女工工作总结

时间：2019-05-28 20:35:42 网站：公文素材库

女工工作总结

以人为本，稳定和谐

****担负着**社区和**小区将近80万平方米的供暖任务，现有职工58人，其中女职工38人，占职工总数的66%。我队的女职工不仅在人数上占主要地位，并且还承担着我队最主要工作任务矿区冬季供暖。供暖期间全队总共设立七个班组，其中司炉班和两个上煤班大部分都是女职工。我队工会始终做到了“以人为本，稳定和谐”，通过在全体女工中实施了“三星一家”的评比活动，充分发挥女职工们主观能动性，使她们能够积极参政、议政，主动参加到全队的日常管理中，为构建和谐企业献计献策。全队形成上下团结，荣辱与共的良好氛围。在全体职工的共同努力下，95年至201*年，连续保持局先进（样板）锅炉房的称号；96年至201*年，连续11年保持处双文明先进单位称号；连续8年保持局级先进党支部称号；从201*年至今始终保持油田公司党委授予的“标杆党支部”称号和“铁人”基层队称号。同时也涌现出了很多的先进女工典型，如一心为公的好班长、女党员***，都成为全队女工们学习的榜样。

和谐发展现在是全社会的主旋律。我队工会为了使全队女工感到集体是一个和谐大家庭，首先从转变工作作风下手，营造出人人都是主人翁的工作环境。一改以往职工找领导解决问题的“官僚作风”。队领导主动找职工谈心，了解职工工作与生活中的困难，尽队里的最大可能加以解决。我队女职工全是已婚妇女，大部分家庭构成都是爱人在钻井队，常年在野外打井作业，她们独自在家照顾老人与孩子，家庭的压力很大。为了减轻她们的工作压力，我队工会同领导协商后，

减少了队里以前制定的不切合实际的规定，减轻她们的工作强度。比如，在冬季供暖中，以前巡回检查制度中要求每隔一小时检查一次，但实际工作中由于1小时检查时间间隔短，中间没有休息时间，再加上夜间女工对锅炉房外的检查点进行检查时不安全、强度大。经过队工会的积极争取，上级有关部门终于同意减少检查次数，改为每隔2小时检查一次，夜间锅炉房外不进行巡查，降低了女工们的劳动强度，避免女工们可能出现的人身伤害。

其次，合理安排岗位，照顾家庭确有困难的女工。我们司炉工最让人受不了的不是干活需要付出多大的体力，而是晚上熬夜值班。我队职工平均岁数达到了43岁，倒夜班最大的男职工55岁，女职工45岁。上一个夜班下来，虽然能休息两天，但身体还是缓不过来。而且，一上班就是12小时，不能离开工作岗位。孩子不能照顾，老人无法看护。综合以上种种原因，不值夜班的上煤岗位就成了人人想争取的岗位。虽然上煤相比较其他岗位，工作环境脏一点，但是不值夜班。针对这种情况，我队工会在对所有女工家庭情况掌握的基础上，本着公正、公平的原则，根据个人具体情况，实行上煤岗位轮换，使每名女工都有机会不值夜班，减轻了劳动强度。

我队工会从提高每名女工的素质着手，增强职工解决问题的实际操作能力。通过严格执行“每天一题、每周一课、每月一考”的职工培训制度，切实把女工工作中可能遇到的难题，请专业技术人员随时进行解决，每周对部分女工进行一次培训，每月进行一次抽考。本着理论联系实际的原则，从实际下手，请有多年司炉经验的老师傅讲课，

提高职工们的实际操作能力。我们女工普遍存在着理论知识强，动手能力弱的缺陷。针对这种实际情况，在每年的夏季停炉期间，我队工会就请专业技术人员找出实际工作中遇到的设备故障，结合实际设备，进行动手操作，模拟冬季供暖期间工作中可能出现的设备故障。并且鼓励女工们通过成人高考、函授等形式，丰富自身的科学理论知识，提高文化素质。目前，我队女工全部有着高中以上学历，中专以上学历12人，占女职工总数的30%；大专以上学历7人，占女职工总数的18%；大本以上学历1人。随着女工文化素质的提高，上级工会组织的各项文体活动，我们都积极参加。文艺汇演、秧歌表演、红歌联唱、“水电暖杯”排球比赛等活动，都能看到我们的身影。

