有限公司廉政文化总结
廉政文化建设工作汇报
公司建立之初，就十分重视在生产经营当中的廉政建设，并且一直在发展、深化廉政建设的各项措施与方法，积极探索新形势下的企业廉政文化建设。为深入贯彻党的十六大和中纪委五次全会精神，积极探索党风廉政教育面向全党、全社会的方法和途径，根据区委的统一部署，公司作为企业廉政文化建设的试点单位。公司党支部高度重视，明确了以公司党支部书记任组长的公司廉政文化领导小组，着力从教育、机制入手，从预防着眼，把开展廉政文化进企业活动作为进一步加强廉政建设的有效载体，作为先进文化建设的一项重要内容，按照既继承又创新，既积极又稳妥，量力而行，循序渐进的思路，扎实推进廉政文化建设工作。回顾半年来的公司廉政文化建设工作情况，我们主要抓了以下几项工作：
一、制订《实施方案》，提出主题口号
在上级领导的支持和帮助下，我们先后对区总浦桥社区、埃美柯铜阀门有限公司和大红鹰集团公司等三家单位的廉政文化建设工作进行了调研。通过取经学习廉政文化建设示范单位的宝贵经验，我们明白：企业文化建设与廉政文化建设相结合是党风廉政建设的实践。而作为企业的廉政文化建设，应当明确建设廉政文化的目的是旨在加大预防力度，减少腐败现象发生的几率，即避免违法犯罪现象的发生，在全体员工内形成良好的颂廉倡廉的氛围。
在此期间，我们通过点击东方廉政课堂()、中国廉政网()等廉政网络，查找有关廉政文化建设资料。通过组织党政工团负责人学习文件，全面宣传发动，征询多方意见，我们制订了《开展廉政文化建设活动实施方案》，明确企业廉政文化建设是“廉政文化进企业”活动的核心内容，同时提出廉政文化建设的主题口号为“弘扬廉政文化，共建和谐社会”。
二、突出教育重点，完善制度体系
廉政活动教育对象是公司全体员工，是全员性的，但廉政教育的重点是党员干部、各级领导干部和有业务处置权的岗位。公司廉政文化建设重点进行了有关岗位职责、岗位从业道德的教育，以宣传教育、主题教育、警示教育为主要形式，寓教于乐。结合厂务公开、党务公开工作，增加公司经营管理的透明度，我们从进一步完善制度体系，规范各项工作程序入手，结合企业廉政建设，有针对性地对有关物资设备采购、费用开支与报销、土建工程招投标等有关的制度，重新整理明确。根据以住工作实践经验和兄弟廉政建设先进单位的做法，以加强“双增双节”为主要工作目标，进行修订完善。
二、广泛开展廉政文化宣传，增强廉政教育的文化含量
廉政文化宣传最主要的一点是要使广大员工在潜移默化中受到廉政文化的教育。这就要求我们在宣传内容上要注重实效性，要贴近实际、贴近员工、贴近公司，要从实际出发，善于发现、利用现有宣传教育资源，宣传党风廉政建设方面的党内法规和国家法律法规、廉政警句和先进人物事迹等。
我们注重发挥公司刊物《海韵》、黑板报、宣传栏、自动化办公系统等宣传工作的作用，通过多种形式，增强宣传教育的吸引力和感染力，在全体员工内广泛开展廉政文化教育，将廉政思想渗透到基层，渗透到员工，达到全员反腐倡廉目的。在此期间，我们共制作横幅2条、图板12块、宣传窗5张、黑板报7块，并将有关图板张贴在“企业文化连心廊”内。我们还购置了如《中国廉政文化丛书》、《三个代表学习读本》、《学习型班组建设》、《管理技术》等积极向上的有益的图书，丰富活动内容。
为抒发“弘扬廉政文化，共建和谐社会”之情，公司举办了以廉政文化建设为主题的书法摄影作品比赛。此次比赛中共有18名书法爱好者参加了现场书法比赛，经过认真评比最终评出毛笔、硬笔一、二、三等奖各一名。共有12幅员工的摄影作品参加，最终评出纪念奖4名、参与奖若干。
通过设立总经理意见箱、公示栏，加强与群众间的监督和互动联系，形成立体的反腐倡廉体系。同时我们还加强对党员领导干部和员工的8小时外延伸管理工作，通过走访、谈心等方法，了解走访对象的社会关系、家庭状况，有针对性的进行监督，同时解决一些家庭困难。在活动期间，我们先后开展了数次帮困扶贫工作。8月份，为结对的小朋友送去了新学年学费1200元；为浙工大白血病大学生袁魏捐款2080元；第七次“慈善一日捐”，281人共捐得善款3235.8元；两次扶贫济因送温暖捐赠活动中，共向区民政局送去衣物841件，恩美福利院送去近300件，充分发扬了“扶贫济困、互助互济”的中华民族传统美德；节日期间，两次探望结对帮困户，送去米、油等慰问品。
