廉政教育工作总结
夜郎镇201*年党风廉政建设
工作总结
一年来，我镇党风廉政建设工作在县委、县政府的领导下，按照《建立健全惩治和预防腐败体系工作规划》的要求，结合实际，开拓创新，服务大局，扎实推进全镇党风廉政建设宣传教育工作的深入开展。现将一年来的工作总结如下：
一、强化党员领导干部廉政从政教育
1、加强对党的十七届四中全会精神的学习宣传。学习宣传会议有关精神和中央、省、市、县领导有关反腐倡廉建设的重要讲话精神，宣传党中央关于反腐倡廉的路线方针和决策部署，宣传改革开放30年来反腐倡廉工作取得的成果和经验，以及党中央对反腐败斗争的决心和信心。通过学习宣传，使党员领导干部进一步增强了做好新时期反腐倡廉工作的重要性和必要性的认识，增强忧患意识和现实紧迫感。
2、结合“三个建设年”活动和“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动，开展示范教育和警示教育。在全镇各村、各单位组织学习先模人物，弘扬新风正气；同时以贪污受贿案等典型案例为反面教材，深入开展警示教育，巩固和提升党员领导干部廉洁从政的思想道德基础。
3、抓住有利契机，有针对性地开展教育活动。根据领导干部廉洁自律的有关规定，要求各村、各单位党员领导干部就禁止送收“红包”、反对奢侈浪费等作出廉洁自律承诺，并向社会公布举报电话，设立监督举报箱，接受社会各界监督。在辞旧迎新之际，通过寄发廉政贺年卡、发送廉洁短信等方式，既恭贺新年，又提醒他们时刻不忘廉洁从
政。通过开展廉政谈话、印发学习材料、进行知识测试，引导党员领导干部进一步学纪、知纪、遵纪、用纪。
二、继续推进廉政文化建设
1、积极探索，丰富载体，进一步扩大廉政文化的辐射面和影响力。一方面，通过举办反腐倡廉书法展、廉政猜谜、廉洁歌曲大家唱等丰富多彩的活动，吸引广大群众踊跃参与，使干部群众在轻松的气氛中受到廉政文化的熏陶。另一方面，充分利用各地宣传橱窗，设立廉政文化墙、建立空中廉洁课堂等。新设廉政文化宣传专栏，通过警句格言、古今廉史、廉政漫画、先模人物等内容进行宣传教育，从整体上增强了干部群众的反腐倡廉观念。精心组织廉政文化作品创作，赋予廉政文化新的时代内涵，推进廉政文化在社会上的传播。
2、创新方法，拓展领域，廉政文化“六进”活动异彩纷呈。利用各村、各单位文化设施，通过党风廉政宣传栏、阅览室、组织观看优秀片子等进行廉洁教育。通过党风廉政宣传专栏、制作条幅标语等，突出宣传农村“五要”工程。把廉政文化与社会主义新农村建设相结合，以群众喜闻乐见的文艺演出和文化“三下乡”活动，宣传廉洁知识、三农政策、法律法规，倡导树清风、创文明的社会主义新风尚。结合时事，以“关注两会”为主题举办手抄报大赛，引导青少年学生关心国家大事。形成全镇廉政文化建设长效机制。此外，向领导干部家属发放“当好廉内助倡议书”，联合镇妇联召开“廉内助”座谈会，引导领导干部配偶要常念“廉字经”，勤吹“廉政风”，争当“廉内助”。
三、抓好常规工作的落实
1、开展干部教育培训工作。坚持“执纪先正己”，结合“三个建设年”活动要求，加强干部的理论与业务知识的学习教育。按照上级
纪委的要求，共组织10余名干部到县纪委参训，圆满地完成了上级纪委下达的干部调训任务。
2、做好“一报两刊”的征订工作。按照县纪委廉政室的要求，将“一报两刊”的任务分解到各村、各单位，做到早安排、早部署，并抓好督促落实，确保完成县纪委下达的协商任务。
3、加强反腐倡廉宣传报道。制订了写稿和上稿考评办法，召开党风廉政建设特邀宣传员会议，对全镇的反腐倡廉宣传工作作出硬性规定，形成了宣传报道的整体合力。
一年来，我镇纪检宣教工作虽然取得一定成效，但仍存在许多不足。如工作创新力度还不够大，“自选动作”抓得少，工作缺乏特色和亮点；在上级专业报刊上发稿率有待提高等。下一步，我们将按照上级的部署和要求，发扬成绩、改进不足，努力把纪检监察宣教工作提高到新水平：一是充分发挥反腐倡廉“大宣教”工作格局的优势，在提高“自选动作”的水平上求突破，推动纪检监察宣传教育工作开创新局面；二是继续推进廉政文化建设，提高全社会的廉政意识，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展；三是认真学习、宣传、贯彻、落实党的十七届四次全会精神，有针对性地搞好宣传教育工作，确保我镇党风廉政建设工作取得新的突破。
