班级学习总结范文
班级学习总结范文
201*～201*学年，在班委的精诚合作和全班同学的积极参与下，我班顺利完成了校、院团委和辅导员x老师提出的各项工作要求和目标，并取得了优异成绩。通过学习和宣传教育,各种实践和娱乐活动，整个班级提高了思想认识和政治觉悟，形成了浓厚的学习风气、良好的班风纪律，同学之间更是互帮互助、团结友爱，整个班级形成了一个团结向上、充满活力的集体。现将这学年的各项工作具体总结如下：在思想政治方面，90%以上的同学主动递交入党申请书，积极向党组织靠拢，并有ss名同学参加并通过入党积极分子培训。在十七大胜利闭幕后，开展各种形式活动学习十七大精神，提高自身政治觉悟。在自律上，同学们按时上课，无迟到早退现象，到课率平均达94%。晚寝方面，大家自觉遵守校规，无夜不归宿现象。在年度的评比中，我班获得了自律优秀班级体的称号，这是对我们这一年自律方面的充分肯定。在卫生上，同学们保持良好的卫生习惯，并多次获得星级宿舍荣誉。在年度的总评中我班被评为年度卫生优秀班集体。在学习上，我班在期末考试中一直处于同专业中的领先水平，成绩骄人。同学们自觉
报名参加国家助理人力资源管理师、计算机二级的考试、普通话考试，秉承泰医登
攀精神，竞相努力。在体育上，同学们每天按时集合跑操，在周评比中，跑操成绩优异。积极参加校运动会，并注重平时锻炼，以促进德智体美全面发展。另外，我班还积极组织同学参加学校大型活动。如蒙牛酸酸乳选秀，我型我秀，跆拳道表演等。在我校评估期间，同学们积极配合班级的各项工作，各项常规工作都有我班同学的身影，他们以良好的精神面貌和积极进取的精神，为院里争得了荣誉。除此之外，我班自己组织多次活动：如篮球友谊赛、元旦包水饺活动、圣诞晚会、英语角、大学舞会、樱桃园之旅等。201*年6月5日，由我班同学创建的绿色梦想环保协会积极参加全市大型环保宣传活动，得到了市长和广大泰安市市民的好评。这一系列活动，增强了班级的凝聚力，使班级工作能够更好，更顺利的展开。Xxx班
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一,班组长培训心得体会
发布时间：201*-6-2710:25:28
为期一周的班组长培训已经降下帷幕。参加完这次培训，让我无论在工作和生活的价值取向和班组管理的理解上都有进一步的体会。它不光是一个学习的过程，同时也是提升自我，超越自我的过程，对于刚上管理岗位的我来说，无疑是旱地里下了一场“及时雨”。如何改进和提高班组的管理水平，使其成为一个完美的团队呢？首先，班组长是生产的组织领导者和指挥者，也是直接生产者，他综合素质的高低，将影响班组管理的成败。所以，班组长不仅要具备善于沟通、执行力要强、具有影响力、关注细节、带领团队等管理能力，还要掌握足够的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能。同时，班组长要明确自己在班组中的角色，对自己的定位要清楚，明白工作的主要职责，了解上级领导对自己的期望和班组员工对自己的期望。在班组长的带领下，设定一个共同明确的目标，朝着这个目标制定行动方向，有计划、有步骤的实施，在实施的过程中，班组长要树立权威性和强有力的执行力，那么就像一只狼带领一群羊打败了一只羊带领的一群狼一样。其次，班组管理应该打破习惯性的思维和经验。“把木梳卖给和尚”的故事告诉我们，只有转变现有的观念，创新工作思路，改变束缚，才能更好的开展工作。在工作中，班组成员要坚持不懈的学习，学习文化知识和专业技能，通过大量各种知识的吸取，保持积极的上进心，不做“做一天和尚撞一天钟”不求上进之人。班组员工对责任心、勤奋的理解不能局限于思维上，而要明确分工，明确时间，明确范围保障责任明确，用掌握的正确工作理论指导工作技巧，只有拥有了强烈的主人翁责任精神，对待工作才能作为自己成长的一部分用心对待。一个班组的工作，需要每位员工的配合和协作，这就要求全体成员要增强纪律意识，以团结为核心思想，面对工作中的各种困难和挑战，要相互理解、支持和鼓励，解决问题的关键在于人，努力就有可能，退却就不可能，只要肯开动脑筋，办法总比问题多！然后，要有知错就改的态度。一个班组在成长的过程中会遇到各种各样的问题和困难，无论是班组长还是每个员工都不能保证其100％的正确性，所以，只有在工作的过程中不断修正自己的错误，分析错误的原因，提出整改措施和防范措施，改进工作方法才能促使整个班组朝着完美的目标前进。