十问国内陈列师生存状况
策划及执行：本报记者黄璜调查对象：国内资深陈列师
调查分类：国外服装品牌国内店铺陈列师、国内服装品牌店铺陈列师、国内大型代理商店铺陈列师
从陈列行业在国内诞生以来，我们总是说它是一个朝阳行业，陈列师未来的前途无量五年过去，今天的陈列行业还没有迎来黄金时代，陈列师也远没有当初料想的那么风光。过去我们也曾试图了解陈列师的生存状况，结果都不尽如人意。如今我们再次深入陈列师的生活，却得到了一些惊喜，参与此次调查的陈列师分别服务于不同类别的企业，其中包括：国外服装品牌中国分公司、国内服装品牌和国内大型代理商，但是无论从哪一类企业中，都能明显感受到企业内部的陈列体系正在逐步完善，陈列师的地位在不断攀升，比较资深的陈列师的收入也迈上了一个新的台阶。
调查人物：马琳
从业经历：曾担任MAXSTUDIO陈列主管；OZARK体育用品有限公司陈列部门经理；KAPPA公司陈列主管等职务；目前为自由讲师。
问：你曾服务企业的陈列部门的职位设置有哪些？
答：我曾服务的服装企业属于比较正规的企业，所以，相对架构比较完善和清晰，具体分工如下：陈列经理：负责部门的管理，主要是工作调配与区域划分，人员管理与服务流程的建立，其中，最重要的是有关陈列设计及费用的预算等实际工作；
陈列主管：配合陈列经理进行辅助管理，负责重点区域和重点销售店铺的陈列管理、陈列培训以及资料整理等工作；
陈列设计：负责橱窗的设计工作、样品间陈列以及陈列指引的制作配合陈列经理研发设计新的陈列道具，以及色彩运用和市场推广的配合等工作；
陈列专员：负责经销商店铺的陈列管理，对经销商公司的陈列人员进行管理与督促，严格执行品牌公司的陈列要求，对客户进行定期的走访，完成培训、复制以及严格执行的工作；陈列督导：零售店面陈列的执行者，主要负责店面的实际陈列调整工作，定期下店调整，反馈管辖店面的相关信息，配合以及执行公司的陈列方案，并第一时间反馈给有关的部门领导和销售人员，担当店员与公司管理层的衔接渠道，起到“承上启下”的作用，另外，督导必须具备一定的培训职能；陈列助理：配合陈列督导和店长进行陈列维护的基本工作。问：你的职位与从业时间？
答：从1998年至今，从事陈列工作已有10余年，目前仍处于最佳工作状态。问：你曾在陈列部门的管理体系如何？
答：作为陈列部门的领导者，在实际工作中的确还存在一些问题，其中受外界因素影响比较大的有以下几点：首先，陈列部分应该属于市场推广和销售支持的配合部门存在，它应该是一个独立的部门，陈列部门要参与一切有关品牌推广和店铺销售的讨论，这样工作才有主动性，但目前陈列师还基本属于被动的机械工作状态，原因在于企业认为陈列是“最后的表现者”。其实陈列师可以通过自己的专业来弥补之前工作的不足，目前的现状对陈列师非常不公平，当然对企业本身也是不负责任的；其次，管理体系的完善需要企业重视并明确需求。虽然我已经从业多年，但无论个人能力有多强，都不可能完全复制另一个自己，所以，陈列师要面对现实，增加管理力度，完善管理制度与流程；另外，很多企业把陈列部挂靠在其他部门下，如销售部、市场部或是企划部等，这就会有一个实际的问题：这些部门的领导都是出类拔萃的业务精英，但这些精英的确不懂陈列，他们要如何管理陈列部？问：陈列部门如何分工，陈列师的实际工作范围有哪些？
答：之前已经分析了陈列部门的职务架构，说到陈列师的实际工作范围，应该从以下几方面划分：对店铺的陈列规划与货品规划决定了陈列原则和陈列标准；
制定产品的展示方案。服装类产品有四种展示形态是众所周知的，但在运用方面，很多陈列师会根据自己的喜好进行陈列调整，这是不科学的；了解品牌与货品，才能更好的展示和推广；
培训与复制。陈列师的能力再强，体力、精力以及时间都是有限的，最有效的办法就是制定严格的培训流程和复制管理，这样可以实现视觉同步；
好的陈列师必须要有过硬的“手上功夫”，对于货品的把控、色彩的运用以及款式的搭配、价格的整理等都需要亲自去店铺进行实际操作积累经验。问：你认为陈列师目前在企业的地位如何？
答：比起以前有了很大的改善，但还是需要强调陈列师的重要性。陈列是平衡与配合的部门，需要与销售部、市场部、企划部、空间规划部、设计部以及物流部等众多的部门进行业务的互补与协调，陈列师既是开始也是最终的体现。
问：陈列师下店调货，是否能得到店长和销售人员100%的支持？
答：原则上说应该可以，因为陈列是为了促进业绩的提升，这对店长和销售人员是有实际好处的，但在实际工作中，陈列师与店长和销售人员的沟通问题还是存在。
问：你曾服务企业的陈列师负责指导多少家店的陈列？
答：我曾经在一家公司里独自管理三个品牌，全国246家店面的陈列，也是在那里创造了9天连飞15个城市的纪录。
一般来说，陈列师负责的店铺数量都不会超过15家，因为陈列调整是一件非常消耗体力和精力的工作。
问：企业招聘陈列师的基本要求是什么？最看重什么?
