XX街道劳动保障网格化管理工作情况汇报
XX街道劳动保障网格化管理
工作情况汇报
在深入学习《XX市XX区劳动保障监察网格化管理实施意见》和《XX区劳动保障监察中队网格化管理实施细则》的基础上，以保护劳动者合法权益为宗旨，以服务于辖区企业为任务，以构建辖区和谐劳动关系为目标，街道劳动保障监察中队通过与区劳动保障部门学习探讨，积极推进劳动保障网格化管理模式建设，促进企业用工信息资源整合，提升管理效率和服务能力，为辖区企业的合法规范用工、依法参加社保、劳动者的维权提供了重要的保障，积极推动了辖区和谐劳动关系的创建。
一、落实责任，齐抓共管。
根据网格化管理实施意见要求，街道成立劳动保障监察中队，划分网格区域，配备了四名劳动保障监察综管员，明确了综管员工作职责。为了理顺劳动综管员与其他综管员的关系，专门召开综管员会议，听取了众多建议，最后明确街道、社区两级劳动保障综管员分级管理，街道综管员由中队负责管理，社区劳动综管员日常由社区管理，业务由中队统一安排的模式，确立了劳动保障监察综管员由街道劳动保障中队、所属社区两级监管模式。二、夯实基础，注重实效。
目前，街道劳动保障监察工作已经全面铺开，用人单位信息采集工作、劳动保障社保年检工作、用人单位无欠薪承诺责任书签订工作、劳动纠纷调解工作等都在有条不紊的进行中，到目前为止，已经采集用人单位信息800多家，劳动保障社保年检参检企业有407家，完成年检指标一半左右，比去年全年参检率提高200%，且已经做好了信息的电脑输入工作，用人单位无欠薪承诺书已签订773余份，辖区劳动纠纷1-5月份总发生43余起，发案率比去年同期下降了12%，纠纷调解成功率在85%以上。其中街道劳动保障监察中队履行监察职责，受理了两起劳动纠纷投诉，并调处成功。
三、建章立制，抓好落实。
街道切实加强了劳动保障监察网格化管理工作的制度化、规范化建设，制作了《劳动监察网格化管理工作流程图》、《劳动保障监察中队工作职责》、《劳动关系协调机构职责》、《兼职监察员工作职权》等一系列的规章制度，并悬挂于中队墙上。按照职责划分抓好落实，明确劳动保障监察综管员工作任务，按月对其进行绩效考核，定期召开中队会议，汇报工作开展情况。
四、服务企业，注重宣传。
在开展劳动保障书面年审工作中，一方面中队在辖区各大楼宇张贴了年检通知30余份，一方面劳动保障监察综管员上门服务企业，发放年检表800余份，并耐心解答企业提出问题，消除企业参保顾虑。发放给用人单位法人（人事干部）的一封信，宣传劳动法律法规政策，目前已发放300余份，这项工作与用工信息采集集合起来正在进行中。
五、工作中存在的问题、建议。
区劳动和社会保障局是否可以统一与区地税局沟通，把区企业归属名单发放到各街道中队。在开展社保年检和用工信息采集中，网格内一部分企业不是辖区街道管理的企业，其中还有部分企业怕填写信息麻烦，推说不是街道企业来逃避社保年检、信息采集。
XX街道办事处劳动保障监察中队
201*年6月22日
扩展阅读：XX区劳动保障监察机构建设、网格化管理,春暖行动情况汇报
XX区劳动和社会保障工作汇报
近年来，我区的劳动保障工作，在省、市局有关部门领导的关心和指导下，各个劳动社会保障专项工作得以顺利开展。特别是我区的“两网化”和“三项行动”工作，走在了我市县区的前列。现将有关工作开展情况，向督查组汇报如下：
一、劳动保障监察机构建设情况
我大队机构成立于1994年，单位设立编制X人。之后，随着市场经济发展，辖区企业职工人数不断增加，机构核编经过两次调整，目前，核定单位事业编制X名，在编人数为X名，其中X名借调其他部门工作，现在岗有人数X名。同时，201*年6月列入参照公务员法管理单位。我大队现为XX区人力资源和社会保障局管理的执法机构，主要负责对辖区企业的日常巡查、劳动用工备案、企业劳动用工违法行为查处、劳资纠纷调处、劳动合同鉴证等工作。单位有独立的办公场所，单位标识规范、醒目，大队配备有执法车辆一部，电脑3台，设有专门的劳动保障监察受理接待窗口并对外公布咨询投诉电话，规章制度、业务流程上墙公示。大队还按照“分片、定责、入户”的原则建立了劳动保障监察网格化管理体系，以全区11个乡镇（街道）和高新技术开发区作为网格化基本单位，按照每个网格配备一名区专职劳动保障监察员、一名乡镇、街道（工业园区）兼职劳动保障监察员、若干名社区劳动保障法律监督员的基本要求，建立起区、乡镇街道（工业园区）和社区（村）三级劳动保障组织网络。
二、“网格化”管理工作情况
