检验科新进人员培训计划
检验科新进人员培训计划
一、培养目标
通过培养使受训者能够正确地掌握临床医学检验的常规检验技术及应用，熟悉检验操作技能技能，熟悉各类自动化仪器的校准、性能、使用、维护、保养及实验室信息与质量的管理。受训者在具备实验室检验技术操作能力的基础上，能够指导实验室检验与临床诊疗相结合，并为临床疾病的预防、治疗及康复工作等提供咨询。二、培养方法
轮转专业包括临床基础检验、临床生物化学检验、临床免疫学检验、临床血液学检验、临床微生物学检验5个专业。
检验科新进人员培养轮转时间安排表部门时间临床基础检验4个月临床化学检验2个月临床免疫学检验2个月临床血液学检验2个月临床微生物学检验2个月
三、培养内容与要求（一）临床基础检验1.轮转目的
掌握：常用检验项目的原理、方法、方法学评价和临床意义。
了解：自动血细胞分析仪和尿干化学分析仪的设计原理、结构和使用注意事项。2.基本标准
（1）检查项目及实践例数要求检查项目（技术）名称
血液标本的采集与抗凝(毛细血管、静脉采血技术、不同抗凝剂的选择)手工法①及自动血细胞分析仪法②进行红细胞、白细胞、血小板检查血细胞分析的室间质评与室内质控
血涂片的形态学检查,包括感染、中毒等血象变化以及疟原虫检查。红细胞沉降率①、网织红细胞计数②、嗜酸性粒细胞计数③。尿液的理学、化学检查与沉渣镜检。
尿液24h蛋白及糖定量①,Addis计数②,乳糜尿检查③,含铁血黄素检查④,尿妊娠试验⑤尿液干化学自动分析仪应用及结果分析。粪便常规检查①,便潜血试验②
脑脊髓液检查（包括外观：颜色、透明度，以及蛋白、糖、氯化物测定,细胞计数与分类）
浆膜腔积液检查（外观的颜色及比重测量、蛋白检查、细胞计数与形态,渗出液与漏出液的鉴别）
（2）基本技能要求检查项目（技术）名称
手指和静脉取血
电阻型自动血细胞分析仪校准及性能评价①,保养与维护②血细胞分析直方图和散点图分析
血涂片红细胞、白细胞、血小板形态辨认
尿液干化学分析仪校准①、性能评价②、保养与保养③尿沉渣中细胞、管型等形态识别粪便中细胞常见细胞的辨认胸腹水中常见细胞的辨认脑脊液中常见细胞的辨认
（二）临床血液学检验1.轮转目的
掌握：血细胞发育理论；血细胞形态及免疫表型的变化；各类贫血的发病机制、临床表现、实验室检查特点和鉴别要点；白血病的分型及临床应用。
了解：血液流变学的理论及检查结果分析，流式细胞仪的原理及常用参数的意义。2.基本标准
（1）检查项目及实践例数要求检查项目（技术）名称
正常骨髓细胞形态辨认及分类计数
常用细胞化学染色方法(过氧化物酶、特异性酯酶、非特异性酯酶、糖原、碱性磷酸酶及铁染色)
常见血液病的骨髓检查:贫血①，急性白血病②，慢性白血病③，多发性骨髓瘤④，特发性血小板减少性紫癜⑤，类白血病反应⑥溶血性贫血的诊断实验：红细胞渗透脆性试验蔗糖水试验酸溶血试验
葡萄糖6磷酸脱氢酶活性测定
血液流变学检查:血液粘度(全血及血浆粘度)测定①、血小板聚集测定②
（2）基本技能要求检查项目（技术）名称
正常骨髓细胞形态辨认,骨髓象分析与报告
贫血①,急性白血病②,慢性白血病③,多发性骨髓瘤④,特发性血小板减少性紫癜⑤,类白血病反应⑥的骨髓细胞形态辨认,骨髓象分析与报告各种细胞化学染色和结果分析
血液黏度仪的使用①、维护与保养②
（三）临床化学检验专业1．轮转目的
掌握：疾病状态下三大代谢的病理、生理改变及其代谢物在相应疾病诊断中的意义；肝、肾、胰腺功能检查及心肌损伤检查的实验项目和临床应用；水、电解质与酸碱平衡理论及失衡的判断；常用临床化学检查项目的方法学原理、方法学评价和临床意义；血清酶学理论,酶动力学法测定相关理论,实验设计及方法学评价；代谢物酶法及化学法测定相关理论及实验设计,方法学评价；参考范围和质量控制的理论及应用。
