员工试用期工作总结

时间：2019-05-28 20:26:47 网站：公文素材库

员工试用期工作总结

员工试用阶段考核表（第一阶段）

员工姓名入职日期主考核人考评项目责任心/主动性工作态度差不主动承担或反馈工作，敷衍了事□中能主动完成工作，并有结果反馈□部门岗位好积极主动，愿意承担更多工作□主动与同事沟通，积极帮助同事完成工作□专业知识超出岗位要求□松轻完成工作，能力超出工作需要□事件说明不主动沟通，能配合他人、满团队精神或有推诿，不足正常的工作配合的情况□协作□专业知识难满足工作要不需指导，能满求，需指导□足工作需要□偶出现无法理基本上不需要解工作指令或指导，能完成正无法完成工作常工作□任务的情况□工作能力工作与学习能力工作结果差，工作质量偶出错或遗漏或需更正□工作绩效工作效率工作效率跟不上部门要求□工作结果合格，工作质量佳，结基本上不再需果总是令人满要更正□意□工作效率能满足部门要求□能遵章守纪□能进行正常的工作配合□基本满意□我基本合格□工作效率高，质量好□遵章守纪，友善、活动积极□我们配合十分愉快□优秀□我很优秀□行政评价遵章守纪有违纪现象□同事评价工作配合上级评价综合评价员工自评综合评价我们配合得不太好□不太满意□我有差距□主考核人总评该员工以下方面需进一步改善：员工本人意见人力资源部考核结果评价总经理意见

考核说明：

一、第一阶段考核在新员工入职后30~60天内进行。

二、工作态度、工作能力、工作绩效三项评价，由新员工的直接上司为主考核人；行政

评价由行政经理完成；同事评价由新员工的直接上司指定工作相关性最大的人员完成，可以是本部门员工，也可以是其它部门员工；上级评价由员工的直接上级完成，也可由直接上级的上级完成，员工自评由被考核员工本人完成。

三、为保证评价的客观性与公正性，凡选择“差”或“好”的评价，都需要在说明栏中

进行说明，或对事件举例。

四、打分原则：结果为“差”得40分，“中”得60分，“好”得80分，出现以下情况，

直接辞退：

1、评价中出现三项或以上“差”的结果。2、总分低于600分的。

第一阶段考核结果反馈面谈记录表

考核结果总结后期工作需改善问题/或职业建议员工本人意见面谈负责人：员工签名：

扩展阅读：试用期工作总结-转正申请

试用期工作总结转正申请模板

尊敬的领导：

我于XXXX年X月X日进入公司，根据公司的需要，目前担任XX一职，负责XXXX

工作。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性

格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正在电大就读专科，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。

两个多月来，我在王总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，

综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：

一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;

三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定

的距离;

四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。

在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。

根据公司规章制度，试用人员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。且本人在工作期间，工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力。因此，我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。

来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。

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