四、深化厂务公开工作推行厂务公开是企业廉政文化建设的有效载体。公司厂务公开、党务公开已坚持多年，借此廉政建设之机，根据“廉政文化进企业”活动的要求，通过调整和增加必要的厂务公开内容，进一步完善和促进了公司的厂务公开工作，提高厂务公开的针对性和有效性，从而提高了企业的经营、管理和精神文明建设水平。
五、与公司党建工作有机结合
把廉政文化建设与企业党建工作相结合，与加强公司领导班子建设、发挥党员先锋模范作用、密切联系群众等各项工作有机地结合起来，充分发挥廉政文化在企业党建工作中的积极作用。我们有针对性地开展反腐倡廉警示教育，通过观看录像、组织召开专题会议等形式，认识腐败对国家、社会和个人所产生的严重危害性。我们分别就“先锋形象”、“实现新跨越，党员做什么”和“五做一加强，党员怎么做”三个课题开展讲座活动，通过深入思考“如何发挥先锋模范作用”、“新时期共产党员的先进性体现在哪里”等问题，并形成了书面材料。我们以保持党员先进性教育活动的开展为契机，穿插进行党员干部的廉政教育，取得一定成效，让党员干部在学习中明白是非得失，夯实思想道德防线，明确了努力方向。廉政文化教育，对于改进党员干部的工作作风、密切党群关系、转变党员干部的工作作风都有指导和借鉴作用。
廉政文化建设作为企业民主管理、厂务公开的延伸，公司总经理张志钢也指出：公司廉政文化建设必须与深化厂务公开有机结合、与公司党建工作有机结合、与探索企业廉政教育工作的长效机制有机结合，结合新形势下党风廉政建设的规律和特点，让廉政建设教育与企业的经营管理、企业的长久发展紧密结合起来，并以多方的监督控制形式，促进企业健康发展。我们要在巩固原有成果的基础上，积极探索企业廉政教育工作的长效机制，做到根据规律性，体现时代性，富有创造性，让廉政教育与企业的经营管理，企业的长久发展紧密结合起来，并多方的监控形式，促进企业健康发展。
201*/1/
扩展阅读：××公司廉洁文化建设工作总结
××公司廉洁文化建设工作总结
-----201*年度
201*年，在廉洁文化建设中，我们坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以胡锦涛“八个方面”良好作风为导向，以《实施纲要》为统领，以《若干准则》为准绳，以提高预防腐败能力为宗旨，以开展群众性文化活动为载体，充分发挥职工群众在企业廉洁文化建设中的作用，围绕党政中心，融入企业管理，，弘扬廉洁从业，诚信守法，行为规范、道德高尚的核心价值观念，培育“廉洁文化理念，完善各种制度措施，加强文化阵地建设，积极营造反腐倡廉和崇廉尚洁良好氛围，促进公司健康发展、和谐发展。
一、明确目标，清晰任务，制定规划，廉洁文化建设稳步推进
按照集团公司廉洁文化建设意见，结合实际，提出了形成全员高度认同和自觉遵守、富有亲和力、吸引力、渗透力、感染力和约束力的廉洁文化建设体系目标，明确了201*年201*年各阶段的工作任务，制定了廉洁文化建设5年规划。从宣传教育、健全机制、完善制度、阵地建设、活动开展、保障措施等作了系统安排，下发了201*年度廉洁文化建设工作安排意见和考核细则。10月份，召开了深入推进廉
洁文化建设工作现场会，全面肯定了廉洁文化建设在企业发展中的引领作用，进一步夯实了廉洁文化基础建设，全方位提升了廉洁文化建设理念，廉洁文化建设思想得到了高度统一，廉洁文化建设工作得到了稳步推进。
二、弘扬理念，创新载体，加大宣传，廉洁意识进一步增强
（一）建立长效机制，深化廉洁教育。一是大力宣传廉洁理念。充分利用广播、电视、电脑、报纸、刊物、黑板报等阵地宣传、诠释廉洁理念，并建立醒目标识，将廉洁文化感观认识逐步转化为理性认识。二是按照《集团公司廉洁文化建设规划》安排部署，把廉洁教育纳入职工教育整体规划和年度培训计划。有针对性地开展廉洁宣传教育。三是把反腐倡廉的理论、政策、规定纳入党委中心组学习的重要内容，要求各二级单位每年至少组织1次以反腐倡廉为主要内容的中心组专题学习，每年至少要讲一次廉洁党课。四是开展“第六个党风廉洁宣传教育月”活动。按照教育月活动安排，在活动月中，以“十个一”（即：组织一次学习讨论、写一篇心得体会、读一本廉洁书籍、开展一次廉洁知识答题、上一次专题廉洁党课、开展一次谈心活动、作一次专题报告、用一幅廉洁电脑桌面、开展一次警示教育、开展一次理论征文）为主要内容，开展党风廉洁宣传教育活动，通过活动的开展，进一步增强了广大党员、领导人员和各级管理人员的廉洁意
