纺织工人的事迹发言材料
立足本职争先创优努力做一名优秀的缝纫女工
各位领导、同志们：
大家好！我叫徐燕，来自市城建局。我宣讲的题目是《立足本职、争先创优，努力做一名优秀的缝纫女工》。
王正燕，是青岛雪达集团海颐达公司的成衣班长。入厂二十多年来，她先后做过裁剪工、缝纫工和包装工。无论做什么工作，她都坚持刻苦、虚心、敬业、争先，每年被集团评为“工作标兵”，她所带的班组也被集团树为“标兵班组”。她说：“我只是在平凡的工作岗位上做了一些应该做的工作，党和政府、企业却给了我很高的荣誉，我感到很荣幸。”
1987年，初中毕业的王正燕来到雪达公司，成了一名普通的缝纫女工。放下锄头走进了工厂，虽说对缝纫并不陌生，可一拿起服装式样书来，几乎两眼墨黑，但这并没有动摇她学技术的决心。白天，她虚心请教工艺员和老职工；晚上，她就借来服装技术方面书籍，一点一点地学，看不懂的第二天就去问技术人员，直到学会为止。这样，不到半年，客户的各种式样书自己就全能掌握，车间的每一种设备也都能熟练操作，而且无论产量和质量她都争得了车间第一，一些技术复杂的工序车间和班组都指名要她。有一次公司接了一批青蛙卡通服装，她看了客户式样书后认为：这样做费时费力，而且效果不好看，做出的产品也没有精神，她就建议公司向客户提出改进设计，客户高兴地接受了，进货后销路很好，既为公司节约了物料工时，增加了返单量，又得到了客户的高度赞扬。
为了不断完善提高自己，无论是工人还是客户提出的建议，王正燕都一一记下来琢磨揣测，合理的应用到实际生产中。工作中，
无论碰到什么复杂的货号，她都主动要着干，大家都说没有难倒王正燕的活。她自己也说：“其实，每干完一批难度大的货号，我觉得自己的技术水平就会提高一步。”有一次，客户下了一批奶牛卡通服订单，要求春节前出货，由于多是平机活，人多机少，其他班组不敢接，她就争着要下来。回来后，多数工人干不好，她就把工人分成两班轮休，自己白班黑班连轴转，手把手地教着他们干，连续三天她一天休息不到三小时，终于按时把货发了出去，得到了客户的赞扬。
她在日记中写道：这几年，我深有体会，只要你有了过硬的技术技能和能吃苦、敢拼打的精神，就一定能干出一流产品，做出一流的成绩；只要你有作为，就一定会有地位。多年来，王正燕年年被集团评为标兵和技术能手，也得到了丰厚的物质奖励。
201*年公司让她担任成衣车间大班长。她们这个班120多人，不仅自己要干好，关键要把这支队伍管好带好。为此，她除了坚持以身作则，处处发挥带头作用外，还虚心向一些老班长请教，加强与职工沟通，使全班始终保持一种和谐向上的氛围。
为了充分发挥每个职工的潜能，在生产安排上，王正燕总是注意根据职工特长及性格特点，合理、灵活地调配人员和机器，并及时地帮助他们分析工序的难点和生产过程中有可能出现的问题，让每个职工都能达到质量奖的标准。坚持目标管理和弹性工作时间相结合，职工不仅缩短了劳动时间而且增加了收入。六年来，她们班的人均产量一直居于集团首位,人均日产量高出其他车间2.6件多，出厂产品合格率始终保持100%。201*年日本一大公司的董事长专门为她们送来了感谢状，称“你们作为她司产品在中国的主要生产单位，多年来为保证她司产品的交期和质量，以及为她公司在经营业绩上不断提高，做出了很大的贡献。在此，为了表示对贵单
位的高度评价，特赠送此纪念品以示真诚的谢意！”这几年，不管是客户参观生产现场，还是国外公司来验厂，都对她们的现场和班组生产管理给予充分肯定和赞赏。她和她们班也多次受到集团的嘉奖。
这几年，服装企业职工流动性较大，影响着质量稳定和产出效率。王正燕就从“关心员工”、“建设团队精神”抓起，亲自给新职工传授操作技能，使他们能尽快独立操作；对一时还不能独立上岗的职工，她主动牺牲休息时间，下了白班留下来指导夜班，毫不保留地把自己多年来积累的技术经验传给他们，既提高了班里的产出，又增加了他们的工资收入。