了解：酸碱平衡紊乱的诊断；小儿及妊娠妇女的生理代谢改变及相关临床意义；某些疾病与遗传表型的相关性及研究动态；激素代谢与调节及其相关疾病。2．基本标准
（1）检查项目及实践例数要求检查项目（技术）名称
各种生化标本的核收、保存与处理自动生化仪的校准①、操作②、保养③生化质控图绘制X、SD、CV计算
生化项目实验设计①,标准曲线绘制②,方法学评价③测定方法与操作：血清酶测定：
丙氨酸氨基转移酶（ALT）、门冬氨酸氨基转移酶（AST）、碱性磷酸酶（ALP）、谷氨酰转移酶（GGT）肌酸激酶（CK）、乳酸脱氢酶（LDH）、a-羟基丁酸脱氢酶（αHBDH）、淀粉酶（Amy）酸性磷酸酶（ACP）肝功能试验：
总蛋白（TP）、白蛋白（ALb）、血浆蛋白电泳总胆红素（TBil）、结合胆红素（DBil）、血氨肾功能试验：
尿素（Urea）、尿酸（UA）、肌酐（Cr）、肌酐清除率（Ccr）、尿微量白蛋白心肌损伤检查：
肌红蛋白（Mb）、肌酸激酶同工酶MB（CKMB）、心肌肌钙蛋白I或T（cTnI/cTnT）糖代谢检查：
葡萄糖（Glu）、葡萄糖糖耐量试验（OGTT）脂代谢检查：
甘油三酯（TG）、总胆固醇（TC）
高密度脂蛋白胆固醇（HDL-C）、低密度脂蛋白胆固醇（LDLC）、脂蛋白（a）LP（a）电解质测定：
钾（K）、钠（Na）、氯（Cl）、二氧化碳（CO2）、钙（Ca）、磷（P）、铁（Fe）
（2）基本技能要求检查项目（技术）名称
分析天平的规范操作①，维护与保养②离心机的规范操作①,维护与保养②
自动生化分析仪规范操作①、维护与保养②、检测项目校准生化室内及室间质评法与数据分析①、问题分析和改进措施不同生化分析仪检测的比对试验及评价
（四）临床免疫学检验专业1.轮转目的
掌握：在基本理论方面抗原的特异性,抗原决定族与抗原分类；免疫球蛋白的结构、功能；补体系统的激活与抑制；免疫细胞的发育及功能；免疫应答的类型、过程、调节、遗传控制；各型变态反应；自身免疫病、免疫增殖病、免疫缺陷病及移植免疫的相关理论。②基本技能：感染免疫、自身免疫、肿瘤免疫、免疫功能、变态反应等有关常规试验的项目、原理、操作、结果报告与临床意义。
了解：在基本理论方面免疫球蛋白超基因家族；免疫球蛋白及T细胞受体的基因重排；MHC的分子遗传学；细胞因子的功能。在基本技能方面感染免疫、自身免疫、肿瘤免疫、免疫功能等有关的特殊试验。2．基本标准
（1）检查项目及实践例数要求检查项目（技术）名称
乙肝血清标志物的测定(HBsAg、HBsAb、HBeAg、HBeAb、HBcAb)甲肝和丙肝病毒抗体测定
免疫球蛋白测定(IgG、IgA、IgM、IgD、IgE),补体测定(C3、C4),T淋巴细胞亚群抗链球菌溶血素“O”（ASO）、C反应蛋白（CRP）甲胎蛋白（AFP）、癌胚抗原（CEA）等肿瘤标志物。HIV抗体、梅毒血清学检测(RPR、TPHA)
血清肥达反应、外裴反应、冷凝集试验、嗜异性凝集试验、布氏杆菌试验
抗核抗体（ANA）、抗双链DNA抗体（AdsDNA）、抗线粒体抗体、类风湿因子（RF）弓形虫、风疹病毒、巨细胞病毒、单纯疱疹病毒抗体检查（TORCH试验）
（2）基本技能要求检查项目（技术）名称
抗血清效价的测定
全自动酶标仪的校准①、规范操作②、维护与保养③。
全/半自动免疫分析仪的校准①、规范操作②、维护与保养③凝集反应与沉淀反应技术规范操作
免疫荧光检查标本制备、荧光显微镜使用的规范操作，自身检查抗体的结果分析临床免疫分析的室间质评①和室内质控②方法及数据分析
（五）临床微生物学检验专业1．轮转目的
