二〇一一年区人力资源局一周工作情况8
二一一年区人力资源局一周工作情况表
（本周工作6月2日6月8日，下周安排6月10日-6月15日）
本周重点工作及下周工作安排123451231234123123123办理市内外新进流动人员手续68人/次，办理新立户企业15家。新进档案32份清理深圳城市建筑装饰工程有限公司档案管理费再次与招商派出所协商处理户口迁入问题举办三场“人才交流招聘会”对西部人才大厦中央空调进行维修，解决噪音问题协助做好新亚星公司改制工作及西部市场清产核资工作受理合并后企业档案托收协议变更工作。人事立户登记及年审；人才引进、毕业生接收及办理报到手续等工作配合局调配科审档工作新招录人员工资核定落实大部制改革后系统数据更新、人员调整协助组织部门进行党群系统人员编制调整与整合落实我区聘任制公务员缴纳养老保险核算工作新招录人员工资核定落实我区聘任制公务员补缴职业年金核算工作落实大部制改革后全区党群政府系统所有机关事业单位数据更新组织区、街道、社区就业服务工作人员参加就业管理系统培训落实克力常务副区长指示，与科创中心商讨科技型创业孵化园创建工作筹备创业带动就业孵化基地揭牌事宜桃源街道办再就业基地筹建与区科创中心研究南山软件园和创业带动就业孵化基地的整合和资源共享问题牵头组织召开本局各相关部门有关高校毕业生就业安置问题协调会就业中林红心梁雨钝邵侃彦工资福利科任艳峰邵侃彦人才服务中心分管领导负责科室备注负责人张亚菲、叶片叶片刘帆谢凯谋谢凯谋张亚菲叶片分管领导是否参加是是是是是是时间地点其他本周已完成的重点工作下周主要工作安排本周已完成的重点工作下周主要工作安排本周已完成的重点工作下周主要工作安排1234本周已完成的重点工作5678912312下周主要工作安排34561在我局网站上转发市军转办《关于做好深圳市自主择业军转干部201*年体检工作的通知》，并逐一通知我区历年来的自主择业军转干部（共36人）办理区政府系统201*年下半年公开招考聘任制公务员的调动手续，其中招考的社会人员已全部下发调令，共28人办理区卫生系统201*年12月公开招考和绿色通道引进职员的调动手续，本周已发调令10人发出6月17日专题讲座邀请函走访调研4家实训基地申报单位申报孔雀计划A类人才2名，B类人才1名，C类人才1名；高层次专业国家级人才1名，后备级人才3名；为3家企业开通高层次专业人才申报账户审核1家事业单位岗位设置表，9家事业单位岗位设置备案表配合区科创局协调深港产学研基地吴家伟教授申请入住东明花园人才公寓相关事宜答复区住建局关于人才安居工程方案征求意见稿行政服务大厅受理企业人事立户年审26家，受理毕业生材料110人，受理企业调干26人，受理专业技术人员职称认定审核10人受理审批事业单位职称聘任2人发放117名实训学生5月实训津贴拟对区城管局、区环保局和南山街道办等单位上报的市内公务员调动问题上会继续办理区政府系统201*年下半年公开招考聘任制公务员，以及区卫生系统201*年12月公开招考及绿色通道引进职员的调动手续联系相关高校，开展“名校南山行”的筹备工作继续筹备6月17日专题讲座走访调研3家实训基地申报单位与海归联谊会核对财务报表继续做好事业单位职称聘任和台账更新工作胡芸调配调配调配高层次高层次高层次专技专技专技调配专技高层次调配调配吕涛吕涛吕涛吕文吕文吕文郭颖郭颖郭颖吕涛郭颖吕文吕涛吕涛此3项为日常工作日常工作调配、高吕涛、吕层次文高层次高层次专技专技吕文吕文郭颖郭颖123本周已完成的重点工作45678下周主要工作安排本周已完成的重点工作下周主要工作安排112调处信访劳资纠纷15宗、处理举报案件15宗处理重大劳资纠纷和突发事件2宗、4次办理立案案件5宗走访粤海街道办事处，联合调处深大学生公寓工地劳资纠纷，对大运场馆周边工地情况进行摸底组织副队长和主理监察员研究智圆通电子、好万家保姆