城郊派出所文化育警工作总结
城郊派出所文化育警工作总结
201*年以来，城郊派出所坚持用文化育警，文化强警，文化塑警，大力培养和弘扬“与人民同心，保人民平安；为人民服务，让人民满意”的公安精神，大力加强队伍建设，各项工作取得了显著的成效。
一、思想认识上求高，创新警营文化建设理念
为了把队伍建设成有自己特色文化的执法纪律部队，城郊派出所勇于创新，把文化建设作为战略性的系统工程来谋划，认准文化育警这个“抓手”不放松，用公安文化建设改善队伍的管理模式，提高民警的内在素质，塑造良好的外在形象。通过改善民警的精神文化生活，增加文化、娱乐、体育活动和竞赛机会，把追求整体价值与谋求民警个人兴趣有机结合起来，使警体文化对每个民警产生持久的推动力，成为他们自我激励的源泉。以文化激励事业，以文化陶冶情操，民警中喝酒打牌的减少了，无事生非的减少了，读书学习及相互探讨交流的多了，形成了和谐的工作、学习和生活环境，激发了团队精神，既营造了健康向上的警营文化氛围，又凝聚了警心，真正做到以警为本，“文武之道，一张一弛”。同时我所坚持大练兵长效机制，培养民警个体敢打敢拼、勇夺第一的争先精神和队伍英勇顽强、团结进取的团队精神。
二、保障措施上求硬，夯实警营文化物质基础
警营物质建设是公安文化的物质保障，是做好公安工作的物质基础条件。为此，城郊派出所以公安部党委提出的“政治建警、依法治警、科教强警、文化育警”的要求和公安文化“基本队伍建设、基本项目建设、基本阵地建设、基本制度建设”四项基本要求，大力夯实公安文化物质基础，着力从“提高工作效能，美化工作环境，丰富业余生活”入手，全力打造民警工作、生活、学习的怡人环境，为警营文化建设和警务工作提供有力保障。以科技强警为依托，大力推行警务工作信息化，
以此“提高工作效能”。我所采取多种行之有效的措施信息化硬件配置工作，目前已达派出所民警人均0.8台，大力推进网上办公、网上办案等工作，极大地提高了工作效能，减轻了民警工作负担。以内务管理为依托，大力推行美化亮化工作，强化“美化工作环境”。在全所范围内开展了“争创县级精神文明单位”“人民满意基层站所”活动，大力加强社会主义精神文明道德建设活动，先后筹资加强派出所和农村警务室硬件建设，在派出所庭院栽树养花，陶冶情操，美化环境。统一购置办公桌椅、簿册、办公用品等，规范内务，定时检查，达到摆设齐整、有序。严格内务管理，从而励练民警，展现民警的风貌。美化亮化硬化的工作环境让民警在工作中感到心怡舒服，在一定程度上也缓解了民警的紧张的压力。就是以文体活动为依托，大力开展丰富多彩的警营文化生活，以此“丰富业余生活”。我所投入资金对文化体育设施进行了建设和改造，先后改造了篮球场、活动室，组织经常性的篮球赛活动，用群众性的文化娱乐活动引导教育民警，陶冶民警的思想情操，调动民警的工作热情，培养民警遵纪守法自觉性，打牢物质基础。
三、学习教育上求实，突出警营文化育人内涵
加强必要的文化知识修养，提高民警素质是公安机关应对前所未有的挑战，承担起三大政治和社会责任的必由途径。我所坚持“以人为本”，把文化育警作为丰富和提高民警潜能的目标和载体，突出警营文化育人内涵。一是深入开展创建学习型基层党组织、学习型党员民警活动。在推行创建学习型基层党组织、学习型党员民警活动中，制定了《城郊派出所创建学习型基层党组织、学习型党员民警创建方案》，并扩大到全所参与创建氛围，制定了创建学习型单位、民警的学习计划、学习篇目、学习制度、考核办法。在学习方法上，我所变传统封闭的学习专业知识为现代化开放学习各方面知识，通过组织开展集中培训，听讲座，邀请包联领导授课和作报告等，拓宽学习形式，丰富学习内容，激发学习兴趣。同时坚持学习测试，适时组织民警参加素质测试和知识测试，检验学习效果。从而在全
所上下形成了学习文化、钻研业务的浓厚氛围，也使民警找到了自己的精神家园。二是将文化育警与岗位练兵紧密结合。为活跃练兵氛围，我所以开展民警喜闻乐见、丰富多彩的文体活动和岗位练兵形式为载体，寓教于乐，多轮驱动，大大激发了全所民警岗位练兵的热情，大家因地制宜、因时制宜、因岗制宜练就了一身过硬本领。201*年我所民警杨树森在公安局举办的“轮训轮值、战训合一”训练班中因练兵成绩突出，受到县局表扬。
