大学生毕业自评

大学生毕业自评

大学毕业自评报告

大学生活即将结束，在毕业之际，对自已大学几年来的学习和生活做一个总结和鉴定。通过大学几年的校园生涯和社会实践，我不断的挑战自我、充实自己，为实现今后人生的价值时刻准备着。在校期间，在学校的指导、老师的教诲、同学的帮助下，通过不断地学习理论知识和参与社会实践，自觉自己的综合素质在很大程度上得到了提升，努力将自己塑造成为一个专业功底扎实、知识结构完善、适应能力强、具有团体协作精神的青年。

一、学习方面，我认真端正学习目的、学习态度，系统全面地学习了嵌入式技术专业的理论基础知识，对汇编语言、ｃ及ｃ++掌握很好，能独立的编写小程序。对单片机及ａｒｍ技术有一定的了解，嵌入式ｌｉｎｕｘ程序开发及嵌入式ｃ及汇编混合编程较熟悉等。在硬件方面，熟悉电子电路及会protel软件及ｐｃｂ板设计等。我努力认真地学好每一门功课，同时把所学的理论知识应用于实践活动中，把所学知识转化为动手能力、应用能力和创造能力，力求理论和实践的统一。在学习和掌握本专业理论知识和应用技能的同时，还努力拓宽自己的知识面，培养自己其他方面的能力，比如我会经常的去图书馆看下其它方面的书等。

二、工作方面，自入校以来，我一直在班上担任的是班长，在此期间，积极主动地为同学服务，有意识地协调好班上同学之间的关系，

能积极的配合辅导员老师的工作，积极的开展班级各种活动，能很好增强了班级的凝聚力，也增进了同学们间的友谊,得到了老师和同学们的一致好评。在大一时我们班团支部获得“院优秀团支部”光荣称号。在系学生会里我担任的是外联部部长，在这期间，我积极的配合系领导工项学生工作，使学生会各部门更好的合作搞好学生工作，也能为系学生工作提供经济来源，即我系有活动时我带领外联部成员，外出拉来赞助等方式。在大二一年里，我拉过几家赞助商，也开展了几次讲座，如《3g网络技术及大学生职业规划》等，也得到系领导的肯定。在大学几年里，我年年都获得了“优秀学生干部”的荣誉称号。此外，我还注重自己能力的培养，积极参加学院组织的各项活动和社会实践，如“一二九合唱比赛”、“舞蹈大赛”及“篮球赛”等等。在参加活动的过程中使我增强了团队精神和集体荣誉感。在大学放暑假期间，参加社会实践活动，比如在大一暑假我去深圳一家电子厂做质检等。为今后的工作积累了一定的经验，最大程度上提升自己各方面素质。

三、思想方面，通过大学里系统全面地学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学会用正确先进的理论武装自己的头脑，树立了正确的世界观、人生观、价值观。在日常的学习生活中，热爱祖国，遵纪守法，尊敬师长，团结同学；关注时政，通过了解和学习党的有关动态和精神，使自己在思想上和行动上与党中央保持一致，积极向党组织靠拢，

四、身体和心理方面，我掌握了科学锻炼身体的基本技能，养成了良好的卫生习惯，积极参加学院、系组织的各项体育活动，身体健康，体育合格标准达标。在心理方面，锻炼自己坚强的意志品质，塑造健康人格，克服心理障碍，以适应社会发展要求。

现在我拥有年轻和知识,我可以用热情和活力,自信和学识来克服毕业后生活和工作中的各种困难,用自己的学习能力和分析处理问题的协调,管理能力去完成今后的美丽人生!