公司等疑难案件，分析典型案例约谈1949酒吧、安鸿实业等企业负责人，帮助整改押金、超时加班、未足额支付加班费等违法行为，督促补发拖欠员工工资到蛇口、招商排查工作组跟队检查深港安、揭交装卸等码头装卸运输企业大队其他日常工作继续走访街道办事处，跟队检查重点行业企业大运维稳信息收集分析上报共接收信访件41宗58人，信访调处14宗林立新是林立新是李世闻信访室纪学武是林立新仲裁科傅运波是是6.76.3街道办办公室劳动监察大队112大运维稳信息收集分析上报审查受理立案49宗，开庭审理案件37宗，办结各类案件16宗召开本科室泓富力工作人员会议召开调解会，促成15名员工诉沙河励德电子厂庭后达成调解召开调解会，促成9名员工诉沙河励德电子厂案后达成和调研讨47名员工诉乐事咨询服务公司案，做好相关维稳处置工作研讨德籍华人于浩洋诉深圳宝舜公司重大疑难争议案，回复资方对申请方6月7日6月3日6月2日仲裁办仲裁办仲裁办仲裁、监察相关负责人参加本周已完成的重点工作345代理权提出异议问题1下周主要工作安排2341本周已完成的重点工作234561下周主要工作安排234561本周已完成的重点工作2345下周主要工作安排123做好47名员工诉乐事咨询公司争议案的开庭准备工作及做好与相关部门的沟通工作筹备、部署仲裁“直通车”活动工作跟进冯彩燕等6人诉深圳驭视科技公司欠薪等争议案的裁决及做好员工方上访市政府反映工资方欠薪问题的回复做好廖辉诉沙河街道办社区中心争议案的开庭审理及相关工作办理培训机构年审审核企业来深建设者技能培训补贴“双转移”技能培训就业工作安全检查水电维修和养护公司营业执照、机构代码证年审修改技能竞赛方案办理培训机构年审审核企业来深建设者技能培训补贴“双转移”技能培训就业工作安全检查协助88号601、402业主办理资料变更、过户手续起草《关于召开司法建议书应对措施研讨会议的通知》的相关建议参加市人力资源和社会保障局召开的司法建议书应对措施研讨会继续做好市环行力科技有限公司、盛世联和企业管理顾问有限公司及佳臣管理咨询有限公司欠薪保障金相关追偿证据材料准备工作指导蛇口办事处、沙河办事处开展辖区企业签订《工资集体协商》工作审核续办不定时工时制企业3家，审批2家启动追偿机制，向南山区法院提交市环行力科技有限公司等用人单位欠薪垫付追偿相关证据材料继续配合南山区法院认真跟踪齐金服装公司判决情况认真做好执行最低工资标准等劳动法规政策宣传指导工作房志国泓富力刘运生培训科袁玮培训科袁玮泓富力刘运生邓家雄法制科刘维群4本周已完成的重点工作下周主要工作安排本周已完成的重点工作下周主要工作安排
核查申请特殊工时企业相关情况计划调配工资科计划调配工资科1办理市外招调工企业立户36家，受理拟招调人员材料15份麦建忠21234123办理市外招调工业务局、中心、再就业资金报账发放局、中心过节费，泓富力公司工资处理泓富力公司会计账申报中心营业税等中心、再就业资金报账发放全区就业创业工作先进个人奖办理原劳动局、劳动基金会计资料移交麦建忠财务罗惠萍
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松岭区人力资源和社会保障局
201*年度工作总结
今年以来，我区的人力资源和社会保障工作紧紧围绕“改善民生，服务发展，促进和谐”的工作目标，把提高干部职工工资收入和落实各项惠民政策作为全年工作的重点，锐意进取、求真务实，形成了全区机构编制管理规范有序、公务员素质稳步提高、就业形势稳中向好、社会保障体系进一步完善、人事劳动关系和谐稳定的良好局面。一年来，人力资源和社会保障工作在服务中不断完善和发展。
一、提高职工工资收入，林区职工工资成倍增长
在地委、行署、林业集团公司和松岭区委、区政府、林业局的高度重视下，职工工资收入有了较大幅度的提高，进一步改善了职工生活水平。
