201*年劳动保障工作总结
201*年度劳动保障工作站工作总结
201*年，八（2）社区劳动保障工作站在上级党政主管部门及社区领导的关怀、支持下，始终坚持“以人为本”的工作理念，紧紧围绕实现再就业这一中心，以实现下岗失业人员全员就业为目标，克服种种困难，工作中精益求精，较好地完成了上级下达的各项工作任务，现将全年工作总结如下：
一、认真学习、努力提高政治业务素质
就业是民生之本。为做好再就业工作，党和政府与时俱进出台了一系列政策法规，为帮助社区劳动保障工作站工作人员尽快掌握新业务，拓展视野，市劳动人事局党委自6月21日至9月30日利用每周星期三下午组织社区劳动保障工作站工作人员在党校集中学习。为保证学习质量，社区劳动保障工作站工作人员克服工作量大、学习任务重等等困难，不论刮风下雨，坚持准时上课，认真做好学习笔记，疑难问题及时向任课老师求教，通过24个课时的紧张学习，社区劳动保障工作站工作人员政治业务素质明显提高，为社区再就业工作的顺利开展打下了坚实的政治理论基础。
二、做好宣传工作、引导居民树立正确的择业观
为引导居民树立正确的择业观，广辟就业门路，实现辖区下岗失业人员充分就业的工作目标，社区劳动保障工作站专门制作了再就业信息宣传栏，定期更换招工指导信息。同时利用入户、随访、个别谈心等形式深入地进行正确择业观的宣传。切实转变了部分居民传统意识中狭隘的就业观。为帮助希望自主创业或重新上岗的下岗失业人员尽快充满自信地走上新的工作岗位，社区劳动保障工作站工作人员将各处获取的招工信息利用电话、个别谈心等形式有针对性地及时反馈给辖区居民并经常与前来咨询的下岗失业人员探讨分析当前的就业形势，查找自身存在的问题，明确努力的方向。据不完全统计，截至目前为止，社区劳动保障工作站工作人员已为前来咨询的下岗失业人员解答再就业咨询1000余人次，帮助就业困难的下岗失业12人顺利走上了工作岗位。例如：社区居民李俊由于年龄偏大，文化水平不高，同时不乐意从事服务行业，参加几次招聘均失败了，社区劳动保障工作站工作人员了解这一情况后，及时对其进行正确择业观的引导，打消了她的思想顾虑。不久，她就顺利地在一家服务性行业就业了。截至9月30日八（2）社区已完成再就业人数138人，超额142%完成了年初街道社保所下达的全年57人的再就业工作任务。
三、强化服务意识、努力为居民提供全方位的服务
社区的基本职能便是为社区居民提供服务，为提高服务质量，社区劳动保障工作站工作人员本着实事求是的工作态度，自5月以来，先后11次深入八毛清算组、居民家中了解居民的实际困难，宣传政府的再就业政策，详细掌握了201*年5月19日八毛破产以来下岗职工的人数、需求，按照政府有关政策规定为下岗失业人员提供了全方位的服务。具体包括：（一）按时上报再就业月报、季报表，为再就业工作管理、决策提供科学依据
为规范再就业工作管理，新城街道办事处社保所规定每月18日上报本月再就业工作情况，为保证再就业月报表、季报表数据准确，社区劳动保障工作站工作人员一方面认真建立再就业工作台账，另一方面利用每周一下午对辖区再就业情况进行排查，通过与楼栋长交谈、走访邻里，最后与本人见面等零距离接触的形式，详细记录每周再就业工作的情况，每月18日前进行汇总，做到了上报及时、数据准确，台账资料翔实。确保了再就业工作报表的质量。
（二）办理求职登记证、下岗优惠证
为帮助辖区下岗失业人员、外地务工人员顺利就业，今年以来，社区劳动保障工作站工作人员接待前来办理求职登记证人员125人，截至6月25日（6月25日之后求职登记证纳入就业局办理）为符合办理条件的人员办理求职登记证16本。下岗优惠证是政府自201*年至201*年实施的一项帮助下岗失业人员实现再就业的系统工程。自今年5月，八毛清产核资工作结束，下岗失业人员办理下岗优惠证的人数骤然增加，截至11月2日，八（2）社区已办理下岗优惠证445本，比前3年总和还多196本，面对如此大的工作量，社区劳动保障工作站工作人员本着高度负责的精神，全身心地投入。为节省办证人员的咨询时间，社区劳动保障工作站工作人员将所需证件以通知形式张贴于社区宣传栏内、办公桌前，对前来咨询的同志不厌其烦地讲解，做到了忙而不乱、繁而有序，确保了办证的质量。