掌握：在基本理论方面常见细菌的生理、遗传、变异、形态学、致病性及外界环境对细菌的影响；细菌的生理学分类；病毒的分类、特点、遗传变异和致病性；医院感染的概念及判定指标、医院感染的常见病原菌。在基本技能方面各类细菌检查的实验方法、流程及质量控制；细菌药敏试验的方法、原理、结果的解释和影响因素。
了解：分子生物学技术在微生物领域的应用现状；真菌、放线菌的分类、特点和致病性。2．基本标准
（1）检查项目及实践例数要求检查项目（技术）名称
常用微生物染色法(革兰①、抗酸②、墨汁③染色)悬滴法观察细菌动力
常见标本的核收、培养及鉴定(包括血、脑脊液、痰、尿、便、脓汁、胸腹水、分泌物)。
常见细菌的培养、分离鉴定（包括金黄色葡萄球菌，表皮葡萄球菌，腐生葡萄球菌，微球菌属，A、B、D群链球菌、甲型溶血性链球菌、肺炎链球菌，脑膜炎、卡他、淋病奈瑟菌，产单核细胞李斯特菌、大肠埃希菌，沙门菌，志贺菌，克雷伯菌，哈弗尼亚菌属，变形杆菌属，枸橼酸杆菌属、普罗非登菌属、铜绿假单胞菌，产碱假单胞菌、嗜麦芽黄单胞菌、不动杆菌属、产碱杆菌属）药物敏感试验(包括KB法、MIC法)编码系统鉴定各种细菌
（2）基本技能要求
检查项目（技术）名称
微生物检查标本的核收与评价、各种染色方法常用培养基制备
常见标本涂片的微生物镜下形态（如抗酸杆菌、淋球菌、脑膜炎奈瑟菌、肺炎链球菌、新生隐球菌及其他真菌等）、菌落的形态辨认常见标本细菌的分离培养与鉴定药敏试验(包括KB法、MIC法)
血培养仪、CO2培养箱、生物安全柜的使用①、维护与保养②细菌鉴定仪的使用①、维护与保养②厌养培养的规范操作
微生物实验室及各种微生物标本的消毒、灭菌规范操作，感染防护用具使用
扩展阅读：原料检验科新员工培训方案
原料检验科新员工培训方案
一、培训目的
为使新员工意识、能力和经验能够满足岗位要求，保证检化验工作的顺利开展，特制订本培训方案。二、培训方式
1.集中培训：从廉政思想教育、安全、技能三个方面分岗位对新员工进行集中培训，详见附表1。
2.一对一培训：通过签订师徒合同，师傅一对一带徒弟，在思想、安全、技能等方面对徒弟进行细致的培训，详见附表2。
3.现场培训：技术员不定期到现场对上白班新员工进行培训、答疑、监督。三、培训效果考核
培训效果分三个阶段：
1.第一阶段(2月份)：能够在师傅的指导下，完成实验；2.第二阶段(3月份)：能够独立完成实验；
3.第三阶段(4月份)：能够独立、熟练、标准的完成实验；通过理论和实际操作两方面对培训效果进行考核。详见附表3。四、奖励
分阶段每月初对上月实习学生进行考核并排名，前三名新工的师傅给予奖励，第一名奖励300元，第二名奖励200元，第三名奖励100元。附表1：序号岗位思想教育方面焦炭1反应性岗位1.学习并签订廉洁自2制样岗位律公约。2.培训员工具有团结协作、爱岗敬业、积极向上的工作意识。1.学习并签订廉洁自3转鼓岗位律公约。2.培训员工具有团结协作、爱岗敬业、积极向上的工作意识。1.转鼓岗位安全操作规程及危险源点；2.灭火器、机械设备的使用注意事项。3.事故应急处置方案。4.班组典型违章行为。1.转鼓岗位操作规程；2.技术培训重点内容：试样按配比入鼓，入鼓试样量准确，转鼓机转数准确，转鼓后质量称重。1.制样岗位安全操作规程及危险源点；2.灭火器、机械设备的使用注意事项。3.事故应急处置方案。4.班组典型违章行为。1.制样岗位操作培训；2.水分检验技术培训重点：试样量称量准确且试样要平铺在托盘中，烘箱的温度，烘样时间。3.制样技术培训重点：试样破碎、混匀缩分规范性。1.学习并签订廉洁自律公约。2.培训员工具有团结协作、爱岗敬业、积极向上的工作意识。应知应会内容安全方面1.