乡镇大学生村官管理工作总结
某乡镇大学生村干部管理工作总结
某乡镇党委一直非常重视大学生的管理教育工作，特别是在三治三提活动中，按照县委组织部《关于开展“三治三提”加强大学生村干部管理的通知》要求，乡党委从管理机制入手，加强大学生村官日常跟踪管理，以机制建设促进管理水平和大学生村官工作能力的提高。201*年，我乡的15名在职大学生村干部，通过自己的努力，工作得到了乡党委和村上的一致认可。下面，把今年来大学生村官的管理情况总结汇报如：
一、加强日常管理
我们在充分调研的基础上，制定和完善了《某乡镇大学生村干部考核管理办法和考核实施细则》，进一步规范了对“大学生村干部”的日常管理工作。
一是完善日常管理制度。出台了《某乡镇大学生村干部考勤管理办法》，建立和完善了“大学生村干部”个人档案、日常考勤、述职等工作制度。
二是“四个一”工作制度。“一日一记”，即为大学生村官统一发放工作日志本，要求大学生村官对每天的工作内容、工作进度、工作成效及工作体会等作详细记录，培养总结反思工作的习惯，乡党委不定期抽查，便于了解大学生村官的工作情况。“一周一访”，即引导大学生村官深入群众，入户走访，与群众打成一片。规定，大学生村官每周至少要走访3-4户群众，原则上每年要对所在村农户走访一遍，入户情况记入工作日志《每周一访》专页，督促大学生村官深入群众中，独立开展工作。“一月一会”，即每月召开一次大学生村官例会，乡党委听取大学生村官工作汇报，帮助指导、解决工作中出现的问题，梳理、安排下月工作。“一季一述”，即每季度由各乡镇组织大学生“村官”进行一次述职，要求大学生村官对照自己承诺的工作目标，每季度进行一次工作总结与自查，汇报季度工作完成进度情况，汇报下步工作思路和打算，接受乡及本村党员群众的监督。
三是督促检查制度。采取电话督查、随机抽查，以会代查、发放补贴签字督查等多种形式相结合的督促检查制度，随时随地掌握大学生村干部的在岗和工作情况。对于发现的问题及时对大学生村干部本人提出批评意见，实施罚款、通报批评等处罚措施，督促他们整改提高。
二、加强学习教育
一是实行周一集中学习日制度。每周一定为集中学习日，通过领读文献、集中讨论、专题讲演等方式，进行集中学习，对时事方针，理论方献以及县委组织部对大学生村干部工作的要求部署等进行集中学习。在三治三提活动中，制定大学生村干部“三治三提”学习讨论阶段实施方案，结合大学生村干部工作、创业、生活和思想实际，科学制定学习计划，每个人都认真写学习笔记和心得体会。在“三治三提”活动中，累计集中学习13次约26个小时，每个人都进行了自学，通过集中开会、网络群聊等方式对学习问题进行了认真讨论。
二是实行层层帮带方式进行教育帮扶。建立了乡领导和村党支部书记帮带制度，两对一结成帮扶对子，为“大学生村干部”解决工作难题、积累工作经验创造有利条件。
三是积极组织敦促大学生村干部参加各种学习培训和考试活动。
三、完善考评奖惩机制
一是开展评先创优活动，发挥示范带动作用。开展争当优秀大学生村干部活动，严格标准，严格考评。年底选拔5名左右的优秀“大学生村干部”，给予一定的物质激励和政治激励。实行奖优罚懒制度，将大学生村干部的生活补贴和工作考勤、工作成效挂钩，以激发他们立足基层，认真工作，干事创业的积极性。
二是建立大学生村干部考核机制。把大学生村官纳入村干部管理范围，严格执行“两评议一考察”制度，每半年进行一次民主评议，年终进行一次组织考察。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，作为大学生村官推优入党、提拔使用、工作续聘等工作的重要依据。
三是大力支持大学生村官思想与文化方面的进步。大学生村官是我乡一支优秀的队伍，我们积极支持大学生村官思想与文化方面的进步，通过思想方面的教育，鼓励大学生村官递交入党申请书，增强他们的政治意识，培养他们热爱党、热爱人民的思想，督促他们加强学习，严格要求自己。同时，我们还鼓励大学生村官积极参与乡上组织的各项活动，进一步增强他们的文化素养。
二、活动和成效
服从组织安排，大学生村官积极认真地投身于各项工作中。今年大学生村官主要完成的工作如下：
一是在村委会班子成员的指导帮助下，脚踏实地落实综治、新农村建设、土地流转、基础设施建设等各项村务工作，为村民办好事、办实事；
