辅导员考核办法
哈尔滨铁道职业技术学院学院辅导员考核办法
为进一步加强辅导员队伍建设，充分调动辅导员工作的积极性、主动性和创造性，根据《哈尔滨铁道职业技术学院辅导员队伍建设实施办法》精神，特制定本考核办法。
一、考核对象
所有在岗的专职辅导员。二、考核内容
主要包括思想教育、完成工作情况、学院活动获奖情况，学生违纪情况。
具体考核指标体系参见附件。三、考核原则
坚持“民主、公开、客观、公正”的原则，注重工作实绩，全面考核，综合评定。
四、考核方式
1、考核工作由学生工作处组织实施，各分院院长、书记配合实施。成立由学生工作处负责人为组长的考核小组，负责考核工作。
五、考核程序
考核每学年进行一次。每年12月20日之前各分院将辅导员考核结果报学生工作处，12月底学生工作处完成对全院辅导员的考核。各分院对辅导员的评议安排在11月份进行。
1、个人总结自评。辅导员按考核指标体系的内容与要求，对本学年的工作进行总结和自评，并提交工作总结、自评报表等相关材料。（个人自评不计入考核总分，仅作为考核的参考依据。）
2、分院考核。考核领导小组在听取辅导员学年工作述职及审核个人自评情况后，根据考核指标评分。考核结束后，各分院将辅导员自评、分院考核表报学生工作处。（不计入考核总分，仅作为考核的参考依据。）
4、学生工作处考核。按照平时掌握的情况（如参加会议情况、工作完成情况、学生违纪情况、公寓住宿情况、学生反映情况等），对辅导员工作进行考核，给出相应分值。
5、学校审核。学生工作处审核汇总辅导员自评、学生评议、分院考核、职能部门考核情况，确定考核结果，存档交学院人事处记入辅导员个人档案。
六、考核结果
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，其中优秀率占辅导员总数的20%，80-70分为合格，70-60分为基本合格，60分以下为不合格，其余为优秀。
凡学年度内有下列情况之一者，考核等级不得为“优秀”：（1）全学年累计因病因事离开本职岗位30天以上的。（2）在开展评优、评奖和学生资助等工作中有弄虚作假行为的。（3）班级学生受开除学籍处分（以学校文件为准）。（4）班级学生中出现打群架等群体恶性事件的。（5）毕业生离校不文明现象比较严重，造成不良影响。凡有下列情况之一者，考核等级应认定为“不合格”：（1）因个人工作不力而直接造成学生重大人身伤亡事故的。（2）不重视教师职业道德修养而产生恶劣影响的。（3）重大活动组织不得力，造成混乱局面，影响极坏的。七、奖惩措施
1、考核结果记入个人档案；
2、考核结果作为辅导员晋升职称职务、津贴发放和奖励的重要依据。学校每学年根据考核结果和工作量完成情况核发辅导员岗位补贴，合格等级以上的辅导员在完成规定的基本工作量的前提下按100%发放，不合格等级按50%发放；
3、学校每学年评选一次“优秀辅导员”，考核为合格等级以上的辅导员有资格参加评选，优秀等级的直接授予“优秀辅导员”称
号；
4、对于考核结果排在后2名的辅导员给予谈话警告并取消本年各项评优评先。连续两年排名后两位给予全院通报批评。
八、其他
1、本办法由学生工作部处负责解释。2、本办法自开始执行。
附件：哈尔滨铁道职业技术学院辅导员考核指标体系
哈尔滨铁道职业技术学院二○一三年三月
-3-
辅导员年度考核表
分院年月日辅导员谈话情况每周4次（10分）班级进入寝室情况每周2次（5分）班会每月1次（10分）特殊学生情况记录（5分）总分思想教育（30分）完成工作情况（40分）学院活动获奖情况（20分）工作日志（15分）学期工作总结（5分）进入班级情况（15分）参加辅导员大会情况（5分）文艺活动（5分）体育活动（5分）大型文体活动（5分）寝室环境卫生（5分）学生违纪情况（20分）警告（1分）记过（2分）留校察看（3分）开除学籍（4分）特殊事项：1、特殊好人好事、重大贡献加1分至10分；
2、重大事故扣1分至10分。
（学生工作处表23）
扩展阅读：高校辅导员考核办法
重庆工程职业技术学院文件
渝工程职院发201*88号
重庆工程职业技术学院
关于印发《辅导员考核办法（试行）》的通知
院属各单位：
为进一步加强辅导员队伍建设，正确评价学院辅导员的德才表现和工作实绩，全面、客观、公正地评价辅导员工作，鼓励辅导员提高思想政治素质和业务素质，充分发挥主观能动性、工作热情和积极性，根据《重庆工程职业技术学院辅导员工作条例》，结合我院辅导员工作特点和实际，特制定
《辅导员考核办法（试行）》，现印发给你们，请认真组织学习并贯彻执行。
一、考核组织
学院成立由分管学生工作院领导为组长，学生工作委员会委员、组织人事部门负责人为成员的辅导员考核领导小组，负责审核考评结果和领导辅导员年度考核工作。辅导员的考核工作由学生工作部牵头组织进行。