答：基本要求是具备一定的工作经验、学历以及曾经服务的品牌，比较看重个人的工作经历与外形气质。首先，过于频繁的更换品牌是做不好陈列工作的，这项工作需要时间的积累。还有你曾经服务的品牌是否与现在的品牌有“关联”？如果是行业的领军品牌或是该品牌的竞争对手，成功的几率就比较大了，企业都看重职业背景；其次，陈列师需要注重自身形象，还要符合服务品牌的需求；最后，语言表达能力也格外重要，陈列工作需要执行、推广与复制，这一切都需要通过培训完成。问：陈列师面试时应该怎样表现自己的能力？
答：要了解所面试品牌的相关资料，找到共同语言，拿出曾经的“作品”给品牌提出一些合理的建议。需要注意的是，工作简历应该是图文并茂的，所以选用PPT文件格式最适合。
问：陈列师的平均收入到底有多少？
答：这个问题很难回答，根据企业规模大小会有不小的差别，销售业绩也不可以一概而论。不过可以分享这样一个数字，我在10年间从业的薪水有100倍的递增，这足以说明行业在进步，未来机会无限。
调查人物：杨琼
从业经历：曾任Lavinia品牌首席陈列设计师；Dada&Co
品牌陈列设计主管；现任Meacheal品牌陈列师。
问：你所在企业的陈列部门的职位设置有哪些？
答：我现在所在的企业，陈列部“挂靠”企划部，部门没有直接的陈列管理者，基本属于执行层面。具体分为陈列专员和陈列设计，陈列设计负责橱窗的设计和陈列规划以及培训、重点店铺陈列等工作。除此之外，还要负责专柜陈列的实际调整以及维护、经销商的陈列维护、提升等具体工作。问：你的职位与从业时间？
答：我从事陈列工作将近八年，很喜欢这份职业，希望可以一直做下去。问：你所在陈列部门的管理体系如何？答：不是很完善，陈列部门需要有直接的领导者和执行者，陈列工作不是单纯的调整商品，它需要很多部门的人员进行实际的配合以及数据支持才可以有效的发挥作用。我们的工作是以货品调整为渠道，实现促进业绩提升，促进品牌形象提升。
问：陈列部门如何分工，陈列师的实际工作范围有哪些？
答：陈列部门应该有陈列主管，负责与各部门联系沟通，确认工作重点以及内容，根据实际的工作情况分配给相应的人员，之后确认完成情况并汇总上报有关领导，还需要有陈列师来负责设计橱窗和陈列指引，对陈列工作进行统一和规范，最后是陈列专员进行陈列方案的复制、推广以及执行。问：你认为陈列师目前在企业的地位如何？
答：越来越受到重视，比起以前已经有很大的进步了，需要说明的是，陈列体系还不是很健全，目前国内没有专门的学院教授有关的课程，很多陈列师都没有接受过很系统的培训，大部门都是“半路出家”，基础参差不齐。
问：陈列师下店调货，是否能得到店长和销售人员100%的支持？
答：我每次都会参加我们的“店长会”，明确需求的同时也在做工作安排与分析，有重点的进行工作。下店的时候主动接受一线人员给予的反馈，结合实际帮店员解决问题，这样不仅在陈列调整时可以得到很多人的帮助，也会得到拥护与支持。
问：你所在企业的陈列师负责指导多少家店的陈列？
答：要看公司铺设的网点的多少和陈列师自身的素质如何，我最多同时负责过19家店铺的陈列工作（只限于北京地区），如果再加上经销商和托管商的就更多一些。值得庆幸的是，我还主要负责样品间的陈列，这对陈列规划能起到决定性作用。
问：企业招聘陈列师的基本要求是什么？最看重什么?