（三）办理“4050”人员补充养老、医疗保险补贴及做好“零就业”家庭就业工作为切实解决就业困难群体的就业问题，提高他们的生活水平，今年7月，市劳动和社会保障部下发了《城镇“4050”下岗失业人员灵活就业申请社会保险补贴的通知》。8月，下发了《关于做好“零就业”家庭就业工作的通知》。为使文件尽快得到正确的贯彻落实，最大限度地惠及符合政策规定的辖区每位下岗失业人员，在接到文件的当天，社区劳动保障工作站工作人员便将文件复印后张贴于再就业宣传栏内，对前来咨询的下岗失业人员进行耐心地解释，对初审符合条件的居民深入其家中进行实地核实。对办理完结的人员进行及时地公示。做到了公正、公开、透明。截至11月2日，八（2）社区劳动保障工作站已成功办理4050”下岗失业人员灵活就业社会保险补贴2人。“零就业”家庭登记造册2户。经社区劳动保障工作站工作人员的多方努力，登记造册的2户“零就业”家庭现已全部走上了工作岗位。
（四）定期摸空岗、成功参加岗位推介会
为使辖区下岗失业人员尽快走上工作岗位，社区劳动保障工作站工作人员在繁忙的工作之余，每月抽出半天时间前往天业集团公司、天源劳务公司、天勤劳务派遣公司、一四三团等单位寻找空缺岗位信息，截至11月，已累计摸空岗11次，发布空缺岗位信息108个，成功推荐96人走上工作岗位。为推动再就业工作地深入开展，10月20日，在新城街道的统一组织下，八（2）社区劳动保障工作站带领辖区居民128人参加了推介会，此次推介会上，社区劳动保障工作站发布招工岗位30个，解答再就业疑难咨询58人次，达成就业意向2人，取得了较好的社会效益。
（五）办理小额担保贷款，扶持辖区居民自主创业
为提高辖区居民自主创业的积极性，社区劳动保障工作站工作人员积极为居民宣讲政府有关办理小额担保贷款的优惠扶持政策，千方百计疏通解决居民在贷款过程中遇到的疑难问题，截至11月2日，已受理小额担保贷款业务2人，为居民自主创业提供了积极的资金支持。（六）组织人员参加“下岗优惠证”岗前培训，提高下岗失业人员政策理论水平为提高下岗失业人员再就业的政策水平，新城街道办事处举办了下岗优惠证岗前培训班，社区劳动保障工作站先后2次组织148人参加培训，为使学员遵守培训纪律、达到培训目的。社区劳动保障工作站工作人员在白天正常上班的情况下，晚上跟班培训。配合培训教师解决学员学习中遇到的实际困难，确保了培训的质量。受到街道主管培训领导及老师的一致好评。
201*年即将结束，在过去的一年里，社区劳动保障工作站工作人员发扬刻苦学习、顽强拼搏、勇于创新的工作作风，使社区再就业工作取得了可喜的成绩，在总结成绩的同时，我们也发现了一些存在的问题，例如：由于设备老化、资金困难等一些客观原因的存在不同程度地影响了社区再就业工作的质量。为使再就业工作上新台阶，在新的一年里，社区劳动保障工作站计划在各级领导的支持、帮助下创造条件在以下几个方面做出积极的努力。
一、创新工作机制，以“再就业优惠证”审验为契机，实现再就业跟踪服务再就业工作的目的就是创造条件实现下岗失业人员充分就业。以“再就业优惠证”审验为契机，实现再就业跟踪服务，树立成功创业的典型，鼓励更多的人走上自主创业的道路，实现再就业工作的静态管理与动态管理相结合。必将有效提高再就业工作的质量。
二、宏观掌握再就业信息，切实提升社区再就业平台的服务质量
为切实提升再就业工作的质量，社区劳动保障工作站必须通过先进网络系统宏观掌握最新国内国际就业动态，以社区劳动保障工作站为中心，充分发挥社区退休党员，小区楼栋长等社会力量的作用，使社区再就业平台得以充分延伸，从而惠及辖区每一个下岗失业人员，为实现下岗失业人员充分就业做出积极的努力。
201*年是社区劳动保障工作站不平凡的一年，今年适逢辖区所属的八一毛纺织厂实施政策性破产，再就业工作如雪上加霜。社区劳动保障工作站工作人员面对下岗失业人员数量大、年龄大；再就业工作困难大、工作量大等等现实问题，克服种种困难。励精图治、锐意进取，创造性地开展各项工作，用心化解再就业工作中的“难点”“热点”问题，使社区劳动保障工作站再就业工作硕果累累。在新的一年里，八（2）社区劳动保障工作站有能力、有信心在不断总结经验、探索、创新中取得更大的成绩。
八（2）社区劳动保障工作站
二○○七年十二月十六日
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201*年劳动保障科工作总结
201*年，在区委区政府的正确领导和市劳动保障部门的业务指导下，在局党支部和领导班子的直接领导下，在区级有关部门、基层企业和我局各科室各单位的支持配合下，我科人员始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持以促进全区改革、发展、稳定的大局为已任，认真学习贯彻党的“十七大”精神，落实中央及省、市劳动保障工作会议精神和各项政策法规，沉着应对新形势下劳动保障工作出现的新情况和新问题，克难攻坚，开拓进取，努力工作，积极完成市、区下达的有关劳动保障目标任务。现总结如下：一、工作实绩
