盐都区镇残疾人专职委员考核办法
盐城市盐都区残疾人联合会文件
都残发〔201*〕8号
盐都区镇(区、街道、中心社区)残疾人
专职委员考核暂行办法
为进一步加强我区基层残联组织规范化建设，建立健全残疾人专职委员管理机制，调动残疾人专职委员的工作积极性，根据中残联《基层残疾人组织规范化建设验收标准》和《盐都区残疾人专职委员选聘管理办法》的要求，特制定我区镇（区、街道、中心社区）残疾人专职委员考核暂行办法。
一、总则
镇（区、街道、中心社区）残疾人专职委员考核，由区、镇（区、街道、中心社区）残联共同进行，实行双百分考核。考核采取日常考评和年终考核相结合的方式进行。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。
二、考核
镇（区、街道、中心社区）残联考核内容：（一）机关日常管理（10分）
遵守机关各项管理制度，着重考核上下班制度，学习制
度，参加单位组织的各种活动情况。经常迟到早退、无故旷工、上班时间做与工作无关的事、不服从工作安排等相应扣分，情节严重的予以解聘。
（二）工作业绩（60分）
着重考核残疾人基础工作：①健全残疾人基础档案；②开展残疾人入户调查，③准确并全面掌握残疾人的需求和情况；④积极开展各种残疾人节日或纪念日宣传活动，组织残疾人开展丰富多彩的文化体育活动。
（三）职业道德及社会公德（15分）
认真执行政策，遵守职业道德，按原则办事，尊重残疾人，不刁难残疾人。专职委员在任职期间，如违反法律法规、政策规定或个人思想道德品质败坏，不遵守社会公德，视情节轻重相应扣分。造成严重后果的予以解聘。
（四）满意度测评（15分）
由镇（区、街道、社区）残联组织测评。采用问卷调查或召开服务对象座谈会、入户了解等方式进行。
区残联考核内容：（一）、工作业绩（85分）
1、《残疾人证》办理与发放（5分）：认真做好办理《残疾人证》各项服务工作并及时将办好的残疾人证发放到残疾人手中。
2、残疾人保障金（10分）：按要求及时将有关年审通知送发到所辖区域内各企业，送达率达80%以上，否则相应扣分。
3、残疾人康复工作（20分）：做好残疾人康复需求调查
和6周岁以下残疾儿童、白内障、假肢装配、辅助器具适配、精神病人等康复对象筛查及资料上报工作，做到台账资料齐全规范，按要求及时上报；做好镇级残疾人康复托养中心（或康复托养院）建设工作。
4、特校招生（10分）：合并镇每年推荐2名残疾学生，其它镇（区、街道、社区）每年推荐1名残疾学生到市特殊学校就读，增招1个残疾学生加3分，增招1个贫困残疾人家庭之女加1.5分（最高加分不超过10分）。
5、信息报送（10分）：合并镇每月1.5篇，其它镇（区、街道、社区）每个月1篇，按时报送到区残联。在《盐都报道》、《盐城残联信息》和市级报刊上发表的，有一篇加2分，在《江苏残联》和省级以上报刊上，有一篇加4分（最高加分不超过10分）。在市级（含市级）以上报刊发表文章的，凭稿酬发票到区残联再领取同等稿酬。
6、政策落实（15分）：护理补贴、重残补贴金、教育专项补贴、轮椅车燃油补贴等工作落实到位，做到上报及时、材料齐全准确。
7、残疾人文体宣传（10分）：积极开展各种残疾人节日或纪念日宣传活动(3分)；积极推荐本辖区内残疾人自强不息、自主创业，扶残助残的典型(3分)；每个镇(区、街道中心社区)推荐残疾人文艺或体育运动员1人（4分）。
8、残疾人信访与维权（5分）：认真处理残疾人来人来访，对造成严重上访事件的，视情节轻重扣分。
（二）学习、培训和其他工作（15分）
认真参加区残联举办的业务培训、学习、招聘会，参加
残疾人工作业务知识考试（10分）。对上半年和全年工作进行书面总结，指出存在问题，并提出下一步工作设想（5分）。
三、奖惩
残疾人专职委员的年度考核由区、镇（区、街道、中心社区）残联组织进行。
按照激励机制和竞争淘汰机制的原则，对残疾人专职委员进行奖励和淘汰。
1、年度考核成绩为优秀的，为残疾人工作做出重大贡献，事迹突出的，区残联进行通报表彰。
2、年度考核结果为优秀、称职的予以续聘，基本称职的，给予告诫谈话和延期续聘。
3、年度考核结果为不称职的，解除《聘用协议》。4、不服从残联领导，给工作造成严重损失或带来不良影响的，经调查核实，解除《聘用协议》。