答：首先看重的是工作经验；其次是陈列师的“出处”，好的品牌陈列师接受过系统的陈列培训与流程工作模式。由于现在管理的逐步完善，陈列师也需要接受过良好教育和艺术熏陶，并且能够与团队人员进行“无障碍”的沟通，另外，个人形象与气质也很重要。问：陈列师面试时应该怎样表现自己的能力？
答：面试前应事先整理一份很有说服力的工作报告，以图片说明的形式展现工作成果；自身的穿着与形象应该符合你所服务的品牌与品类；自信的态度以及对陈列专业的清晰表达也很重要。问：陈列师的平均收入到底有多少？
答：要看所服务的公司的销售业绩。有些陈列师的工资要与销售业绩挂钩，有基本的保底和绩效考核，不能一概而论。值得肯定的是，陈列师的收入与企业对他的需求是成正比的，一般做到陈列师级别，月收入最保守也要在4000元以上。
调查人物：周同
从业经历：职业陈列经理人，曾为众多国内外知名品牌提供企业内部陈列培训、顾问咨询服务，目前供职于国内运动品牌大型代理商宝盛道吉北京公司。
问：你所在企业陈列部门的职位设置有哪些？
答：职位设置从高到低分为陈列经理、资深陈列主管、陈列主管、资深陈列专员、陈列专员以及驻店陈列教练。
问：目前你的职位与从业时间？答：从业六年以上，现为陈列培训经理。问：你所在陈列部门的管理体系如何？
答：陈列管理体系基本健全，陈列业务管理围绕陈列绩效管理展开。问：你们的陈列部门如何分工，陈列师的实际工作范围有哪些？
答：根据店铺所在的地理区域进行划分管辖范围，实际工作为：制定产品陈列计划指引、开展陈列培训、店铺陈列调整、品牌市场活动陈列推广和产品陈列部门沟通等。问：你认为陈列师目前在企业的地位如何？
答：陈列职能在企业的地位还是很重要的，与零售职能和商品职能基本平行。问：陈列师下店调货，是否能得到店长和销售人员100%的支持？答：基本可以得到店铺员工的全面支持，因为公司有严格的制度规定。问：你所在企业的陈列师总共负责指导多少家店的陈列？
答：北京有270多家店铺，北方区所有店铺加在一起有1000多家。问：企业招聘陈列师的基本要求是什么？最看重什么?
答：基本要求是有12年的陈列工作经验，或者销售运营经验。我们招聘陈列员工的时候，第一看重对销售业务的熟悉程度；第二看重有没有设计基础；第三看重是否具备一定的产品分析能力；最后看配需的技能。当然，还有文化素质修养。
问：陈列师面试时应该怎样表现自己的能力？答：根据企业的需求，着重表现对应的技能。比如，我所服务的公司是一家大型零售公司，最大的利益便是零售利润，这时，陈列就必须表现出直接与零售业绩提升相关的技能。问：陈列师的平均收入到底有多少？
答：在我服务的公司，员工级别的陈列员薪金在25004000元之间，主管级别的在30005000元之间，经理级别的在60008000元之间。
扩展阅读：陈列师
陈列设计师专业资格考试大纲（试行）
根据中国服装设计师协会《陈列设计师专业资格考评总则》有关规定，制定《陈列设计师专业资格考试大纲》，专业资格考试分为理论考试、实践技能考核两个部分。
理论考试是对申请服装陈列师资格者是否具有执业所必须的专业以及与专业相关的理论知识掌握能力的考试，要求考生具备一定的分析和解决实际问题的能力。理论考试采用闭卷考试形式进行。实践技能考核是对申请服装陈列师资格者是否具备执业所必须的实际操作基本技能能力的考核。实践技能考试包括实际操作能力和思维能力的考核。实践技能考核采用商业卖场（或模拟卖场）现场操作测试的形式。考核应做到科学、客观、公正、规范、可操作性强。理论考试
一、理论考试总分100分（其中陈列专业理论知识占80%，与陈列相关的其他理论知识占20%）；及格分数为70分。二、理论考试的总体要求：
1.考试能力要求：要求应考者系统掌握本行业的基础理论知识，并具备一定分析和解决实际问题的能力。
2.认知层次要求：分为识记、理解、简单应用、综合运用四个层次，四种认知能力的比例为2：3：3：2
3.难易程度要求：试题划分为较易、中等难易、较难、难度较大四个层次，在试卷中所占的分数比例为20%、30%、30%、20%。三、理论考试主要内容：