二是大学生村官吃透新型农村合作医疗制度、新型农民养老保养以及农村低保的相关政策、规定及试行的方案，全面把握我乡新型农村合作医疗制度的参加对象、低保户评选标准等，为我乡新农合走村入户宣传工作和低保评选工作奠定坚实的基础。大学生村官们针对我乡大部分农民由于受经济条件限制和传统观念的影响，自我保健意识和健康风险意识不强，互助共济观念比较淡薄等特点，通过热心交流、沟通向村民们认真讲解新型农村合作医疗制度，并按时按质完成了参合人员和低保人员的数据录入工作，低保工作真正为民解忧；
三是做好计生人口台账工作，便于开展今后的计生各项工作；
四是在新农村建设推进工作不畏艰苦，即使从小事做起也认认真真勤勤恳恳，做好新农村建设的走访员、调查员，听农民群众的心声，记录好到农民群众的意见建议，积极向新农村建设工作组反馈，帮助我乡扎实推进新农村建设工作；
五是认真做好村两委换届选举工作。认真筹备村级组织换届选举工作动员大会，并充分利用宣传栏、标语、横幅等多种方式大力宣传有关换届选举方面的法律法规和政策规定，使全乡广大干部、群众充分了解换届选举工作的重要性，熟悉选举工作的原则、方法和步骤，做到各项选举程序家喻户晓，努力提高广大群众参与换届选举工作的积极性，并在接下来的选举过程中，积极协助领导，配合工作组完成了现场计票、后期公告等工作。
六是任劳任怨抗旱浇麦。在麦收遭遇大旱时，我们大学生村官充分发挥了他们吃苦耐劳的精神，深入农户田间地头抗旱浇麦，有的直接参与水利工程的建设。
七是做好三夏帮扶工作。广泛宣传，贴心服务，严格监督，有时协调，切实提高群众安全生产意识，帮助困难群众解决收种困难，确保三夏期间我乡无一例焚烧秸杆行为发生，无一户困难群众粮食无法收割入仓。
八是态度端正，进取心强，只要是能胜任的工作都主动热心接下，哪里需要大学生村官，他们就出现在哪里，服从组织安排，认真完成政府、领导交办的各项任务。
三、下步工作计划
1、改进管理办法，加强奖惩机制的完善。加强村官的自我管理。尝试以村官管理村官的方法来促进大学生村官自我约束意识的养成，通过年终考核的办法，使这些大学生村官们工作起来更有干劲，并且能充分发挥他们的能力与价值。
2、多举办一些文体活动，调动大学生的积极性，丰富大学生村官的业余文化生活。
3、敦促大学生村官加强学习，积极参加公务员及事业单位的考试，积极推荐优秀的大学生村官录用为公务员或者事业单位编制。
4、组织经验交流活动，比如乡内交流、乡外交流，或者和其它乡镇结对子等等。
中共某乡镇委员会201*年11月21日
扩展阅读：乡镇落实大学生村官教育管理服务工作的情况汇报
某某某落实大学生“村官”教育管理服务工作的情况汇报
为加强大学生村官的管理，规范大学生村官的工作和行为，培养锻炼年轻干部，我镇积极探索大学生“村官”教育考核、培养和管理的新途径、新方法，自201*年迎来第一批大学生村官以来，为促其更好的扎根基层，根据实际情况制定了《某某某大学生村官管理办法》，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，成为农村实用人才和推动新农村建设的骨干力量。
一、大学生村官基本情况
我镇工作的大学生村官现有2人，均为09年招录，其中男1人、女1人，分别安排在某某村和某某村工作。08年的大学生村官已经考取201*年某某市选调生，现已经调走。
二、加强管理、严格考核
我镇党组织对大学生村官工作高度重视，从加强教育培训、搭建锻炼平台、完善激励机制等方面，积极探索管好用活大学生村官的办法途径，每年定期进行考核总结。考核内容包括个人品行、处理问题解决问题的能力、工作态度、工作绩效、清正廉洁等五个方面。
工作目标考评。镇党委考核小组，通过查看本人工作记录、与党员干部、群众座谈了解、听取村负责人意见等方法，了解大学生村官相关情况，进行打分、排序。
民主评议。组织村“两委”班子、党员和村民代表，围绕大学生“村官”述职和日常工作表现情况，进行民主评议，并邀请村书记和驻村干部参加会议，对评议活动进行监督。民主评议前，召开了大学生“村官”工作述职会议，组织了大学生“村官”围绕年度目
标完成情况和履行职责情况，向村“两委”班子成员、全体党员、村民代表进行述职。
综合评定。镇党委通过考核组汇总考核情况，对照评定标准，根据工作目标考评得分、民主评议得分，确定年度考核等次。我镇此次考核在广泛听取村党支部和群众意见的基础上，客观公正地确定了我镇201*年大学生村官年度考核成绩。