中共夜郎镇纪律检查委员会201*年10月22日
扩展阅读：岗位廉政教育工作总结
内化于心外化于行
市城管局岗位廉政教育工作总结
市城管局按照市纪委《印发〈关于在全市国家公职人员中开展岗位廉政教育的实施意见〉（试行）的通知》（焦纪〔201*〕23号）文件和纪检宣传会议要求，领导高度重视，迅速动员部署，认真研究方案，积极开展以“知风险、慎用权、保廉洁、促发展”为主题的岗位廉政教育活动，并把岗位廉政教育作为党风廉政建设的一项基础性工作来抓，丰富教育内容，延伸教育领域，创新教育载体。把岗位廉政教育与城管工作相结合，突出行业特点，构建具有城管特色的岗位廉政教育体系。现将我局关于在系统公职人员中开展岗位廉政教育工作的情况汇报如下：
（一）领导重视，率先垂范搞好岗位廉政教育工作
岗位廉政教育工作是党风廉政建设的重要组成部分，是保证重要岗位党员干部“多做事，做好事，不出事”的主要工作环节。我局党委高度重视岗位廉政教育工作，召开专题党委会，研究部署岗位廉政教育工作，并制定印发了《关于在城管局系统公职人员中开展岗位廉政教育的实施意见》，成立了以局党委书记、局长为组长的岗位廉政教育工作领导小组，在全局大力开展岗位廉政教育活动，做到抓好学习促进认识提高，以提高认识促进制度建设，以制度建设促进行为规范，以行为规范促进各项工作的落实，充分发挥了领导班子在岗位廉政教育活动中的示范带头和齐抓共管作用。
（二）突出重点，科学系统地开展岗位廉政教育工作
为使岗位廉政教育活动真正发挥预防违法违纪行为的作用，我局突出了以掌握“人权、财权、事权”的党员干部作为主要教育对象这个重点，坚持双方互动、重在预防、科学系统的原则，严格认真地按照梳理工作岗位、查找岗位风险、制定防范措施，设计教育内容的四个步聚，开展岗位廉政教育活动。
1、梳理工作岗位。我局成立了工作小组，以规范权力运行为核心，以理清岗位职责为基础，锁定关键环节、围绕占用城市道路审批、挖掘城市道路施工审批、户外广告审批、垃圾处理费征收、污水排放处理费征收、行政处罚、项目招标投标、各项办公经费支出等工作项目进行了全面梳理。
2、查找岗位风险。对部分和岗位权力事项进行梳理规范，理清岗位职责，固化工作流程，抓住权力运行重点岗位、关键环节，深入排查廉政风险点，根据不同的岗位特点存在的不同职务风险，把岗位风险划分为四种类型：一是思想道德风险点风险类，风险点主要集中体现在思想道德和作风两个方面，主要表现为放松政治理论学习和世界观改造，思想信念动摇；漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义；阳奉阴违、独断专行、弄虚作假；贪图享受、铺张浪费、骄奢淫逸等方面。二是制度机制风险点风险类，风险点主要集中体现在制度的执行过程中，主要表现为制度不够科学严谨，缺乏时效性，没有约束力，不能及时的对其进行补充、修改和完善，可能造成工作中出现偏差；对制度监督检查不够，可能导致制度不能得到有效落实，不能充发分发挥应有的作用。三是行政管理风险点风险类，主要集中体现在承担人事管理、财务管理、资产管理方面，主要表现为：不坚持公平、公开、公正的原则，弄虚作假，违反法律、法规和廉洁自律及其它规定，发生不廉洁行为。四是行政审批和项目招标投标管理风险点风险类，主要集中体现在项目的审批和招标投标方面，主要表现为工作人员在项目审批、招投标等环节违反法律、法规和有关廉洁自律及其他规定的后果。
3、制定防范措施。根据查找的岗位风险点，结合工作职责和工作流程，拟定防控措施，分级审核，最后经局党委会集中研究确定防控措施，防控措施主要分为健全制度机制和设立思想道德防线两个方面，制度机制主要针对目前运行的制度机制容易诱发腐败的漏洞，建章立制，实现流程再造，规范行政行为。设立思想道德防线主要任务是依据岗位风险点，开展岗位廉政教育使每个党员干部特别是重点岗位人员都深知本单位每个岗位的风险，建立起岗位廉政教育长效机制。
