试用期员工总结及考核表
试用期员工转正申请审批表
姓名学历试用期部门毕业院校岗位专业试用期自我评价(由本人填写)主要工作业绩：自我评价：考评内容(由直接上级填写)出勤状况(天、次)考核内容考核项目病假要点事假优能够坦诚布公、实事求是、诚实地待人处事□100□90迟到良早退处罚合格奖励偶有撒谎现象和不守信誉，基本上能够以诚待人□80□70□60诚实10%时有不实语言，不能获得同事与上级信赖，虚假汇报，掩盖工作失误□50□40□30责任心不强，须常督促，尚不能完成任务。责任心10%品德项30%可以放心交付工作，具有责任心，可以交付工能够彻底完成目标和作，但须督导方可完成。任务，工作认真负责，问题意识较强□100□90□80□70□60□40□30□20对外传播公司机密和不宜外传事宜，制造同事或上下级矛盾，随意破环公司制度，不服从公司决定□40□30□20专业知识明显不足，影响工作进展严守公司机密，保持能够遵守企业秘密条例，遵高度警觉，严格遵守守公司规章制度，偶有破环公司管理制度及掌握情况，理解公司的决定职业道德10%公司工作尺度、原则，坚决服从公司决定□100□90能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。□100□90□80□70□60能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。专业知识能力20%□80□70□60□40□30□20服务意识不够，有衙门作风，员工亲和力不足，常有不耐烦现象，工作经常出现差错服务意识和亲和能力20%能够主动积极了解服能够提供服务，亲和力一务需求并提供有效服般，偶尔有不耐烦现象或偶务，与客户亲和力强，尔出现差错不暴躁，工作差错率较少□100□90□80□70□60学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上能够领悟学习内容□80□70□60有自律意识和能力，能够遵守公司考勤规定，但偶尔有窜岗现象和违规现象。□80□70□60尚能与人合作，能够达成工作任务与要求□80□70□60□40□30□20不善于学习不思进取，被迫学习□40□30□20自律意识和能力不足，常有擅离岗位现象及违规现象。□40□30□20协作不善，常常致使工作无法进行和开展□40□30□20
能力项70%学习和进取能力10%能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作□100□90能够严格遵守公司的规定及制度，忠于职自律能力10%守，从不擅自离岗□100□90能够积极与他人顺利达成工作任务和要求□100□90协作能力10%综合得分：分（加权平均计算）备注：考核结果综合得分低于80分为不合格，不予录用。试用期考核情况：部门经理简评□试用期不合格□按期转正□提前转正，转正日期：年月日。综合部意见签字：日期：总经理审批签字：日期：签字：日期：
3扩展阅读：试用期员工每周总结及评价表
试用期员工周总结及评价表
员工姓名所在部门入职周次签名：时间：签名：时间：行政人事部评价签名：时间：性别所在岗位文化程度入职时间第周(月日--月日）员工自我总结（可另附页）直接主管评价备注：1、此表由行政人事部在办理入职手续时发放给新员工，新员工应在入职后前四周每周完成总结并交给行政人事部招聘专员；
2、此表将存入员工档案，请认真填写;
友情提示：本文中关于《试用期员工总结及考核表》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，试用期员工总结及考核表：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《试用期员工总结及考核表》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/616821.html