扩展阅读：“促进大学生创业就业”自评报告

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“促进大学生创业就业”自评报告

市劳动保障局

201*年我局申报的创新创优目标是“促进大学生创业就业”，实施时间为201*年1月至201*年12月。按照大学生缺什么补什么如缺技能补技能、缺指导补指导、少服务跟进服务等的基本思路，以建立大学生就业创业指导站为抓手，以出台实施帮扶鼓励政策，开展大学生见习训练、模拟创业实训，开办大学生创业园，建立大学生创业导师制，加强公共就业创业服务等为主要手段，克难攻坚，完善以创业带动就业的工作机制，大力促进大学生就业创业工作。现将有关情况报告如下：

一、项目的提出背景

我国高校从1999年开始扩招，201*年是高校扩招后首批本科生进入市场之年，该年全国的毕业生人数为212.2万，比201*年增加67万，增幅为46.2%。其后毕业生人数每年都以20%以上的速度大幅上扬。到201*年，全国毕业大学生人数达到空前的610万左右，省内高校毕业生也达到23万的最高峰，大学生就业问题日益突出。始于201*年下半年开始的金融危机导致企业招用岗位数大幅下滑，则更加剧了对大学生就业工作的影响。

我市的大学生毕业就业情况更不容乐观。201*年在杭普通高

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校毕业生达到10万余人，比上年增加0.8万余人，创历史新高，加上外省与本省其他地市大学生都将杭州列为就业首选地之一，以及在外就读的杭州生源大学生大量回杭就业，需解决的大学生就业人数远不止这个数。

如何更好的解决大学生的就业创业问题，是摆在我市劳动保障部门面前的一个难题，也是摆在市委、市政府面前的重要课题。市劳动保障局从两方面着手，一方面继续按老办法，即以政府给供需双方提供信息平台，依托人才、劳务市场来调剂就业；另一方面，创新思路，采用大力促进大学生以创业来实现自身就业，同时带动其他人就业的办法来破解大学生就业难题。

二、项目的实施难点

大学生就业工作涉及面广，涉及高校、教育、人事、团市委等多个部门，同时大学生的自身技能情况及意愿观念也不一，归纳起来，主要有四个难点:

一是大学生就业创业能力亟待提高。大学生文化知识水平虽高，但普遍动手和对社会的认知能力较弱，又缺乏实际的工作经验和一定的技能。在就业招聘中，与有技能的职业院校毕业生以及有社会经验的“熟手”相比，并没有绝对优势，而且往往工资待遇期望值偏高，又进一步加大了就业的难度。如果自己创业，又往往由于资金、管理经验、启动项目以及社会资源缺乏等因素，而只能“望而却步”。

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二是大学生对参加见习训练的作用认识不深。我市从201*年开始推出大中专毕业生见习训练计划，目前大学生见习训练政策在企事业单位中的知晓率非常高，很多单位都有较高的积极性参与，许多见习基地不仅希望通过见习训练能够降低单位的用工成本，更多的是希望通过见习训练这个平台发现企业所需要的人才并且留用。而不少大学生则对见习训练持有怀疑态度，认为企业是使用了廉价劳动力，3-6个月的见习无法带来很多的工作经验，而且还耽误了找工作的时间，如果见习后没有被留用反而丧失了就业的机会。因此，很多单位反映，有些大学生在见习期间非常随意，说来就来、说走就走，给企业的人员管理也带来了一些麻烦。这在杭州市区生源的大学生中更突出，他们宁可在家等工作，也不愿意到社会上进行实践学习，以尽快就业。

三是高校就业创业指导站建设推进难度大。高校对建设就业创业指导站普遍认同和欢迎。但由于各高校内部的组织结构不尽相同，大学生的就业创业工作分属多个部门管理，招生就业处（就业指导中心）、学工部、团委等部门都参与大学生就业创业工作，学校的领导对于指导站工作最终由哪个部门落实也很苦恼。由于工作牵涉到多个部门，再加上目前学校的场地都比较紧张，专门腾出按建设指导站文件要求的150平方米的场地、配备人手以及财力支持等，都需要校领导来出面协调和决定，因此各高校的推进进度难以一致。