第一部分陈列专业理论知识（占理论考试部分总分80%）考试范围：
考试内容主要包括：陈列概论、陈列师的职能、商业空间规划、陈列色彩、陈列构成、橱窗设计、照明设计、陈列管理及陈列手册等。基本内容：
（一）陈列概论
本部分重点：掌握服装陈列设计的背景、概念、意义以及作用等内容，对陈列设计的内涵有较为深刻的理解。
1、陈列的概念；2、陈列的目的；3、陈列的作用；
4、人体工程学与陈列的关系；
（二）陈列师的职能
本部分重点：掌握作为一名合格的陈列师应具备的素质，明确职业标准、工作内容、工作程序等。1、国内外陈列师的发展状况2、陈列师在企业中的作用3、陈列师的主要工作职责4、陈列师的工作内容
（三）商业空间规划
本部分重点：掌握卖场规划原理，能针对不同风格品牌进行合理的布局，能够绘制卖场规划图。1、卖场功能区域划分2、卖场规划的步骤及内容3、不同类型卖场的空间规划4、各种服装风格的卖场规划5、卖场规划图的绘制（四）陈列色彩
本部分重点：了解陈列色彩设计原理，掌握陈列色彩搭配方式，能针对不同服装进行卖场色彩规划。1、陈列色彩基本原理2、陈列色彩搭配方式
3、陈列色彩操作方法
4、卖场色彩规划，能够用教辅用具粘贴制作色彩陈列图（五）陈列构成
本部分重点：掌握卖场形态构成的原则及原理，运用多种组合方法对常见的陈列方式进行合理设计。1、陈列形态构成原则
2、常见的陈列基本方式及陈列原则3、陈列组合方式及内容4、商品陈列的基本程序
（六）橱窗设计
本部分重点：掌握橱窗的分类和基本设计手法，针对不同风格品牌进行橱窗设计，能够编写橱窗设计企划案
1、商业橱窗的目的和作用2、橱窗的分类和特点3、橱窗设计方法及内容4、橱窗设计企划案内容
（七）照明设计
本部分重点：了解卖场灯光设计基础原理，掌握卖场灯光照明设计原则、方式以及要求等内容。1、卖场照明基础知识2、卖场照明设计原则3、卖场照明具体方式4、卖场功能区域照明设计
（八）陈列管理及陈列手册
本部分重点：掌握陈列管理的基本内容，以及陈列手册的编写方法和内容，做好相关培训工作。1、陈列管理的概念
2、陈列管理特点以及管理方式3、陈列管理以及陈列手册的作用4、陈列手册分类
5、陈列手册基本内容
第二部分与陈列相关的其他理论知识（占理论考试部分总分20%）考试范围：
考试内容主要包括：本年度国际服装流行趋势、服装品牌知识、服装商品管理基础知识、服装零售管理基础知识等。基本内容：
（一）本年度国际服装流行趋势
本部分重点：了解本年度服装流行趋势，掌握本年度服装陈列流行趋势。1、本年度国际服装流行趋势，包括流行色、流行面料、流行款式风格等
2、本年度国际陈列流行趋势，包括设计手法、陈列道具、陈列风格的表达等（二）服装品牌知识
本部分重点：了解服装品牌设计的基本内容，不同服装风格的特点以及国内外知名服装品牌的背景、文化等。
1、国内外知名服装品牌的背景、标识、品牌文化等
2、服装产品设计的基本内容，包括服装风格分析、产品结构、主题思想等（三）服装商品管理基础知识
本部分重点：了解服装市场特点，服装商品管理基本内容等1、服装市场特点以及商业环境分析2、服装商品数据化管理
（四）服装零售管理基础知识
本部分重点：了解国内服装卖场的基本运营模式、零售管理的基本方式以及内容、销售人员的销售技巧及管理等知识
1、服装卖场的基本运营模式2、零售管理的基本方式
3、销售人员的销售技巧及管理（五）卖场规划设计
1、绘制卖场平面图，进行商品规划
四、理论考试相关要求
1、理论考试时间为120分钟
2、理论考试题型分为填空、单项选择、多项选择、判断、分析论述、图类题等六种题型。
3、各种题型分数大致为：填空（10分，每题1分），单项选择（10分，每题1分），多项选择（20分，每题2分）判断（10分，每题1分），分析论述（30分，每题10分），图类题20分4、模拟试题：
（一套样题待定）
五、理论考试指定参考书：
《卖场陈列设计》，韩阳编著，中国纺织出版社，201*年《中国服装设计师协会陈列培训讲义》，培训中心主编（与陈列相关的其他理论知识指定用书或讲义待定）实践技能考核一、考试范围：