结果公示。考核排序情况和确定的初步考核等次，在镇政府及各大学生“村官”所在村进行公示，广泛征求意见，接受社会监督。公示时间为5天，经公示确无异议的，作为最终考核等次。
201*年我镇3名大学生村官的年度工作得到了镇政府和村“两委”的充分肯定，考核都为优秀。
三、落实待遇，体现人文关怀
在落实大学生村官待遇的基础上，为其办理基本生活养老保险、基本医疗保险、意外伤害保险等；同时，镇党委、政府在工作和生活上对大学生村官予以倾斜，想方设法解决他们的实际困难，我镇安排大学生村官吃住在镇上，工作在村，各村为每名大学生村官配备自行车方便其上下班，努力让他们“生活上舒心，工作上安心”。着力加大了政策扶持，重点帮助和支持有创业意愿、创业能力的大学生村干部带领群众创业致富，建立了一批本地特色的新品种实验基地、新农民的培训基地、新技术的推广基地。先后帮助3位大学生村官争取到县团委实施的2个致富创业项目。
在政治生活上，镇党委非常关心大学生村官思想上积极要求进步的情况，勉励他们自强不息、积极进取，对他们的表现给予了充分的肯定，08届1名、09届2名均光荣加入党组织，时刻让
他们感受到党组织的关爱。
四、教育培训，提高大学生村官工作能力和水平
坚持“全面、具体、实效”原则，采取灵活多样的方式，切实加强大学生“村官”教育培养力度。
一是抓好岗前培训。对新任大学生“村官”全部进行集中培训。安排城建、畜牧、卫生、农业、计生等部门进行座谈讨论、经验交流和实地考察体验学习等方式加强对大学生“村官”培训。重点讲解农村情况和工作方式方法，使他们进一步了解农村、熟悉农村，提升大学生村官的适应力。
二是结对帮扶抓培养。镇党委为每名到村任职大学生指定一名副科级以上领导干部和一名村主要干部共同负责联系帮带，向他们讲解有关政策法规，传授工作经验和方法，帮助他们解决工作、生活中遇到的困难和问题，让他们充分感受到工作上有帮手、生活上有朋友。
三是开展经常性教育培训。按照县委组织部及各有关部门的要求，积极让大学生参与各种活动，开展培训和自我学习。每年定期组织参加培训:XX,XX,XXX,XXX。
四是实行岗位轮训。定期安排大学生村官到乡镇计划生育办公室、农业服务中心、信访办公室等相关科室进行短期轮训，进一步提高他们的业务知识和为村民代理代办事务的能力。
五、实践锻炼，搭建大学生村官发挥作用的平台
一是实行设岗定责，全面推行目标承诺制度。每年初指导大学生村官结合本村发展规划，制订个人工作目标，并向党员群众作出承诺，乡镇党委与大学生村官签订岗位目标责任书，定期组织大学生村官向村“两委”和党员群众汇报目标进度。
二是强化跟班锻炼。引导大学生村官“拜师学艺”，向村干部学方法、向党员学奉献、向群众学做人，通过各种机会得到锻炼，进一步提高他们处理村级事务、解决复杂问题的能力。
三是开展主题实践活动。根据大学生村官所学专业和个人特长，组织开展特色鲜明的主题实践活动，引导他们广泛参与，提升素质能力。
六、鼓励引导，为大学生村官谋出路
优化氛围，助推成才。优化大学生村官学习成长环境，营造浓厚学习氛围，支持大学生村官参加公务员及各级事业单位招考，目前我镇08届村官已经考取201*年XX市选调生，其余2人也在积极备考。同时，协调参加各类培训，增强就业能力，扩宽就业渠道。鼓励支持大学生村官继续深造，攻读研究生，进一步拓宽发展空间。
重点培养，选进班子。将大学生村官作为村后备干部重点培养，实行跟班学习制度，熟悉农村工作。每名大学生村官由1名镇党委班子成员和1名村主职干部联系帮带，引导尽快成长。对表现优秀大学生村官重点培养，结合村级班子建设需要，以村“两委”换届为契机，鼓励支持大学生村官按照法定程序进入村班子。
积极帮扶，创业发展。严格落实大学生村官待遇，制定帮扶政策，支持大学生村官领办创办经济合作组织或经济实体。支持大学生村官参加县团委组织的“XXX计划”，提升大学生村官创业致富能力和水平，发挥典型带动作用，激励大学生村官扎根基层、建功立业。其中我镇某某村大学生村官参加了201*年“XXX计划1+1创业领航”培训班，极大的增强了创业信心和能力。
今后，我们将进一步做好大学生“村官”的传、帮、带工作，
努力营造更加优越的环境，让他们早日成才为社会多做贡献。
中共某某某委员会201*年9月19日
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