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四是社会整体创业氛围还不够浓厚。今年初，我市被国家列为国家级创业型城市试点，社会对创业有期待，但总体氛围还不够浓厚，普遍对正规就业认可度高，而对自己创业当老板以及灵活就业持保留甚至怀疑态度。表现在大学生上，就是家庭对大学生创业的支持率并不高，绝大多数家长还是倾向于其小孩先就业，努力为其寻一份正规大单位的工作；大学生自己对创业参与度也不高，创业率低。据统计，201*年，申请免费无偿资助的大学生企业才73家，资助额401万元，创业带动就业600余人。

三、所做的工作

面对大学生就业的严峻形势，我局把大学生就业工作摆在就业再就业工作的重要位，专门成立了工作领导小组，由局长张建华任组长，明确责任分工，狠抓工作落实，注重抓了以下工作：（一）大力建设高校就业创业指导站

出台政策文件，明确职责要求。我局在总结过去经验的基础上，主动加强与高校的联系，宣传建立指导站的意义和作用。3月初，代拟了《关于在杭高校建立大学生就业创业指导站的意见》（以下简称“意见”），经过征求各方面的意见和多次的修改，正式上报市政府。7月，杭州市人民政府办公厅和浙江省教育厅办公室联合下发了意见。意见将政府有关部门的职责延伸到高校；对指导站的建设提出了制度化、规范化的要求，提出把指导站建设成为设施完备、职责明确、运行有序、服务到位、作用明显的

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公共就业创业服务窗口，并做到场地、人员、设施、经费、职责、制度“六到位”。在高校建立就业创业指导站，在全国还是首例。

《意见》还明确了高校就业创业指导站的主要职责：如宣传有关大学生就业创业法律法规、规章和政策，开展大学生就业创业理念教育，组织大学生参加创业培训、模拟创业实训、技能培训、见习训练和企业实训等万名大学生创业实训活动，收集大学生创业信息，联系并落实大学生创业导师结对和指导工作，配合有关部门开展大学生创业项目展示、贫困家庭高校毕业生就业帮扶等工作，协调组织就业招聘活动等。从而为大学生就业创业搭建了重要服务平台，大学生不出校门，就可以获得扶持政策、创业项目、模拟实训、SYB培训以及就业信息等方面的资讯。

先行建站试点，组建联络队伍。在充分与高校联系沟通后，在浙江工业大学开展建站的试点工作，通过建立模拟实训公司平台、创业项目展示平台和就业服务平台，给大学生就业创业提供全方位的指导和服务。在取得初步经验的基础上，5月21日，在浙江工业大学成功举行了“杭州市大学生就业创业指导站授牌仪式”。与此同时，牵头与市人事部门和市教育部门组织了一支12人的联络员队伍，专门负责与高校进行日常联系，以便推动高校指导站工作顺利开展。

推广建站工作，完善补贴流程。从8月份始，牵头与各部门的联络员开始了紧张的指导站场地落实情况现场调查工作，对在

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杭的40所高校的就业创业指导站场地一一进行了现场确认。同时，为进一步规范建站资金使用管理，会同市财政局专门出台了《杭州市大学生就业创业指导站建站补贴使用管理办法》（杭劳社就[201*]267号）配套政策。组织召开了3次指导站站长工作会议，就建站流程、资金拨付流程、各自的工作职责做了明确和统一。截至201*年12底，38所高校已全数完成建站任务，通过建站验收并先后投入运行；向高校拨付建设资金255万元。（二）全面推行大学生见习训练。

出台见习训练政策，扩大见习补贴范围。我市从201*年开始推出了杭州市大中专毕业生适应性见习训练计划，其目的就是解决大中专毕业生就业技能和工作经验缺乏的问题。今年，在市委市政府的高度重视下，我局进一步强化大学生见习训练工作。在征求有关部门、社会、企业等多方面意见的基础上，代拟了《杭州市大学生见习训练实施办法（试行）》，最终在第42次市政府常务会议予以通过并以市政府办公厅的名义下发。见习对象范围进一步扩大：将非杭州户籍的在杭全日制普通高校毕业学年大学生纳入见习范围，并且提高了见习补贴的标准、放宽了申请补贴的条件、新增了见习基地留用奖励。此外，为确保大学生见习训练各项工作规范有序地开展，及时研究制定了见习训练工作操作流程，将见习基地的申请、见习对象的界定、见习岗位的申报、见习学员的备案、见习训练补贴的申请等程序作了详细规定和说明。