四、行为规范上求细，体现警营文化养成特点
行为不仅是一种外在表征，而且是一支队伍思想、品德、作风、业绩等内在素质的外在表现。在文化育警方面，我所始终坚持把文化育警作为强化素养建设、增强拒腐防变能力、构建和谐警营的有效载体，从细节抓起，从小处做起，确保了民警的纪律作风、行为规范养成，使得城郊派出所成为一支纪律严明、作风优良、素质过硬的队伍。我所主要从坚持“三不放松”、抓好“五个结合”、树立“六种风气”等养成教育做起，狠抓队伍建设和廉政文化建设。坚持“三不放松”即坚持抓规章制度落实、抓日常思想教育、抓纪律作风建设不放松；抓好“五个结合”即将警营廉政文化建设与反腐倡廉工作结合、与派出所正规化建设结合、与大练兵活动结合、与创建精神文明单位及人民群众满意派出所活动结合、与深化科学发展观教育活动结合起来；树立“六种风气”即树立刻苦学习之风、务实求真之风、团结协作之风、无私廉洁之风、正直正义之风、朝气蓬勃之风。通过以上活动的开展，民警都能保持一个良好的身体和健康的思想，时刻积极投身到公安执法和服务工作中，点点滴滴当表率，时时刻刻树形象，以朝气蓬勃的精神，投入工作中，也推动了警营文化建设健康、深入、持久地发展。我所坚持抓“小”、抓“细”，从民警着装、仪表到言谈举止，从物品摆放到环境卫生等等，限期整改存在问题，教育问题民警，注重持之以恒，强化养成。在此基础上我所坚持建章立制，先后制定了《例会制度》、《学习制度》、《谈心制度》、《内务管理
制度》、《环境卫生制度》等一系列规章制度，通过以制度管人、以制度管事将民警行为纳入规范化、制度化轨道。通过养成教育，全所上下比学赶超的人多了，安于现状、不思进取的人少了，忠于职守的人多了，违规操作、违法乱纪的人少了，廉洁自律的人多了，被举报投拆的人少了。
五、警民关系上求亲，提升警营文化形象塑造
在文化育警工作中，我所十分重视通过文化育警工作塑造改善公安民警形象，密切警民关系。一是思想大解放，主动服务发展。我所紧紧围绕党委、政府和县局中心工作，进一步细化服务措施，优化发展环境。制定了《城郊派出所服务经济建设方案、措施》、召开了全所服务经济建设专题会议，向社会各界做出公开承诺，凸显公安机关服务效能，努力营造良好的发展环境。二是作风大转变，提高工作效率。进一步优化服务流程，简化和规范办事程序，全面推行首接负责制、岗位责任制、限时办结制、服务预约制，着力解决办事难、效率低的问题。同时在户籍窗口设立文明用语标志牌，推行微笑服务，倡导讲文明礼貌的新风。三是警务大公开，接受社会监督。不断增强公安工作的透明度，主动接受社会各界的咨询、监督，以公开促公正，以公正促廉政，赢得群众、企业的信任和满意。四是强力构建宣传，营造良好氛围。按照“日读千字、月看一书、季写一文”要求，全所民警撰写调研文章，择优上报刊播。在互联网开通“城郊派出所网上警务室”博客网站，公开办事指南，警务动态，开展网上办公，公民通过互联网足不出户及能与民警交流、谈心、答疑，将派出所工作推向了公众平台，构建警察公共关系。同时在网上警务室开辟“警察文化”专栏，互动交流，在社会上引起了广泛好评，为公安中心工作和队伍建设提供了强有力的舆论支持，塑造了我所公安新形象。六是宗旨大践行，保持先进性。我所经常性组织民警深入辖区、与群众开展以“了民意、解民忧，同劳动、同学习、同进步”为主要内容的“爱民实践”活动，向群众宣讲中央各种惠农政策、新农村建设精神和实用法律知识。以党支部为单位与困难群众
结对子进行点对点的帮扶，送钱捐物给困难群众，积极为民排忧解难。
总之，我所在以廉政文化建设为主题，大力开展文化育警活动，有力的带动了队伍建设的发展，塑造了新时期有文化特色的公安形象。在取得这些成绩的同时，我们也清醒地认识到有许多不足，需在以后的工作中进行改进和加强，建立和完善文化育警长效机制，以文化育警推动公安队伍发展。
201*年8月28日
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保亭县公安局201*年以来公安宣传思想
文化工作总结