四、其它
残疾人专职委员主动提出辞职的，由本人提出书面申请，经相关部门批准后，办理相关手续，解除聘用协议。
本办法由区残疾人联合会负责解释。
二一二年三月三十日
扩展阅读：残疾人专职委员选聘及管理办法
×××区残疾人专职委员管理暂行办法
第一章总则
第一条为进一步推动基层残疾人组织规范化建设，努力建设一支适应我区残疾人事业发展的高素质残疾人专职委员队伍，根据民政部、财政部、人力资源和社会保障部、中国残疾人联合会《关于进一步加强和规范基层残疾人组织建设的意见》（残联发[201*]13号）和省、市有关文件精神，制定本办法。
第二条本办法中所指残疾人专职委员是社区（村）残协委员中，通过选聘产生的，专职或相对专职，协助残协主席开展残疾人工作的残疾人专职委员。
第二章人员聘用
第三条残疾人专职委员选聘，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条残疾人专职委员实行聘用制。聘用条件为：（一）遵守国家法律法规，热爱残疾人事业，具有敬业和奉献精神。
（二）具备一定的组织协调能力和语言表达能力，能够独立履行岗位职责，具有一定的计算机操作基础。
（三）持有《×××区残疾人专职委员职业资格证书》。第五条选聘程序
（一）组织资格考试。由区残联牵头，组织全区残疾人专职委员职业资格考试，对通过考试人员，发放《×××区
残疾人专职委员职业资格证书》。考试每年举行一次，资格证书有效期为三年。
（二）申报岗位。各街镇根据工作需要，在条件具备（残疾人数达到30名以上，有残疾人专职委员合适人选）的社区（村）设置岗位，向区残联提交《×××区社区（村）残疾人专职委员岗位申报表》（附件1）。
（三）面试。持有《×××区残疾人专职委员职业资格证书》者向所在社区（村）提出申请，填写《×××区残疾人专职委员应聘审核表》（附件2）。按照就地就近、公开公正原则，由各街镇残联牵头，社区（村）残协参与，组织对符合条件的人员进行面试。
（四）考察。由街镇残联牵头，社区（村）残协参与，对通过面试人员进行考察，听取群众对其反映，社区居委会（村委会）对其评价。
（五）签定协议。按照择优录取原则，录用考察合格人员。社区（村）残协与受聘人员签订协议书，实行一年一签。
第三章工作职责
第六条残疾人专职委员应履行以下职责：（一）承担本社区（村）残疾人组织的日常工作。（二）走访联系残疾人家庭，了解残疾人需求，反映残疾人的困难和呼声。
（三）建立健全社区（村）残疾人基础档案、需求档案和业务工作档案。
（四）按照上级残联要求，开展残疾人康复、就业、社
会保障、特殊教育、信访、法律维权、无障碍监督等各项工作。
（五）兼任残疾人联络员、康复协调员，做好相关工作。（六）开展残疾人素质教育和文化体育活动，提高残疾人平等参与社会的能力。
（七）宣传残疾人事业，动员社区（村）单位、居民开展扶残助残工作，营造良好的社会氛围。
（八）做好残疾人思想工作，带领残疾人参与社区（村）建设和社会生活。
第四章管理职责
第七条区残联负责对全区残疾人专职委员管理工作进行指导、协调、监督、考核，其主要职责为：
（一）拟定残疾人专职委员管理办法等规范性文件。（二）牵头组织残疾人专职委员职业资格考试和认证，负责组织上岗培训。
（三）负责各街镇残疾人专职委员岗位设置、聘用人员审核工作。
（四）负责监督和考核街镇对残疾人专职委员的管理工作。每半年进行一次督查，每年进行一次考核。
第八条各街镇残联负责对本辖区残疾人专职委员管理工作进行指导、协调、监督、考核，其主要职责为：
（一）牵头做好残疾人专职委员资格考试组织、岗位设置、选聘组织、建档等工作。
（二）负责残疾人专职委员岗位、人员异动情况的登
记、审查工作。
（三）定期组织残疾人专职委员召开工作会议，听取其工作情况汇报，收集、整理其提出的问题、意见和建议。
（四）定期开展残疾人专职委员培训，为其自身发展提供有利条件。
第九条各社区（村）残协具体负责本辖区残疾人专职委员的聘用、考核、待遇落实等日常管理工作。
第五章人员考核与奖惩