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并草拟了《杭州市大学生见习训练基地评估考核管理办法》，明确了评估考核方式和标准，进一步规范了基地管理，此《办法》准备于201*年初出台。

加强宣传力度，落实见习训练计划。为加大见习训练政策的宣传力度，研究制定了宣传方案，及时开展了广泛的宣传动员工作。充分利用电视、电台、报刊、网站等各大媒体宣传讲解见习训练政策，在杭州就业网和每日商报开辟专栏，及时发布见习训练岗位信息；在杭州日报上公布每批见习基地的名单；在每日商报上刊登了二期大学生见习训练政策问答；还专门印制了201*0份宣传资料向大学生和用人单位发放，进一步提高了见习训练工作的知晓率，营造了良好的社会氛围。8月份开始，进一步加强了与在杭高校的见习训练合作，通过参加各高校分院院长或书记例会的方式，进校园深度解读见习训练政策，寻求各学院高层的支持，自上而下宣传见习训练政策，落实见习训练计划。截至目前，已与杭州师范大学、浙江大学城市学院、杭州职业技术学院、浙江水利水电专科学校、浙江经贸职业技术学院、浙江旅游职业技术学院、浙江科技学院、浙江工业大学之江学院、浙江医学高等专科学校等高校达成了见习训练合作意向。

扩大见习基地，严格见习基地管理。广泛在各类企事业单位中挑选出管理规范、具有一定规模、符合产业导向的单位作为见习基地，大力拓展见习训练岗位。严格见习基地审核、认定，规

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范见习基地管理。单位通过各种渠道提出申请后，采取审核申请材料、选择部分单位上门实地了解情况等方式，严格把好见习基地认定关。截止到目前先后认定了4批大学生见习训练基地。从提出申请的近700家单位中，挑选了509家单位作为见习基地，见习基地涉及制造、医药、食品、电子、IT行业、零售业、服务业、物流、教育、法律等各种行业，累计提供201*0余个见习岗位。还分别组织了3期见习基地经办人员业务培训会，培训收到了很好的效果。

加强协调配合，及时发布见习岗位信息。为使更多大学生及时掌握见习岗位信息、积极参加见习训练，进一步加强了与在杭高校的协调配合，搭建了大学生见习训练服务平台，有针对性的将见习岗位信息输送到高校。还通过市教育局的网站向大学生发布岗位信息。从3月份开始，分别在不同的高校举办了4场见习训练岗位洽谈会，共组织了231家单位参加，提供岗位7000余个。还与团市委、杭州师范大学合作，组织了“201*届毕业学年大学生见习岗位网上推荐会”，共有221家单位参加，提供岗位1万余个，报名人数达1201*余人。

及时掌握动态，严格审核补贴。为及时掌握见习基地有关动态，经常不定期深入见习基地，实地了解见习训练开展情况。建立大学生见习训练工作QQ群，开通见习训练工作邮箱，利用信息化技术及时、快捷、有效地解答见习基地对见习政策和见习操作

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流程的有关疑问，加强见习基地间的交流。同时，为花好纳税人的每一分钱，坚持“不漏报、不多报、对不符合规定的坚决不报”的原则，严把见习补贴审核关，对见习基地的申报材料要求严格，审核仔细，并力争在第一时间内整理好申报材料上报财政部门，尽快落实见习补贴政策。截止目前，参加见习训练的大学生达8144名，见习结束后的留用率达48.3%；拨付各项见习训练补贴467.77万元。