三年来，我局在省公安厅和县委县政府的正确领导和社会各界、人民群众的大力支持下，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕公安中心工作，着力做强正面宣传，全面加强公安执法和队伍建设，扎实推进“三基”工程、“三项建设”(信息化、执法规范化、警民关系和谐化)和“四项重点工作”（化解矛盾纠纷、社会管理创新、公正廉洁执法、国际旅游岛治安整治），在运用正面宣传、文化育警、加强公共关系建设等多种手段，正确引导社会舆论，展现公安民警风采，促进和谐警营建设，为公安工作和队伍建设提供强大的精神动力和良好的舆论氛围，取得了良好的成效。现将主要工作总结如下：
一、201*年以来公安宣传思想文化工作整体思路、主要措施、成功经验和工作成效。
我局宣传工作的总体思路是：以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总要求，把握正确导向，弘扬正气，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，深入基层，创新工作，通过多种舆论宣传形式把全县公安民警的精神状态、干事创业的氛围以及所取得的良好效
果宣传出去、反映出去，鼓舞士气，树立形象，为公安工作提供强大的舆论支持和思想保证。
主要措施：
（一）领导重视，组织健全，狠抓责任落实。局党委高度重视精神文明建设工作，始终将该项工作纳入党委的重要议事日程，专门成立了由局长任组长，政委、副局长为副组长，局机关相关科室、各派出所主要负责人为成员的精神文明领导小组。201*年初制定了工作计划，做到了将该工作与各项业务工作同部署、同落实、同检查，并结合公安工作实际，扎实开展各项创建活动，将工作列入年度目标管理考核内容，层层落实责任，考核奖惩过硬，从而建立了长效的领导机制、考核机制、运行机制、监督机制和保障机制。
一是将精神文明建设贯穿于队伍建设和各项业务工作中，按照政治建警的要求，我局于201*年初制订了全年政治理论学习安排。近年来，我局民警通过集中学与自学、导读与讨论、读原文与谈体会相结合等形式，认真地学习了“三个代表”重要思想、党的十六大会议精神及《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》等一系列重要讲话和文件。在工作例会上，分管政治工作的单位领导汇报本单位的学习情况，把学习真正抓到实处。根据不同时期民警的思想状况，针对性地组织民警开展各种形式的学习教育活动。此外，我局还积极动员民警参加各种形式的学习，如动员民警参加自
学考试、函授学习等，据统计，我局现有民警118名，取得大专以上学历已达109名，占全局总人数的93%。通过多种途径的系统学习，全体民警进一步强化了政治意识，认清了当前形势，增强了政治敏锐性和政治鉴别力，从而把思想和行动统一到了“三个代表”的高度上来，既充分保持了我局党员队伍的先进性和纯洁性，又使队伍始终保持了高昂的斗志和积极向上的状态。
二是在干部任用等敏感问题上，我局本着任人唯贤、能者上、平者让、庸者下的原则，充分利用考察成果，把一批政治素质高、工作实绩大、群众反映好的民警调整到重要岗位，或提拔到了领导岗位，使全局民警的工作积极性得到了大大提高。
三是做好新形势下公安群众工作、推进和谐警民关系建设。基层公安群众工作、和谐警民关系的好坏首先取决于各级领导和民警对这项工作的认识程度和重视程度。一是端正正确的思想认识。真正认识到群众工作是公安工作的基石，离开了群众，公安工作就如同无源之水、无本之木。要始终坚持政治建警方针，教育引导广大民警牢固树立群众观点，从根本上解决为谁掌权、为谁执法、为谁服务的问题，使每一名民警在执法实践中都能够站在群众的立场上换位思考，恪守为民之责，多办利民之事。只有警民关系融洽，公安工作才有了根本，才能立于不败之地；二是在感情上贴近人民