实践技能考核内容主要包括：在指定的商业卖场或模拟卖场中进行现场陈列操作。二、基本内容：
1.模拟实操，根据具体要求，在给定的范围内利用平面道具完成陈列设计；
2.现场实操，根据具体要求，在卖场或模拟卖场中根据给定的场地和产品完成实际陈列操作；3.结合做好的卖场陈列，由考官提出13个问题，由考生作出回答
上述为陈列员考试和陈列师考试的必考部分。如参加陈列师考试，还需完成如下内容：1、陈列培训（面试），根据给定的主题，由考生准备PPT课件并进行实际授课演示；
2、陈列规划方案（根据真实或给定的假设品牌完成陈列规划方案，题目将列出方案架构和每部分内容的目标），递交方案后根据要求进行答辩。三、考试的形式
实践技能考试采用现场测试的形式，考生依次在指定时间到指定卖场进行测评。四、考试时间及分数
1、考试时间：现场实操120分钟；陈列培训30分钟；陈列规划方案答辩30分钟。2、考试分数：
必考部分现场实操100分；总分：100分；及格分数为70分。
陈列师考试增考部分陈列培训30分；陈列规划方案答辩70分，总分：100分；及格分数为70分。
五、考试基地的实施要求
1、考点根据考试基地的设置规模，合理安排考生的考试时间。
2、考点应将考试时间及考生所携带物品（如身份证明、白色手套等）提前10天通告考生。3、考试基地应设候考室，考生在候考室等待测试，等待考试过程中不得外出，不得使用任何通讯工具。考试基地必须将考生须知等明示。
4、考试基地须设相关工作人员，负责引导考生进入考场，保持考试秩序和纪律。5、考试基地在实践考核口试项目中应准备多套试题，试题尽量减少重复。
6、考生应持“准考证”应考。考试基地要严格把关，核对考生“准考证”和身份证明，然后开始实践测试。
7、每位考生必须在指定考试基地进行测试，并依次进入卖场进行测试，不得在其他考试基地重复考试。
六、考试程序和考试费用
1、向中国服装设计师协会培训中心索取报名表并填写，传真或邮寄到指定地点，须本人签字。
2、报名需提供材料包括个人二寸免冠照2张，身份证复印件，在职/在校证明及个人简历。3、对首次报考者仅接受理论课考试报名，通过理论课考试后方可申请实践技能考试。4、申请不合格者，中心将退还报名费，并书面或电话通知考生。
5、考试申请合格后，准考证由考生到考场领取，考试时必须持准考证，驾驶证、身份证或户口本参加考试，不承认其它身份证件。考生必须在中心指定时间、地点参加考试，逾期者参加下次考试或取消考试。
6、通过单一科目考试者将获得考试成绩证明，通过全部必考部分考试者可获得“陈列设计员专业资格证书”，同时通过陈列师增考部分考试者可获得“陈列设计师专业资格证书”。
7、理论课考试费：600元；实践技能考试：600元；陈列师增考部分：1000元。8、理论课考试未通过者拥有一次免费补考机会，补考其它科目者须交纳全额考试费用。
9、培训中心将会抽查考生的相关信息的真实性。如有虚假信息将被取消考试资格。如有待考和其它作弊行为者也将被取消考试资格。
汇款方式：邮政汇款
地址：北京东长安街12号427室中国服装设计师协会收款人：毛俊（请仔细核对）银行汇款
户名：中国服装设计师协会培训中心开户行：北京银行东单支行行号：313100000933
帐号：010909450001201*5001284
如需开具发票，请注明单位全称，培训中心核实帐户入款后开具发票；
*汇款后请电话或传真通知我们，并务必写清您的收信地址和联络方式，否则无法确认汇款人。兹定于201*年1月27日（北京）、6月18日（北京）、8月25日（北京），12月2日（上海）、12月18日（济南）、12月26日（德州）、201*年1月7日（长春）进行“陈列设计师专业资格考评理论考试”。实践操作考试根据考场安排请学员事先预约。
注：参加培训的同学务必提前准备，培训开始后才开始复习的不建议参加当月考试。