焦炭反应性岗位安全操作规程及危险源点；2.灭火器、气体钢瓶的使用注意事项。3.事故应急处置方案。4.班组典型违章行为。技能方面1.焦炭反应性岗位操作规程；2.技术培训重点：试样的修整，试样入炉，设备气密性的检查，实验过程的控制与检查。化验4员岗位1.学习并签订廉洁自律公约。2.培训员工具有团结协作、爱岗敬业、积极向上的工作意识。1.化验岗位安全操作规程及危险源点；2.灭火器、马弗炉等用电设备的使用注意事项。3.事故应急处置方案。4.班组典型违章行为。1、化验岗位操作规程；2、技术培训重点内容：操作的规范性，原始记录清晰，仪器的规范操作及注意事项。
附表2：师徒合同表(201*年2月-4月)序号徒弟姓名1234567891011121314151617181920
王恩民陈吉高运麻延春刘彦东潭江龙孙奇孙权利路迎毛鹏飞孙东付裴腾飞刘春亮宫祯朋黄海文李东海崔磊李文龙常健赵昌明学徒岗位反应性反应性反应性反应性制样制样制样制样转鼓转鼓转鼓转鼓化验员化验员化验员化验员化验员化验员化验员合金化验师傅姓名张深辛毅孙琪孟萧逸张景祥郭立平郭帅孙维兴刘德军张景祥王冬柏杨磊王庆张成刚蒋英杰刘卫东李洪文于古睿崔健师傅岗位二编二编二编二编制样班长制样班长制样员制样员制样班长制样班长制样班长转鼓化验班长化验班长化验班长化验班长化验员化验员化验员合金化验附表3：
3.1各项培训内容所占比重考评重点实际操作安全培训10分理论方面思想教育10分技能培训10分设备培训10分占比60分40分
3.2各阶段理论培训试题及答案新员工培训试题及答案（第一阶段）姓名岗位成绩本试卷共分四个部分，满分40分。一、安全培训考评（每空2分，共10分）
1.当发现有煤气泄漏事故后，撤离时一定要注意观察室外的风向，向（逆风）方向撤离。
2.用灭火器灭火时，应对着火点的（火源根部）喷射进行灭火。3.在使用高温设备时，必须配戴(防护手套)，取放样品时要使用专用工具。4.在对触电人员进行施救时，一定要先关掉漏电设备的（配电箱电源），以确保设备完全断电。
5.公司急救站电话是（3256120）。
二、思想教育培训考评（每空2分，共10分）6.在检验工作中，决不出现吃、拿、（卡、要）现象。
7.决不收受（客户）的礼品、礼金和各种有价证券及试用、借用客户（财物）。8.决不参加客户宴请和其他（娱乐活动）。9.决不人为制造（假样）。
10.发现有作弊行为（无论是外部还是内部）及时(举报)。三、技能培训考评（每空2分，共10分）
11.测定煤的全水分时，所用干燥箱温度为（105~110℃）。12.试样混匀缩分过程中，至少要转移堆锥（3）次13.焦炭反应性试样的粒度要求在（23mm）和25mm之间。14.测定矿粉中氧化亚铁时，试样应称取（0.5000）g。
15.测定活性石灰快的活性度时，所用盐酸标准溶液的浓度为（4mol/L）。四、设备培训考评（每空2分，共10分）
16.使用破碎机时，应先（启动破碎机），再向破碎机中装料。17.使用电子天平时，应先清扫天平，然后调节（天平水平）。18.进行融片操作时，融片机的摇摆时间为（6.0）min。19.进行压片操作时，压片机的保压为时间（15）S。20.测定焦炭灰分时，马弗炉的温度为（815±10）℃。新员工培训试题及答案（第二阶段）姓名岗位成绩本试卷共分四个部分，满分40分。一、安全培训考评（每空2分，共10分）
1.设备着火时，首先要立即切断火灾事故设备的（总电源），阻止事故扩大。2.化学药品火灾绝对不能用（水）进行扑救。
3.在使用仪器设备时，严禁用(湿手)进行操作或把试剂撒到仪器设备上。4.发现化学药品泄漏，首先要判断出泄漏药品的（性质）,有针对性的采取措施。5.发生煤气泄漏时，国家标准的警戒值是（160ppm）。二、思想教育培训考评（每条2分，共10分）写出5条廉洁自律公约内容