每个人从出生以来无时无刻不是在集体中成长，上学是，工作也是。通过这次培训，让我对团队的意识和人在团队中的作用感悟至深。我深深地体会到一个人的力量是如此渺小，但又如此伟大；一个人的智慧是如此有限，但集体地智慧又如此不凡；一个人进一步前面可能是“悬崖绝壁”，但退一步可能就是“海阔天空”！同时体会到“有效地沟通”对于搞好班组管理来说是如此地重要，人如果没有沟通和交流就好比一个人在一个孤岛上孤立无援，没有了希望！如果一个班组没有了“有效地沟通”，那它将会是一团散沙，离“死亡”也不远了！当我们在遇到问题时，应该尽量将问题简单化，把所有无关的干扰排除！同时也应该学会体谅，学会宽恕他人！大家应该团结一致，要有集体使命感和荣誉感！一个人的力量也许是有限的，但是如果能够团结大家的力量，那就能够创造奇迹！我相信世界上没有完美的个人，但有完美强大的团队。（刘晓莉）
二,培训心得体会
时间:201*-12-22文章来源:秦皇岛正大作者:张雪
201*年10月17日，由公司集体组织去凯莱渡假村进行班组长培训，对于我们生产的班组长来讲，能有这样的机会放松一下整天绷紧的神经，有这样的机会学习，既兴奋、又新鲜，对于培训尽管以前也曾有过不同形式的各种培训，但是，这次给我的触动是最深刻的。通过这次学习，不仅教会我如何解决管理中的难题，学会做事，而且让我了解怎样与人沟通相处，学会做人，想当好一个班组长，先学做人,再学做事。我是一名由员工提拔上来的班组长，可以说当工人技术过硬是尖子，可是班组长仅有这一点是远远不够的，他还要能够协调各种关系。解决员工之间、上下工序、班组之间的矛盾，与员工相处，要注意保持距离，工作中是主管，班后是朋友。管理中言出必行，生活中互相理解，“严”与“爱”相结合，才会有好的效果。谈到管理水平，我很惭愧，以前一直认为把订单完成，产量提高，就是完成工作。通过学习了解到提高质量，提高效率，降低成本，降低工伤事故效率，这都是与企业利润息息相关的，我也深切的感到班组长职位虽低，但责任却很大，使我更加珍惜这个位置，在自己的岗位上加倍努力。
一个好的班组长要能够正视自己的权力，管人要以理服人，让人心服，对于不同性格的人要用不同的方法，不要一味的大声责骂，一味的赞美。因人施教，更要学习赞扬，激励下属，使之更能充分发挥其潜能，为公司创造利润，辅助上司工作，能准确了解上司意图，与领导步调一致。
这次学习让我感触很深，一些知识不仅是工作中能够用到，而且生活中也能用到，使我受益非浅，我希望以后还有更多的这样的学习机会，这对以后人生之旅都是宝贵的财富。
三,班组长培训心得201*-08-1914:31:00
为了加强企业生产管理，提高企业的管理水平和员工的素质，把生产管理工作做到家、做扎实,201*年8月17日,我厂组织人员到杭州临平党校进行了为期两天的班组长培训,这次培训使我感受颇深,我简单的讲一下我的培训心得.
这次党校请来了安全管理方面和生产管理方面的专家给我们讲课.并分别从班组长的地位、作用和素质要求;班组长的管理艺术;班组质量管理、现场管理和设备管理;以及班组安全管理等四个方面给我们进行了讲解.在一个企业中,班组长是班组生产管理的直接指挥者和组织者,是企业中的最基层的负责人,班组长同时又是企业生产的直接参与者.如果把企业比喻成一个金字塔,那么这个金字塔可以分为三层:经营者、管理者和执行者.而班组长就是执行者.如果一个企业的班组之间配合或协调不好,就会出现这样那样的漏洞,于是管理层人员就会下到班组层去做班组层的事情,因为管理层去做了班组层的事情,那么管理层就会有很吃力,这样经营者就又会渗入到管理层中去,那么这样一来一个企业就会出现很多管理上疏漏,同时企业就会变得很乱.但是如果班组之间配合默契,协调一致的话,那么生产就会很顺利,就会创造出最多的价值,因此其在企业中的重要性是不言而喻的.
既然班组长这么重要,什么是班组长掌握现代化的生活技能、管理知识和管理方法,就成了企业的当务之急.作为以为出色的班组长应该做到以下几点:1.讲究处理事情的艺术:随机决断、分清主次.2.学会运筹时间:合理而有效的安排时间和利用时间,从而提高工作效率.3.要具备心智能力和动作能力:包括观察力,记忆力,想象力,思维力注意力和适应力等.综合来讲一位出色的班组长要求有良好的职业道德素质、专业管理素质、组织管理素质和文化知识素质.
