201*年监察室纪检监察 工作总结
201*年***监察室工作总结
今年，***监察室在市局和区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以开展“八个一”活动为契机，认真贯彻落实科学发展观，开展学习《廉政准则》活动，按照年初确定的工作目标，发扬“创先达优”的团队精神，各项工作均取得了重大进展。现将今年的工作情况总结如下：
一、理清思路，确定目标，认真落实党风廉政建设责任制
（一）局党组把落实党风廉政建设责任制作为重要工作来抓，认真研究安排党风廉政建设和反腐败工作，结合实际，层层签订了《党风廉政建设责任书》、《廉政风险防范承诺书》，进行责任分解，有效地加强了党风廉政建设教育，落实了党风廉政建设各项制度。
（二）为进一步增强领导班子和领导干部的责任意识，切实把党风廉政建设责任制落到实处，今年4月份，我局召开了落实党风廉政建设民主测评会，对局领导、科级干部的廉洁自律情况和党风廉政情况进行了民主测评，满意率达到98%。
(三)班子成员带头抓“一岗双责”的落实，局党组坚
持把干部作风建设和党风廉政建设工作与各项业务工作同安排、同部署、同检查，纪检组能够按责任制要求，认真负责地向党组提出廉政建设的贯彻意见、监督检查和情况汇报制度，正确把握和恰当履行了组织协调作用。
(四)开展“八个一”活动。***按照区纪委部署的“八个一”活动，制定了宣传方案，张贴了廉政宣传警语，布置了廉政文化宣传栏，在全局范围内组织副科级以上的领导干部进行廉政承诺。为了更加形象地教育广大领导干部，我局多次组织全体人员观看廉政教育片，邀请上级纪检机构领导作专题报告，组织有关人员参加区文联举办的廉政书画展，有效地加强了我局党风廉政建设教育。
(五)继续深化廉政文化建设。我局以开展《廉政准则》学习活动为契机，根据区委、区纪委和市局的要求，制定了《廉政准则》学习计划，组织全体人员进行学习，接受警示教育。并根据《***开展学习活动学习方案》，按照计划组织谯城区党组书记和党组成员上党课，举办廉政知识竞赛，通过讨论交流、举办演讲、警示教育、廉政谈心和阅读廉政书籍等方式，大力开展廉政教育，进一步提高了全体同志的廉洁自律意识。
（六）在机构改革中充分发挥廉洁、高效作用。今年9月份，为切实贯彻全省***机构改革统一部署和要求,全面加快转型升级，我局进行了机构设置和人员编制改革工作。
在这次改革工作中，纪检组监察室深入基层组织了解情况，经过深入的思想教育和动员，全体人员的思想认识有了显著的提高，没有发生讲人情、跑关系、讲条件等跑官要官不良现象，也没有发生一起违规违纪行为。
二、提高认识，增强责任，加强效能建设
（一）为确保我局工作切实步入有法可依、有章可循的规范化轨道，监察室于今年下发了《201*年***机关效能建设工作方案》，制定了《***效能过错责任追究办法》，对各种的违规违纪行为进行分类，依据细则，严格追究相应的效能责任，进一步改进了我局工作作风，规范了行政服务行为，提高了工作效率。
（二）我局制定并落实了效能建设“八项制度”，实行了按程序办事，用制度管人管事，并在信息网站及办公场所设置政务公开栏目，实行阳光操作，取得了良好效果。
（三）为明确各部门职责，提高工作效能，我局制订了每个部门的岗位目标，明确了责任单位和责任人。以此把效能建设目标分解到各个岗位里，融入到各项具体工作中，落实到每个人的实际行动上。相关部门对照各自任务，实际工作内容，完善落实机制，及时解决工作中出现的问题。
三．进一步加强行风建设，不断推进局务政务公开（一）牢固树立为民服务理论，进一步推行阳光政务，深化政务公开，提高行政管理部门工作透明度，杜绝暗箱操
作，促进阳光依法行政。主动和依法公开监督考核评议责任追究、奖惩等方面工作机制，拓展网络监督、手机短信、电话采访、现场征求意见、谈话咨询等方式，增强纪检监察工作的透明度，强化接受社会各界监督的自觉性。