（三）建立大学生创业导师制

进一步完善政策体系。在多次征求了创业导师、高校和政府有关部门的意见和建议的基础上，起草了《大学生创业导师制工作管理办法》（待由市大学生创业办公室发文）。《大学生创业导师制工作管理办法》以提高大学生创业能力和创业成功率为目标，按长效化、规范化、制度化的要求，就大学生创业导师的选聘制度、平台建设、联席会议制度、绩效评估和激励机制和各部门工作责任等做了明确和规定。

进一步发挥导师作用。支持创业导师开展培训讲座、创业论坛、创业诊断、创业接待日等多种形式的创业辅导活动。发挥劳动、人事、团市委、科技等多个部门的优势，整合社会各界优秀力量来担任“导师”，为创业大学生提供个性化、一对一的指导、帮助和服务，着力提高大学生创业就业成功率。5月下旬，举办了大学生创业导师现场咨询会，帮助大学生创业者解决创业过程

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中遇到的资金、信息、市场、管理和经验等方面的困难。

建立创业导师储备库。通过多个部门的共同推荐，2月份，牵头首聘任了112名创业导师，经过各区及各个部门的共同努力，目前创业导师队伍已不断扩大，各部门实际在用导师已达200多名。为了进一步规范创业导师队伍，建立一个市级层面的创业导师储备库，拟订了《关于开展大学生创业导师选聘工作的通知》，正待市大学生创业办公室正式发文。

建立绩效评估体系。一方面出台了创业导师每结对1名大学生进行创业指导服务的，给予201*元的综合性补贴；每指导大学生在工商注册开业1家企业，且稳定经营1年以上的，给予8000元的绩效奖励；创业导师提供经劳动行政部门同意开展的专项服务的，按照每人每次1000元的标准补贴的奖励政策。另一方面，加强了绩效管理，拟订了《关于杭州市大学生创业导师综合性补贴及绩效奖励申报有关问题的通知》，目前各部门正在统计创业导师的结对情况，下一步将根据有关文件及通知的要求，尽快落实相关创业导师综合性补贴的发放工作，预计金额在20万左右。

（四）大力开展“双证制”教育

在高校大力推行“双证制”（学历证书、职业资格证书）教育，对大学生开展技能培训鉴定工作。

明确扶持政策。一是在《关于进一步完善促进就业长效机制的若干意见》（市委[201*]10号文件）中明确了相关政策：在杭

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高校学生和毕业生、杭州生源的外地高校毕业生参加技能培训，取得职业资格证书或培训结业证书并在杭就业的，给予其培训鉴定费用50%的补贴，最高每人201*元；其中培训职业（工种）属当年杭州市紧缺职业（工种）并取得职业资格证书的，给予其培训鉴定费全额补贴；杭州生源的学生取得技能培训职业资格证书或SYB培训、创业实训合格证书即可予以补贴。二是根据《关于杭州市教育培训消费券发放和使用的实施意见》（杭教成[201*]5号）和《杭州市人民政府办公厅浙江省教育厅办公室关于做好201*届要杭高校大学生教育培训消费券申领使用工作的通知》（杭政办函[201*]223号），对在杭高校201*、201*届大学生发放每人500元的教育培训消费券，由大学生自行选择技能培训项目。

加强培训网络建立及技能培训。先后认定了64所院校和培训机构作为大学生技能培训定点机构，初步形成了定点培训机构网络体系；公布了《杭州市大学生所学专业与技能鉴定对应职业（工种）目录（201*年修订）》，引导高校学生参加技能培训和鉴定。为方便大学生使用教育培训消费券，分两批公布了201*届在杭高校大学生教育培训消费券使用培训机构110家；按照社会认可、大学生需要的原则要求，对201*、201*届大学生使用教育培训消费券分别认定了535个、560个培训项目。同时，在相关高校新建了6个职业技能鉴定所，为高校大学生参加技能培训鉴定提供服务。201*年，有4.8万大学生使用教育培训消费券参加了技能

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培训、金额达2400万元，5740名大学生参加了我市组织的职业技能鉴定。