群众。感情贴近是做好群众工作的一把钥匙。认真做好群众工作，为群众服务，一枝一叶总关情，牢固树立人民群众至上的思想，把群众的呼声作为第一信号，把群众的利益作为第一考虑，把群众的满意作为第一标准，充满激情为群众做好事、全力以赴为群众解难事、竭尽全力为群众办实事，争做人民群众的贴心人；三是用良好的警察形象去影响群众。人格力量最能感化人心。我局注重教育民警注意自身修养，提升公安民警从警品德的底线。“严于律已，宽以待人”，要求每个民警都要通过自己的言行，着力树立亲民爱民的职业形象，以形象赢得人民群众的支持。
四是做好新形势下公安群众工作，着力寻找人民群众需求和公安机关工作主业的结合点，把增强人民群众的安全感和满意度作为加强和改进公安工作的出发点和落脚点，保障广大人民群众安居乐业。
（二）加强警营文化建设，打造精品，全力推进，公安中心工作和队伍建设。近年来，我局政工宣传部门、宣传干部以强烈事业心和责任感，紧紧围绕各项公安中心工作，结合实际情况创造性地开展有声有色的各种文化服务，使我局的各项工作显出生机勃勃。我局民警参与组织了“七一”大型歌咏比赛，迎“嬉水”万人嬉水节，110宣传一条街活动，禁毒日宣传一条街活动，禁毒宣传进校园活动，廉政宣誓仪式等一系列有声有色的活动。特别是围绕学习贯彻十七大精
神，局政工室周密安排、精心组织了全局民警参加的“学习贯彻十七大，我为警徽添光彩”演讲比赛活动，在民警队伍建产生了良好反响。
（三）强化宣传意识，完善工作机制，努力营造良好的宣传工作环境。一是加强领导，为宣传工作提供组织保障。加强公安宣传工作，组织领导是关键。因此，我局在宣传工作中积极推行“一把手工程”，形成了一把手亲自抓，分管领导靠上抓的良好局面。做到了以下三个“舍得”：“舍得给人”。“火车跑得快，全凭车头带”，政工室是宣传工作的责任部门，局领导对于政工室的每名人选都特别重视，要求必须是政治、业务素质非常过硬的同志，由政工室主任根据情况提供人选，后经党委会研究讨论决定后入选。本着这一原则，政工室的同志，个个都能独挡一面。“舍得投入”。近年来，我局投入3余万元，购置了各类图书、报纸、刊物，并配备了电脑（人手一台）、数码照相机、摄像机、录音笔，多个移动硬盘等高端设备，为政工室人员搞好新闻报道工作提供了良好的物质条件。“舍得重奖”。为激励全体干警多写文章，写出好文章，我局制定了《对外宣传工作奖励办法》，使民警采写稿件的积极性、主动性被充分调动起来，新闻敏感性也增强了。一但发现有价值的新闻线索，他们及时向政工室汇报，并抓紧组织素材，见报数量也大大提高。仅201*年，我局就根据考核办法奖励了民警2万余元。二是多措并举，
创造良好的宣传工作环境。宣传工作开展的好不好，另一个关键就是创造一个良好的新闻宣传环境。我局通过“一带头、二培训、三交流”来培植良好的宣传环境。领导带头。局党委在工作中积极为从事宣传工作的同志出题目、想点子、谋思路。在要求民警多学习、勤动笔的同时，自己也积极撰写文章。加强培训。为提高宣传工作水平，我局派出富有宣传工作经验的同志到江苏学习，在学习先进经验后，及时将所学到的宣传要领传授给全局民警。此外，我们还积极参加县委举办的各类讲座，收到了良好效果。互相交流。在我局，没有文章发表的同志，积极向做得好的同志学习经验；发表文章少的同志积极向发表多的同志学习写作技巧；发表多的同志则多向主流媒体学习，不断在“精品文章”上下功夫。
（四）改进工作方法，积极探索宣传工作新路。一是拓宽渠道，在宣传形式上实现新突破。搞好公安宣传，宣传人员必须要有开拓创新精神，不能拘泥于旧有的形式，要多种形式结合，积极拓宽宣传的领域与途径。为此，近年来，我们对于宣传活动进行了一定的策划。我局通过电视、报纸等媒体，反映我局工作成效，提高宣传的时效性、扩大宣传的覆盖面、增强宣传的影响力，收到很好的效果。二是面向群众，在宣传内容上实现新突破。为切实服务群众，使公安宣传工作与对人民群众的法制宣传教育工作有机结合，我们筛选出最具代表性、典型性和社会影响较大的案件，运用消
息、快讯、图片等多种形式，积极做好对外宣传，把法律法规内容融入形象化、艺术化的表现形式之中，以事喻法，以案释法，增强社会道德与社会舆论的约束力，进而增强教育效果。三是广泛参与，在宣传人员范围上实现新突破。搞好宣传工作没有一个组织机构，没有一支优秀的宣传队伍作保证是不可能持久下去的。为此，我局在完善宣传机构的基础上发挥好专职、兼职宣传人员的作用。现在，我局现配备1名宣传兼职人员，各部门至少明确１名兼职宣传人员。