（二）充分发挥舆论监督和群众监督的作用，结合机关特点，设立局长、纪检组长举报电话，方便群众投诉。更加深入扎实地开展民主评议政风行风活动，在社会各界聘请行风监督员、廉政监督员，促进行政管理人员依法行政，树立良好执法形象。加强与当地群众和新闻媒体的沟通与联系，组织开展发放调查问卷、行政执法人员向监管服务对象代表述职述廉、征求意见等活动，以此建立行政监察、舆论监督、群众监督、新闻媒体监督相结合的联合监督机制，强化对工作运行和权力运行的监督，着力为市场主体发展提供有力保障。
四、开展基层执法人员向监管服务对象述职述廉工作为进一步密切部门与广大户的关系，推进***行风建设和队伍规范化建设，我局开展了基层所面向管理服务对象述职述廉活动。制定了《***开展基层执法人员向监管服务对象代表述职述廉工作的实施方案》，成立了述职述廉工作领导小组，召开了基层所所长专题会议，进一步提高了广大领导干部认识。
在今年的工作中，我们虽然取得了较好的成绩，但离上
级的要求还有一定的不足，部分单位及工作人员思想意识上缺少开拓精神，廉政建设和效能建设长效机制建立仍需加强。对此，我们将进一步改进工作，查找不足，力争在明年工作中再创佳绩，为促进地方经济发展做更大的贡献。
二○一○年十二月八日5
扩展阅读：纪检监察室201*年工作总结
保定市总工会201*年纪检监察
工作总结
党组书记、常务副主席周文琪
（201*年12月）
201*年，保定市总工会在市纪委的指导下，在市总党组的领导下，以科学发展观为统领，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，充分发挥纪检监察职能作用，按照党风廉政建设和惩防体系建设要求，完善了制度建设，进一步加大了对党员干部的教育和监督力度，增强了干部职工廉洁从政的意识，促进了工会工作健康发展。现就市总工会201*年纪检监察工作报告如下：
一、201*年工作完成情况
（一）筑牢思想防线，在进一步完善制度与宣传教育上下功夫
201*年，我们把党风廉政建设的学习、宣传、教育放在突出位置，以增强党员干部职工尤其是领导干部树立坚定的政治理想信念为目的，切实加强党风廉政建设有关条例和相关制度的学习，进一步深化党员干部职工对党风廉政建设的认识，真正的树立起正确的世界观、人生观、价值观。主要工作可以概括为以下几方面：
1、加强制度建设。为确保工会工作的有序开展，使各项活动做到公开、公正、透明，市工会加强了制度建设，并积极发挥制度的约束作用，整个工会系统在完善工作用餐、用车、报销、公务差旅等制度的基础上，结合自身工作特色，突出了在劳模评选、金秋助学、劳动关系和谐企业评选等方
面严格制度管理，形成了公开透明严格的评选审核程序。
在劳模评选上，市总工会严格评选制度，明确了评选条件、基本原则和要求，规定了否决条件，并形成了推荐、初审、公示的评选步骤；在评选劳动关系和谐企业上，市总工会将评选条件明确化，规定了参加劳动关系和谐企业评选的参选条件；为加强金秋助学的透明度，确保真正达到救助困难助职工的目的，市总保障部明确了救助范围救助标准，由其明确了审核条件，并将审核条件制度化，使金秋助学在实施过程中有章可循。这些集中体现工会特色的制度建设，使职工群众的敏感问题做到了公开透明，目前，没有一起由此引起的职工群众上访事件。
2、开展党风廉政教育。今年4月28日，我们在全市工会系统组织了一次别开生面的党风廉政教育活动，全市25个县（市、区）工会领导及市总工会机关县级领导和干部职工共80余人参加活动，听取了省监狱服刑人员现身说法，参观学习了高阳县检察院省级廉政教育基地。