我们按照辖区内企业数量、员工数量、企业类型、管理难易程度的原则划分两个网格片区，编制网格责任人作业图：X东、X西、XXX、XX、XX、XX及山区四乡镇分三个网格为一个区块，XX、XX、XX高新区分三个网格为一个区块。这六个网格，每个都有具体的负责人，由二名副大队长分片带队管理，大队的七名监察员每人都有自己的“责任田”。网格划分确定后，我们还制作了“网格化监管责任区域示意图”、“网格划分区域平面图”。同时，结合在其后开展的劳动保障监察“两网化”工作,我们在原有制度的基础上进一步建立和完善了《XX区劳动保障监察网格化管理工作职责》、《XX区劳动保障监察工作制度》、《XX区群体性突发事件应急处理预案》、等多项劳动保障监察基本制度，利用劳动用工备案管理系统适时采集和监控网格内用人单位劳动合同、工资支付、社会保险等方面的信息，实现了劳动保障监察维权职能向基层延伸并取得初步成效。目前，全区总共调查共走访各类用人300余户，参加调查的企业共涉及员工6.7万多人，其中：外来务工人员近5.4万人，占总人数的80.6%；签订劳动合同52800人，占总人数的86%。
三、“春暖行动”开展情况（一）基本情况
此次“春暖”行动，我们以提高提高用人单位与农民工劳动合同签订为目标。对全区范围内的鞋服、电子、餐饮、采矿业以及中小型企业进行了重点检查，督促用人单位进一步完善了劳动用工制度，有效促进了用工单位和劳动者的签约意识，提高了劳动合同签订率，推动了用工单位招用农民工用工制度的规范化。在专项检查中，共检查各类用人单位121户，涉及农民工13720人，通过检查，督促31户用人单位与3071名农民工签订劳动合同，26户用人单位为1250名农民工建立劳动用工备案，查处违法案件4起，涉及农民工10人，全区农民工劳动合同签订率达91.8%
（二）主要做法和措施
1、认真组织。按照省厅专项行动安排和要求，局领导高度重视，及时召开会议，认真安排、周密部署转发了省厅《关于开展201*年农民工劳动合同签订春暖行动》的通知，并确定由劳动监察大队具体负责在全区开展“春暖行动”的日常工作，并成立了专项行动领导小组，研究制定切实可行的行动方案，将工作目标、工作任务和责任落实到人，确保了专项行动的顺利开展。
2、宣传动员。一是利用新闻媒体广泛宣传。在“春暖行动”开展过程中，专项行动领导小组对《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法进行扩大宣传，二是深入企业进行宣传，专项检查过程中，农民工相对集中的劳动用工密集型企业张贴宣传单和设立宣传咨询点，大力宣传专项行动的内容和意义，为方便企业与农民工签订劳动合同，制定了简明实用的《农民工劳动合同》示范文本，组织劳动保障监察协管员深入用人单位，采取上门服务等方式，为用人单位与农民工签订劳动合同提供帮助、指导和服务，切实将“春暖行动”落到实处，形成企业主动自觉地与农民工签订劳动合同的良好社会氛围。三是向社会公布举报投诉电话，安排专人接待举报投诉、答复咨询。在专项检查活动中，全区共集中组织宣传活动6次，现场发放《劳动合同法》、《农民工维权手册》等劳动保障宣传资料0.1万份,现场解答咨询150人次，悬挂宣传横幅10条，出动劳动保障宣传车30车次。通过多种形式的宣传活动，增强了用人单位用工的意识和劳动者自我维权意识。在开展“春暖行动”过程中，充分依托乡镇、街道、社区等基层劳动保障平台，充分发挥劳动保障监察协管员的作用，深入到农民工分布较多的企业逐户排查劳动合同签订情况，摸清辖区内用人单位户数、农民工人数及劳动合同签订情况。以使用农民工较多的企业和劳动合同签订率低的企业为重点，督促指导企业建立完备的包括农民工在内在职工名册，实行劳动用工备案和建立完善的用工数据库，逐步对企业使用农民工实行动态管理。3、取得成效。以此次“春暖行动”为契机，各县区和市直劳动保障监察机构进一步加大了劳动保障监察执法力度，同时结合劳动保障“两网化”建设要求，按各自管辖区域开展检查活动。检查中，工作人员深入用人单位工作现场，采用听取用人单位工作汇报，查看相关资料，与职工谈话，现场询问，实地查看劳动场所和现场抽查等方式，从四个方面进行了专项检查：一是检查劳动合同签订情况。重点是用人单位是否与本单位招用的农民工签订劳动合同；劳动合同是否在平等、协商一致的基础上签订；劳动合同文本是否双方各执一份；二是检查劳动合同内容情况。重点是劳动合同必备条款是否完整；有关工资支付、工作时间、劳动条件、劳动合同内容是否符合法律法律、规定；三是检查劳动合同履行情况。重点是劳动合同内容是否全面履行。包括用人单位制定的劳动纪律、劳动报酬、福利待遇、工作时间、休息时间等规章制度是否符合法律、法规规定；四是检查劳动用工是否规范。在检查中，对不依法与农民工签订劳动合同等违反劳动保障法律法规的7户用人单位下达了劳动保障监察整改通知书，责令限期整改。截止目前，我区共有各类用工单位675余家，有573多家用人单位与员工签订劳动合同，劳动合同覆盖率达85%，涉及用工人数在30名以下的近230家微小企业，劳动合同覆盖率达83%以上。进行劳动用工网上备案企业有311家，用工备案涉及员工2.24万人。
XX区人力资源和社会保障局
201*年5月30日
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