二、考核方式
采取个人自评、学生代表评议、各院（系）党总支考核、学生工作部考核四级量化考评的方式，考核成绩实行百分制，其中个人自评占10分，学生代表评议占20分，院（系）学生工作领导小组考核占30分，学生工作部考核占40分。三、考核程序
学院对辅导员工作考核每学期进行一次，每年在10月份进行一次表彰。由学生工作部会同各院（系）党总支具体组织实施辅导员工作考核及优秀辅导员的评选工作，并下发具体日程及工作安排。具体考核内容有：
1.个人工作总结与自评。辅导员按考核内容与要求，认真总结一学年工作并填写《重庆工程职业技术学院辅导员工作考核自评表》（附表1）进行自评。
2.学生评议。学生评议由各院（系）党总支组织进行，学生处派人参与。各院（系）党总支在辅导员所带班级的学生范围内随机组织1/5以上数量的学生，由学生按照《重庆工程职业技术学院辅导员工作考核学生评议表》（附表2）对辅导员进行评分，然后取平均分值。
3.各院（系）学生工作领导小组考核。各院（系）党总支根据辅导员的实际表现和工作效果，结合辅导员任职条件、工作职责等方面内容进行考核，并认真填写《重庆工程职业技术学院辅导员工作院（系）党总支考核表》（附表3）对辅导员进行评分。
4.学生工作部考评。在个人自评、学生评议、各院（系）考核的基础上，学生工作部结合相关考核指标对辅导员进行考核，并认真填写《重庆工程职业技术学院辅导员工作学生工作部考核表》（附表4）。
四、考核结果
辅导员的考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四档。“优秀”等级的考核测评分须达到90分以上；“良好”等级的考核测评分须达到75分以上；“合格”等级的考核测评分为60-74分；考核测评低于60分的，其考核结果应认定为“不合格”。
（一）考核中凡有下列情况之一者，可酌情加分：1.辅导员所带班集体中，有获市级及以上表彰的（加5分）；
2.辅导员所带学生中有5人次以上获市级及以上表彰的（加2分）；
3.学生教育管理工作有创新，特色鲜明，效果好（获院级十佳班级体）（加3分）；
4.在维护校园稳定等方面做出突出贡献，受到学校重大表彰的（加5分）。
（二）考核中凡有下列情况之一者，考核的等级不能定为优秀。
1.一学年辅导员会议或工作值班无故缺席两次以上；2.不按时完成工作任务三次以上；3.一学年因私事累计缺勤10天以上；
4.所负责班级的学生中有集体静坐、罢餐、罢课等影响安全稳定的现象；
5.所负责班级的学生中发生安全事故，事故发生后不能及时向有关部门和领导汇报，不积极处理，造成一定影响的；
6.学生中有违纪行为，但隐瞒不报的。
（三）考核中凡有下列情况之一者，定为不合格。1.不能履行工作职责者；
2.在学生中散布影响安定团结或违反四项基本原则言论；
3.违反岗位职业道德要求，不能为人师表者；4.不完成组织上交办的工作任务三次以上；
5.学生中有因疏于教育、管理导致发生严重违纪现象，造成恶劣影响；
6.因工作不到位或失职发生严重责任事故者；7.在开展学生评优、评奖等工作中有弄虚作假行为，造成严重影响；
学院每学年评选一次优秀辅导员，优秀辅导员的人选和优秀事迹经学生工作部审核后，报学院审批。
学院对考核优秀的辅导员进行奖励和表彰，对获得院级“优秀辅导员”的从班主任、辅导员经费中拨款进行专项奖励；获得“优秀”表彰的辅导员在职称评定中同等条件下优先。考核不合格者，按《重庆工程职业技术学院辅导员工作条例》相关规定处理。
五、本考核办法自下发之日起实施。
附件：1.重庆工程职业技术学院辅导员工作考核自评表2.重庆工程职业技术学院辅导员工作考核学生评议表
3.重庆工程职业技术学院辅导员工作院（系）学生工
作领导小组考核表
4.重庆工程职业技术学院辅导员工作学生工作部考核表
5.重庆工程职业技术学院辅导员工作考核结果统计表
二一年十月十二日
主题词：学校印发辅导员办法通知
---------------------------------------------------重庆工程职业技术学院办公室201*年10月12日印发---------------------------------------------------附表1
重庆工程职业技术学院辅导员工作考核自评表（满分10分）姓名系负责班级学生人数考核时间序项目号（满分）工作内容123…123456…123…目标管理分解完成效果描述自我评价分1主要成绩（2）2日常工作（4）3其他交办任务（2）考勤（2）4主要成绩记载：1、2、3、…需要改进的方面：1、2、3、…个人所需的支持，建议及设想：1、2、3、…辅导员个人签名：附表2
重庆工程职业技术学院辅导员工作考核学生评议表（满分20分）辅导员姓名评议时间