大幅调整林业企业职工工资，改善职工生活水平。按照《大兴安岭林业集团公司关于印发所属企业在职职工调整工资实施方案的通知》（大林集综201*53号）精神，松岭林业局计时岗位3653人，从201*年1月1日起，月人均工资由调资前的636元增长至1937元，月人均增资额1300元，林业局年增资总额5699万元。
提高公务员工资收入，规范津贴补贴标准。一是按照行署《关于三区公务员和林业政法干警调整津贴补贴的通知》（署办函201*84号）精神，为我区公务员及参公管理事业单位工作人员和公务员岗位退休人员共753人的津贴补贴进行了调整，从201*年7月1日起执行加区201*年规范津贴补贴标准，其中：在职498人，月人均增长295元；退休255人，月人均增长211元。二是根据《大兴安岭地区人力资源和社会保障局行署财政局林业集团公司财务部关于调整艰苦边远地区津贴标准的通知》要求，自201*年7月1日起，我区现执行三类艰苦边远地区津贴的机关事业单位在职人员880人，艰苦边远地区津贴月人均增长120元，退休人员467人月人均增长103元。三是按照《公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改后工资问题的通知》精神，为我区73名职务套改的公安干警的津贴补贴进行调整，月人均增长220元。
二、落实优惠政策，开发就业岗位，积极作好就业促进工作201*年，就业促进工作以扩大就业总量和社会就业更加充分为目标，全面落实各项就业促进政策，加大就业岗位开发力度，大力实施创业带动工程，实现全年就业局势总体稳定。全区实现城镇新就业1500人，新增就业1300人，全年城镇登记失业率控制在4.3%以内。
全面落实就业与再就业扶持政策，努力扩大再就业。按照《黑龙江省公益性岗位开发与管理办法》（黑人社发201*108号）要求，全年开发保洁、保绿、保安、社区公共设施维护、城镇扑火巡护、森林消防等公益性岗位1354个，支付公益性岗位补贴899万元。按照《大兴安岭地区助残就业爱心工程实施方案》（大署人保联201*24号）精神，与区残联共同开发适合残疾人特点的公益性岗位52个，全年支付残疾人就业补助金55.4万元，为改善残疾人生活条件，促进残疾人身心健康起到了积极的促进作用。实施创业带动工程，鼓励和支持劳动者自主创业。对有创业愿望和创业需求的下岗失业人员，组织举办创业培训班，免费培训158人，对自主创业资金不足的人员提供小额担保贷款308万元，通过培训和贷款扶持，大大提高了下岗失业人员创业成功率，实现了创业带动就业的倍增效应。
积极开展再就业培训，促进劳动者提高劳动技能。为提高下岗失业人员就业能力，为下岗失业人员开设了计算机操作、营造林、森林管护、森林防火等针对性强、实用性好的再就业培训，培训以实践操作技能训练为主，实践授课占培训总课时的70%以上。全年开办再就业培训班13个，培训下岗失业人员400人。规范就业和失业登记，强化《就业失业登记证》的审核发放和管理。启动了全国通用的《就业失业证登记证》换发工作。改变了原有《再就业优惠证》和《就业失业登记证》只能在省内享受相关就业扶持政策的局限性，使下岗失业人员可以在全国范围内享受就业优惠政策。共办理全国通用的《就业失业登记证》3084本。
三、扩大社会保障范围，提高社会保障水平
今年，社会保障工作以扩大覆盖范围、提高保障待遇为重点，进一步做好企业退休人员基本养老金调整、提高医疗保险费核销比例和困难企业退休人员纳入城镇职工基本医疗保障范围等工作。进一步扩大养老保险覆盖范围。继续落实“五七工”“家属工”纳入基本养老保险统筹范围和个体劳动者参加基本养老保险政策，努力扩大社会保障范围，全年新增参保135人。目前，全区基本养老保险参保总人数达8506人，其中：职工参保4655人，城镇个体劳动者参保3851人，征缴基本养老保险基金共计2159万元，共有6505人享受基本养老保待遇，其中离退休人员3630人，城镇个体劳动者1085人，“五七工”“家属工”1790人，发放离退休人员基本养老金8458万元。