这次廉政教育活动是市总党组为加大工会系统惩防体系建设力度的重要内容，是市总纪检组在工会系统认真履行纪检监察职能的具体体现，是贯彻市纪委关于加强纪检监察工作的有效举措，通过这次活动，市总工会进一步明确了每位领导干部所担负一岗双责的责任；进一步增强了每名干部廉洁从政的意识；进一步改进了机关的工作作风；进一步提高了各级工会的工作效能；确保了整个工会系统上情下达、政令畅通。活动后市总立即组织机关人员进行了讨论。此次活动受到市纪委肯定与好评，活动信息在市纪委监察信息、
河北工人报、保定日报等多家媒体进行了报道，收到了较好的社会效果。
3、召开民主生活会。为强化领导班子廉洁自律意识，增进团结，推动工作。今年10月份，市总召开了廉洁自律民主生活会。会前广泛征求了党员、群众对班子和班子成员的意见及建议。会上，认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于认真贯彻落实中办厅字［201*］3号文件精神的通知》、《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》以及《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》，集中收看了《秉公用权廉洁从政警示录》录像片。在此基础上，与会领导班子成员从世界观、人生观、价值观上深刻剖析了思想根源，相互之间开展了批评与自我批评。
4、参观红色教育基地。为纪念中国共产党建党89周年纪念日，加强对全体职工的革命传统教育，201*年6月29日，市总工会组织60余名党员到安新白洋淀雁翎队纪念馆以重温党的历史、缅怀革命先烈、重走红色之路的形式，隆重纪念党的生日，使每名党员经受了一次终身难忘的红色洗礼。
通过此次革命传统教育活动，市总广大干部职工进一步坚定了共产主义信念和建设中国特色社会主义的信心。大家纷纷表示，要牢固树立科学发展观，转变作风，真抓实干，努力做好本职工作，在推动保定又好又快发展、强市兴县富民中建功立业。
5、参加上级组织的廉政活动。市总工会充分运用群众
乐于参加、易于接受的形式，开展丰富多彩的廉政教育活动。为加强《党员领导干部廉洁从政若干准则》的贯彻实施，市总工会按照市直要求，于5月中旬在市总机关组织开展《党员领导干部廉洁从政若干准则》知识答题活动，此项活动信息在市纪委《反腐倡廉宣传教育简报》上予以了报道；为贯彻落实中央六部关于加强廉政文化建设的意见，今年6月至8月，我们相应上级号召，分别组织人员参加了廉政文化精品节目评选活动、市直机关“廉政勤政”主题的演讲比赛和廉政文化建设书画比赛，获得了廉政文化精品节目评选活动优秀奖和组织奖，并有一幅书画作品被评为廉政文化建设书画比赛三等奖；此外，市总工会组织观看了根据王英真实事迹改变的评剧《红叶》，省委出台了《河北省机关工作人员违反“十个严禁”问责暂行办法》后，市总领导高度重视，召开了专门会议，组织机关团体领导干部集中学习了《“十个严禁”问责暂行办法》，并进一步深入学习贯彻。
（二）狠抓工作重点，在落实责任和突出实效上下功夫1、建立惩防体系建设台账。一方面在日常工作中，将机关内部工作作风、工作秩序、廉洁自律情况、存在的问题，进行记录，作为机关工作考勤台账；另一方面在基层工会督导考察中，将基层工会党风廉政情况、工作落实情况、领导干部廉洁自律情况、财务管理使用情况进行归纳总结，作为基层工作台账，并将两方面台账进行整合，作为年终考核的依据。
2、深入开展干部作风建设活动。根据市委要求，市总工会成立了市总工会干部作风建设领导小组，对工作任务进
行了分工。同时，市总结合自身实际起草上报了《保定市总工会关于进一步加强干部作风建设活动工作方案》、《保定市总工会关于开展“攻坚克难抓落实”活动的实施方案》、《保定市总工会“下基层、解难题、强服务、促发展”活动实施意见》、《201*年保定市总工会公开承诺事项表》。市总主要领导还利用一周时间下企业蹲点调研，并撰写了10000余字的调研报告。通过保民生、促发展多项活动的开展和实施，市总工会在加强干部作风转变、解决实际工作中出现的问题、破解工会发展难题等多方面得到了提高和完善，在市直督导组的督导检查中，对工会干部作风建设开展情况予以了充分肯定。