识，筑牢了拒腐防变思想防线。
（二）创新教育载体，丰富主题内容。一是积极开展“检企共建”共同预防职务犯罪活动。年初，与市检察院共同制定共建工作安排意见，明确了双方任务，落实了工作责任。各二级单位也分别与西区检察院建立起了“共建”工作机制，积极开展“共建”活动，促进了各级干部和管理人员廉洁从业。二是开展警示教育。公司和各二级单位分别请检察院的专业人事，召开廉洁警示教育大会，利用违纪违法典型案例，深入剖析腐败案件产生的深层次原因，对照检查，吸取教训。全年共组织专题报告会18场，1200余人聆听了报告，组织廉洁党课23次，做到了警钟长鸣，收到了良好的预防教育效果。三是突出教育重点，切实抓好领导人员、重点岗位人员和广大员工的廉洁从业和廉洁自律教育。对各级领导人员尤其是党政主要领导，重点开展党性修养、理想信念、优良传统和法规制度教育；对广大员工特别是重点岗位人员，主要开展法律法规、企业规章制度和员工职业道德教育，使干部职工爱岗敬业、诚实守信、遵章守纪、廉洁从业逐步形成一种行为习惯。
（三）开展“六进”活动，拓宽教育范围。一是廉洁文化矿区，将廉洁文化工作作为班子建设的重要内容，纳入党风廉洁建设责任制考核范围，从制度上保证廉洁文化的深入开展。二是廉洁文化进区队，将廉洁教育作为区队管理人员
和职工日常教育的重要组成部分，并纳入教育规划和年度培训计划。三是廉洁文化进科室，将廉洁电脑桌面和电脑屏保应用到两级机关科室，要求逐步覆盖全公司办公电脑。四是廉洁文化进班组。在班组中组织开展廉洁警句征集活动和“廉洁大家谈”活动，把廉洁文化活动纳入基层班级建设。五是廉洁文化进岗位。在全公司开展“读书思廉”活动，领导人员带头认真学习廉洁从业相关规定和要求，并做好学习笔记、撰写读书心得，149名副处级及以上干部撰写了心得体会；制作廉洁图片（附廉洁警句）牌至于办公桌上，随时警醒工作人员廉洁自律，在办公场所营造廉洁文化氛围。六是廉洁文化进家庭，各单位组织党员干部及其配偶签订《家庭助廉承诺书》、听廉洁党课、观看电视剧《远山的红叶》，倡导家庭助廉新风。
三、健全机制，完善制度，培育操守，廉洁从业行为进一步规范
（一）严格执行党风廉洁建设责任制，不断深化干部作风建设。坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠职工积极参与”的反腐倡廉领导体制和工作机制，确保党风廉洁建设的各项任务落到实处。一是年初对党风廉洁建设工作进行安排部署，对党风廉洁建设工作进行分工，明确责任主体，公司与21个二级单位和17个机关部室签定《党风廉洁建设和廉洁经营责任书》。各二级单位
每季度对所属各区（科）、队责任制落实情况进行检查考核，强化了领导干部责任意识。二是认真贯彻落实党委作风建设“营造氛围、提升能力、严明纪律”的要求和《干部作风建设年》规定，并在内退处级干部中聘请9名干部作风建设督导员，明确了督导员的职责和任务。同时，围绕公司经营管理、安全生产和干部作风建设十条规定，不断加大干部作风督查力度，201*年共开展督查活动16余次，下发督察通报5期，提出整改建议11余条，有力推动了干部作风的转变。
（二）建立健全监督制约机制，促使干部正确行使职权。建立新提拔领导干部任前廉洁谈话制度，今年，对新提拔的9名副处级及以上领导干部进行了任前廉洁谈话，促使新提拔的干部自觉遵守廉洁自律各项规定；完善领导干部年度述职述廉制度，建立了科级以上管理人员廉洁档案；坚持职代会民主评议领导干部制度，提高干部的廉洁自律、廉洁经营意识；制定了《公司领导人员廉洁从业若干规定》，全公司副科级以上管理人员签定了《廉洁承诺书》，进一步规范领导干部从业行为；加强惩防体系基本框架构建，建立起了教育、监督、预防、作风、惩戒五种机制，修订和完善了57个廉洁经营管理制度和办法，充分发挥了制度约束的潜在效应。
（三）结合经营管理实际，构建风险防控机制。按照廉洁风险防范管理工作要求，始终坚持把“三重一大”决策制