当然出色的班组长是必不可少的,可是班组之间的配合尤其重要.因此这就要求班组之间有极强的团队精神.何谓团队精神?团队精神是指团队在共同的目标的指引下,积极协作,共同地努力工作,以期达到目标的一种精神状态,是团队成员的团队意识和集体态度.团队精神是企业管理效率高低的重要指标.在企业中,一个班组就是一个小小的团队,班组团队精神建设对于班组来说有重要意义.搞好班组团队精神建设可采取几种以下:1.采用民主型的领导方式;2.使班组成员认同团队目标,即制定计划.3.使班组成员对工作有满足感.4.要使经济报酬合理.5.使班组成员关系和谐.6.保持员工的身心健康等方式.
我认为一个企业要想在激烈的竞争中独树一帜,必须得有自己的企业文化.何谓企业文化?企业文化是指一个企业在长期发展过程中,内部全体成员共同持有的某种道德、规范、理想信念、价值观念、行为准则等,是增强企业员工内聚力、向心力与持久力的意识形态的总和,也是塑造企业良好企业形象,增强市场竞争力的必要措施和手段.要想形成自己的企业文化就要求把班组员工凝聚起来,使整个班组上下一心,同舟共济;把员工的思想统一起来,在每个员工的心灵深处打上了共同的文化烙印.当然企业文化会以规章制度、行为准则的形式体现,如厂风、厂纪、厂规等.企业文化一旦定型,将长期发挥作用,他会"润物细无身声"地作用于员工的心田,指导着人们的行动,使企业不断的向前推进,发展.
最后我用老师送我的一句话来表明我对于这次培训的感受."学佛一年,佛在眼前;学佛两年,佛在金殿;学佛三年,佛在西天;学佛四年,佛在心间."只有不断的学习现代化的生产技能和管理方法,全面提高自己的综合素质,才能成为一名出色的班组长。
当然以上只是我培训后的心得，我想我不会甘心做一名普通的班组长，我只是想说通过这次培训我懂得了怎么去管理一个班组，这为我将来去管理一个企业，一个公司上了重要一课。恩，努力，加油，相信自己可以做到的...........
四,班组长培训心得体会发布时间：201*-6-2612:01:06
6月10日，市电力公司教育培训中心迎来了来自市电力公司直属供电局、电厂等13个单位的73名学员，进行市电力工会组织的第三期班组长培训。我有幸成为其中的一员。
在开学典礼上市电力工会周赛英部长强调，要珍惜这次学习机会，学习班组建设有关理论知识，同时要静下心学习，细细品味各位老师传授的知识，相信你们肯定会收获颇丰。我相信做到了这些。经过一周的学习，主要学习了以下内容：《员工心理分析及管理对策》中市电力工会班组建设专责阳明主要从班组建设、班组管理、标杆班组评选、管理心理学等六个进行了讲解。分析了不同职工的心理特点，阐述了一个企业、班组的成功，就要不断提高能力和激励员工发挥最大的潜有的积极性。《班组长素质与团队建设》《班组管理方法与技巧》《执行力建设》《班组安全管理》《应用文写作》课程中，各老师从不同角度讲解了如何搞好班组管理？如何提高班组的执行力等问题；以及如何与下属进行沟通的5W2H方法。《电网运行及“十一五”发展规划》讲述了电网的现状并展望电网的规划和未来。《电力诉讼典型案例分析》从不同案例讲了电力行业存在的问题，并如何学会电力保护工作以及如何保护自己。
在学习中，我不断吸取老师教学的营养，同时也深深反思过去的工作，找出差距及相应的对侧，我获得了不少的收获。班组的资料管理、规章制度是基础，是死的。而最大能动性的是人最终执行者、落实者，也就是说一个班组制度落实得好不好，关键在人。这就在于执行力的问题。
这我联系到《三国演义》鲜为人知的故事之一是著名的赤壁大战关羽华容道放曹操，故事之二是失街亭褚葛亮挥泪斩马谡。两个故事引人入胜，让人回味无穷。在这两个事件中，既有同工之妙，又有不同的处理结果。两个故事的主人公关羽和马谡，均在请战前向军师褚葛亮立了军令状，但事后褚葛亮却采取了不同的处理方式，一个严格执行军令，一个障于人情置军令于一旁，放关羽一马。褚葛亮对军令状的处理执行力存在问题。作为带兵作战的将领，如果在执行力上存在偏袒，那将影响主帅的威信，影响命令的执行，影响全军的斗志，以至于造成无法弥补的后果，结局是关羽被东吴所擒，刘备被东吴火烧连营就是一个最终教训。
从这次学习中，要搞好班组管理，提高班组执行力，必须抓好以下工作：一、最大调动职工积极性