第十条各街镇残联本着科学合理、简便规范的原则，制定残疾人专职委员考核办法并牵头组织实施。考核采取日常考评和年终考核相结合的方式进行。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。
第十一条日常考评主要考评各项工作任务完成情况和参加学习、培训情况。
第十二条年终考核内容主要包括业绩考核、服务对象满意度测评、业务知识考核、解决实际问题的能力考核等。
第十三条考核结果及时反馈给本人并记录档案。第十四条对年度考核结果为优秀、称职、基本称职的残疾人专职委员予以续聘；对年度考核结果为不称职的残疾人专职委员由街镇残联对其进行劝勉谈话，并给予2个月的观察期，期满后称职的予以续聘，仍不称职的予以解聘。
第十五条年度考核结果为优秀的残疾人专职委员由街镇残联给予一定的物质和精神奖励，同时作为向上一级推荐先进的重要依据。
第十六条连续三年年度考核结果为优秀的社区（村）残疾人专职委员，具备条件的可优先推荐到街镇残联担任残疾人专职委员。
第十七条残疾人专职委员主动提出辞职的，由本人提出书面申请，经社区（村）残协、街镇残联批准后，解除聘用协议，办理终结补贴等相关手续。在审批期间，申请人不得擅自离职。
第六章补贴待遇及经费来源
第十八条由街镇、社区（村）负责落实残疾人专职委员相关待遇：每月岗位补贴不低于800元，并负担其社保单位支付部分。各街镇可参照其他公益性岗位发放年终绩效考核奖。承担社区（村）其他工作的应相应增加补贴。
第十九条建立残疾人专职委员补贴增长机制，根据×××市工资指导标准和物价水平，适时、适当调整。
第二十条区残联按每个残疾人专职委员每年壹万元标准补贴到社区（村），补助资金按实际在岗人数每季度拨付一次，从残疾人就业保障金中列支。街镇、社区（村）应配备部分资金，确保残疾人专职委员待遇落实。
第七章附则
第二十一条对于残疾人工作开展成效好、确有工作需要，但无具备聘用条件人员的社区（村），可由社区（村）推选一名残协专职工作人员，负责社区（村）残协日常工作，其相关待遇、管理可参照残疾人专职委员办法。聘用程序为：各街镇向区残联提交《×××区社区（村）残协专职工作人
员设置申请表》（附件3）；申报同意后，由社区（村）召开残协会议推选，报街镇残联同意，向区残联提交《×××区社区（村）残协专职工作人员推选审核表》（附件4）。区残联按每人每年陆千元的标准补贴到社区（村），补助资金每半年拨付一次。
第二十二条对于暂无残疾人专职委员、残协专职工作人员的社区（村），由社区（村）残协明确一名工作人员负责做好社区（村）残疾人工作。
第二十三条本办法自201*年7月1日起开始试行，由×××区残疾人联合会负责解释。
附件：1、××区社区（村）残疾人专职委员岗位申请表
2、××区残疾人专职委员应聘审核表
3、××区社区（村）残协专职工作人员设置申报表4、××区社区（村）残协专职工作人员推选审核表
附件1：
××区社区（村）残疾人专职委员岗位申请表
社区（村）名称：社区（村）总人数残疾人人数社区（村）开展残疾人工作情况特色工作街镇残联意见区残联审核意见注：本表一式三份，区残联、街镇、社区（村）各执一份。附件2：
××区残疾人专职委员应聘审核表
姓名毕业学校性别年龄文化程度联系电话如系残疾人亲属请注明与其关系残疾类别和级别户口所属街镇、社区（村）邮箱或QQ号照片残疾人专职委员资格证号残疾人证号有何专长本人简历社区（意村）见残协街意镇残见联区残意联审见核-8-
注：本表一式三份，区残联、街镇、社区（村）各执一份。附件3：
××区社区（村）残协专职工作人员设置申报表
社区（村）名称：社区（村）总人数残疾人人数社区（村）开展残疾人工作情况特色工作街镇残联意见区残联审核意见注：本表一式三份，区残联、街镇、社区（村）各执一份。附件4：
××区社区（村）残协专职工作人员推选审核表
姓名毕业学校性别年龄文化程度联系电话如系残疾人亲属请注明与其关系残疾类别和级别户口所属街镇、社区（村）邮箱或QQ号照片其他职业资格证件（填写证件名称和证件号）残疾人证号有何专长本人简历社区（意村）见残协街意镇残见联区残意联审见核-10-
注：本表一式三份，区残联、街镇、社区（村）各执一份
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