1.决不人为制造假样。2.决不内外勾结，以次充好。3.决不徇私舞弊。4.决不私自编造或更改检化验数据。5.决不私改标准、作业规程或不按标准规程执行。6.决不推卸责任。7.决不无理取闹、消极怠工。8.决不马虎大意造成失误。9.做事公平、不偏不倚、以理服人。10.决不出现吃、拿、卡、要现象。11.决不收受客户的礼品、礼金和各种有价证券及试用、借用客户财物。12.决不参加客户宴请和其他娱乐活动。13.发现有作弊行为（无论是外部还是内部）及时举报。14.决不违反公司规章制度参与其他违法乱纪活动。
三、技能培训考评（每空2分，共10分）
11.测定矿粉的全水分时，所用干燥箱温度为（140~150℃）。12.焦炭热反应性试验中，通二氧化碳反应时间为（2）h。
13.焦炭转鼓出鼓后称量试样总质量应在（50±0.3）kg范围内，否则试验作废。14.进行融片操作时，称取四硼酸锂的质量为（6.0000）g。15.测定辅料中二氧化硅时，碱融时所用的试剂为（过氧化钠）。四、设备培训考评（每空2分，共10分）16.进行焦炭转鼓测定时，转数应为（100转）。17.测定焦炭灰分时，马弗炉的温度为（815±10）℃。
18.测定焦炭反应性时，当料层中心温度达到（1100）℃时，切断氮气，改通二氧化碳。
19.S4型X射线荧光光谱仪测量程序的英文单词为（loader）。
20.使用红外碳硫仪测定矿粉中硫元素时，所加入的助熔剂是（纯铁）和纯钨。新员工培训试题及答案（第三阶段）姓名岗位成绩本试卷共分四个部分，满分40分。一、安全培训考评（每空2分，共10分）
1.焦炭热反应实验中，取放反应器时，应佩戴（棉手套）。
2.气体钢瓶安装时，扳手要（适当）用力，在保证瓶嘴无泄漏的情况下，必须保留一定的紧固余量。
3.转鼓试验开始前，须检查仪器状态，将（摇把）取下，方可开始试验。4.化学试剂的加热必须在（通风橱内）进行。
5.电气火灾要确保关掉（设备电源）后才能进行施救。二、思想教育培训考评（共10分）写出学习廉洁自律公约的体会
三、技能培训考评（每空2分，共10分）
11.测定焦炭的全水分时，所用干燥箱温度为（170~180℃）。
12.焦炭反应性指标以（损失的焦炭质量）占反应前试样总质量的百分数表示。13.铁矿石全铁含量的测定，称取试样质量是0.4000g或（0.5585）g。14.辅料中氧化钙含量测定，所使用的EDTA标准溶液的浓度是（0.20mol/L）。15.测定煤的灰分时，灼烧时间为（1）h，检查性灼烧时间为15min。四、设备培训考评（每空2分，共10分）
16.使用分光光度计时，调整波长后，必须（调零）。
17.如果自动量热仪位置被挪动，则必须重新进行（热容量标定），方可使用。18.使用红外碳硫仪时，必须先开仪器电源开关，再打开（高频）开关。19.使用压片机压片时，片的表面应（光洁、无杂质）。
20.当S4型X射线荧光光谱仪Alarm灯常亮时，表明仪器出现（故障）。3.3实际操作培训