在班组这个小集体中，班组成员的思想、文化、技能等都存在差异，班长与班组成员之间，成员与成员之间，难免存在或多或少的某些不和谐。因此班组建设中的重要一环就是在不同班组成员的不同特点中找出共同点，找出和谐点，即求同存异，团结协力做好工作，同时互相沟通，取长补短。根据各自特点，安排好班组建设工作，最大的发挥员工的特长和积极性。同时班长要以身作则，甘为人先。在工作、生活中，自己首先要做到“三个带头”，即带头干艰苦的工作，带头执行各项规章制度，带头搞好团结，使员工服你。在关系到员工福利等切身利益时；在遇到困难或挫折时；多做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事。使员工信你。这样，班组成员对班组就会产生亲切感，大家也就自觉地关心班组，从而达到加强班组团结的目的，有效地调动班组成员工作的积极性。二、打造团队精神
一个人的力量是有限的。班组应围绕团队精神与班组建设的关系、团队精神与文明窗口、如何正确认识并有效发挥团队精神，进行全面讨论，让班组成员树立主人翁意识，使他们立足岗位乐于奉献。要建立和坚持班组活动等行之有效的制度，使班组管理经常化、制度化。并要有一个共同目标，同心同德，力往一处使；作为电力行业的一名调度员，要利用每周二的安全学习机会，加强员工的交流，，开阔视野，相互学习，共同进步。不断增强团队自豪感。三、诚信管理
何为诚信？许慎在《说文》中说：“诚，信也”，“信，诚也”，二者在本意上是相通的。诚的基本含义就是诚实不欺，即不自欺，也不欺人，包含着真诚于自己和诚实地对待他人的双重规定。而信的基本含义是信守诺言，说到做到。诚信，既是一种个人的内在品质，又是主客体互动关系中的行为规范。班组管理贵在诚信。这包含两个方面的意思。一方面要诚信待民，管理不能弄虚作假，表里不一；另一方面要科学管理，实事求是，规范管理，营造诚信氛围，提高队伍的组织观念、纪律素质和诚信素质。否则就会出现上面例子的情况。即使一时表现不出来，也会埋下严重隐患。四、责任管理
勇于承担责任无论在我们企业还是整个社会都是一种稀缺的品格资源，因为稀缺，所以格外有价值。然而在评论、讥讽、戏说、调侃各类成败弊病时，似乎全然没有自己的责任，这是一种悲哀。社会需要勇于承担责任的领袖和民众，用户需要勇于承担责任的企业，企业需要勇于承担责任的员工。作为电力调度员，要时时作好调度的三大任务安全调度、经济调度、优质服务。以强的责任心提高电压合格率，减低网损，保证电网安全，最大限度的提高企业效益。实现自己最大的价值。五、细实管理
《后汉书》有言，禁微则易，救末者难。人莫不忽于细微，以致其大。成功者不积硅步何以至千里，千里之堤溃于蚁穴。管理必须从小处着手，管理的执行力应覆盖到全过程。为了使万州地调早日达到打造成重庆电网一流调度，就要始终严格履行职责，严字当头，严格要求，严格管理，加强电网经济调度，加强资源优化配置，确保万州电网安全、稳定、优质运行和电力可靠供应。同时，应坚持与时俱进，开拓进取，以“同业对标和安全生产管理基础年”为契机，不断开创电网调度工作的新局面；树立“大安全”观念，夯实电网安全基础。做好电力有序供应，服务经济发展大局；树立“大经营”观念，提高电网运行的经济性；做好“三公”调度，坚持“公开、公平、公正”的调度原则，严肃调度纪律，规范信息披露制度；提高服务水平，积极配合工程建设、设备投运等工作，并根据新情况及时研究新对策，保证了电网安全、稳定、经济运行.雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。班组管理需要一张上下同心编织的执行网，需要一种顺畅的执行力。牛顿说：给我一个支点，我可以撬动地球。我们要说：给班组工作一种顺畅的执行力，执行力强的良好局面将呈现出日益稳固的良好态势。上面是我的一些不太成熟的心得体会，我相信会对我以后的工作有很好的促进作用。
在学习期间还参观了南岸局的地调调度室，班组建设的各种工作非常规范，从中获得的收益不小。总之，尽管这次学习，还有一些不足，学习的内容还未完全吃透。但我相信只要经过一段时间运用和再次学习、领会，一定会使班组管理工作得到全面提升。（调度所李正兵）
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