继续调整企业退休人员基本养老金。根据黑龙江省人力资源和社会保障厅《关于201*年调整企业退休人员基本养老金的通知》（黑人社发201*21号）精神，企业退休人员基本养老金继201*年以来进行第七次调整。全区企业退休人员4299人，退职人员268人，共计4567人，月人均增资165元，月人均养老金由1213.96元调整至1378.87元。全局“五七工”、“家属工”1905人，月人均增长85元，月养老金由454元调整至539元。
提高医疗保险待遇，改善医疗保障水平。按照“人人享有基本医疗保障”的目标要求，围绕“抓改革、重参保、促缴费、严管理、稳支出”这一主线，把提高医疗待遇和扩大保障范围作为全年医疗保险工作重点，进一步加强基金管理，及时、准确核销医疗费用，为全区就医人员提供优质快捷的医疗保障服务。一是从今年5月1日起，将城镇职工基本医疗保险最高核销限额由2万元提高到4万元，将城镇居民基本医疗保险最高核销限额由3万元提高至4万元。城镇职工基本医疗保险核销比例在原有的基础上相应提高15个百分点，在职职工由65%提高到80%，退休职工由70%提高到85%。通过对基本医疗保险待遇的提高，大大改善了我区参保人员的医疗水平。二是按照《大兴安岭地区解决关闭破产集体企业和其他困难企业退休人员等纳入基本医疗保障范围工作方案》（大署人保联201*23号）精神，将我区983名于201*年12月31日前享受基本养老保险待遇的一次性安置人员纳入城镇职工基本医疗保险范围，解决了这部分人员就医问题。目前，全区共有15620人参加医疗保险，其中职工参保5516人，退休参保3724人，离休参保20人，中省直机关参保495人，城镇居民参保5865人（其中中小学生参险1604人）。全年收缴医疗保险基金1252万元，其中基本医疗保险费993万元、工伤保险费80万元、城镇居民保险费131万元、生育保险费48万元。医疗保险基金支出共计919万元。
强化征缴，失业保险费做到应收尽收。在不断完善基金征缴制度的基础上细化工作程序，将失业保险费的征缴工作与工资审批、职工基本养老保险、医疗保险业务联合办理，同步监控，做到失业保险基金应收尽收。目前，我区失业保险参保总人数为6034人，其中：林业企业5833人，中直企业201人。征缴失业保险费149.26万元，其中：企业缴费94.33万元，个人缴费54.92万元。
确保遗属生活费及时足额发放。为保障职工遗属基本生活，使遗属生活费管理得以健康、规范、有效的开展，我局坚持“公开、公平、公正”的原则，规范程序、严肃纪律，严格把关，自觉接受群众监督，做到不错发、不漏发。201*年，全区共有600人享受遗属生活费，发放遗属生活费共计173.68万元。四、强化管理，注重服务，扎实开展人事编制工作
201*年，松岭区人事编制工作紧紧围绕我区经济和社会发展目标，以深化政府机构改革、加强机构编制管理和公务员队伍素质建设为重点，扎实开展人事编制工作，为我区经济建设提供强有力的组织机构和人才智力支持。
全面完成政府机构改革工作。按照黑发201*17号和黑编办201*121号文件的具体要求，我区制定了《松岭区人民政府机构改革方案》，并得到省委、省政府的批准，区编办对21个政府工作部门草拟“三定”方案进行了七轮审核，201*年1月，经地区编办审核同意后，政府工作部门的“三定”规定全部正式批复，圆满完成了“三定”（定职能、定机构、定编制）工作。
