理化分析室主任KPI
理化分析室主任KPI组成表
KPI中期工作报告考核周期半年考核标准100分KPI说明见附表一权重30%计算方式见表一信息来源本岗位工作报告考核目的提高个人工作质量实验分析准确一季100分差错率小于300PPM30%100<300ppm0>=300ppm本岗位实验报告提高个人工作质量0问题解决率半年4个/年解决率100%30%>2个未解决问题技术质量部副部长审核保障各项材料及工艺过程问题获得解决302个601个1000个0取证合格率
软指标评分表
表一：理化分析室主任的中期工作报告评分表（技术质量部副部长填写）请针对理化分析室主任提交的中期工作报告综合以下四方面评分软指标评分项目报告上交及时性分管工作总结的全面性对今后分管工作的指导性报告内容论证的充分性总计
附表1：中期工作报告内容格式
报告项目本阶段工作回顾工作实际达到效果分析相关单位意见反馈下阶段工作展望
2分数分布1030计算方法105*超过应上交时间天数优秀90-100良好80-90一般60-80差60以下考评得分3030100报告内容实验分析准确中期工作报告问题解决率技术服务人员专业培训成果理化分析室主任考核流程理化分析室主任人力资源部信息来源技术质量部副部长整理备案本岗位实验报告审核考评工作报告整理备案审阅考评整理备案技术质量部副部长审核打分考评整理备案技术质量部副部长审核考评报告接受考评反馈3
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理化分析室工程师KPI组成表
KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的实验分析准确一季100分差错率小于300PPM40%100<300ppm0>=300ppm本岗位实验报告提高个人工作质量课题研究报告一年100分见附表一30%0见表一>=2个未解决问题本岗位课题研究报告提高个人工作质量问题解决率半年2个/年解决率100%20%601个10000取证合格率软指标评分表
表一：理化分析工程师的课题研究报告评分表（理化分析室主任填写）请针对理化分析工程师提交的课题研究报告综合以下三方面评分
软指标评分项目报告上交的及时性报告内容的准确性报告内容的完全性总计附表1：课题研究报告内容格式报告项目研究动机与主题研究方法研究过程与结论研究限制参考资料
2分数分布204040100计算方法105*超过应上交时间天数优秀90-100良好80-90一般60-80差60以下考评得分报告内容实验分析准确课题研究报告问题解决率技术服务人员专业培训成果理化分析工程师考核流程理化分析工程师人力资源部信息来源理化分析室主任整理备案本岗位实验报告打分考评课题研究报告整理备案审阅并打分整理备案理化分析室主任审查打分考评整理备案理化分析室主任审查打分考评接受考评反馈3
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