1、重视劳动保障综合年报，顺利完成201*年度报表。1-3月份，认真组织辖区各类用工单位开展劳动报酬、离退休金及福利费用、人工成本、在岗职工工资、劳动力状况等年报和调查，并及时汇总上报市局工资处，准确、及时、保质保量地完成了201*年度综合年报任务。
2、开展工资基金手册年检，加强企业劳动工资管理。3-5月份，根据市局安排对区属企业进行工资基金年审，共年检区属企业46家，涉及在职职工4300余人，年工资总额7635万元。3、被征地农民就业培训工作成绩显著。据街办报表汇总，已培训被征地农民2310人，全面完成了市上下达的1800人目标任务。
4、稳步推进被征地农民社会保障工作。5月份，据市局会
议精神，将市下达的计划，细化下达到各街办，建立目标责任制，截至目前，已完成农转居6512人，我区7个街办31个村（组）23089名失地农民中514人已享受我区低保，有218名参加城镇职工养老保险。
5、退休人员社会化管理工作取得一定进展。全年，共接收市级以上（包括市级）企业退休人员230人，共接收区属企业退休人员180人，至今，累计接收市级以上（包括市级）企业退休人员286人，累计接收区属企业退休人员263人。
6、其它劳动业务工作步入良性发展轨道。全年，在全区进一步推行劳动合同制度，指导劳动合同签订534人次，新招人员签订劳动合同率100%；办理职工招用手续123人次，积极完善用工备案制度；办理职工调动手续16人次，为纺织城商业大厦、区基础投资公司、科技产业园开发总公司等企业引进人才，促进企业发展；贯彻市劳发201*41号文件精神，进行劳动合同制工人工龄认定8人次，保障职工的养老待遇；接待职工来访、电话咨询等346人次，认真答复，及时化解各类劳资矛盾，保障了劳动关系的和谐稳定，维护了企业和用人单位的合法权益。
7、完成了区属企业劳动工资调整。根据市局工资指导线文件对全区46家正式单位，4300名职工进行了工资调整，增加工资总额1224万元，提高了职工工资性收入，确保了职工待遇。
8、积极开展劳动合同法培训。为劳动合同法实施打下良好基础。组织企业领导和劳资专干进行培训，举办培训班一次，共培训58人次，为合同法的实施打下坚实基础。
二、重点工作
1、加强社区劳动保障管理，促进充分就业社区建设。年初，根据局领导指示，在了解政策、吃透区情、调查研究的基础上起草了《灞桥区创建充分就业社区活动实施方案》（讨论稿），经多次征求街道劳动保障所和社区工作人员意见，三次修改，形成正式文件，下发执行。规范了社区劳动保障管理，促进了我区充分就业社区建设。
2、落实市局文件精神，提高80周岁以上退休人员护理费。5月份，转发市局有关提高80周岁以上退休人员护理费文件，并在全区养老保险工作会上组织学习，要求企业认真贯彻文件精神，及时办理相关审批手续，确保老职工的护理待遇及时得到提高，把党和政府对老年人的关怀落到实处。
3、坚持以人为本，排查六十年代精减职工生活补助费落实情况，努力构建和谐灞桥。根据市劳发201*54号文件精神，我科利用一月的时间，通过查阅资料、电话调查、实地检查的方法，对我区六十年代精减职工生活补助费落实情况进行了排查。具体情况显示：⑴我区六十年代精减退职老职工符合补助条件的人员共有45人，其中：工龄10年以下的28人，工龄10年至15年以下的15人，工龄15年至20年以下的1人，工龄20年以上的1人；区级单位负担39人，包括：区教育局系统28人，区水务局1人，区文化体育局1人，区文化馆1人，区工业总公司6人，原区劳建局1人，区供销联社1人；街道财政负担6人，包括：灞桥街办2人，席王街办2人，洪庆街办2人。⑵按照市局《关于调整六十年代精减职工生活补助费标准
的通知》（市劳发201*159号）精神，经我局与区财政局、民政局联审，于201*年10月底前办理了街道6人、区级各局38人的生活补助费调整手续，并及时予以补发落实。在这次排查中发现区供销联社系统一单位漏报1人。我们及时责成该系统负责落实，已于201*年5月10日办理了相关审批手续，责成该单位及时兑现补发到位。至此，我区全面落实了市劳发201*15号文件精神，调整了六十年代精减职工45人生活费。其中，调整到100元/月的29人，调整到130元/月的14人，调整到200元/月的1人，调整到300元/月的1人。⑶我区已建立了财政对困难企业六十年代精减人员补助机制，除区工业总公司、区供销联社、区水务局等系统8人由基层单位负担外，其余37人全部纳入了所在单位财政预算，其中，区级财政负担31人，街道财政负担6人。