4、设计教育内容。本着“因岗施教、因人施教、因知施教、分类指导”的原则，对风险岗位行了分类，一是按岗位类别进行划分，针对岗位职能差异，开展针对性教育；二是按职务层级进行划分，针对领导干部、基层领导干部、一般干部等不同等级人员，因人施教；三是按年龄知识结构进行划分，针对提任干部等知识结构差异，因知施教，突出行业特色和岗位特点，解决不同问题，打牢思想基础。
在教育类别的基础上，针对不同层次、不同类别、不同岗位干部制定不同的教育内容，把岗位基础的廉政制度要求作为岗位廉政教育的重点内容。制作一批岗位廉政督导牌和岗位廉政教育心得手册，时刻提醒本岗位工作人员正确履行岗位职权。如行政人员以廉政法律法规和作风建设的要求为主；新提任干部则以党政干部廉政条规和廉洁自律要求为主，每一位干部都能了解自身所处的岗位职务风险和行为规范，知道哪些能做哪些不能做，使其在面对类似情形时能够做出正确的选择，提高对腐败现象的鉴别能力自觉抵御意识，达到预防风险、回避风险的目的。
在开展岗位廉政教育中，我们注重突出领导干部这个重点，在处级领导干部中开展以树立“六观”为核心的专题教育，以党委中心组学习、廉政培训、党课教育、撰写心得、廉政知识竞赛、观看电教片为主要形式，广泛开展“读书修德、以德律己”活动，开展“为谁掌权、怎样掌权”问题的讨论，不断加强领导干部的党性修养和道德修养。在科级干部岗位教育中，充分运用剖析典型案例、组织系统全体党员干部参观市反腐倡廉教育基地，引导干部职工做到“三惜”即珍惜工作岗位、珍惜家庭幸福、珍惜个人自由。对出现苗头性倾向性的干部实行廉政谈话教育，把问题消除在萌芽状态。我局把岗位廉政教育作为绩效评估、党风廉政建设责任制考核的一个重要内容，年终对各单位开展岗位廉政教育情况进行综合考评，建立健全岗位廉政教育长效机制，推动岗位廉政教育的深入开展。（三）强化责任，措施得力搞好岗位廉政教育工作
我局为了使岗位廉政教育工作真正落到实处并取得成效，一是根据党风廉政建设责任制的要求，把岗位廉政教育工作作为党风廉政建设责任制检查考核的一个基础性必查内容进行检查考核。二是认真落实廉政谈话制度，局党委书记、局长与局党委每名成员进行廉政谈话。党委成员与其分管科（室）及局属单位班子成员进行了不少于一次的廉政谈话。三是严格执行述职述廉制度，与此同时，我局还“硬化”岗位廉政教育工作，要求做到“九个一”，即：一个《岗位廉政教育工作实施方案》；一份《岗位廉政承诺书》；一次岗位廉政风险点自查；一块廉政警示牌；一次廉政约谈；一次情景模拟案例教育；一次集中警示教育活动；一套符合实际的岗位廉政教育工作制度；一次岗位廉政教育工作考核检查。（四）文化熏陶，潜移默化搞好岗位廉政教育
我局以廉政文化“进机关”示范点创建活动为契机，大力开展形式多样、内容丰富的廉政文化建设活动，组织局系统党员干部观看“廉政教育片”24部、参观警示教育基地2次，进行《廉政准则》知识测试2次、全体干部职工撰写心得体会文章196篇、编发学习《廉政准则》板报20期；同时，我局在办公室、会议室、走廊等公共场所，设置廉政文化宣传栏16块，在局机关的每张办公桌上摆放廉政警示牌36块，在加强自身宣传学习的同时，结合自身工作特点，利用户外广告对外开展廉政文化宣传，精选了一批主题鲜明、创意新颖、制作精美的廉政公益广告，在高速路口、十字路口、立交桥和市区主要路段，共安装大型廉政公益广告53块，旗形廉政公益广告300余块，从而充分发挥廉政文化熏陶对岗位廉政教育的促进作用，引导广大党员干部追求积极健康的文化生活方式，自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范。通过开展岗位廉政教育活动，我局反腐倡廉建设的主动性和实效性明显增强，广大党员干部、特别是党员领导干部的廉洁勤政意识明显增强。我局在深感岗位廉政教育工作的重要性并在做了一定工作的同时，也还存在着一些不足，正面典型的树立和宣传不够，影响了示范效应的发挥；二是工作方法创新不够，没有为岗位廉政教育活动全面推开提供更多的经验做法。下一步，我们按照市纪委的工作要求，认真贯彻落实这次会议精神，针对存在的不足，着力从广度和深度上进一步推进岗位廉政教育工作，进一步完善岗位廉政教育制度，从源头上拓展预防腐败的工作领域，为城管事业做出新的贡献。
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