（五）搭建大学生模拟创业实训平台

就业创业指导站和模拟实训平台对接。下发了《关于建立模拟创业实训平台有关事项的通知》，对建立模拟创业实训平台的目的、原则、申请条件、补贴标准和基地评估认定等五方面内容加以明确。并借助38所高校就业创业指导站平台，积极搭建模拟实训平台，实现就业创业指导站和模拟实训平台对接。目前，全球模拟公司已投入190万元的实训设备。

SYB培训、模拟实训逐步对接。201*年1月，首先在杭州师范大学钱江学院开展SYB创业培训和模拟公司创业实训项目对接的试点性培训。之后，又在浙江财经学院东方学院、浙江工商大学杭州商学院等十余多院校举办了试点班，逐步形成了“8+X”模拟公司创业实训整合模式，即SYB创业培训和模拟公司创业实训对接模式。

加强师资培训及交流研讨。分别于6月份和7月份举办了两期大学生创业实训师资培训班，37所院校及培训机构的95名教师及12名企业家和职业经理人参加。目前，杭州市的模拟公司创业实训师资已经达到了132人。8月份，召开了大学生模拟公司创业实训研讨会，就杭州市大学生模拟公司创业实训工作的试点情况作了总结。201*年，共有4807名大学生参加了模拟实训，

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补贴金额111.44万元；2282名大学生参加SYB培训，补贴金额42.08万元。

（六）强化公共就业服务体系建设。

举办大学生专场招聘活动。3月份开始，分别在不同的高校举办了5场见习训练岗位现场洽谈会和招聘活动,共组织了508家单位参加，提供岗位近2万个。为进一步推动高校毕业生就业市场的完善和发展，更好地为用人单位与高校毕业生提供双向选择的平台，还积极帮助4所高校组织了71家企业参加学校自办的毕业生招聘会，招聘会提供岗位3718个，收到了高校和大学生们的欢迎。

举办大学生创业项目展示活动。与以往创业项目展示主要面向失业人员不同，今年专门向大学生举办了创业项目展示活动。7月，与杭州日报社联手在杭州市创业指导服务大厅首次举办了杭州市大学生创业项目展示会。展示会上共推出创业项目36个，全部是投资额5到10万元的小型创业项目，特别适合首次创业的大学生创业。在这36个项目中，有两个项目是由刚刚走出校园不久的大学生自己创立的项目。今年，还将创业项目展示会开到了高校里，6月和11月，分别在电子科技大学和杭州师范学院举办了专场大学生创业项目展示活动。3次展示活动共推出大学生创业项目98个次，参观人员1418人次，达成初步意向363人次。

开拓网上创业就业新渠道，加快创业园建设。为进一步发挥

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电子商务在我市保就业、拓市场、促转型中的重要作用，根据《市委办公厅市政府办公厅关于进一步利用电子商务保就业拓市场促转型的若干意见》（市委办201*22号）要求，就网上创业就业认定、创业园建设等有关问题与淘宝网等相关单位进行了多次研究讨论，并明确了工作计划。一是制定有关配套政策文件，初步拟定了《关于网上创业就业认定和扶持有关问题的通知》（初稿）；二是加快杭州市C2C创业园建设。现已落实场地，场地位于上城区望江家园西园1-2、3号，面积约1500平方米，预计可容纳100余家网店。进园的创业孵化人群将以大学生为主，同时鼓励就业困难人员、失业人员包括有一定劳动能力的残疾人进园创业。目前，我市已建立其他市级大学生创业园7家。

此外，还在各主城区设立了创业服务热线，以进一步加强创业指导服务工作。

四、所取得的成效及自我评价

大学生是宝贵的人力资源，是杭州未来发展的希望,我市采取积极有效的措施力促大学生创业就业，取得了显著成效，对经济社会发展提供人才保障以及和谐社会的构建等都具有十分重要的意义。

