到了我们预想的目的。
二、完善教学改革、建立督导机制，发挥教师在教育教学的主导作用。
1、加强班级建设管理。班级管理与建设工作是幼儿园基层的核心工作，我们只有切实加强班级的建设与管理，才能真正发挥幼儿教师在基
第3页共8页层工作中的效能作用。本学期至今我园先后组建了小一班、小二班、半日班、小中班、暑假班、冲刺班、周六班，根据幼儿的特点及便于幼儿园管理，将原半日班结体，重新组建新的小一班和小二班，通过一学期的努力，我们基本完成班级建设，同时也对教师进行了有效的调整，结合教师的基本特点，进行班级划分及管理。达到了教师对班级科学管理。
2、深化教学改革研究。教学改革研究是幼儿教育工作中的重心，本学期在教学研究工作中，我们提出了《幼儿礼仪教育探究》园级课题，系统地撰写了开题申请，并提交馆委会进行了讨论，将《幼儿礼仪教育探究》作为我们今年重点攻关的课题。课题虽然已经确立，但由于人员配备不全，基础条件受限，导致课题没有顺利进行，为此我们计划在201*年下学期进行课题攻关，无论情况如何都要进行下去，预计在201*年正式结题，并提交讨论。同时结合我园实际编撰《幼儿礼仪教育宝典》一书，作为我园的园本开发教材，进行全园推广使用。
3、业务技能稳中有升。在工作之余我们并没有忘记提升教师的业务技能。在本学期中，我们先后组织教师业务技能大赛两次，公开课技能大赛及新北方幼儿珠心算技能大赛，在这两次比赛中，我们的教师均取得了较优异的成绩，充分展示了我园教师的风彩。类似这样的活动，我们将在日后的工作中继续延伸，争取为教师提供更多的锻炼与展示的机会。
4、成立教研机构，保障教学研究的专业性。为了加强会馆教育教学管理及教师培训工作的组织领导，提高会馆教师的整体素质，保障教育教学管理的科学与严密，维护会馆教育教学工作的稳定，促进全馆教
第4页共8页育教学、师训工作规范发展。长会馆发【201*】3号文件正式成立了教育研究工组。其主要职责是：对全园的教育教学、教师培训目标、规划，教科研规章制度的建立、修改、废除以及其它涉及全园工作的重要教育改革问题进行审议。
三、资源整合应用、保障落实到人，让后勤保障工作落到实处。1、入库清点，出库登记。在出入库方面我们保证了入库清点，每一项目都一一在册，出库也实行了专人管制，截止到目前还没有出现物品丢失事件。
2、提高饮食，科学匹配。自本学期开学至今先后为我园增配了4本幼儿餐点用书，运用了较为科学的配餐方式进行合理搭配，从饮食的色、香、味等多方面进行了调整，改善了幼儿的用餐质量，家长对此也非常满意。
3、考勤实报，日日统计。本学期我们加大了教职工及幼儿的出勤考勤制，由单纯的考勤变成了每日的统计。并对考勤工作也配备了专人管理，做好了月月考勤的归档工作。
4、实名报销，单单有据。费用报销方面也有所改进，由原来的不申请报销改为现在的申请报销，增强了报销的透明度。进行三级联动的报销原则，报销单据由报销人、馆长、园长三级签字制，杜绝了报销环节中的造假、虚报等事件的发生。
四、卫生检查到位、安全预防先知，加大卫生安全工作检查力度，保障幼儿身心健康。
1、幼儿园卫生安全工作。本学期我们加大了对幼儿园卫生安全工的
第5页共8页管理力度。截止到目前我园并无大的卫生安全事故发生。虽然大的卫生安全事故尚未发生，但我们也要提高警惕防范于未然。
（1）配合地王物业做好每月的消防安全检查工作。（2）搞好幼儿园卫生消毒。
（3）做好幼儿园通风，并记录在册。（4）做好了幼儿园的疾病控制及防范工作。（5）提高膳食质量，保障幼儿园的食品安全。
2、幼儿卫生安全工作。幼儿卫生工作井然有序，开学初我们先后制定了幼儿入园晨检卡。随着工作的开展及深入，我们不断改变做法，我们晨检进行单列，由专人去管理。做到了入园必检，逢检必严，把握好幼儿入园关。同时为带药入园的幼儿，我们配备了药品登记录薄及服药跟踪记录薄，全程跟踪观察。本学期大事故没有，轻微事故出现了三次，对些我园已经做出了相应的处理结果。所以在此也警示后生，将幼儿的卫生安全工作要做为班级管理的核心工作来抓，确保每一位幼儿的健康与快乐。
3、教师卫生安全工作。教师是幼儿和家长的楷模，更是幼儿和家长的导师。在这里我想说的是卫生方面主要以教师的仪容仪表及基本的个人卫生要求。安全方面主要是外出及工作时间的人身安全保障，每位教师都要提高警惕时刻的保护好自己。
五、加强师资培养、提高培训质量，由学习型团队向科研团队迈进。一优：品行优，二精：业务精、技能精，三好：身体好、心态好、工作好。
第6页共8页1、培训工作。在培训工作方面本学期也有很大的突破，我们先后组织了园长级培训及教师级培训，参加园长级培训的6位教师均以考取园长上岗证；教师级培训重点培训幼儿珠心算，经过两个月的培训我园教师均考取了珠心算教练师资格证；同时参加了全国幼儿教师高级技能培训，并取得了高级技能证书。
2、参加比赛方面。在本学期中我们先后组织我园教师参加“华夏杯”“天池杯”全国书画艺术大赛、全国优秀教育论文大赛等，均取得了较好的成绩。
六、寻找正确出路、改变招生策略，进一步完善招生宣传工作。1、招生工作稳步进行。在招生方面，本学期做的不是很好，很大程度上基本都由家长为我们带来的学生，由我们自己招来的学生少之又少，即便如此。截止到现在，我园暑期班及冲刺班累计招21人，幼儿园全日班累计招生44人。尚未达到本学期的招生名额，本学期预计招生50人，实际招生44人，补差6人。为此希望负责招生工作的主任，在日后的工作中加强招生工作的落实。
2、注重策略。本学期在假期班的招生工作中，我们采取了“封紧放松”招生策略，效果要比预想的好很多。所以要求在日后的工作中，我们每一位职工都要保持一个灵活的头脑，去应对突如其来的困难。
七、构建和谐平台、搞好家长联动，与家长紧密联系共绘教育蓝图。1、搞好家长关系，发挥家长作用。建立家长平台是发挥幼儿园潜资源的有效保障，招生工作也是如此，正所谓：“金杯，银杯，不如家长的口碑”、“金奖，银奖，不如家长的夸奖”、“金钱，银钱，不如家长主
第7页共8页动给钱”这就是家长招生的潜规则。充分利用家长这个有效的平台，构和谐的家园关系，同样这也是幼儿园最好的招生方式。
2、“0”投诉发展，无遗憾工作。家园关系建设一直以来都是困扰大家工作的难题。毕竟现在很多的家长都只有一个孩子，所以对孩子的教育也就特别的重示，所以要求我们的教师在工作时要注意观察，发现问题第一时间解决掉，做到日清制。不要让家长走上投诉路，来限制我们的发展。切记“100-1=0”这条法则。
本学期工作总结下来就一句话概括而言：大事多、难事多；好事多、经历多；收获多、喜悦多。
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