理论考试时间：9：3012：00；理论考试地点：北京设计师广场（D-PARK）2楼\\上海时尚园5楼；考试报名费：理论考试600元；实践操作考试600元；报名电话：010-85229594；13718876790；
考场纪律：
1、不允许携带手机进行考试，考试前请将手机交给监考老师保管；
2、不允许携带任何资料进行考试，如有携带请在考试前交给监考老师保管；3、不允许任何形式的作弊；
4、考试开始后1小时内不允许离开考场；
5、考试结束后，离开考场时不允许携带考卷、道具、文具和任何与考试相关的物品。
任何违反上述纪律的考生和监考老师认为具有影响考试公正性的行为的考生都将被取消考试资格。
中国服装设计师协会陈列设计专业委员会
二一年十二月二十二日
1、“陈列设计师专业资格考评”是由谁组织的？
答：“陈列设计师专业资格考评”是由中国服装设计师协会陈列设计专业委员会组织的。2、陈列设计专业委员会是什么组织？
答：陈列设计专业委员会是由民政部和国资委批准的陈列设计人员的专业组织。3、“陈列设计师专业资格考评”是不是就是“陈列设计师认证”？
答：不是，目前中国没有“陈列师国家职业认证”，参看
，请大家注意，谨防上当受骗。考这个试有什么用呢?
答：这个考试的作用：
1、检测陈列从业人员的专业水平；
2、为陈列从业人员的专业背景加分，有利于找工作；3、找出考生自身需要补充的知识内容。
4、为什么考试分为“陈列员”、“陈列师”、“高级陈列师”三级？为什么不称为“陈列师”、“中级陈列师”、“高级陈列师”？
答：这是由考试的内容决定的，通过理论考试和实际操作考试能够证明应试者具备了执行陈列设计方案和独立完成单个店铺陈列的能力，这是陈列员和陈列师都必须具备的能力，因此被列为必考部分。陈列师还需要具备较强的沟通能力和培训能力，须要具备制定陈列方案，规划陈列系统的能力，因此增试了培训考试（考核应试者的培训能力），增加了陈列方案制定和面试答辩。高级陈列师我想就不用太多解释了。这样分级同时也是为了对抗不正规的认证考试中“师”泛滥的社会弊端，提升认证含金量的目的。5、是不是必须接受陈列培训才能考试？
答：不是必须，因为“陈列设计师专业资格考评”是一个专业水平考试，凡是具备所要求的专业水平，符合报名条件，通过考试者均可获得认证证书。与社会上某些不正规和非法经营的培训机构不同，这是一个经国资委和民政部批准成立的专业委员会组织的考试，不是培训招生的工具。同时提醒大家，这个考试是一个严格的考试，一定要充分准备。6、这个认证国家和企业承认吗？
答：上面一个问题已经解释了，这是一个经国资委和民政部批准成立的专业委员会组织的考试，是国家承认的。企业是非常现实的，他们看中的是人才和才能，我们的考试是一个“公开、公正、严格”的考试，因此可以起到非常强的筛选作用，只有具备相应水平的陈列师/员才可能获得证书，凡是拥有这个证书的陈列师/员必将在企业中发挥应有的作用，企业将清醒地认识到，这个证书不仅仅是一块敲门砖，更是一个“优质”标签。随着大批的考试人员通过考试，走向企业，认证的含金量将很快被企业所发现和认可。7、为什么说这是一个“公开、公正、严格”的考试？
答：“公开”是因为这是一个面向全社会的考试，不强迫考生必须接受指定的培训；“公正”是因为这个考试不会因为任何原因偏袒任何一个考生；“严格”是因为这个考试从理论、实践两方面全方位考核考生的陈列水平，每次考试都将保证合理的淘汰率，使之真正起到筛选的作用。8、大学刚毕业可以报考陈列师考试吗？
答：可以报考，如果通过所有考试先发陈列员资格证书，工作满一年后再补发陈列师证书。9、参加陈列考试的书籍哪里买？
答：如果报名参加考试，考试费里就包含了参考教材的费用，我们会把教材邮寄给您。
10、参加培训的同时报考，考试费能优惠吗？答：没有，培训和考试是两回事。不会因为接受培训而受到特殊照顾。接受培训就是为了提高陈列水平，水平高了通过考试的可能性自然大，仅此而已。11、如何获得考试教材？
答：办理完理论课报名手续即可获得教材。
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