4、建立企业拖欠工资情况统计调查制度，积极维护社会稳定。为了认真贯彻《陕西省人民政府办公厅关于进一步推进企业加快解决工资拖欠问题若干意见的通知》（陕政办发201*15号）精神，根据陕西省解决企业拖欠问题联席会议《关于做好企业拖欠工资情况统计调查工作的通知》（陕企薪联函201*2号）和西安市劳动和社会保障局《关于进行企业拖欠工资情况统计调查工作的通知》（市劳发201*45号）等文件要求，我科及时拟文，建立企业拖欠工资情况统计调查制度，对我区企业拖欠工资情况进行统计调查。按照陕西省解决企业工资拖欠问题联席会议办公室和市劳动和社会保障局的要求，从201*年3月起实行统计调查月报制度，由企业每月结束后5日内进行统
计填报，区局7日内汇总上报省、市解决企业工资拖欠问题联席会议办公室，以便及时了解企业拖欠工资情况，督促企业清欠工作，有力维护社会稳定。
5、认真进行公私合营前职工私营企业工龄认定工作，维护老职工合法权益。这项工作涉及建国初期政策和退休老同志切身利益，情况复杂，政策性强。对我区商业、工业系统21名老职工的工龄进行了重新认定。
6、制定了我区企业职工等级工资制和岗位技能工资制工资标准，完善企业内部分配制度。下半年我科在充分调研的基础上，制定出适合我区现状的动态工资标准体系，解决了多年困扰企业的工资增长幅度与工资标准体系不适应的矛盾，完善工资体系，填补了区内空白，受市局关注，在全市工资管理领域尚属首家。
7、积极参加党支部和局里组织的各种学习教育活动、大型会议、“春风行动”招聘会以及公益性岗位招聘，努力配合局中心工作，为灞桥劳动保障事业尽心尽力。我科人员能坚持学习党的劳动保障政策，积极参加业务培训和各项大型活动，听从领导安排，认真干好各种临时工作，有力地配合了局中心工作。
8、积极开展农村劳动转移调查工作，完成了市上下达的调查任务。
三、存在的主要问题和不足
1、区属企业劳动合同管理工作需要进一步加强。全面推行全员劳动合同制，不仅仅是对劳动合同进行签订和鉴证，更重要的是加强劳动合同管理和指导，建立劳动合同动态管理台帐，
完善集体合同备案和劳动用工登记制度。近几年，企业在这些方面做不到位，不知道建立台帐，合同不入职工档案等等，都说明了劳动合同管理工作的松懈，因此，要加大劳动合同管理工作力度。
2、被征地农民就业和社会保障工作政策与现实存在一定距离，需突破这个瓶颈，才能有所进展。
3、退休人员社会化管理机构有待进一步完善。四、今年的主要工作和措施
1、贯彻《中华人民共和国劳动合同法》，加大劳动合同的指导和管理力度，为实施劳动合同法奠定现实基础。2、努力推进被征地农民就业和社会保障工作。
3、贯彻区委提出的科技强区和“一区三园”建设的方针，切实履行劳动保障部门的职能，针对开发区的需要，大力开展劳动保障服务，多层次、多形式的开展被征地农民就业培训，使众多的失地农民由“体能型”向“技术型”、“智能型”转变，满足企业生产经营的需求。
4、建立劳动用工备案制度，完善劳动用工管理。5、加大职业推介力度，发挥街镇劳动保障所的纽带作用，做好被征地村组剩余劳动力转移工作，大力发展打工经济。借“春风行动”和公益岗位的东风，最大限度地吸收、掌握用工信息，深入街镇村组进行劳动力资源调查，宣传用工信息，鼓励基层组织劳务输出。
6、努力做好军队转业干部的社会保障和随军家属的安置工作。
7、继续做好信访和稳定工作。劳动保障工作事关职工群众切身利益，政策性强、涉及面广、工作量大，职工群众十分敏感，来不得半点疏忽，我们要学习贯彻《信访条例》，做好来信来访接待工作，确保稳定。我们将继续高度重视，热情接待，宣传政策，耐心说服，使矛盾得以逐步化解，维护了社会稳定。总之，201*年，我们的工作取得了一定的成绩，但离领导和群众要求还有一定距离，今后，我们要在区委区政府和局领导班子的坚强领导下，以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学的发展观，认真学习贯彻“十七大”精神，认真落实党风廉政建设责任制，团结拼博，开拓进取，求真务实，廉洁奉献，再创新高。
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