不仅文体活动取得良好的成绩，在各级司炉工技术比赛中，我们也取得了骄人的成绩，为集体带来了荣誉。***在****第一届司炉工技术比赛中获得了第二名的好成绩，在处组织的司炉工技术比赛中我队女工多次包揽前三名。

由于女职工的身体特殊性，在工作中，只要女职工本人提出不舒服，班长向队领导反映后，队里就及时调整工作任务内容，尽量照顾我们。在每年身体检查中，我队工会认真组织，指定专人逐个通知到每名女工，然后在现场组织女工有序检查。对检查后的结果做好保密工作，保护个人的隐私，及时把身体不好、影响到正常工作的人员情况向队领导汇报，并进行必要的照顾。冬季供暖期间，由于司炉工12小时连续上班，不允许脱岗，因此白天必须有一顿饭是在单位吃。为了解决好伙食问题，队工会千方百计为司炉班购置了电饭锅和电磁

炉等电器，还添置了必须的生活用具。自己动手把小厨房进行装修，改善做饭环境，提高生活质量。由于厨房内主要是用煤炉子进行烧火做饭，在保证生活质量的同时，队里还特意针对煤炉子的特点，制订了详细的防止一氧化碳中毒措施，保证女工的人身安全。除此之外，还配备了洗衣机和电热水器，给女工创造更便利的工作环境。而且从节能和健康的角度出发，根据实际情况，制定出具体的洗衣机和电热水器管理制度，规定使用时间和注意事项，保证安全、高效使用电器。在女工集中的地方都配备了空调，为女工在炎热的夏日送去凉爽。

每逢过节时，队工会不忘关心家庭困难和带病坚持工作的女工，为她们争取到应享受的权益。我队女工***爱人是有偿买断人员，孩子患有先天残疾，每月为孩子治病就要花3千多元。队工会在了解情况之后，及时向上级工会反映，终于为***申请到了困难补助。还有女工***，检查身体时发现了子宫肿瘤，尽管本人并没有要求队里进行照顾，但队工会了解情况后，及时与她沟通，并向队领导汇报了她的情况，最后队里调整了她的岗位，为她提供一切便利的条件，使她能够上北京大医院看病，及时报销药费。通过治疗，现在病情得到了稳定。这样的情况在我队女工中发生了很多次，有时她们只是无意之中说到了，但队工会经过了解后，及时汇报领导，为女工们排忧解难，得到了女工们的一致肯定。

在构建和谐企业的过程中，我们深切感受到了女工们渴望沟通与理解的心情，还有期待参加各项活动的热情。通过我们的努力与工作，使女工们能够在***这个集体中，感受到集体的关心和爱护，女工之

间形成亲如姐妹的良好关系。全队上下到处洋溢着蓬勃的工作热情，共同为集体和谐发展奉献着自己的一份光和热。

扩展阅读：201*年度女工工作总结

解化化工分公司201*女工工作总结

201*年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下，以企业促进公司生产发展为中心，以提高女工素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下：

一、建立健全女工组织，着力做好女职工规范化工作。女职工组织是工会组织的重要组成部分。加强工会女职工组织规范化建设，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，起着重要的基础和保障作用。今年女职工的组织规范化建设方面我们着力做了两项工作：一是今年五月我们严格按照中华全国总工会颁布的《工会女职工委员会工作条例》中的“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员”的要求，在10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特别制定了《解化化工分公司基层工会女工主任补贴办法》，根据各单位女职工人数的不同，根据每位基层女工主任的半年考核结果，享受不同档次的补贴。二是根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求，解化化工分公司女工委根据自身的实际情况制定了《解化化工分公司工会女职工组织工作规范化建设考核细则》，考核细则从组织建设、建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了详细的规定，对考核的内容、方法步骤、考核形式等做了具体要求，从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，更加规范化、制度化。