3、参加工会工作组。201*年8月份，市总决定对一二宫领导进行调整，并将二宫进行改造，为保证一二宫改造、领导调整工作的顺利进行，市总工会抽调人员组成工作组派驻一二宫，市总将纪检监察室全员派出，加强督导检查力度，以防止在交接改造中出现违纪问题。同时，对群众举报的问题，进行及时查询。
4、进行督导检查。在201*年上半年，我们对保定市县市区总工会和直属基层工会进行了督导检查。督导的主要内容包括“一日捐”活动开展情况、《廉政准则》学习情况以及《“十个严禁”问责暂行办法》贯彻落实情况，以及基层工会系统的党风廉政建设情况，通过一系列的督导检查，我们总结了经验，查找了不足，纠正了基层工会存在的问题，促进了工作的落实。
（三）着眼转变工作作风，在不断促进工会工作创新发
展上下功夫
市总工会通过狠抓党风廉政建设、惩防体系建设，机关干部职工勤政廉政、面向基层、服务基层的思想进一步巩固，拼搏进取，创先争优的精神面貌进一步彰显。
1、组织建设取得新成绩。今年以来，全市新增会员55826人，新建基层工会506个，分别完成全年任务的100.2%和184.7%。
2、民主管理获得新发展。今年以来全市新增各级劳动关系和谐企业330家，行业性区域性工资集体协商示范单位27个，新增各级星级职代会企事业单位335家，区域（行业）职代会示范单位27个，全部超额完成全年任务。
3、服务职工彰显新风貌。今年以来市总保障部全市争取上级资金支持426.47万元，共完成了职业培训142期、就业培训9130人、职业介绍7232人、实现就业3826人，保证完成和超额完成了任务。
4、劳动竞赛落实新举措。今年以来，市总经济部瞄准全市重点工作，开展了七项“劳动竞赛”。全市参加竞赛的企事业单位达到8150家，参赛职工725200人，创建工人先锋号的企事业单位5618家，参加技能培训的职工296328人，提出合理化建议86082条，取得创新成果1893项，截止10月底，实现效益14.4亿元。有力的促进了我市经济的发展。
5、法律工作突出新特色。今年以来，共处理职工来信、来访、来电105件。受理劳动争议案件24件，各级法律援助59件，为职工争取到工伤补偿金、拖欠工资等共90万元。两会期间成功化解四名河南籍困难职工非工亡死亡上访案，
为四名困难职工争得抚恤金20万元，受到市委市政府的肯定。
二、201*年工作计划
201*年，市总纪检工作取得了一些成效，但与上级的要求相比，还存在一定差距，因此，在201*年我们将继续努力，力争从以下五方面进一步完善工会纪检监察工作。
（一）继续加强主题教育。结合学习党的十七大和十七届三中全会精神,以及中央颁布实施的廉政法规，进一步加强党风廉政教育工作，使全体党员干部深刻领会中央关于反腐倡廉工作新制度、新要求、新举措的主要精神，充分认识加强党风廉政建设和反腐败工作的重要性和紧迫性，切实提高思想政治素质和拒腐防变的能力。
（二）继续加强全面督导。在201*年督导的基础上，我们将继续加强以落实《廉政准则》为主要内容的基层工会党风廉政教育督导检查，对违纪问题进行查处。
（三）落实党风廉政建设责任制。进一步明确岗位职责，结合台账记录，实行绩效考评，并建立考核长效机制，作为干部升任的重要依据。把党风廉政建设责任制落到实处，使反腐倡廉工作常抓不懈，深入人心。
（四）进一步强化监督机制。完善教育、制度、监督并重的惩治和预防体系，突出抓好廉政谈话、诫勉谈话、函询制度的落实。
（五）继续大力加强机关效能建设，切实促进机关作风的好转。不断提高干部职工的敬业精神，不管提高他们履行职责的能力。
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