有一段时间，一些青年工人晚上出去上网，白天上班就打瞌睡。对此，王正燕没有简单批评了事，问清原因后，就在工余时间组织文体活动，丰富他们的业余生活；有的生病了，她就专门为他们定做病号饭；有的家庭遇到困难，她就组织姐妹们捐款资助；有的婚姻发生矛盾，她就让姐妹们两头做工作；有时还出车费邀请他们的家长来公司，看看孩子的工作生活环境，一同说服他们安心工作。这几年，企业招工难，她们班从60多人发展到120多人，都是老职工把自己的亲戚朋友或街坊邻居介绍来的，并且稳定率每年都在97%以上。她们班的各项考核指标始终保持全集团第一。
1992年，王正燕由于在工作上的优异表现，被集团选拔去日本研修一年。这一年里，她抓住点滴时间学日语、钻技术，最后获得了优秀学员，培训方给公司发来了赞扬信，为雪达人、为即墨人争得了荣誉。回国后，正是周边地区针织服装迅速发展的时候，有人离开了公司去外面“淘金”,也有多家公司的老板高薪“挖”她，答应两个月内给车、一年内给房，条件的确很诱人。
当初她也曾犹豫过，但一想自己从一个什么也不懂的农村女
孩，到成为一名服装技工，领导、企业为培养自己付出的心血和花费的成本，毅然坚定地留了下来，并一头扎到车间里，继续从缝纫工做起，把从日本学到的先进技术和管理方法教给姐妹们，为公司带出了数十名技术骨干和班组长。这些年，无论在一线当工人，还是在管理岗位当班长，无论春夏秋冬，王正燕都是第一个进车间，最后一个离开，十几年如一日，一心扑在工作，以实际行动回报企业。她说：“知恩图报是基本的职业道德，我将会一直坚持这样做下去。”
当前正在发生的全球性金融危机，对很多企业产生不同程度的冲击，但雪达集团在各级党委政府和社会各界的关心、支持下，订单饱满，人心思干，热气高涨，正在化金融危机为发展良机。作为雪达集团一名普通的职工，王正燕表示她一定团结带领班组的姐妹们，加强学习，苦练技术，以实际行动与企业同舟共济，共同发展。也希望全市各行各业广大的职工朋友们，都能在各自的岗位上，发扬工人阶级识大体、顾大局、不畏艰难、顽强拼搏的优良传统，以创“一流工作，一流服务，一流业绩，一流团队”为目标，迎难而上，积极应对金融危机，为企业为社会做出更大的贡献！
我的宣讲到此结束，谢谢大家！
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纺织挡车工主要先进事迹
郑小桃勤恳工作，尽职尽责。多年的工作经历使她对自己的工作有着清醒的认识：“作为一名挡车工，机台就是自己奋斗的地方；作为一名共产党员，就是要兢兢业业工作、尽心尽责办事”。这就是她对工作的要求！她一直信守作为一名好员工就要很好的完成工作任务、就要对自己的岗位负责、具有全面的责任认识。勤奋的她曾连续几年被公司评为“优秀员工”、“公司标兵”、“织布挡车技术能手”，还获得了杭州市“优秀农民工”称号！二O一一年一月六日赴北京参加全国纺织行业会议！又被国家人力资源和社会保障部、中国纺织工业协会评定为“全国纺织工业先进劳动模范”称号。这在全县尚属首次，获此殊荣，这不仅是诚鑫的光荣更是全县纺织行业的光荣！
平时她在生产上为了提高效率，一进班就忙个不停，运用自己高超的操作技术和扎实的基本功，不停地穿梭在机台间，勤走巡回，勤捉病疵，及时解决织机在生产过程中的疑难问题，发现机械问题及时与机修工沟通，将病疵故障处理在萌芽状态，保障机台顺利运转。通过她耐心细致、认真务实的工作，就这样硬是把人见人厌的“低劣机台”变成了优质高产的“红旗机台”。且月底结果还是她的产量最高，质量最优，操作合格率最好，而消耗却最低。
成绩面前她没有骄傲自满，反而更加刻苦练习操作技术，并不忘主动帮助技术上有困难的姐妹扩台看机，还经常与姐妹们切磋商议实际操作技术，成为公司操作尖子，充分发挥尖子效应，积极主动做好传、帮、带工作。有力地提升和带动了班组操作队伍的整体操作技术水平。而在功绩面前她总是把荣誉让给别人！她常说“企业培养了我，我们就要时刻为企业分担责任，心甘情愿地留在“前沿阵地”发挥自己的一技之长，奉献自己的能量。只有这样才能够对的起一直关爱我、支持我、培养我的领导；才能为工人树立榜样，为诚鑫的发展做出我一份小小的贡献”。