二、深入实施素质提升工程，全面提高女职工的技能技术水平，充分发挥女职工的半边天作用。

今年以来公司女工委积极响应上级工会的号召以提高职业技能素质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，结合公司

女职工队伍的实际，教育和引导广大女职工积极参与“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，树立人人都能成才和终身学习的新理念，增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，不断提高广大女职工的综合素质，为企业打造一支技术过硬，综合素质高的女工队伍。

今年7月公司女工委借公司开展“云岭职工人才工程”及“云岭职工跨越先锋活动”的东风，以培养和造就一支适应社会主义现代化需要的高素质女职工队伍为宗旨，树立以人为本、人才是第一资源的发展观念，在公司内大力女工素质提升活动。一是通过职工岗前培训、在岗技能提升培训、高技能人才培训大力提高女职工专业技术技能。二是依托技工院校、职业院校和职业培训机构，采取个人自学、委托培训、联合办班等方式广泛开展女职工技能培训。三是建立平台，发掘人才。通过劳动竞赛，岗位练兵，技术比武活动，大力提升职工的专业技术水平和发掘一批技术过硬，综合素质高的人才，纳入培养机制全力提高女职工的思想道德素质。今年5月公司开展了以“掀起生产高潮、深化劳动竞赛、开展技术比武”主题的专题技能竞赛活动，在各基层工会所开展25项分厂级劳动竞赛、27项技术比武项目中，共有1000多人次女职工参加了竞赛，以实际行动为公司的“扭亏增盈”做出自己的努力。四是通过积极参煤化集团、清洁能源公司及分公司组织的各项技能竞赛，为女职工提供一个展示自我的平台，提高女职工专业技术水平。在今年煤化集团承办的云南省第十轮职工技术技能大赛中，我公司共有18名职工通过层层选拨，取得决赛资格，在这18名职工中有8名女职工。五是以“企业文化”为依托，动员和组织广大女职工积极开展以提高女职工学习能力、竞争能力、创造能力、创新能力为核心，以学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律为主要内容的读书学习活动，倡导终身学习的理念。

三、深入实施爱心帮扶工程，关心关爱女职工。一直以来在女职工的爱心帮扶工作方面公司女工委始终坚持四项基本帮扶原则：“寒窗助学帮扶、单亲女工帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶”。今年往年的基础上我们一是我们完善更新了困难女工、单亲女工台帐，做好困难女员工的帮扶，特别是关爱贫困母亲和单亲母亲，切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。二是对目前55名单亲女职工及15户困难女职工，加大关心和关爱力度，对这些特殊的女职工，公司女工委坚持节假日走访慰问制度，及时了解她们的困难，把关心落到实处，切实帮助他们解决工作、生活中的实际困难，让她感受到了女工组织的温暖。三是关心关爱困难职工子女。今年在“金秋助学”活动中，对11户困难职工考取大学的子女进行了帮扶，补助就学资金23000元，解决了他们的实际困难

四、从实际出发，以人为本，维护女职工合法权益和特殊权益

今年在维护女职工特殊权益方面：一是我们继续认真落实《女职工特殊保护专项集体合同》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，在劳动用工上认真落实了女职工禁忌劳动的规定。二是组织各基层单位对经期、孕期、产期、哺乳期的女工进行统计并按按照国家有关规定给予关心和照顾。三是今年“三八”节前夕，女工委积极和行政协调，把女工卫生费从每人每月8元提高到了15元，按时足额发放了女职工的全年卫生费，使女职工的健康得到保证。四是加强宣传，深入开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。今年公司女工委除按照上级工会的要求组织近900名女职工完成答题卡知识竞赛以外，还拨出专项资金，精心组织，广泛发动，组织合成氨厂、热动力厂、监测中心、二甲醚厂、电仪公司、氨加工厂女工委采用专场知识竞赛的形式开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动，向广大女职工宣传普及相关法律法规知识，在广大女职工中掀起了一阵学法用法的高潮，营造出了关心爱护女职工的良好氛围。