3.3.1化验员岗位实际操作考核评分表考核项目考核内容考核要求1.洗涤：洗涤次数与洁净程度2.涂凡士林：操作正确，凡士林涂抹适量配分4评分标准扣分得分未用自来水冲洗扣0.5分，洗涤不净扣0.5分。未擦干活塞扣0.5分，凡士林用量不合适扣0.5分，涂抹不均匀扣0.5分。未将活塞旋转180度检查扣1分4准备玻璃仪器工作3.滴定管检漏：方法正确得当44.装溶液、赶气泡：用药液洗涤滴定管操作正确，管端无气泡用电子天平称取试样，天1.称样平操作正确，称样动作连贯、称量结果准确2.样品处理样品检验3．滴定操作按规程要求进行还原，还原剂不能加入过量，其他试剂加入顺序恰当试剂用量正确，标准溶液加入的速度控制适中，摇荡均匀自然能在滴定到达终点时，准确观察到紫红色的出现4洗涤不正确扣0.5分，活塞或管端有气泡扣1分4每处不符合扣1分4还原剂加入过量扣2分，其它试剂顺序加入不当每处扣1分。试剂用量不正确扣1分，标准溶液加入的速度控制不适中扣1分，摇荡不均匀自然扣1分。44.终点观察4观察不到颜色变化扣2分遵守原料化验安全技术安全安全操作操作规程及安全注意事生产项单个样品工作全部操作过程应在30分全部操作定额钟内完成限时完成10违反一条扣1分8每超过1分钟扣2分结果一般超差（1倍至2倍误差之间）扣2分，严重超差（2倍误差至3倍误差之间）扣5分。数据离群（3倍误差以上）扣10分。数据准确性1.确定有效数字结果计算2.结果准确性3.3.2制样岗位实际操作考核评分表考核考核内容项目1.核对物料信息，1.试样袋的填写信息与收正确填写试样袋。到物料一致。每处不符合扣1分每处不符合扣1分考核要求配分评分标准分分扣得制样准备工作52.检查设备。2.设备是否正常。51.试样预先干燥过程。1.将试样混匀、缩分出规定质量。2.放入干燥箱中预先干燥。10每处不符合扣2分制样过程2.制样过称。1.破碎：是否开机前检测机器、用待破碎样品清洗机器。2.混匀：是否用堆锥法混匀，混匀次数是否够三次。3.缩分：是否用四分法缩分，缩分后剩余的试样量是否够用。4.筛分：是否用规定的标准筛进行筛分。遵守原料制样安全技术操作规程及安全注意事项。20每处不符合扣2分安全安全操作生产10每处不符合扣2分每超过1分钟扣2分全部操作过程应在20分钟工作全部操作限时完成内完成（不包括预干燥时定额间）3.3.3转鼓岗位实际操作考核评分表考核考核内容项目1.核对物料信息，正确填写台账。1.台账记录的填写信息与收到物料一致。每处不符合扣1分每处不符合扣1分考核要求配分评分标准分分扣得转鼓准备工作52.检查设备。2.设备是否正常。51.试样预先干燥过程。1.将试样混匀、筛分出规定质量。2.放入干燥箱中预先干燥。10每处不符合扣2分转鼓过程2.转鼓过程。1.筛分：是否将干燥后的试样用Ф60mm的圆孔筛再次进行筛分；2.称量：是否取筛上试样50kg(称准至0.1kg)入鼓。203.出鼓后称量试样总质量应在50±0.3kg范围内。4.鼓后试样筛分及计算是否准确。遵守转鼓岗位安全技术操作规程及安全注意事项。10每处不符合扣2分安全安全操作生产每处不符合扣2分每超过1分钟扣2分全部操作过程应在60分钟工作全部操作限时完成内完成（不包括预干燥时定额间）
3.3.4焦炭反应性岗位实际操作考核评分表考核考核内容项目1.核对物料信息，正确填写台账。1.台账记录的填写信息与收到物料一致。每处不符合扣1分每处不符合扣1分考核要求配分评分标准分分扣得5准备工作2.检查设备。2.设备是否正常。51.试样修整。1.试样外形修整是否合格。2.泡焦是否挑选弃去。3.转鼓后试样是否筛分。10每处不符合扣2分试验过程2.试验过称。1.入反应器：高铝球高度是否合格，反应器是否加垫。2.气密性：试验前是否检查气密性及气瓶压力。3.反应过程：是否观察气体流量，及外排气情况。4.称量计算：是否按规定进行转鼓、称量和计算。遵守原料制样安全技术操作规程及安全注意事项。20每处不符合扣2分安全安全操作生产10每处不符合扣2分每超过1分钟扣2分工作全部操作过程应在6小时内全部操作限时完成定额完成（不包括预干燥时间）
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