集中精力，攻坚克难，机构编制核查工作按时完成。按照省、地编办的要求，结合第二次地委扩大会议暨全区经济工作会议关于清理人员编制、着力解决超编、“吃空饷”等问题的精神，区编委办按照严肃认真、科学高效、真实准确、完整规范的原则，开展了历时近两个月的机构编制核查工作。共核查党政群机关42个，占编625人。事业单位56个，1173人。其中包括乡镇3个和乡镇所属事业单位9个，为下一步事业单位分类工作清好底、打好基础。
加强公务员队伍建设，努力提高公务员自身素质。开展了区、镇政府及参照公务员管理事业单位年度考核工作，在公务员年度考核中，科学设置测评要素，量化考核标准，遵循考核程序，完善考核办法。提高了考核的客观性和透明度，切实发挥考核的激励作用。全区共364人参加年度考核。为提高全区公务员的职业道德品质和职业道德情操，实施了《公务员职业道德能力培训》工程，为端正政风行风、优化发展环境起到了积极的促进作用。全区政府机关公务员和参照公务员制度管理350人参加培训考试。
五、做好劳动监察和劳动争议仲裁工作，构建和谐劳动关系今年，劳动保障维权执法工作以构建和谐劳动关系为目标，进一步贯彻实施《劳动合同法》、新《工伤保险条例》和《劳动保障监察条例》，不断提高职工维权意识，强化劳资纠纷排查，提升争议调处能力，为维护企业和劳动者双方合法权益、促进劳动关系和谐发展起到了积极的作用。
加大劳动保障监察力度，维护劳动者合法权益。有针对性地开展“高温季节劳动保护”、“维护职工合法权益促进企业稳定发展”和“农民工工资支付情况”等专项执法检查，深入建筑、加工、餐饮服务等用人单位进行劳动保障执法检查，巡察用人单位21户，涉及劳动者1135人。对3家违法用工单位，下达《劳动保障监察责令改正书》，责令限期整改违法用工行为，有效维护了劳动者的合法权益。
积极做好劳动争议调解仲裁工作。一是高度重视劳动争议调处工作，把劳动争议调处工作作为维护社会稳定的一项重要内容，设立专用劳动争议调解仲裁场所、配齐人员、配置电脑、打印机等硬件设施。二是努力提高劳动仲裁工作人员的业务素质，加强对《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和新《工伤保险条例》的学习。三是坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，稳妥调处各种劳动争议案件，实现“劳动争议轻微个案调处不出镇（场），群体性事件处置不出区”的目标。对劳动关系和谐及社会稳定起到了重要作用。全年受理劳动争议6起，成功调解6起，调解案件涉及金额10万余元。
有效化解劳资纠纷，妥善处理涉劳信访问题。我们把群众来信来访作为维护社会稳定、企业稳定、职工安定的一项重点工作来抓，建立和完善信访接待制度，树立“群众利益无小事”观念，精心处理好每一封来信和每一次来访，力争把劳资纠纷化解在初信初访。共处理上级部门转办的信访问题1件，个人来信5件，接待来访126人次，做到了“件件有着落，事事有回音”，维护了我区的劳动关系和谐稳定。
六、转变作风，树立人力资源和社会保障部门新形象一年来，人力资源和社会保障局围绕“关注民生、服务发展”这一中心，结合“创先争优”和“重点领域廉政风险防控机制建设”活动，不断加强政治理论和业务知识学习，坚持不懈地抓好队伍建设，进一步转变工作作风，加强廉政建设，大力推行“阳光政务”，强化为人民服务的宗旨意识，自觉接受社会各界和广大职工群众的监督，努力建设一支“勤政、务实、廉洁、高效”的人力资源和社会保障干部队伍。
一年来，人力资源和社会保障工作，在区委、区政府的正确领导下，在人力资源和社会保障部门全体同志的共同努力下，转变作风、立足服务、锐意进取、扎实工作，取得了一些成绩，但距组织上的要求和广大职工群众的期望还有一定的差距。在今后的工作中，我们将继续发扬成绩，弥补工作中的不足，努力推动我区人力资源和社会保障工作实现新的发展。
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