一、政策受益面扩大,缓解了大学生就业创业难题。政策覆盖面扩大到了在杭高校的所有大学生，项目实施后，在一定程度上缓解了大学生就业创业的难题。在市委、市政府的

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高度重视下，在社会方方面面的努力下，201*年底，已有100437名高校毕业生实现就业，就业率93.62%，高于全省93.3%的水平，也高于全国74%的比率。大学生注册企业达1282家，申请无偿资助的企业达275家，资助额1377万，创业带动就业4600余人，较去年是跨了一大台阶；创业率达5%，远高于全国1%的水平。大学生就业创业总体呈现逆市飘红的喜人局面。

二、帮扶机制长效化，强化补贴资金的保障。将促进将大学生就业创业扶持政策列入了《中共杭州市委杭州市人民政府关于进一步完善促进就业长效机制的意见》（市委201*10号）中，按照普惠化、长效化、制度化、规范化的要求，加大扶持力度，完善服务体系，健全了长效帮扶机制。同时，提高各项资金补贴标准，增加补贴项目、扩大补贴范围。

三、工作形式创新，在全国、全省范围内形成较大的影响。我市促进大学生就业创业政策措施实施后，在全国、全省形成了较大影响。新华社、人民日报、中央电视台、人民广播电台、中国劳动保障报、中国人事报等多家媒体对我市的大学生就业创业工作进行了专门报道，并给予高度评价。尤其是新华社和人民日报在部里领导的带领下，二次采访了我市见习训练和高校指导站的工作，并把在全国高校首创性建立并开展大学生就业创业指导站工作，作为扶持大学生就业创业和创建创业型城市的一个经验来进行推广。国家人力资源和社会保障部门还向全国各地转发了

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我市见习训练政策文件，其一整套的政策扶持措施和做法得到了的部里认可。媒体认为，杭州市“对症下药”，推出一系列政策措施，介入到大学生创业教育、创业准备、创业实施、创业推进的全过程，初步为大学生营造了一个想创业、能创业、创得成业的良好环境。

五、下一步工作思路

下一步，将围绕创建全国首批创业型城市建设，重点开展七个方面的工作：一是加大对大学生创业的政策宣传，通过更多的优秀典型事例的深入报道，引导大学生和全社会树立“行行可建功、处处能立业、劳动最光荣”的新型就业观和价值观。二是依托高校，以“提升就业创业理念，拓展就业创业渠道，提供就业创业服务，促进大学生就业创业”为目标，以场地、人员、制度、职责、网络、经费“六到位”为基本标准，将创业教育前移，逐步将创业指导站建设成设施完备、职责明确、运行有序、服务到位、作用明显的公共就业创业服务窗口和大学生就业创业服务新体系。同时进一步扩大在杭高校大学生就业创业指导站覆盖范围，201*年做到全市有建站需求的高校指导站全覆盖。三是进一步拓展大学生见习训练基地认定范围，将萧山、余杭、五县（市）企事业单位纳入见习训练基地申报范围，实现见习训练跨区域衔接；进一步规范见习训练管理，在见习训练管理和跟踪服务中引进见

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习训练管理中介机构，按见习训练管理人数和跟踪服务人数分别给予一定的见习训练管理费和跟踪服务费补贴；开展见习训练基地年度评估考核工作，在评估考核的基础上评选出提供见习训练岗位数量较多、见习训练岗位符合高校毕业生需求、带教计划落实到位，在见习训练工作中示范作用明显的“明星”见习训练基地。四是深化创业导师制，壮大创业导师队伍，扩大一对一指导范围，积极组织创业导师进校园，开设创业专题讲座，举办创业咨询会等活动。五是扩大实训规模，继续在高校推广SYB创业培训和模拟公司创业实训，进一步探索SYB创业培训与技能培训、模拟公司创业实训以及院校创业园资源“对接”的路子。发挥新建成的公共实训基地作用，为社会开展模拟实训服务。七是积极探索和认真实施杭州市区小额担保贷款新的管理办法，扩大小额担保贷款对象，将扶持对象从城镇失业人员扩大到本市城镇户籍有创业意愿的人员包括杭州户籍的高校毕业生，以及外来务工人员，增加小额担保贷款额度，完善小额担保贷款机制。

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