201*年南夏墅街道大调解工作计划
201*年南夏墅街道大调解工作计划
一、指导思想
201*年，南夏墅人民调解工作要按照中央、省、市对调解工作的新要求，以维护稳定、服务民生、促进科学发展为目标，以预防化解社会矛盾纠纷为主线，完善体制，创新机制，强化基础，发展队伍，全力化解各类社会矛盾纠纷，不断提高调解能力和水平，努力消除各种不稳定不和谐因素。
二、工作重点和任务
1、巩固完善大调解机制。一要加强调处中心规范化建设，完善落实各项工作制度，充分发挥调处中心化解重大疑难矛盾纠纷、维护基层稳定方面的独特作用。二要按照“独立设置，有独立的办公场所、独立的工作人员和独立的工作经费”的要求，加大人员和资金投入，必须确保有两名以上有经验有能力有热情的人员专职从事调解工作。三要进一步整合资源，加强各成员单位之间的联系、沟通与互动，不断完善社会矛盾纠纷调处联动机制、舆情汇集分析机制、利益协调机制和权益保障机制。
2、进一步完善诉调、公调对接机制。一要协同法院、公安部门进一步规范两项对接工作制度，规范运作机制和工作程序。二要不断提升专职调解员的业务素质。通过充实和调整调解人员、组织业务培训、加强个案指导等形式，增强调解人员的业务能力和水平。三要创新调解工作方法，及时总结推广经验。
3、重视加强医患纠纷调解工作。今年，我区将根据省、市政府关于建设“平安医院”的总体部署和省司法厅、卫生厅的有关要求，依据有关法律法规和医患纠纷实际，建立区、镇两级医
患纠纷调解组织。要认真按照部署要求，建立组织机构，落实人员经费，开展好医患矛盾纠纷的调处工作。
4、进一步加强基层调解组织建设。构建以村（社区）调委会为主，其他形式人民调解组织为辅的人民调解组织网络。一是要加强对现有薄弱村（社区）调委会的调整、整顿工作。二是积极推动企业调解组织建设，重点发展民营企业调解组织。三是在去年全面建立流动人口调解组织的基础上，提高流动人口调解组织规范化建设水平。四是抓好新建社区人民调解组织建设。五是积极推动在接边地区等特殊区域组建区域性人民调解组织。六是在人口密集的专业市场、集贸市场建立调解组织。
5、进一步推进调解员职业化、专业化、社会化建设。专门从事调解工作的人员以及首席调解员按要求配备，有条件的村（居）配备1名以上专职调解员。根据申报省优秀司法所的条件，专门从事调解工作的人员不少于3名。要进一步重视特聘调解员工作的管理指导，不断调整充实特聘调解员队伍，把真正热爱调解工作、有威信、有水平的社会力量吸收到调解队伍中来，使特聘调解员名副其实，切实发挥作用，同时要及时发现先进典型，总结先进经验。此外，还要重视对新任调解主任的指导和培训工作。要继续加强调解员队伍业务能力建设，通过示范培训、岗位培训、庭式培训等多种形式提高他们的业务水平和素质，增强他们从事调解工作的能力。
6、高度重视矛盾纠纷排查、定期分析和调处成功率以及信息上报工作。一是要扎实开展矛盾纠纷排查工作，深入基层、深入实际、深入群众，每月开展调查摸排不少于两次。要认真抓好重点区域、重点群体和重点单位的矛盾纠纷，掌握全街道矛盾纠
纷的总体情况，完善落实预警分析和应急预案机制，制定切实可行的工作措施，力争将矛盾纠纷化解在萌芽状态。二是要重视做好矛盾纠纷调处统计上报工作。省委、省政府已将“社会矛盾纠纷调处成功率”指标列入我省科学发展评价考核体系（28个科学发展指标之一），它将直接反映一个地区“社会进步、平安社会”的程度，事关当地科学发展程度的评价，事关司法行政机关的形象，我们要高度重视调处成功率的报送工作，严格按照调处成功率的定义进行统计，并认真做好台帐卷宗的整理工作，使之与上报数据相印证。三是要加强对纠纷的定期分析工作，深入调查研究，把握规律，提炼方式方法，围绕“数据准确、分析透彻、反映真实、报送及时、处置有力”的要求，提高分析研判质量，及时报送纠纷排查及调处情况的报表、分析报告和工作信息。
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