度和各级干部、管理人员廉洁从业作为廉洁风险防范管理的重要任务，围绕管钱、管物、管人、管事等关键环节，对照“三重一大”决策制度、廉洁从业《若干规定》，从职权的实施、监督、检查等运行环节，分单位部门、领导干部、重要岗位三个层面，在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制外部环境五大领域上对161个岗位17个机关部室进行风险点查找、分析和评估，修订各项工作细则，优化和再造工作流程，形成了《廉洁风险防范管理工作手册》。进一步健全完善规章制度，规范操作程序，推动决策制度、《若干规定》落实到位，防止违规违纪行为的发生。
四、丰富内容，拓宽范围，夯实基础，廉洁文化阵地进一步筑牢
一是建设廉洁文化景观标识。大部分单位在工矿区、厂区主干道、工业广场等位置，设立廉洁文化标语、宣传栏、廉洁文化长廊等（如××、××、××）。××、××等单位在会议室、办公室设立廉洁文化标识，悬挂廉洁理念、格言、警句牌板。制作廉洁电脑桌面20幅，并制作成电脑屏保，在纪检监察系统全面应用。通过建设各具特色的廉洁文化“路、廊、场、室、角”，诠释廉洁文化理念，形成浓厚的廉洁文化氛围。二是建设廉洁文化传播平台。各单位充分利用广播电视、报刊、公共邮箱、网络Q群、手机短信、廉洁台历、廉洁卡片等宣传工具和形式，及时宣传党风建设和
反腐倡廉建设成果，传递工作信息，交流廉洁文化建设经验，增强反腐倡廉教育的及时性和实效性。三是丰富娱乐文化活动，6月30至7月1日，组织30名纪检监察干部参加××市纪检监察系统第一届职工运动会，公司代表队男子篮球获得全市第二名，乒乓男子单打获得第一名，在活动中大家切磋技艺，交流文化建设经验，拓展了廉洁文化建设视野。四是加强廉洁文艺作品的创作和编撰工作。公司纪委创办了《纪检监察信息》六期，共传播廉洁建设信息40余条，并将××标识、××廉洁理念和廉洁警句以及《廉政准则》中的相关规定附于页眉、页脚进行广泛宣传。各单位结合实际也创办类似刊物。如××纪委的《廉洁之声》、××纪委的《党风廉洁建设简报》、××纪委的廉洁小报等，进而丰富了廉洁文化建设内容。同时，开展廉洁文化作品的征集活动，收集“廉洁建设大家谈”作品28份，廉洁建设理论调研文章31篇。四是建立廉洁文化书屋。全年公司纪委先后集中购买了四批纪检监察系统书籍460余本，其中业务书籍55册，廉洁读本380本，政策法规选编30套，都分别分发到了各二级单位，为党员、领导干部和员工提供精神食粮，进一步夯实了廉洁文化基础建设，深入推进廉洁文化健康、有序发展。
五、存在不足
1、个别单位对廉洁文化建设认识不到位，总认为廉洁
文化建设是哪个部门、哪个人的事，有说起来重要，干起来次要，忙起来不要的态势。
2、廉洁文化建设工作发展不平衡，有的单位只注重廉洁文化硬件的建设，在发挥软件约束优势上不够明显。
3、廉洁文化阵地建设和活动开展还需进一步加强，寓教于文、寓教于理、寓教于乐和建设内容上，还需进一步探索。
廉洁文化是政治文明和精神文明相互融合的文化形态，是以廉洁从业为理念和目标，以廉洁理论、廉洁思想、廉洁制度、廉洁纪律和廉洁文艺等为表现形式的一种文化，是企业文化建设的重要组成部分。廉洁文化建设是一项系统的工程，是促进领导人员、各级管理人员树立廉洁从业、诚信守法的理念，是促使广大员工行为规范，提高道德素质的文化建设活动。今后，我们要进一步统一思想，按照5年规划目标，不断强化廉洁教育，精心组织文化活动，圆满完成各阶段的工作任务，有效增强廉洁文化建设的影响力和感染力，促进公司健康、持续、和谐发展。
攀煤公司纪委201*年12月
友情提示：本文中关于《有限公司廉政文化总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，有限公司廉政文化总结：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《有限公司廉政文化总结》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/607835.html
- 上一篇：乡镇廉政文化建设半年总结
- 下一篇：廉政文化建设汇报(新)