这就是我们可爱的员工，平凡而伟大、质朴而高尚！拥有如此优良的员工队伍是我们企业最宝贵的“财富”。正是因为有这样的员工，我们诚鑫的明天必将更加灿烂辉煌！
浙江诚鑫织造有限公司201*年1月20日
尊敬的领导，同志们：
大家好！我是来自浙江诚鑫织造有限公司党支部的一名普通党员，今天能够代表非公企业党支部在这里发言，跟大家交流学习心得体会，不胜荣幸。同时我也非常感到惭愧，近年在汾口镇经济快速发展的大浪潮中，我们党支部涌现了很多牢记群众路线、做出突出贡献的优秀共产党员，有更多的人比我有资格站在这里与大家交流。今天我演讲的题目是《以群众路线教育实践活动构建企业发展平台》。党的群众路线教育实践活动是党的十八大着眼于新形势新任务和新要求，为保持党的先进性和纯洁性，做出的一项重大部署。前几天，镇党委到公司召开了群众路线教育实践活动动员大会，对学习活动做了全面而又详细的布置，并给我们的党员上了一堂深刻的党课。听课之后，我感受深刻，也许很多人觉得在企业中搞群众路线教育活动没有必要，但是我认为在企业切实推进群众路线教育实践活动，无论是对企业还是对员工都十分迫切，是实现二者双赢重要平台。一方面，在企业深入贯彻群众路线，最终体现在职工利益的最大化。我想党的群众路线教育不仅仅是一次思想上的反思整改运动，更是要切切实实落在实处，体现在为职工实现最大的利益上。诚鑫织造自成立以来始终把职工作为企业能否成功的一个最关键因素，始终追寻在企业发展的基础上实现职工福利待遇上的最大化，始终按照上级有关要求从解决职工最关心、最直接、最现实的问题入手。201*年公司在鼓山厂区投资千万元，新建了可容纳400人的职工宿区，每个员工可容有30多平方米的双人间，同时设有可同时容纳100多人就餐的公司食堂，这充分解决了外地职工的住宿及生活问题，免去了公司和企业职工的后顾之忧，让职工在一天的工作疲劳之后能够马上体会到如同家里的温馨与舒适。为有效解决和帮助工作和生活上有困难的职工，公司去年开展了“三帮三比”工作，实现了17名党员与职工一对一结对，其中技术帮扶10人，生活特困帮扶2人，从思想、心理上帮扶引导的5人，活动效果得到了员工与上级的充分肯定。另一方面，在企业深入贯彻群众路线，最终将成为助推企业发展的有效平台。一个企业的发展离不开每一个员工的努力工作，在很大程度上依赖于一线员工的爱岗敬业，尽职尽责。走群众路线其实正是实现诚鑫织造“凝聚产生力量，团结诞生兴旺”企业文化的最佳途径。公司在为企业职工创造舒适的工作环境、优厚的福利待遇，真正关心职工生产生活的同时，职工业也在为企业创造最大的效益。公司喷水织造二车间，201*年被淳安总工会授予“工人先锋号”，整个班组10年完成全年任务102%，11年完成全年任务102.3%，超产330002米，12年完成全年任务101.1%，超产112160米，连续几年超额完成任务。该班组的党员职工郑小桃还被中国人力资源部和社会保障部及中国纺织工业协会授予“全国纺织工业先进劳动模范”称号，这是我县唯一获此殊荣的一线职工典型代表。还有更多的员工积极研革技术，创新生产工艺，周如春的“喷水机自动控制水箱的改造”为公司每年节约用水创造了37260元的经济效益，余亦武的“织机改皮带轮牵引为齿轮牵引运行”为公司挽救了24825元的经济损失，等等事例，不胜枚举。事实证明，在非公企业开展群众路线教育实践活动对职工和企业的重要意义，公司要至始至终贯彻群众路线，切实树立“服务职工就是服务发展”的理念，将群众路线教育实践活动作为推动企业发展的主平台。正是因为诚鑫织造从上到下一以贯之，公司才能一步步从小到大，从创办之初到进入规上企业，再到亿元企业，再到如今共有厂区面积160亩，企业员工1000余人，喷水织机800余台，201*年贡献税收更是达到539万元，真正实现了“职工利益”与“企业发展”比翼齐飞。谢谢大家！
浙江诚鑫织造有限公司
201*年3月7日
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