二、深入开展社会主义法治理理念教育和“争先创优”、“大讨论”活动，内强素质，外树形象，为宣传工作垫定良好基础
三年来，我局始终紧紧抓住民警思想政治教育这根弦，深入开展了“争先创优”、“大讨论”、核心价值观教育实践、队伍纪律作风整顿等教育整顿活动。根据省厅和县委的统一部署，我局及时下发活动实施方案、计划，成立了领导工作小组，召开全体民警大会进行了动员部署。活动开展过程中，我局紧密结合工作实际，细化活动方案和学习安排，认真研究抓好教育整顿活动的具体措施，规划好每个阶段、每个环节的具体工作，明确每个阶段的工作任务和安排，保证活动有序开展。
在教育整顿活动中，我局注重抓好典型教育，进一步树立服务新观念。活动中，我局开展了学习黎定琦等同志先进
事迹活动，以榜样的力量激励广大民警。学习中，我局广大民警结合思想和工作实际，认真思考问题、找准存在不足，把开展向典型学习实践活动作为树立服务新观念，提高个人思想政治素质，推动公安政治工作迈上新台阶的有利契机。窗口部门通过设立“学雷锋岗”，开展上门服务、预约服务等为群众提供优质服务。通过向典型学习，我局民警认识到，必须以先进典型为榜样，转变思想观念，深入查找解决公安工作不适应、不符合科学发展观问题，努力建设学习型、服务型、实战型、创新型公安机关，为保亭县经济跨越发展贡献力量。
三、加大公安舆论宣传力度，推动正面宣传见成效一是充分利用公安信息网络平台。我局大力倡导向科技要警力的理念，认真办好保亭公安网站，激发广大民警上网投稿的积极性，加快公安信息的更新速度。二是积极向省厅网站上传信息。我局明确一名上传省厅网站信息员，并鼓励全局民警积极向省厅网站投稿。三是紧密联系省电视台《说法》、《直播海南》、《南国都市报》、《法制时报》、县电视台等媒体，促进我县公安正面宣传工作。每逢我局举行重大行动，都会邀请县电视台进行跟踪报道或是向《南国都市报》、《法制时报》、《南岛晚报》积极投稿，影响和引导了群众的舆论，让群众了解和支持公安工作。据统计，201*年8月以来我局共完成国家级稿件3篇、省（部）级稿件40余篇、
省级电视宣传18次，县级电视宣传500余次，超额完成了省厅下达的公安宣传任务指标，我局在省厅网页稿件排名从全省第八位上升至第五位。并顺利完成201*201*年度保亭公安工作画报的编撰工作，这也是我局公安史上第一次工作画报的编撰，也是第一次跨年度的编撰。四是积极开展各种宣传活动。3年来，我局组织民警深入社区、校园、驻军单位，积极开展交通安全知识、禁毒知识宣传，开展“法律进校园”、“法律进农村”等宣传活动，吸引广大群众参与，进一步增强群众、学生、军人、农民的交通安全意识、拒毒，防毒意识和法制意识。我局通过法制副校长“送法进校园”活动，在保亭小学、保亭中学、响水中学、三道中学等16所学校开展学生法制教育。每年6月26日前后，禁毒大队在保亭中学及各主要乡镇举办大型禁毒图片展览，进行禁毒宣传教育。交警大队每月25日，在县政府路口设立宣传点，通过开展事故图片展、进行现场咨询、发放宣传材料、组织讲课、邀请县电视台参与宣传报道等形式，营造宣传效果，促进了学生、驾驶员、群众等群体遵守交通秩序良好习惯的养成和交通安全意识的提高。
四、深化大走访爱民实践活动、深入群众广泛宣传，推进和谐警民关系建设
大走访、开门评警、三访三评活动中，我局坚持走访、宣传、评议相结合，把宣传法律法规、征求意见建议和解决
热点难点问题结合起来，积极组织开展了“警务评议周”、“大接访”和“治安工作大家评”、“走访特困群众”活动，深入基层、深入一线、深入群众，送温暖、送真情、听民意、解民忧，展示了公安机关的良好形象，推进了和谐警民关系建设，取得了良好成效。活动中我局共制作宣传展板300余面，走访各界群众29877人，走访人大代表、政协委员、特邀监督员30人次，企事业单位289家次，召开座谈会100余场次，发放宣传材料39897份，征求意见和建议20条。接访群众500人次，解决群众要求落户的问题89起，反映身份证办理方面的问题337起。针对评议活动中群众提出的建议和意见，制定整改措施34条，出台便民利民措施30项，服务群众9436人次，解决无户口人员落户问题41人，帮扶困难群众97人，重点人员12人，排查化解矛盾纠纷67起，排查整治治安乱点5处。