评议内容注重学生的爱国主义、集体主义和社会主义教育，认真组织好学生政治理论学习，不断提高学生的政治素质，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观；言行得体，为人师表，注重个人修养；工作认真负责，不敷衍，富有爱心和耐心，热爱本职工作；满分评议标准（0、0.5、1、1.5、2分）02评分1222023经常深入到学生之中（寝室、教室等）；经常与学生交流沟通，亲合力强；能及时准确地了解和掌握学生情况；2024指导和帮助学生开展形式多样的素质拓展活动，效果良好；2025处理问题公平、公正、公开；在评优、评奖、特困补助、发展党员等工作中处理得当；能倾听学生的意见和建议，及时和积极解决学生存在的问题和困难，有良好的服务意识，在同学中享有威信；班级建设、团支部建设措施得力；班级工作开展有序，学生干部队伍建设规范，工作得力，凝聚力强；关心学生特别是贫困、表现较差学生，能对学生遇到的困难给予真诚的帮助，注重学生心理健康教育；重视学风、考风和校风建设。经常深入课堂，配合任课教师工作，及时了解学生的学习考试、续绩等情况，有针对性地进行教育和引导，鼓励学生勤奋学习，帮助学生明确学习目标、树立学习的信心、培养学生克服困难的毅力；抓好学生的日常管理工作；掌握学生基本情况，重视培养学生的集体观念和纪律观念，提高学生的文明素养，管理有章可循，促进优良班风的形成；202678202202202920210202本表汇总得分附表3
重庆工程职业技术学院辅导员工作院（系）学生工作领导小组考核表（30分）姓名系负责班级
项目思想政治工作
学生人数评议时间
具体考核内容认真做好学生的思想政治工作。每周与5名以上学生谈心，并将谈话内容记入《工作日志》。每学期初有工作计划，学期末有工作总结。做好学生党、团教育工作，班、团支部工作开展良好。积极协助有关部门做好学生的英语、计算机、上岗证等等级考试工作。满分3222222系评分（30）考核依据工作记录原始档案系考核通过率学风每周至少一次到所带班级听课，了解情况，处理有关问题。建设所带班级学生学风、班风良好，上课出勤率高，班级学生补考率低。及时报告和妥善处理学生中发生的重大问题。记入《工作日志》。建立班级学生的基本情况表和畅通学生信息渠道，经济困难学生的具体情况统计表。学生学费缴纳情况良好。工作记录系考核系考核32系考核系考核学生日常管理按时参加并组织班级学生参加升旗仪式。掌握所带班级学生的异动，并及时采取措施进行处理，处理情况记入《工作日志》。班级学生流失率低。带领班级参加系组织的和自行组织的集体活动。系级学生集体活动，专职辅导员随学生一起参加。2工作记录3系考核开展就业指导教育和日常安全教育工作。32系考核完成系交办的其他工作。系考核本表汇总得分党总支书记签名：附表4
重庆工程职业技术学院辅导员工作学生工作部考核表（40分）姓名系
项目思想政治教育学风班风建设负责班级
学生人数评议时间
学工部评分（40）具体考核内容每学期至少参加1次所在班级团员评议活动和主题团课活动。每学期进行1次学生思想状况调查，写成调查报告，并就学生中存在的突出问题提出有针对性的整改意见。交学生处备案。积极采取措施，组织班级建立良好的班风、学风。受到学院记过以上处分1人次扣0.5分，直至扣完为止。每周1次组织参与所在班级主题班会，每两周召开班、团干部会议1次，有会议记录。每周至少深入学生寝室2次，按时参加辅导员公寓值班，了解和检查学生的生活情况并记入《学生寝室走访记录表》。按要求完成学生处安排的值班任务和参加相关会议，认真做好日常值班工作。做好学生奖惩工作，上报材料数据审核把关，按正常程序操作，无明显失误。满分33考核依据团委考核学生处考核333学生处考核学生处考核宿管科考核3学生处考核3学生处考核学生日常管带领班级参加学院、系组织的和自行组织的集体活动。院级学生集体活动，辅导员应随学生一起参加。3学生处考核团委考核有比较完整的工作日志,包括会议、谈话、检查、工作思考等。4工作记录理学生到位准时、参与率高。认真组织学生开展科技、文化、体育、艺术等活动，效果好；3团委考核加强考风考纪专题教育每学期至少1次，所带班级学生违反考试纪律的人次少。积极组织学生参与并开展“文明寝室”等公寓文化建设活动创建，所带班级30%以上的寝室获“文明寝室”称号3学生处考核3宿管科考核完成学院交办的其它任务3学生处考核本表汇总得分
学工部部长签名：附件5
重庆工程职业技术学院辅导员工作考核结果统计表
测评分系（部）别姓名个人自评学生评议系考核学生工作部考核考核总分等级
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