五、加强宣传教育，做好女职工培训，着力做好新形势下工会女职工工作的能力和水平。

为使广大女工在企业的发展中能够顺应企业的发展，适应不断变化的新形势和新要求，我们坚持把开展女员工学习成才竞赛活动作为一条主线，贯穿于女工工作的全过程。从提高女员工的科学文化、技术水平、业务素质入手，采取以点带面，树立先进典型，利用新闻报告，人物专访等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大节日契机，在公司网站、报刊、女职工专刊等信息交流平台上，大力宣传在生产岗位上涌现出的先进模范人物，激发调动女员工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，不断鼓励女员工学习和钻研技术业务，在企业改革与发展中展示才华和智慧、实现自身价值，增强她们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。

针对新形势下工会女职工工作的新变化，我们加强调查研究，把握广大女职工的新需求新期待，拓展联系和服务女职工的新途径新渠道，努力提升工会女职工工作科学化水平。今年我们一是通过在全公司内征求广大女职工的意见完善改进公司女工委工作。今年5月底，公司女工委在全体女职工开展了对公司女职工委员会执行《女职工劳动保护特别规定》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》情况、对公司工会女职工目前工作及今后工作的建议及意见征集活动。从征集的情况来看，大部份女职工对公司女职工工作是满意的，认为对《女职工劳动保护特别规定》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》的执行情况是到位的，同时也提出了一些意见或建设。对收集到的这些意见和建议，公司女工委专门进行了解答，并深入部份基层单位工会，对意见的解答及时反馈到广大女职工，做好女职工工作相关法律法规的宣传工作、释疑解惑工作，在不违反国家相关法律法规、公司第二轮《女职工特殊权益保护专项集体合同》的基础上，最大限度地保护女职工的合法权益，团结动员广大女职工在企业的生产经营工作中建功立业，充分发挥“半边天”的作用，为公司的发展做出最大的努力。二是集思广益，在全公司女职工内开展女职工论文征集活动。为了不断提高女职工工作的能力和水平，切实维护好女职工的合法权益，今年7月-9月公司工会女职工委员会在公司全体女职工内开展专题女职工工作论文征集活动，活动共收到来自公司各单位女职工的征文46篇。这些征文紧紧围绕新形势下工会女职工工作面临的新情况、新问题，就如何推进和加强工会女工工作、促进企业女职工素质提升及如何调动女职工积极性，促进企业生产发展等方面进行了积极探讨并提出了建议和自己看法，对公司女工工作的开展起到了积极的促进作用。

六、开展丰富多彩的活动，增强女工组织的凝聚力和活力。

公司女工委员会坚持“多样性与群众性相结合、集中与分散相结合、重在参与”的原则，通过组织参加各种丰富多彩、健康向上，有益身心的活动，把广大女职工团结和组织起来。

一是每年定是举办“三八”妇女节趣味活动。今年3月公司女工委织开展“三八”妇女节女职工趣味活动比赛。共计300名女职工一起共度自己的节日。各基层女工组织也开展了丰富多彩的活动庆祝自己的节日。二是在业余生活中开展各类协会活动把女职工凝聚在一起。目前公司共有各类协会13个，在工作之余，广大的女职工通过参加舞蹈协会、健美操协会、羽毛球协会等极大的丰富了业余文化生活，增强了凝聚力。三是以女工活动中心为依托，开展长期的女工文体活动。自工会回迁以来，从新开放了女职工活动中心。每天早中晚固定开放女工活动中心，女职工利用业余时间，聚在一起跳健美操、练瑜伽、排练舞蹈。丰富多彩文化活动的开展，不仅活跃了女职工业余文化生活，增强了体质，而且也增强了女职工组织自身的凝聚力。展显出了女职工们的良好精神风貌。

总之，一年来，在上级工会、公司党委、行政、公司工会以及各基层单位领导的关心、支持和全体女工的共同努力下，我公司的女工工作取得了一定成效。但也还存在一些不足，如女工的竞争意识不强，工作学习积极性仍需提高，创新精神不足等。今后的工作中，我们将一如既往，以十八大精神为指导，充分展示女工在生产和建设中的“半边天”的精神风貌，团结带领公司女工在生产建设中做出新的贡献。

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