五、立足实际，推动警营文化建设，提炼工作亮点，打造公安品牌
积极组织参加文体活动。我局积极抽调民警组队代表全
县政法系统参加“三月三”文体活动、政法系统篮球邀请赛、嬉水节各类竞技比赛等。
201*年来，我局根据公安部、省公安厅的统一部署，以“警营开放日”为工作中心，认真开展“警民相约警务室”活动。为了使“警民相约警务室”活动取得良好的效果，公
安局党委高度重视，要求由政委亲自抓好落实，治安大队组织民警到各派出所指导活动的开展。按照局党委的部署，我局各基层派出所相继开展了“警民相约警务室”活动。通过活动，增进群众对社区警务工作和法律的了解，提高群众的法制意识，密切了警民的鱼水关系。
二、当前公安宣传思想文化工作面临的主要问题一是缺少创新的手段和方法。宣传工作还不能完全满足社会主义民主法制建设的要求，宣传工作渠道有待于进一步的畅通。
二是宣传人才队伍薄弱。目前，我局宣传队伍中普遍存在专业技术人员较少，中高级宣传人才较少，初级宣传人员不强的现象。
三是宣传人才队伍分布不均衡。宣传人才队伍主要集中在局机关，基层派出所宣传人才非常薄弱。
三、解决问题的对策建议
（一）加强警营文化、宣传人才队伍素质建设，全面提高宣传人才队伍能力。首先，加大学习培训力度。每年举办12个专业学习班，加强新闻、出版、科技、文化、管理、法律、互联网等方面的专业培训，促进宣传思想文化文化干部更新知识结构、提高专业技能。其次，要加强实践锻炼。加强宣传人才在执行力、组织协调能力、策划能力、总结能力、应变能力等多方面的能力培养。要创造更多的机会深入
基层，从而得到全面发展锻炼，缩短成长周期。最后，提升创新水平。本着“拓展事业、提高素质、增强工作能力”的原则，开展系统地学习，进一步解放思想，拓宽视野、优化知识结构，把新理念、新思路转化为推动工作的新成效。
（二）统一思想，提高认识，完善宣传人才队伍建设机制，充实宣传人才队伍。首先，要坚决破除论资排辈、求全责备、平均主义、封闭保守等一切不利于人才成长的观念，建立科学、规范的宣传人才评价机制，坚持“社会和行业公认”的原则，积极探索改革对宣传文化人才科学评价的方法，研究制定符合宣传文化人才工作特点、成长规律的职称评聘政策，加快促进宣传文化人才、尤其是优秀青年人才的成长。其次，要积极建立多渠道宣传人才选拔机制，让有志服务于宣传思想文化文化工作的人“进的来”、“留得下”、“干得好”。要建立有利于宣传人才公平竞争、优胜劣汰、奖勤罚懒的管理机制。最后，要进一步完善人才分配激励机制，对宣传文化系统中特殊专业、特殊人才要实行特殊津贴，使一流的人才、一流的贡献、获得一流的报酬，从而激发干部职工的工作积极性，对工作业绩突出的宣传人才实行重奖，积极为有功人员创造良好的工作生活环境。
（三）优化宣传环境建设，切实提高宣传人才思想素质。要努力营造一个使宣传文化人才的才华得到充分尊重、价值得到充分承认、创新得到有力支持、成就得到合理回报、各
类人才充分涌现的良好环境。首先，各级领导要有爱才之心、识才之明、用才之策、容才之量、聚才之法，真正做到关心人、爱护人、理解人、信任人。其次，要积极为人才施展才华提供良好工作条件，创造各类人才成长的空间和平台，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。要重用优秀人才，通过各种方式大张旗鼓宣传优秀人才。最后，宣传思想文化文化部门除了要千方百计提高工作的有效性、增强工作的感染力以外，还要努力发挥宣传思想文化文化人才的主观能动性，着重健全完善科学合理的激励机制。
保亭县公安局二一二年七月十六日
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《城郊派出所文化育警工作总结》
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